1、本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版 可自由编辑!】幼儿园薪酬制度一、工作制度:1、全体教师实行签到及请销假制度,早晨超过7:30分为迟到;每天早7:45分前及幼儿离园后整理好班内外所有卫生,并保持全天干净;2、实行接送制度,每天早7:30代班老师到门口值班,8:20结束;3、每月初上交班级计划及教学计划,季末交个人总结;4、一日生活组织有序,不随便打乱作息时间,按规定开展各项活动(含户外);5、严格按课表上课,教学教具要准备充分,熟悉教学内容及目标,不得旷课和私自调课;6、注意常规培养,让幼儿养成各种良好的生活及学习习惯;7、严格晨、午检制度,观察幼儿精神状态,并做
2、好记录;被褥、碗筷、水杯、毛巾等物品按时消毒;9、随时填写吃药记录,准时为生病幼儿吃药,防止漏吃、错吃等情况;10、午休时老师要有一人不断巡视、照顾好幼儿(包括盖被子、上厕所等);11、坚持正面教育幼儿,确保幼儿心理健康发展;12、幼儿入厕时老师紧随其随;幼儿任何活动都应在教师的视线之内;13、教师要管好本班教室、寝室一切物品,按时上锁,造成人为损坏的照价赔偿;14、节约用电并及时关闭电器开关;15、上课期间禁止打手机、发短信;以上规定,违者一次扣一分,同一问题当月违反两次者加倍处罚。16、对家长要热心、真心、服务周到,不得向变相向家长索要物品,不得以任何理由与家长争吵,要妥善处理与家长之间的
3、矛盾,不得因个人问题影响幼儿园声誉;18、禁止侵占幼儿食品和物品(加餐要全部发放给幼儿);19、严谨打骂、侮辱、变相体罚幼儿;违反上述规定,一经核实后,从重处罚!(酌情扣发工资,直至辞退)!二、工资及奖励制度:(一)工资构成:岗位工资+工龄工资+奖金+加班补助+全勤奖+奖励1、岗位工资;2、工龄工资:满一年20元,两年40元,三年60元,四年80元,五年100元,五年封顶;3、奖金:班主任奖300元;4、因工作需要需加班的,事后填写加班补助申请单,园长签字确认后上交财务,计入当月工资发放,5元/小时;5、全勤奖:正常工作日内无事、病、婚、丧等假期均享受全勤奖200元;6、奖励:(1)园内以班级
4、为单位组织幼儿各种文艺、学术等评比活动,一等奖50元、二等奖30元、三等奖20元;(2)工作勤恳、任劳任怨、服从领导、听从分配、一心为幼儿园着想,出色完成工作任务,并为我园争荣誉,可根据具体情况给予一次性 50-200元的奖励;(3)每天检查卫生,每周一公布,月底兑现奖罚,合格者每人奖励10元;(4)每学期末进行优秀教师评选,优胜者颁发证书和奖品;(5)招生奖。(二)代扣款项:(1)事假:正常工作日因事请假的按日工资扣除,当月无全勤奖;超过一周(非特殊情况)的视为自动离职,当月工资不予发放;(1)病假:因病请假三天之内的需提供有效医生诊断证明,按日工资1/2扣除,当月无全勤奖;疾病较为严重需长
5、期的请假的可向园长申请停薪留职,当月工资计入复岗后第一个月发放;(3)无故矿工1天的扣除双倍日工资,超过三天的视为自动离职,当月工资不予发放;(4)非父母公婆因丧需请假的按日工资扣除,当月无全勤奖;(5)每季度请假超过15天,取消各种奖励及评选先进资格。三、事故:1、因失职发生的幼儿伤害事故,费用自负;2、因特殊原因造成的事故费用,教师承担20%,幼儿园承担80%;四、教师进出制度:1、新来人员:带班老师试用期3个月,生活老师试用期1个月(也可根据教师实际能力制定工资标准);2、应聘教师通过面试及公开课考察,合格后方可上岗;上岗后6个月后所在班级无家长投诉,工作期间工作积极主动,对孩子有爱、有耐心、有责任心,将为其办理社会保险;3、教工辞职需提前一个月通知幼儿园,有合适人选补充后,才可离开,随意辞职扣发一个月工资!4、教师刚入园园服费由暂由教师本人承担,工作满3个月后由财务在第四个月工资发放时一次性补齐;3个月内离职的,园服费不予补贴! 4 / 4