规章规章制度和惩罚规章制度.docx

规章制度和惩罚制度 为进一步规范同学们的日常行为，营造一个和谐美好的学习生活环境，创建一个文明团结的，积极向上的，有强烈集体凝聚力的，学习氛围浓厚的优秀班集体，全班每一个同学应以一个合格中学生的标准严格要求自己，规范自己的行为，有强烈的责任感和荣誉感，以主人翁的姿态积极维护班级荣誉。 一、班级规章制度： （一）、班级成员义务 1.遵守国家、学校关于大学生的各种规章制度和管理条例，以此作为日常行为的准则。 2.每位同学应热爱班级体，支持班级的工作，积极参加班里组织的各项活动。 3.每位同学应在日常的集体生活中，行动上做到团结友爱、礼貌待人、富有同情心、积极向上。 4.个人生活上，每位同学应做到起卧有时、讲究卫生、合理安排时间、不沉迷于上网、拒绝赌博、酗酒。 5.学习方面每位同学应积极努力，互帮互助，取长补短，按时按量完成学习任务。 6.出勤方面：首先，严格遵守班级的作息时间；其次，每位同学应做到不迟到、不早退、不旷课. 7.考试考查方面，要求严格遵守考试纪律，不作弊，不帮助他人作弊，诚实信用。 （二）、班委会组织制度 班级内部设班长、副班长、学习委员、体育委员、生活委员、文艺委员、纪律委员、团支部书记、劳动委员。班委必须以身作则，一切言行听指挥，一切行动作带头作用，对于一切考勤应该真实反映。各施其责，相互协调，共同完成好班级的日常管理工作。 （三）、班级会议制度 周会制度。每周定期召开班委会一次，全体班委参加。会议由班长主持，总结班级近期工作，提出解决出现问题的方案，并研究布置下期工作。班会的考勤及记录由学习委员负责，并将结果和出勤状况记录在班级日志本上。 （四）、班费管理制度 本班班费由生活委员统一收取和管理，具体收支都应记录在案，班级账务一个月公示一次，每学期进行一次大总结。支出10元以下由生活委员决定，1050以下元由班委会讨论决定，50100元以上须经全班会议通过方可生效。采购物品时至少两人，生活委员不涉及采购工作。班费的使用原则是节约，高效，公开，随时随地接受班级同学监督。 （五）、班级计划总结制度 每学期开始，班委分别拟出本班学习工作计划，上交班主任审阅后方可执行。学期末前，上交学期工作总结。班长负责收集和整理班级材料，制定班级资料库，在期末进行大结。 二、宿舍规章制度： 1、按时作息，自觉遵守作息制度，准时起床、按时就寝，养成良好的生活习惯。 3、住校外人员要提高警惕，防火、防盗，离开宿舍要锁门。 6、妥善保管现金、银行卡及身份证，大件、贵重物品（如计算机、手机、mp 3、mp4等）以防遗失。 7、保持室内外整洁、卫生。不乱扔杂物，不乱泼污水，不随地吐痰，打扫卫生时应注意卫生死角。 8、严守纪律，自觉维护公共秩序，保持宿舍安静，不赌博、不饮酒、不起哄、不打架、不喧哗，不外宿，不留宿，服从宿房东管理。禁止在宿舍内吸烟，凡发现违纪同学严肃处理。 9、节约水电、随手关灯、关水龙头，杜绝长明灯、长流水。严禁使用任何大公率电器，严禁在住处内私拉乱接线路。 10、同一个住房人员有维护本住房集体荣誉和利益的权利和义务，大家应互相帮助，互相团结，共同抵制不文明、不健康的风气，积极开展文明、向上的文化活动、创建和谐、温馨的气氛，为住处做贡献。 三、班级活动规章制度 （1）体育活动。由体育委员（或各队队长）组织队员参加比赛，由宣传委员、文艺委员配合召集本班同学前去助威。各队每学期必须参加一次友谊赛。其他训练等事宜由各队自行制定、组织。 （2）学习活动（如学习经验交流会每学期至少一次）由学习委员负责组织、召集本班同学参加。 （3）娱乐活动由文艺委员策划安排； （4）主题班会由班团委共同策划。 （5）其他活动视具体情况由班长统一负责。 初二（12）班级违纪处罚条例 1.自习课违纪现象（除教师安排外） 课堂上走动；收发作业；聊天；喊叫；故意发出其它有碍课堂安静的声音处理意见： a.让该同学担当一天的纪律委员，若当天有课堂纪律违纪现象，则一同接受处罚。 b.以上违纪，先由班干出面教育处理，若不听从班干的合理处罚意见，则交由班主任从严处理。 