职业危害排查治理规章制度 .docx

职业危害排查治理制度
职业危害整治方案
加大对职业危害的了解认识，做到安全健康，为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据“统筹安排、量力而行”的原则，以便集中力量及时解决严重影响职工健康、安全的问题，制定本计划。
一、工作目标
吸取往年教训，加大职工对职业危害的重视，通过开展专项行动，切实提高公司在职业危害防治的主体责任意识，促进我公司对职业危害防治工作的管理，全面治理职业危害防治的薄弱环节，认真解决存在的突出问题，提高综合防治能力，切实改善工作场所作业环境，建立职业危害防治机制，保护我公司作业人员的安全和健康。
二、组织机构
成立职业危害防治小组：组长：成
员：
三、治理的内容
以建立职业危害防治的体系，落实逐级负责制为主要内容，
1.建立并落实职业危害防治责任制；
2.职业健康（卫生）管理机构设置、人员配备及管理；
3.建立并落实职业危害防治规章制度，岗位操作规程；
—1—4.组织从业人员进行上岗前、在岗期间、离岗前职业健康体检，并建立职业健康监护档案；
5.主要负责人、职业健康（卫生）管理人员、接触职业危害因素从业人员的职业为害防治知识的培训与教育；
6.与从业人员签订劳动合同，并依法参加工伤保险；
7.及时如实申报存在的职业危害；
8.职业危害因素监测、检测和评价以及结果公布情况；
9.告知从业人员工作过程中可能产生的职业危害及其危害后果，并在作业场所设置职业危害警示标识；
10.设置职业危害防护设施，并进行经常性的维护、检修和保养情况；
11.淘汰落后，采用先进技术、工艺、材料、设备的情况；
12.职业健康防护用品配备和从业人员的管理；
13.职业危害事故的处置和报告情况；
14.生产经营单位应当履行的其他法定义务；
四、组织与分工
各科室要建立有效的协调机制，切实履行职业危害防治工作职责。
安全科负责制定防治工作规划和方案，定期组织开展对职业危害健康监护情况的督查工作；具体事宜包括牵头组织落实上述“治理内容”中的“
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5、8”等5项工作；安全科负责职业为害场所监督管理，职业危害场所技术治理措施的组织实施、做好—2—
职工劳动保护工作、组织事故的调查及违规行为的查处，具体事宜包括牵头组织落实“治理内容”中“
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13、14”等6项工作；财务科要规范工伤保险管理，组织落实“治理内容”中的第“6”项职工参保工作；安全科负责职业病危害防治技术服务工作，开展人员培训，进行检测评价；后勤部建立健康监护档案，指导危害治理和防护，开展职业健康体检和职业病诊疗工作。
五、推进计划
（一）对规自查、整章建制阶段（2016年1月~3月）1.制定具体的整治方案，明确职业健康管理机构，设置的专（兼）职人员，制订职业卫生管理制度。
2.组织职业卫生的人员学习班，对单位主要负责人、管理人员及相关作业人员进行职业危害知识的学习培训，内容包括《职业病危害因素分类目录》、《职业病危害项目申报管理办法》等有关有害物质知识。
3.设置职业危害公示栏和警示标识。各车间按照规定应在醒目位置设置公告栏，公布防治工作管理制度、操作规程、危害程度和应急措施；对产生严重职业危害的作业岗位，要设置警示标识和说明；对已损坏和丢失公告栏、警示标识的工作岗位要重新设立。
4.开展职业性健康监护。后勤部是职业危害防治的责任主体，要严格按照规定，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。不得安排未经上岗前职
—3—业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
（二）问题集中整改及检查验收阶段（2016年4月—9月）安全科按照国家相关法律、法规对公司的自查、问题的整改情况进行检查验收，对存在的问题进行跟踪落实，对验收结果进行通报。
（三）工作总结（2016年10月—12月）要做好职业危害治理工作全面总结。
六、工作要求
1.公司各部门、科室、车间按职责分工制定工作流程，分工协作，密切配合，切实做好职业危害治理专项行动各项工作。
2.实行定期信息沟通和通报，各部门、科室、车间要按阶段做好职业危害治理工作总结。
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