考勤管理规章制度(简洁版).docx

考勤管理制度(简洁版)
第一篇：考勤管理制度（简洁版）
一、目的
考勤管理制度
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围
本制度适用于本公司所有员工。
三、管理规定工作制度
1.工作时间。不定时月调休3天。
上午10：30---下午19：002..打卡制度：a.公司实行上、下班指纹录入打卡制度（采用钉钉网络考勤系统）。全体员工都必须自觉遵守工作时间。打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
b.打卡次数。一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
c.因公外出不能在办公地点打卡的。必须填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
1四、加班管理1.定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。
2.加班申报及补偿规定a.公司提倡员工提高工作效率.所以延时工作为10元/小时。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。b.员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。c.原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。d.加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。e.无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。
f.员工无申请自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。
五、各类假期规定1.病假。2a.员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。b.员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%。
2.事假：a.因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。b.休事假每天扣除日工资的100%3.有薪节假：（公休月3天。五一，国庆，春假。）a.法定假日按国家规定执行。
4.临时休假。临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。
5.婚假：a.符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天。（需要提前两周提出书面申请，再婚者不享受晚婚假）。婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
6.丧假。3a.凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。b.丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
7.产假与哺乳假。a.凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。b.女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。
c.产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。（产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部）。
8.工伤假。员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。
9.公司年假。公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。
a.年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。凡年休假者须提前提出书面申请。
b.病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。
六、请假制度
41.员工请假，均应提前提交《请假申请单》。
2.请假的核决权限。1天部门主管批准。3天以上经理批准。
3.员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。
4.各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。
七、缺勤规定
1.在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款50元，10分钟以上扣款100元，30分钟以上按0.5天事假计.2.旷工扣款规定：
a.未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。b.每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。