2.课堂上： 上课迟到，一分钟前没有做好本节课的准备；看与学习无关的课外书；上课趴倒、睡觉或坐姿过于夸张，影响到周边同学听课学习的；4不经教师允许中途擅自离开教室的处理意见： a.对于上课睡觉的，教室后听课半天。 b.对于其它扰乱课堂秩序的，一人包干当天的教室值日。 3.作业问题： 不按时完成作业（每天作业晚自习第一节下课交，特殊情况经老师允许可以推迟，但要按期限时间完成）；迟交作业（在规定时间内没完成上交的，算迟交）；抄袭作业（主动去抄袭别人和给别人抄袭自己的，同等处理）；作业不按规定要求，字体潦草、涂改两处或两处以上的处理意见： a.对于不按时完成作业，科代表登记并催该同学于第二个期限时间内补交，若能依时补交，则不予追究。 b.抄袭作业的，应重新独立把作业完成，一人包干当天的教室值日。 4.作弊 听写英语作弊；默写语文作弊；考试作弊。处理意见： a.听写（默写）作弊则一个单词（词语）抄20遍，短文或句子则抄20遍。 b.取消本学期评先资格。 c.若考试作弊，则报由教导处处理。 5.乱丢垃圾： 除允许的塑料瓶外，不准将饭菜，零食带进进教室；随意乱丢垃圾；发现个人桌子底下有垃圾的（若找不到乱丢垃圾的人，则该位置同学负责）处理意见： a.发现个人物品凌乱，卫生较差者，则应主动承担当天的班级卫生保洁。 6.仪容仪表： 发型不合格，经过老师提醒一次以上还没有整改或整改不过关的；指甲过长，经提醒两天以上不修剪的；不准带首饰等物品处理意见： a.对于发型不合格，则依照本人在调查问卷中的处理意见处理。 b.指甲过长，、检查不合格的，则应主动修剪，并为班级买一把指甲钳，交由生活委员管理。 7.宿舍问题： 宿舍被扣分；休息时间使用手机，玩mp4等影响到别人休息；休息时间冲凉处理意见： a.若宿舍扣分为班级抹黑，则任由班级处罚 b.凡是带手机、mp4到校使用的，老师没收后视该生以后的表现考虑是否返还 8.走廊违纪行为： 在走廊追逐打闹，玩球（篮球，足球，乒乓球等）；故意跳起拍打班级标志处理意见： a.没收物品，并接受班级处罚。b.若造成损坏，则照价赔偿。 9.课前三分种超过倒计时时间入座（没有备好课堂用具。课本、笔记本、笔等），除特殊情况外。 处理意见：（以下任选其一） a.若一天有两次或两次以上，则在班干监督下，下课时间安静待在自己位置 b.让该生执行当天全天侯的倒计时，若期间有人不按时入座，由主任叫到办公室处理。 10.劳动值日不尽职的： 包括逃避劳动、自私心比较重（即只完成自己部分，而不协助同学完成就离开的）；值日负 责人当天离开教室不关门关窗不关灯的处理意见： a.摘抄一篇关于责任心的文章，并在第二天早读时念给全班同学听。 b.第二天一人处理当天的值日。 注。除以上处罚外，以下有10条建议供参考，特殊情况，经报班主任同意后，可以采用以下任一条来代替。 1.讲一个哲理的故事 3.写500字以上检讨，并展示在班级违纪专栏内 4.自觉上讲台向全班同学道歉，并对自己行为做出深刻检讨 5.讲一段父母的辛劳故事 6.讲一段班主任或科任教师的辛劳故事 7.讲一个伟人故事 8.任选班上5个同学，说说他们的优点 9.唱一首校园歌曲 10.清洁讲台桌面和黑板一个星期 特别声明 1.班级违纪条例执行过程，即是一个不断完善的过程，若有同学能提出更好的解决办法，可由班委及班主任商量随时更改，解释权归班委所有。 2.凡是违反以上条例的，若能主动向班主任承认错误，并接受处罚，则由班主任酌情减轻处罚。 3.本条例自公布之日起执行。 初二（12）班班委2013年9月11日 第二篇：惩罚制度公司惩罚制度 为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标实现特制定本制度。 一、惩罚：惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行罚款的方式。具体制度如下： 1、迟到（10分钟内）、早退（10分钟内），10元/次，当月3次迟到以上者，30元/次；30分钟以上的按旷工处理，旷工50元/次，月旷工两次以上的100元/次，情节严重者将做降薪、辞退处理。 