社区工作人员考核规章制度.docx

社区工作人员考核制度 祁连社区党委（2012年5月） 为深入推进社会管理创新工作，进一步打造一流社区工作人员队伍，提高为民服务质量，建立社区工作人员考核评价和激励奖惩机制，充分调动社区干部的工作积极性和创造性，激发社区工作者活力，正确评价社区干部的德才表现和工作实绩，提高服务效能，确保社会稳定，推动社区科学发展、又好又快发展，结合社区实际，特制定本办法。具体考核办法如下： 一、品德考核方面（20分） 1、要求政治立场坚定、思想道德素质好，不说破坏团结、影响工作积极性的话。（4分） 2、工作态度积极、主动，工作作风扎实，如社区工作者是否有热爱社区工作的事业心，责任感和敬业精神，是否能够热心为居民服务，是否有刻苦的钻研精神和顽强的进取精神，是否严格遵守工作纪律等。（6分） 3、全心全意为社区居民服务，维护群众利益，为辖区居民解决实际问题，对居民提出的要求要耐心解答，不能跟居民吵架，如果因社区干部态度不好造成居民上访的年终考核该项成绩为零分。（6分） 4、廉洁自律，秉公办事，团结协作等方面的情况。（4分） 二、岗位业绩方面（45分） 1、社区工作人员要具有一定的理论、政策和业务水平，社区工作人员要求熟悉本职业务，清楚本职工作的各项办事程序，能随时解答居民的疑难问题每年社区将对社区干部进行培训，并进行闭卷考试，考试成绩按照10分制计入考核总分；（10分） 2、有工作热情，服务态度好，群众满意率高，大厅摆放居民意见反馈本，并设有领导投诉电话，对居民反馈的意见核实清楚，确实属于社区干部失职或疏忽的，每次扣分1分，没有投诉意见的，按满分计算；（8分） 3、社区工作人员要熟悉、掌握自己所在网格的基本情况，掌握工作职责、居民构成、居民需求的情况并能够及时入户调查，定期集中抽查；（8分） 4、社区工作人员要保质保量、按时完成自己本职工作，并做好工作计划、活动方案、档案记录及工作总结；（10分） 5、社区工作人员要服从领导，听从指挥，分配工作不准讲条件，要及时、认真完成上级交办的各项工作任务。（9分） 三、卫生打扫、值班与考勤 1、每位社区工作人员要严格按照祁连社区卫生打扫安排表打扫卫生。如果有事请假要自己主动协调，如出现卫生无人打扫的情况，追究原责任人的责任，每次扣分1分。（5分） 2.每位社区工作人员要严格按照祁连社区2012年干部职工值班安排表进行值班。每班负责人全权负责值班所有工作，交接班时，交接人要负责对各办公室、楼道、卫生间门窗、办公楼水电等相关的设施进行全面检查后交接清楚，如实做好记录并签字。（5分） 3、社区工作人员要遵守社区各项规章制度，保证出勤率及在岗率，严格按照祁连社区工作人员考核办法规定执行;（5分） 四、民主测评（10分） 2、对考核连续两次不称职的社区干部，建议街道给予清退；对年度考核优秀者予以适当奖励。 第二篇：监理人员工作考核制度监理人员工作考核制度 一、试用期考核 1、试用期满前十天，由本人填写员工转正考核表，根据执业纪律、工作能力、监理成效等将试用期间的工作进行书面小结并作自我评价，报项目总监（部门经理）对试用期表现提出鉴定意见，项目总监（部门经理）再报所在项经部经理（分管副总）签署意见，确定是否予以转正，此员工转正考核表最终交人力资源部归档，办理转正或解除劳动合同手续。 2、人力资源部根据公司领导审阅批准的意见，最终确认是否通过试用期考核，并将考核结论通知相关部门和员工本人。 二、日常考核 1、项目总监负责对现场监理人员进行日常考核，每月每项经部或工程技术部（公司直管项目归口），负责对所属员工的考勤、调配、外派情况详细地汇总，资料交人力资源部作每月工资的依据。 2、日常考核由项目总监或部门负责人，对月度中个人的综合情况（所负责工程的实体质量、内业资料、内部关系协调、遵纪守法、旁站巡视等）直接以书面形式上报所在部门，作为员工日常考核的依据。 三、年终考核 1、年度员工考核工作，由个人总结述职、组织评议、评定等次三个阶段构成。职工要在德、能、勤、绩四个方面进行总结，并按照考核表的要求，既要有文字表述，又要有量化统计。 2、员工年终考核由公司统一布置，考核工作的具体组织与实施由各部门负责。项经部领导班子及职能部门正职由公司领导考核。职能部门正职以下人员由部门经理考核。总监由所在项经部考核，其中直属项目部总监由工程部考核，总监以下人员由部门经理或项目总监考核。造价和招标代理项经部人员由项经部经理考核。考核结果一律汇总报送公司人力资源部，在完成单位考核意见后考核表留存归档。 3、考核等次为优秀、称职、基本称职、不称职。员工考核表由各部门统一到人力资源部领取或通过电子表格下载。 4、员工年度考评结果，将作为年度奖励、工资晋升、合同续聘等的重要依据。