c.凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿.d.各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。
第二篇：考勤管理制度简洁版武汉分中心的各位同事：
现因北京总部通知各分中心完善管理，实施严格制度化，武汉分中心特制定如下管理制度：
1、公司主管、各部门经理及以下员工、项目经理为考勤对象。所有员工每天打卡二次（上、下班各一次）。上班时间为：上午9：00—12：00，下午13：30—17：00。迟到、早退者，按1元/分钟自动捐献给ke基金，每日最高限额为20元。
2、因公外出须在当或次日填写《外出申请单》，员工请假或调休必须填写《请假申请单》，公司经理级以下员工由部门经理审核批准；公司经理由主管审核批准。交员工刘柳处备案，否则作缺勤处理。
3、当月忘记打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的；迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以缺勤论。缺勤按当月日基本工资/次扣除，扣除金额交给员工邓红娜处。
4、工作时间违反纪律，并带无关陌生人员进入公司，消耗公司资源的情况一经发现，马上严肃处理。
5、工作时间不可嬉戏打闹，做与工作无关的事情，尤其是在学员面前，一经发现，马上严肃处理。
6、每日需交日工作报告，每周需交周工作报告，经理级以下员工交给经理，并抄送给主管及员工刘柳；部门经理交给主管并抄送给员工刘柳，未交日报按2元/次，未交周报按5元/次自动捐献给ke基金。
7、项目经理需9。10前打开并调制好远程设备，随时耐心解答学员疑问，并按时给学员代码等学习需要。安排好学员晚间自习，并根据具体情况进行辅导。
本制度自下周一（2010年1月25日）起执行，请大家仔细阅读，认真做好自己的本职工作，以良好的精神面貌投入工作。
赛尔凯达武汉分中心
2010年1年22月
第三篇：公司简洁考勤管理制度公司考勤管理制度
第一条为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条公司所有员工都要考勤。财务行政人员按第三条执行，业务人员考勤由业务经理执行。
第三条冬季上班时间是9：30～5：30，夏季上班时间是9：00～6：00，如有变动具体以公司通知为准。
第四条上班时间应按时到岗位，迟到5次者扣一天工资，工作日不上班又没有请假的为旷工。请假者按天数扣发工资，旷工者按天数扣罚2倍工资。
第五条负责考勤管理的人员要严肃考勤纪律，实事求是，认真负责，不得徇私舞弊、弄虚作假。
第六条职工请事假，须至少提前半天报请，二天以内（包括两天）由部门经理批准，两天以上由公司安董审批。请假期间，遇有休息日、法定节日不另给假，事假期间不计工资。
第七条职工因工负伤，需要休息者，部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，由公司安董审批，享受工伤待遇。
第八条凡因婚、丧、探亲、生育及其他特殊原因需要请假的，必须办理请假手续，经批准后，方可离开岗位，否则视为旷工。
第九条职工休假期满及时到岗，开始正常工作，如有特殊原因不能
按时返回工作的，应事先办理请假手续，不履行请假手续的视为旷工。
第十条每月旷工累计三天除名，一个月连续旷工超过7日，按劳动法相关规定执行。
第十一条部门月底汇总当月考勤，将考勤结果上报出纳，不得徇私舞弊，弄虚作假，公司于每月10日之前发给员工上一个月的工资，并按规定代扣个人所得税。
第十二条职工享受国家法定节假日，国家法定节假日薪资及津贴照付，法定节日加班的工资计算遵守劳动法规定。
第十三条公司原则上不安排加班，因生产和工作上任务紧需要加班的，一般安排补休，不能补休的按单日工资补发。第十四条本制度自签发之日起执行。
*******有限公司
二0一四年二月十二日
第四篇：考勤管理制度（修改版）上海众联网络技术有限公司
考勤管理规定
一、适用范围
适用于众联网络及所有关系企业，包含但不限于：
1、上海银酷投资管理有限公司
二、出勤规则
1、除市场部外勤以外，公司实行标准工作时间制。
2、工作时段
除市场部外，公司的工作时间为9：00-18：00为规定工作时间，中午12：00-13：00为午餐时间。员工因工作关系可适当提前或延后就餐时间。
3.打卡规定
a、除总经理以外，所有员工上下班一律打卡。
b、公司严禁员工之间代打卡行为，如有发现，代打卡员工以罚薪一天为处罚；被代打卡员工以旷工一天为处罚。
c、员工如早晨外出办事后再进公司上班，需提前一天在《员工外出登记单》上登记，并由行政人事部签字后有效。处理事后到公司，仍需打卡，记录下到公司的时间。
员工如临时有事直接外出办事后再进公司上班的，到了公司仍需打卡，并在当天内完成《员工外出登记单》的补办手续，并且需有部门主管及行政人事部签字后有效。
d、员工如到公司后外出办事，离开时需打卡，并且在《员工外出登记单》上登记，并由行政人事部签字后有效。
e、员工如未按上述规定执行，一个月内发生一次按事假处理，扣除事假工资一天；发生两次按两倍事假处理，扣除事假工资2天；发生三次（含三次）以上，按旷工处理。
f、如员工在考勤及外出信息上弄虚作假，全年发现一次，以旷工处理；发现第二次，记小过；发现第三次，记大过。
