市第五人民医院职工年度考核规章制度.docx

XX市第五人民医院职工年度考核制度
医院干部职工必须参加年度考核，为增强考核的客观性、科学性，特制定如下考核方法：
1、考核的范围与对象（1）在职职工应参加年度考核（2）见习期未满的大、中专毕业生不参加考核2、考核原则和内容：（1）考核工作应坚持实事求是，做到全面、客观、公正。（2）考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核职工履行岗位职责的现实表现，完成工作任务的实绩，专业技术人员还包括继续教育培训情况。德：主要考核政治思想、职业道德、团结协作、工作职责等方面的表现能：主要考核业务技术，实际工作能力，管理、创新能力等方面的水平。勤：主要考核、学习态度，遵守劳动纪律方面的情况。绩：主要考核工作数量、质量、实绩效益情况和科研成果水平及产生的社会经济效益情况。
3、考核等级及评分标准（1）考核等级分为：优秀、称职、基本称职、不称职（2）评分标准：优秀为90—100分；称职为70—89分；基本称职为60—69分；60分以下为不称职。优秀率不超过10%。
4、考核方法（1）个人每季度进行自评，并根据自评情况进行年终总结。（2）科室成立3—5人的考核小组，考核小组组织群众评议并根据评议情况初步提出考核等级并写出评语。（3）人事科将初步考核结果报医院考核领导小组确定考核等级。
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