人力资源部部门职责及任职要求.docx

人力资源部部门职责及任职要求 武汉永和经济发展有限公司职位说明书 人力资源部副总职位说明书 职位描述： 1.组织制定并推行与公司发展相适应的人力资源战略； 2.建立人力资源管理体系，指导、规范、调整并全面推进人力资源系统的业务工作； 3.优化组织结构与岗位设置，建立合理的科学的岗位工作流程； 4.建立科学的招聘管理体系与中高级人才引进机制； 5.建立人力或预算与控制管理机制，建立符合集团发展的薪酬绩效考核体系 6.负责培训体系建设，督导培训计划实施； 7.构建员工激励体制，协助建立并推行集团的企业文化； 8.完成公司总经理安排的其他工作。 任职资格： 1.年龄30-40岁，管理类相关专业本科以上学历，形象气质良好，中级以上专业技术职称；持人力资源从业人员上岗证者优先考虑； 2.3年以上大型企业或集团人力资源副总经理级以上经验，对金融、快餐等行业熟悉，能融入公司文化； 3.熟悉公司管理体系建设，招聘、培训、绩效考核工作，有大型企业工作经验者优先考虑； 4.人力资源战略规划和实施策略方法经验丰富； 5.人力资源管理理论基础扎实，熟悉劳动政策法规；熟悉各种绩效评价方法；熟悉绩效管理流程； 6.执行力强，责任心强，热情、进取，能承受较高工作压力； 7.为人忠正，沟通协调能力强，思维缜密，有创新意识。第2页 共2页