公司人员晋升调岗调薪管理规章制度[优秀范文5篇] .docx

公司人员晋升调岗调薪管理制度优秀范文5篇 行知轩q群26411999 员工晋升、调岗、调薪管理办法 一、适用范围 本公司 二、目的 为了使全体员工能够更好地适应本职工作，充分发挥每个员工的特长，做到人尽其才，特制定本管理办法，以激发员工的热情，选拔优秀人才更好地为公司经营活动服务，使人事调动行为更为公开、公平及公正。 三、原则 坚持合法、便利的原则，有利人才的合理流动，凡是员工的调动，都必须经过公开、公平、公正地选拔，根据不同职位，明确不同岗位的人才调动需要经过相应的主管审批，便于分级管理。 四、内容 、职务晋升 职务晋升依据 具备晋升职位所需职业技能； 完成晋升职位所需要的相关培训课程； 具备晋升职位所需工作经验和资历； 在职工作表现与操行良好； 具备良好的适应性和潜在能力。 晋升范围 当出现职位空缺时，首先考虑内部人员，并通过中高层领导协商产生晋升人选；在没有合适晋升人选时，方可考虑外部招聘； 外部招聘的条件，由用人部门负责人填写用人需求表明确相关要求，并经总经 理签署后方可发布招聘信息。 各职务晋升审批权限 组长/副科长职务出现空缺时，由各部门主管呈报用人需求表情况，由人资行 政部及部门主管进行协商，挑选工作表现优异，有特殊贡献的员工作为考核对象，经一系列考核合格者，报副总经理审批后予以晋升。 当科长/部门主管职务出现空缺时，由各部门经理提名，人资行政部考核，呈副总 经理审核，总经理批准后予以晋升； 当经理职务出现空缺时由处级领导提议，人资行政部考核，呈总经理批准后予以晋 升。 晋升考核内容：考核内容包括员工日常工作中的品德、能力、勤奋、绩效。品德：指员工在职业道德，是否以公司利益为重，兢兢业业做好本职工作；能力：指员工的工作能力，考核员工在组织协调、完成工作方面的能力；勤奋：指员工是否努力完成各项工作；绩效：指工作成果是否有成效。 经考核合格者，由员工所在部门负责人出具人事异动单员工工资调整审批表，依据以上审批权限批准后，员工在升职、调薪两份表格上签名确认后，须在指定的5个工作日内办妥工作移交手续，就任新职务。同时，员工须到人资行政部办理重新签订劳动合同手续。 凡因晋升变动职务，其薪酬由晋升之日起重新核定。员工年度内受处罚者，次年不能晋升任何职务。所有薪资必须经总经理批准后方可生效。、降职降职范围： 不能胜任原工作岗位、横向调任无空缺岗位；身体欠佳不能适应原岗位工作；依奖罚条例予以降职。降职审批权限 经理由总经理裁决，人资行政部备案； 科长级、部门主管级（含）降职由人资行政部提出申请，报副总经理核定，总经理 批准； 组长级人员降职由用人部门负责人提出申请，报人资行政部审核，副总经理批准。凡因降职而变动职务，其薪资由降职之日起重新核定，员工接到部门负责人给予的 人事异动单 员工工资调整审批表两份表格签名确认。同时，员工须到人资行政部重新办理变更劳动合同手续。、调岗、调职调岗、调职范围 公司根据工作需要，可与员工协商调整职务及工作岗位或工作地点（平级调动）；各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、能力、务使“人尽其才，才尽其用， 才职相称”； 员工接到调动人事异动单后，限5个工作日内办妥工作移交手续，前往新岗位 报到。 调职、调岗审批权限 员工在部门内部的平级调动，必须由员工所在的部门主管/经理提议，由处级领导 审核，人资行政部备案； 员工跨部门之间的平级调动，必须由员工所在部门经理提议，由处级领导审核，总 经理批准，人资行政部备案。 之前有与此不相符的规定以本制度为准。 本制度自颁发之日起正式实施，最终解释权归人资行政部。附件 用人需求表人事异动单员工工资调整审批表 XX市xxxx科技有限公司 2012年5月11日第5页 共5页