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公司管理规章制度1
新员工入厂考试
公司规章制度管理试题
姓名部门
第一题：填空
1、员工在签订《劳动合同》前，必须如实告知其真实履历、身体状况、教育状况等基本信息，确保向公司提交的各种证明材料全面、真实、合法，否则视为欺诈，劳动合同无效。
2、试用期期间员工达不到公司所要求的工作标准或违反公司纪律，公司可随时予以辞退。
3、员工必需亲自与公司签订《劳动合同书》，否则，劳动合同无效。
4、员工因个人原因离职者，必须提前15天向公司递交书面离职申请，否则按私自离职处理。员工离职应按公司规定移交所有属于公司财产，经有关部门核准并办妥移交手续方可正式离职。
5、员工私自离职者，扣除当月所有工资及福利待遇。
6、连续旷工三日以上或全年累记超过七日以上者公司予以解除劳动合同；
7、员工有事不能上班必须向主管领导请假，经批准后方可离开工作岗位或不来上班，否则按旷工处理。
8、请假应本人亲自办理并填写请假单，说明理由，注明起止日期；遇疾病或突发事件来不及事先请假，应委托他人或电话请假，事后按请假规定补办相关手续。
9、请假应先向直接领导请假，然后按照审批权限逐级报批。各级审批权限：班长1天，主任3天，主管副总7天，超过一周由总经理审批。
10、三无证明即：无前科、无劣迹、无犯罪证明；
11、你的直接领导是。
二、选择题
1、选择题。根据工作需要，公司各部室、车间之间调整人员必须满足以下哪几项要求，办公室方可办理调令。（acde）
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a部门领导及部门上级领导同意；b个人意愿
c工作交接清楚；d个人账务交接清楚；
e办公用品交接手续完全。
2、一年内累计受记过处分（b）次以上者公司予以解除劳动合同；
a2次；b3次；c4次；d5次
3、员工发生以下哪些行为情节重大，公司可予以解除劳动合同；（abcdef）a营私舞弊、挪用公款；b工作疏忽、贻误公务；
c违抗命令；d擅离职守；
e、造谣生事；f违反公司纪律屡教不改者；
4、下列情况那种情况可以按旷工处理：（abcd）
a未经请假、请假未批准或假满未经续假而擅自不到岗；
b用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；
c不服从工作调动，经教育仍不到岗；
d打架、斗殴，等违纪致伤造成缺勤。
三问答题：
1、来公司应聘必须具备哪3个硬性条件。
答：
1、年龄18至55周岁并具有身份证；
2、由本人户口所在地公安机关开具的三无证明。
3、当地乡级以上医院体检合格证明；
2、员工的哪些个人资料有更改或补充时，要及时填写（一周内）个人情况变更表送交办公室。
答：
1、姓名；
2、住址；
3、电话号码；
4、出现事故或紧急情况时的联系人；
5、其它人事管理所必需的资料；
3、员工晋升原则有哪五条。
答：
1、必须符合公司的发展需要；
2、品德和业绩并重；
3、有利于增强员工的凝聚力和归属感；
4、必须经过严格的考核和审批；
5、根据考核，职位能升能降。
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