安全生产责任约谈工作规章制度(2).docx

安全生产责任约谈工作制度 安全责任查处及约谈制度 为加强公司安全管理，有效避免安全事故和违法违章行为，依照安全生产法、道路交通安全法等国家法律法规和公司安全管理规章制度，制定本制度。 一、本制度所称“安全事故”包括道路交通事故、工伤事故、火灾事故和货损货差等商务事故。 二、本制度所称“违法违章”行为包括违反国家安全生产、交通运输法律法规和行政规章的行为；违反公司安全管理规章制度的行为；违反操作规程的行为；违反行驶线路和违章停靠的行为；违反劳动纪律的行为；未及时起运导致延期到货的行为。 三、本制度为年度安全责任书考核的依据，发生安全事故和违法违章行为的人员一律进行处罚并约谈。 四、受处罚的人员，其处罚金额在处罚公告当月一次性扣除。 五、对管理人员的处罚 1、未参加安全教育培训活动、安全例会、安全分析会和各类应急救援演练，会后未补学相关会议内容的；员工发生一般安全事故和重大违法违章行为被相关机构通报的按总经理、副总经理50元/次；安全负责人、运调负责人30元/次；财务负责人25元次，业务员15元/次予以经济处罚。 2、员工发生负主要责任（含）以上重大伤亡事故时，总经理、副总经理500元/次；安全负责人、运调负责人300元/次；财务负责人250元/次，业务员150元/次予以经济处罚。 3、发生负主要责任（不含）以下财产损失事故时，公司领导每次扣除150元，安全部、运调部负责人每次扣除100元，其他管理人员每次扣除50元，事故当事人按每5000元扣200元给予经济处罚并约谈。 3、公司实行严格的安全报告制度，各岗位对日常管理工作中的安全问题应向公司领导报告，未报告的对其未报告的后果承担责任；已报告的，由受报人承担受报后果及责任。 （1）因违章指挥、强令作业造成车辆超载超限运输或其他违法违章情形导致的安全事故和违章罚款的，给予责任人承担200元/次的经济处罚。 （2）接受事故报告的管理人员，为及时向公司领导报告或向安全管理部门通报，以及瞒报、迟报按事故的，给予责任人1000元/次的经济处罚。 （3）未及时投保车辆和人员的各类保险导致安全事故发生无法进行理赔的，给予责任人2000元/次的经济处罚。 （4）安全整改经费、安全投入资金、事故处理应急资金不到位导致事故扩大或导致公司被相关机构查处的，给予责任人2000元/次的经济处罚。 六、对从业人员的处罚 1、未参与公司组织的各类安全教育培训的，给予20元/次的经济处罚。 2、发生安全事故，损失超过5万元的，在年度安全责任书考核时一次性全额扣除安全奖金。 3、经公司查处的安全隐患，根据隐患排查治理制度给予处罚。 4、隐瞒事故真相，瞒报、迟报安全事故的，给予1000元/次的经济处罚。 5、重大违法违章行为按照公司严重违法违章行为预防和处罚制度的规定进行处罚。 七、处罚的实施 1、公司对员工因安全事故、违法违章行为进行处罚，由公司形成相应的处罚文件，处罚金额及方式按照文件规定执行。 2、处罚金额由财务部门从当事人当月收入中一次性予以扣除。 3、因未履行职责或未完全履行职责导致重特大安全事故发生的，给予5000元处罚，触犯刑律的由司法机关追究其刑事责任。 八、约谈 1、约谈对象。发生安全事故和违法违章行为的当事人；未参与公司安全教育培训且会后不进行补学的人员；未整改隐患的人员。 2、约谈内容：（1）、事故原因分析；（2）、违法违章的危害及后果；（3）、安全教育培训的重要性； （4）、针对安全事故和违法违章行为的国家法律法规和公司相关管理规定；（5）、相关的预防措施。（6）、隐患危害性教育。 3、约谈人至少2人，由公司领导、安全管理人员共同组成。 4、公司设立约谈表记录约谈事项并存入被约谈人档案。 九、本制度自二一四年八月一日起实施。 文山市航翔货运有限责任公司 2014年7月29日第4页 共4页