g、当月个人考勤因数据不完整无法统计者，相关津贴延期发放，工资按国家最低标准暂发放。
三、请假作业程序
a、员工填写《请假单》，均需经权责主管核准，请假如未办理请假手续的，按旷工论。
b、请假未核准即擅自离岗者，以旷工论处。
c、请假以1小时为最小单位。
四、迟到、早退、旷职规定
1、迟到、早退：
a、迟到：超过9：00打卡的为迟到。员工在一个月内累计迟到时
间小于20分钟，并且累计次数不超过5次的，公司给予以迟到宽限，不予以扣薪。如不符合迟到宽限条件的，按以下规划扣薪：当月迟到累计时间在20分钟以上1小时以内的，扣薪15元；
当月迟到累计时间在1小时以上4小时以内的，扣出4小时工资；当月迟到累计时间超过4小时及以上的，按旷工处理；
员工可以用加班补休或者年休的形式进行迟到抵扣，最小单位为1小时。
因天气、交通等原因，导致员工无法正常出勤上班的，凭国家发布的紧急通知、交通部门的交通故障证明、或者其他相关证明，公司仍按正常出勤发放工资。如员工无法提供相关证明材料，则按事假处理。
b、早退。员工未到下班时间擅自离岗的，以早退论处。早退按两
倍事假进行扣薪。
2、旷工：
a、未依规定请假一律以旷工论。
b、旷工以一罚三，例如旷工一小时扣三小时薪，旷职一日扣三日薪。
c、连续旷职二日或一年内旷职达五日（含）以上者公司可解除与其劳动合同，并且不予支付经济补偿。
五、加班：
1、如因工作需要加班的，员工应事先向主管申请加班，并且在加班后的次日填写《加班申请单》，经权责主管核准后方可生效，否则视为无效加班。
2、员工在加班时间每超过4小时的，扣除半小时就餐时间。
3、加班给假日数及加班费的计算依相关法律法规办理。
4、在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷工论处，并给予口头警告一次。
5、加班以1小时为最小申请单位。
六、假期
假期类别
公司假期分为法定节假日、婚假、丧假、年休假、病假、产假、事假。
法定节假日
员工享有按国家规定的法定假日休息。
元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆节
国家修改上述公众假期的，按国家规定执行。
年休假
1、公司根据《职工带薪年休假条例》给予员工年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2、职工有下列情形的，不享受当年的年休假，已经享受的扣回相应工资（请病假累计时间的计算方式为全薪及扣薪病假合并计算）
a、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
b、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
c、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上
3、员工进入本公司工作之前的工作年限，应由员工本人提供证明材料予以证实，而后才能准予相应的年休假期；如员工无法或者不愿提供全部证明材料，累计工作年限只能按照本公司的工作年限计算。
证明材料如下：
a、上海户籍员工：提供年度的《XX省城镇养老保险个人账户结算单》，以《结算单》上载明的工龄及缴费年限来证明累计工作年限；
b、外省市户籍员工。由外省市社会保险经办机构出具有效参保证明，以证明在外省市期间的工作年限；如外省市未实现参保期间，由户籍所在地档案管理部门出具能证明其工作年限的档案复印件。
年休假申请制度
1、年休假最小申请单位为2小时。
2、年休假使用每年截止12月31日，不得折算成现金，也不得跨年度使用。特殊情况需要跨年度使用，须经人事部、总经理室批准。
3、员工应提前3天书面申请，5天及以上的年休假应提前一个月书面申请。所有年假必须获得书面批准后方可享受。
4、公司有权在特殊情况下安排员工休假的日程。当提供辞职后员工休假直接影响到工作的正常交接，公司有权取消未休的假期。婚假
1、凡在公司就职期间取得《结婚证书》的员工，可向公司申请婚假。
2、符合法定婚龄者的员工（男性22岁周岁以上，女性20周岁以上）结婚时，可享受3天全薪婚假。符合计划生育的晚婚（男性员工年满25周岁，女性员工满23周岁）可享受10天婚假（包括休息日、遇到法定节假日相应顺延）
3、婚假应在结婚证书签发后半年内生育前一次休完，并须提供两周将请假申请表连同《结婚证明》向部门主管申请，并书面批准后到人事部核准备案。
4、婚假不得折算成现金，提供离职后不再享受婚假。
计划生育假
产假
女员工凡符合国家《婚姻法》和《计划生育条例》规定的怀孕、自然流产、人工流产的，同时持有本人户口所在地的区级以上医院证明的，可享受产假及计划生育待遇。
1、单胎顺产者，给予产假九十天；难产者，增加产假十五天；多胞胎
生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；产假包括公休、法定假日。属于晚育夫妻（男26周岁、女24周岁以上初育的）在国家规定的九十天产假的基础上，增加晚育假30天；晚育假遇法定节假日顺延
2、妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。。
3、属于晚育夫妻（男26周岁、女24周岁以上初育的），除享受国家规定的产假外，增加晚育假30天，晚育假享受产假同等待遇。
4、休产假必须于预产期前十周向人事部申请，并出示医院出具的妊娠证明。