2、上班期间必须着正装到岗，未着正装罚款20元/次。 3、工作期间不准串岗、离岗，不准乱动和本人无关的设备或资料，违者每次罚款30元。 4、无论因公、私事不准在公司内吵架，违者每人罚款100200元，情节严重予以辞退。 5、每位员工必须爱护公司的任何设备，如因使用者的操作不当造成器损坏，维修费用由操作者承担。 6、不准私自动用公司物品和盗窃公司物资，一经发现扣除所有工资，并给予除名，情节严重者交由公安部门处理。 7、公司全体人员需爱护公司的办公环境，不得随意丢垃圾、烟头，违者每次罚款10元。 8、公司全体人员需节约用电，上完卫生间后必须关灯，违者每次罚款10元。下班后必须关闭所有电源（电脑、打印机、饮水机等），违者每次罚款10元。 9、上班期间不得利用公司的电脑从事于工作无关的事情（如：打游戏、聊天、看电影等），违者每次罚款30元。 10、公司各类会议，参会人员借故迟到或不到会的（注。特殊情况除外），违者每次罚款50元。参会人员需把手机调为震动，违者罚款10元/次。 11、宿舍人员必须每日自行打扫宿舍卫生，每周办公室进行宿舍卫生抽查， 不整洁的则予以罚款，每次每人20元。食堂环境卫生有食堂工作人员每日自行打扫，每周办公室进行食堂卫生不定期检查，不干净则予以罚款，每次每人20元。 12、驾驶人员需定期都各自负责的车辆进行保养维护，因个人驾驶不当导致车辆受损，所产生的维修费用由驾驶员自行承担。驾驶员要保证车辆出行正常，因各种原因导致车辆无法出行，违者每次罚款50元。 13、员工因故不能或不愿意继续工作，可向公司提出辞职，但必须提前一个月递交辞职申请书，经负责人签字方可办理辞职手续，不经签字员工擅自离职，将按旷工处理，连续旷工三天者，按自动离职处理，自动离职所欠工资不予以发放。 宁夏茂原生物科技有限公司 2011-5-11 第三篇：惩罚制度XX县区家铮金属制品有限公司 惩罚制度 为了能够充分调动和激发干部、职工的工作积极性和创造热情，为了增强企业对职工的凝聚力，为了让企业获得最佳的经济效益，为了进一步加强各项纪律的管理，家铮公司特制定如下规章制度，每位员工必须严格遵照执行。 1.提前十分钟着装待岗，各车间主管点名、开会，凡迟到每次罚款20元； 2.职工请假，应在上班前20分钟向主任申请，后经厂长签字方可有效，未经批准、没有请假条者按旷工处罚。每天罚款100元，连续旷工3天者按自动离职处理； 3.工作时间不准串岗、离岗，不准乱动和本人无关的电气设备及一切药物，违者每次罚款20元； 4.在车间内吸烟、睡觉、干私活、打电话（手机）每次罚款20元； 5.工作时间内，无条件的服从上级调动及管理，不服从上级领导或污辱、威胁上级者，每次罚款50-300元； 6.无论因公、私事不准在工厂内吵架，违者每人罚款100-200元；情节严重，出现伤势由公安部门处理，并给于除名； 7.每位员工必须爱护公司的任何机器设备，严格按照安全操作规程工作，如因为野蛮操作或者人为性造成机器损坏，机器的维修费用由操作者承担； 8.不准私自动用公司物品和盗窃公司物资，一经发现扣除所有工资，并给于除名，偷盗产品者按每只200元罚款，情节严重者交由公安部门处理； 9.住宿人员必须严格遵守作息时间，作息时间按季节调整，并随时公布，如有违反每人罚款20元；情节严重或屡教不改者，不准许在公司宿舍住宿； 10.车间管理者工作时间内不允许离开车间（特出情况除外），以便管理生产及质量，管理者没有能力带动下属职工，对职工的违反事项既不严格教育，也不严肃处理者，论情节轻重罚款或开除； 11.员工因故不能或不愿意继续工作，可向公司提出辞职，但必须提前一个月递交辞职申请书，经厂长签字方可办理辞职手续，不经签字员工擅自离职，将按旷工处理，连续旷工三天者，按自动离职处理，自动离职所欠工资不给发放； 12.所有员工一个月内违纪达三次或三个月内违纪达十次者则开除。 