凡考核为优秀的员工，当年可晋升一级相应等职的工资，考核为基本称职的员工，没有年终奖；考核为不称职的员工降级降薪使用，或解除劳动合同关系。 四、合同期满续聘的考核 1、员工合同聘期满三十天前，根据本人提出的续签合同的申请，由项目总监或部门负责人根据个人表现、健康状况等具体情况提出书面意见报项经部或工程技术部。 2、项经部或工程技术部综合聘期内的考核情况，在合同期满前十天左右提出是否续聘的意见，交人力资源部。 3、对不再续聘的人员，人力资源部统一牵头发放终止劳动合同的通知，由项目总监负责发放每人手中，签收回执交回人力资源部。 4、续聘的人员，人力资源部统一牵头发放续聘劳动合同的通知，由项目总监负责发放到每人手中，签收回执交回人力资源部，通知其在规定的时间到公司，办理续聘手续。 第三篇：办公室工作人员考核制度办公室工作人员考核办法 为进一步建立健全天浩物业内部绩效评估考核体系和激励约束机制，充分调动工作积极性、主动性，圆满完成上级下达的各项工作任务目标。结合办公室工作实际，制定本办法。 一、遵循的原则 （一）有利于办公室工作人员的积极性，提高工作质量和工作效率，保证优质高效地完成各项工作目标。 （二）实事求是，客观公正，合理规范，简便易行。 （三）平时考核与月终考核相结合，注重实绩，奖惩分明。 二、考核标准 （一）扣分标准 1、各负其责，按照区域划分，辖区内有乱停乱放、乱搭乱建现象的，发现一处扣1分。 2、迟到、早退、无故串岗，工作时间干与工作无关的事情，每次扣1分。 3、无故旷工，每天扣2分；累计旷工超过3天，勒令其辞退工作。 4、值班脱岗，每次扣1分；贻误工作造成损失的，视情节轻重每次扣25分。 5、外出请假，事毕返回不按时销假，每次扣1分。 7、泄露秘密，造成工作被动及不良影响的，每次扣5分。 8、不服从领导，推诿扯皮，借故不完成领导或负责人安排工作任务的，每次扣5分。 9、工作态度不端正，存在“满、慢、拖、懒、怨”现象造成工作事务未完成，经查属实，每次扣3分； 10、联合执法、统一行动，不到位、不积极，不团结、不靠前的每次扣2分。 11、上班期间不穿制服，发现一次罚款50元。 12、上班期间饮酒，发现一次罚款500元。 （二）加分标准 1、受到表彰的先进，每次加2分。 2、全月满勤的，年底加1分。 三、考核办法 考核总分为100分，考核分90分以上为合格，月末可领取全额工资。90分以下每少一分扣20元，连续3次考核分低于80分的解除合同。 第四篇：机关食堂工作人员考核制度机关食堂工作人员考核制度 一、机关食堂工作人员工作职责 1、负责政府机关工作人员的每日午餐； 2、厨师须参加基础卫生培训，持有效健康证后方可上岗； 3、洗刷餐具必须做到“一冲、二洗、三消毒、四保洁”的原则； 4、每天必须对洗碗池进行消毒，做到无水迹、无油迹并节约用水； 5、每天要保持食堂地面、墙壁、天花板洁净无污物、无蛛网，门窗、灯具明亮干净，窗帘、台布清洁无积尘、污垢； 6、对餐具要做到轻拿、轻放、轻洗、爱护餐具，降低损耗； 7、餐具架必须保证干净无尘，并有纱布围罩； 8、当天餐具必须当天清洁完毕，不可择日处理； 9、餐具有破损应及时择出并报告食堂管理员； 10、餐厅桌凳和后堂厨具必须排放整齐，做到无油迹、无灰尘、无食物残渣。 二、机关食堂工作人员考核办法 1、镇党政综合办公室抽调餐厅管理人员和卫生专干组成专项卫生检查考评小组，每周对食堂、餐厅卫生状况进行全面检查，并作好卫生检查记录。 2、卫生检查结果实行三级制。即卫生良好、卫生一般、卫生较差。 3、每出现一次卫生较差情况，则扣除每人当月工资50元，连续出现两次以上卫生较差情况，则实行加倍处罚。 4、不得将公物和粮油私自带回家或赠予、倒卖他人，一经发现，则处以造成损失的5倍罚款。 第五篇：技术人员工作业绩考核制度技术人员工作业绩考核制度 为了更好地加强和细化企业技术管理工作，有效地提高全体技术人员的工作责任心和工作热情，逐步提高个人工作能力，培养良好的工作素质，使技术工作达到科学、严谨、精准、高效的目的，特制订本工作绩效考核制度。 1、全体技术人员应持积极的态度认真填报“工作业绩考核表”按旬上交。 2、考核内容包括公司全部技术工作，技术人员应将主要工作内容列项填写，工作中担负什么职责（项目负责人、设计、制图、售后服务、现场勘查等）简明扼要填写清楚。 3、工作量与作业时间根据具体工作内容进行描述（x份、x公斤、x元、x张等）能够量化的尽量量化，填写在相应表格栏下，作业时间指该项工作累计作业时间。 4、工作完成后，由工作安排或负责人审验签字。 5、工作业绩考核表作为个人工作业绩记录和工作总结，望全体技术人员认真总结填写，要求清晰明了，杜绝无病呻吟。 6、附表技术科工作绩效考核表。 山西繁盛昇煤机设备有限责任公司 技术科 2011年11月21日第9页 共9页