5、女员工享受产假后，取消当年的年休假。跨年度的产假，则停止享有其中一年的休假。
6、产假期间工资参照国家及XX省有关规定。
丧假
1、员工享有的丧假规定如下：
员工的父母、配偶、子女死亡，给予全薪丧假3天；
员工的祖父母、外祖父母兄弟姐妹。配偶的父母去世给予全薪丧假1天；
2、丧假申请应将请假申请表连同医院的《死亡证明》复印件一并提交。病假
1、入职满一年的员工，享有5天带薪病假，范围为0-5天。符合批准条件的门急诊每月至多1天可作全薪病假。
在本公司工龄不满一年者，不得享受。
2、员工病假一般需提前至少一天申请，填写《请、休假申请单》，《请、休假申请单》上要写明请假原因、起止时间。
3、如员工因突发寒热或其他身体原因突然感觉不适，需要请假，则应在当天9：00前致电部门经理请假，同时致电行政人事部备案，且应在上班后的第一个工作日补填《请、休假申请单》。
4、病假除需填写《请、休假申请单》，还必须有医院开具的证明，如因特殊原因无发提供医院开具的证明的，则需提供病历卡，否则按事假处理。
5、病假工资。按本人月工资的70%计发。
6、若发现借病假理由离岗外出者，经查属实，按乙类违纪行为处理。事假
1、事假需提前至少一天申请，填写《请、休假申请单》，《请、休假申请单》上要写明请假原因、起止时间。如遇突发事件，应于上班前或不迟于上班时间60分钟内致电部门经理，得到批准后，请假员工应立刻致电行政人事部备案，且请假员工应在上班后的第一个工作日补填请、休假申请单。
2、事假在三天以内由部门经理批准，三天以上部门经理批准后，需报总经理批准；部门经理直接向总经理请假。
3、在节假日（长假），因路程等原因需请长假的员工，必须提前三天向部门经理申请，批准后需将工作交接好后，请假方可生效。
4、事假以1小时为计算单位，按实际请假时间从月工资中扣除。
七、全勤奖：
公司对全年全勤员工将发放300元的现金奖励（全年全勤是指正式员工未有任何迟到、早退、旷工、带薪病假、扣薪病假、事假、婚嫁、产假、丧假、哺乳假及其它公假）
八、其他
1.本制度于2012年2月1日起执行，原公司考勤制度及相关规定自动作废。
2.随着公司的发展，本制度会因时因地做适当调整，以公司发布的公布为准。
上海众联网络技术有限公司
2012年2月1日
第五篇：考勤管理制度（完美版）XX县区华信人力资源管理有限公司
XX县区华信人力资源管理公司
考勤管理制度
（讨论稿）
第一章总则
第一条目的
为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及结合公司实际情况，特制定本制度。第二条适用范围
本制度适用于公司全体员工。第三条基本定义
（一）迟到：上班时间已到仍未到岗；
（二）早退：未到下班时间而提前离岗；
（三）脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位；
（四）旷工：无任何手续无故不上班；
（五）加班：经领导核定除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间；
（六）请假。经领导同意因病或因事休假。
第二章考勤规定
第四条作息时间
（一）每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。
1XX县区华信人力资源管理有限公司
（二）公司正常工作日为星期一至星期五，星期六日休息。上班时间为：上午8：30-12：00，下午13：30-18：00。
（三）法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。第五条打卡规定
（一）所有员工上下班均需脸部识别打卡，工作日内每天需打卡二次：上午上班一次、下午下班一次。
（二）在规定上下班时间内，上班延后、下班提前15分钟外打卡，视为迟到、早退。
（三）迟到或早退超过15分钟-30分钟，书面警告一次；迟到或早退31-60分钟按半天事假处理，迟到早退60-90分钟，按一天事假处理，超过90分钟按旷工半天处理；
（四）员工忘记打卡可填写《补卡申请单》，提交部门负责人审批后，交行政人事部归档，审批未通过或未提交《补卡申请单》按缺勤处理；
（五）员工因工外出或出差需提前填写《出差申请单》，交部门负责人审批后，交行政人事部归档，逾期不办理的，一律按缺勤处理。
（六）遇恶劣天气或其它不可抗拒原因迟到，属实的，经领导批准，可不按迟到处理。
第三章考勤管理
第六条全勤奖
2XX县区华信人力资源管理有限公司
（一）为鼓励员工遵守公司作息时间，按时上下班，特设立全勤奖200元/人/月。
（二）有以下情况之一，取消当月全勤奖：
1.当月迟到或早退累计时间超过60分钟的；
2.当月迟到或早退累计次数超过5次的；
3.当月有旷工行为的；
4.考勤作弊的。第七条加班
（一）公司提倡员工应在国家法定工作时间内保质保量完成工作任务；
（二）加班是指员工在国家法定工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况；
（三）加班必需事先填写《加班申请表》且得到上级直属主管领导以上的审批同意，未事先审批通过的加班视为无效加班
（四）员工加班可以按1。1的比例调休或冲抵事假。
（五）以下情形不计加班：
1.员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，延时工作在4小时（不含）以下的，不计加班；
2.无打卡记录支撑的加班时间，不计加班；
