干部选拔任用报告规章制度.docx

干部选拔任用报告制度
第一条为进一步加强对干部选拔任用工作的监督，有效地防止和纠正选人用人上的不正之风，根据《中国共产党章程》、《党政领导干部选拔任用工作条例》及XX省党委组织部有关要求，制定本制度。
第二条本制度适用于各旗县区委、市直有关干部主管部门（市委宣传部、政法委，市中级人民法院，市人民检察院，市人事局，市公安局）党委（党组）。
第三条各地区、各部门党委（党组）在每次讨论研究干部后15天内，须将本次干部调整的情况形成综合报告，并填写《党政领导干部选拔任用工作报告表》（见附件），报送市委组织部干部教育监督科（一式二份）。
第四条报告内容包括：
1、调整干部前后职数情况及调整理由；
2、调整干部的时间、数量及提拔、交流、降免职等情况；
3、干部调整的主要做法；
4、《党政领导干部选拔任用工作报告表》所列内容；
5、需要特殊说明的问题等。
第五条报告内容要全面准确、真实客观，对故意隐瞒事实真相，漏报、错报等行为，经查证核实后，视情节和后果，依据相关法规对有关责任人进行严肃处理。
第六条市委组织部将定期综合分析各地区、有关部门干部选拔任用工作情况，向市委报告。同时把各地区、各部门报告情况作为检查贯彻执行《干部任用条例》情况的重要依据。
第七条本制度由市委组织部负责解释。
第八条本制度自发布之日起施行。
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