第四篇：安全生产奖励和惩罚制度安全生产奖励和惩罚制度 为加强酒店安全生产管理力度，增强各级管理人员安全生产管理意识，提高岗位员工安全作业的自觉性，保障酒店正常经营工作秩序，保证顾客和从业人员人身及财产安全，根据XX省安全生产条例和XX省商业零售经营单位安全生产规定的要求，以“倡导安全、惩罚违章”为安全生产管理考核依据，特制定本制度。 一、锡华商务酒店安全生产考核领导小组 组长：孙景林（总经理） 副组长：郭继斌（副总经理）、郦松岩（总经理助理）、王红（总经理助理） 成 员： 客务部经理餐饮部经理安动部经理财务部经理市场部经理 二、安全生产考核内容 依据XX省安全生产条例相关要求，确定公司安全生产考核内容如下： 1.部门安全生产责任制及各项安全管理制度、岗位安全操作规程的制 定及落实情况； 2.各级管理人员履行安全职责及作业人员岗位安全操作情况；有无违 章指挥、违章操作、违反劳动纪律现象；有无安全隐患问题； 3.生产教育和培训内容落实情况，从业人员掌握安全生产知识及职责情况； 特种作业人员持证上岗情况； 各类应急预案演练情况；部门安全生产环境（安全警示标志、防护用品配备、仓储安全距离、疏散通道及安全出口）情况； 应急广播和指挥系统、应急照明和消防器材、安全疏散门、钥匙安全管理等情况； 发包、出租场所及建筑施工安全管理协议的签订及安全管理情况； 部门有无发生安全责任事故及工伤事故等。 4.安全生产考核方法 根据XX省安全生产条例及公司安全生产责任制的要求，结合全年各类安全检查及记录情况，参照上述考核内容，对各部门各层级人员及行政管理机构进行安全生产考核，并依据公司安全生产奖励和惩罚标准，给予责任人及部门相应奖惩。 三、安全生产奖励条件和惩罚依据1.奖励等级及条件 奖励分为。表扬、嘉奖、评选安全之星（或安全先进班组）、授予公司安全生产者（或安全管理先进部门）称号。在给予上述奖励的同时，酌情发给一次性奖金或物质奖励。 （一）有下列表现之一的员工，根据贡献大小，给予相应奖励：（1）严格遵守公司的各项安全管理制度、规定，模范执行劳动纪律，有突出事例，表现优异者。 （2）在设备改造、技术革新、劳动保护等方面，提出合理化建议被采纳，对安全管理工作有突出贡献者。 （3）在安全巡视、设备检修等工作中，及时发现和消除事故隐患，避免发生重大安全事故，使公司和顾客利益免受重大损失者。（4）敢于抵制违章指令，坚持“安全第一”的原则照章办事，避免人身伤亡及财产损失者。 （5）在消防、内保、交通等安全方面事迹突出者。 （二）有下列表现之一的部门或班组，根据安全管理情况，给予相应奖励： （1）贯彻落实公司及部门安全生产责任制，各项安全管理措施有效、到位，管理人员履行安全职责，作业人员操作规范，全年未发生安全责任事故和工伤事故的。 （2）全年各类安全检查评比中成绩优异的。 （3）及时消除安全隐患，避免发生重大安全责任事故，使公司免受重大经济损失的。 （4）在消防、内保、交通等安全方面事迹突出的。 2.惩罚依据惩罚分为。警告、通报离岗、解除合同或除名。在给予行政处分的同时，给予一次性经济处罚，被警告者扣罚50元，被通报离岗者扣罚500元。对造成重大损失的事故责任人，除给予相应行政处分外，还需赔偿经济损失。触犯法律的移交司法机关处理。 （一）有下列行为之一者，给予警告处罚： 1.违反公司安全生产管理规定、规章制度及安全操作规程，发生责任事故且情节较轻，未造成影响或后果者。 2.违章作业不听劝阻者。 3.无特种设备操作证操作特种设备者。 4.擅自移动、动用消防器材改作他用者。 5.发生主要责任交通事故者。 6.值班脱岗或未履行安全检查职责者。 7.安全管理渎职者。 8.其它违反安全生产规定的一般行为者。 （二）有下列行为之一者，给予通报离岗处罚： 1.违反公司安全生产管理规定，发生事故且情节较重，造成一定影响或后果者。 2.违章作业引发工伤者。 3.造成安全设施设备损坏者。 4.受到第二次警告者。 5.被上级安全生产监察部门通报者。 （三）有下列行为之一者，给予解除合同或除名处罚： 1.违反公司安全生产管理规定，发生事故且情节恶劣，造成重大影响或后果者。 2.因失职造成公司正常经营管理严重损失者。 3.离岗培训后重新上岗累犯前款者。 （四）坚持“安全生产一票否决”的工作原则，对发生安全生产责任事故的部门及相应责任人，取消年终评选先进的资格。 四、安全生产奖励和惩罚程序 1.公司安全生产办公室依据各类安全生产检查情况，填写安全生产奖励和惩罚记录表，送交公司领导审批。 2.经公司领导审批后填写奖罚金额通知书，送交财务部执行。安全生产奖励和惩罚是安全生产管理工作的一个辅助手段。安全生产惩罚不是目的，消除隐患，防微杜渐，提高员工自身安全防范意识，促进部门的安全生产管理工作，杜绝各类责任事故的发生，保障公司正常经营秩序，保证顾客及全体从业人员的人身及财产安全，才是公司安全生产管理工作的最终目的。望各部门组织员工认真学习，并贯彻落实。 本制度自下发之日起施行。 第五篇：安全生产奖励和惩罚制度安全生产奖励和惩罚制度 一、目的 为贯彻执行国家安全生产方针、政策和法规，建立健全的企业安全生产奖励和惩罚机制，特制定本制度。 二、适用对象 本制度适用于公司全体员工。 三、奖励制度 对认真执行安全生产方针政策、制度文件，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害做出贡献的部门、个人，有下列情况之一的，给予适当的奖励： 1.对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用，并有明显效果者； 2.制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者； 3.及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者； 4.对抢险救灾工作有功者； 5.积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为“先进个人”； 6.被评为省、市、区等安全生产积极分子给予表彰和奖励者； 7.对消防、安全工作和其他方面做出特殊贡献者。 四、奖励程序 安全生产先进个人，由部门负责人汇总材料，经审核后上报公司，核准无误后视贡献大小给予发放相关额度的奖励。 五、惩罚制度 对于触犯国家法律、法规和公司制度的，有下列情形之一者，应予惩罚： 1.事故责任人或事故间接责任人造成公司损失者； 2.违章指挥或强令员工冒险作业导致事故发生者； 3.违章、违纪，情节严重，性质恶劣者； 4.破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者； 5.事故发生后，不及时采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者； 6.对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者； 7.对其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者； 8.对提出的整改意见有条件整改而不整改或拖延整改的责任人； 9.擅自挪用消防器材、损坏消防器材者； 10.工作期间不听从安排、不听从指挥、上网、聊天、窜岗、玩忽职守等，直接影响或间接造成公司损失者。 六、惩罚类型 1.经济处罚。根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以20元-1000元的罚款，或赔偿公司该事故损失的3%-50%，或降低主要责任的工资、扣除奖金等。 2.行政处罚。根据危害程度和损失情况、责任大小，处以警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。 3.性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。 七、处罚程序 1.经济处罚由相关部门提出，报综合管理部，经总经理批准后执行。 2.行政处罚由有关部门提出，按公司相关规定参照任命程序，报总经理批准后公布执行。第19页 共19页