3.参加公司组织的各种培训、集体活动的时间，不计加班。第八条调休
（一）调休需坚持先加班后调休原则，员工调休需提前填写《请
3XX县区华信人力资源管理有限公司
假申请表》，由部门负责人级别以上审批；
（二）调休最小单位按0.5天计算，上午半天与下午半天各计0.5天。
（三）无加班批准记录而批准员工调休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工调休天数。
（四）员工自行调休的按旷工处理，自行调休超过1天以上，按严重违纪处理且立即解除劳动。第九条旷工
（一）凡属于以下情况，均属于旷工；
1、用不正单手段，骗取、涂改、伪造休假证明者；
2、未请假或请假未批准不出勤上班者；
3、不服从工作调动，经教育仍不到岗者；
4、被公安部门扣留者；
5、打架斗殴、违纪致伤休息者；
6、各种请假期满，无特殊原因逾期未归者；
（二）旷工时间的最小计算单位为1小时，不足1小时的按1小时计。旷工一律按旷工时间工资的3倍扣除工资。
（三）月内累计旷工2天，年内累计旷工5天的，为严重违纪，给予辞退处理；连续旷工3天的，视为单方面与公司解除合同，作自动离职处理。
（四）自动离职的人员暂时不结算薪资，给公司带来损失的，将从薪资中直接扣除，薪资不够扣除的，公司将保留依法追究其经济责
4XX县区华信人力资源管理有限公司
任的权利。
第四章各类假期规定
第十条病假
（一）因病不能上班而病休者，须请病假。病休1天以上的必须提供医院证明。
（二）请病假最小单位为0.5天，病假期间按本人工资的60%计发;
第十一条事假
（一）因私事不能正常出勤，须请事假，由直属主管及上级领导批准后方能离岗；
（二）请事假最小单位为1小时，事假期间不计发工资；
（三）半天以上的事假，如有年休假余额，应优先选择请年休假；
第十二条婚假
（一）员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假；
（二）婚假天数
1.员工早婚（女20周岁，男22周岁）可享受3天婚假；。
2.员工晚婚（女23周岁，男25周岁）可享受15天婚假；
3.员工再婚仅享受3天婚假；
（三）婚假在结婚注册之日起一年内一次性休完，婚假期间包含
5XX县区华信人力资源管理有限公司
公休日；
（四）员工本人在公司工作期间结婚，可休1天婚检假；
（五）婚假、婚检假期间按正常工资发放；
第十三条丧假
（一）员工亲属（限于父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假。
（二）丧假一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过6天，丧假在亲属丧亡一个月内一次性使用完；
（三）丧假期间按正常工资发放；
（四）丧假期间包含公休日。
第十五条计划生育假
（一）孕期产检假
1.怀孕期间每月给予1天孕期产检假；
2.孕期产检假按正常工资发放。
（二）产假
1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2.难产，增加产假30天;3.生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6.怀孕满7个月流产的，享受72天产假；
6XX县区华信人力资源管理有限公司
7.产假期间按基本工资100%发放；
（三）陪护假
1.男员工在配偶产假期间可以享受15天陪护假；
2.陪护假期间按正常工资发放；
第十六条年休假
（一）根据员工在公司连续服务年限来配给相应年休假天数，公司每年1有1日配给当年休假天数。
1、员工累计工作满1年不满10年，年休假为5天；
2、员工累计工作满10年不满20年，年休假为10天；
3、员工累计工作满20年以上，年休假为15天；
4、员工不满1年，报到日期为7月1日之前，下一年年休假为5天，报到日期为7月1日之后，下一年年休假为3天；
（二）员工有下列情形的，不再享有当年年休假；
1.员工累计工作满1年不满10年，上年度累计请病假超2个月的；
2.员工累计工作满10年不满20年，上年度累计请病假超3个月的；
3.员工累计工作满20年以上，上年度累计请病假超4个月的
（三）年休假最小单位0.5天，年休假按正常工资计发；
（四）年休假按原则要求在配给年度休完，如因工作原因不能在配给年度休完，可累计跨年度补休，仍未休完的，不再累计；
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第十七条工伤按按国家的法律法规执行。
第十八条法定节假日
1、春节3天
2、清明节1天
3、元旦1天
4、国庆节3天
5、劳动节1天
6、端午节1天
7、中秋节1天
第五章请假制度第十九条请假制度
（一）员工请假、调休需提交纸质的请假申请单；
（二）员工请假、调休，如困不可预见因素未能及时提交纸质请假申请单，应采取电话请假，通知部门负责人说明情况，且上班第一天补齐请假手续，否则按缺勤处理；第二十条请假审批权限
（一）员工请假1天（含）以内，部门负责人核准；
（二）员工请假1天以上3天（含）以内，部门负责人审核，总经理
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复核准；
（三）员工请假3天以上，部门负责人初审、总经理复核、董事长核准；
第六章弹性上班时间
第二十一条如因工作需要，周一至周四晚上加班超过20：30，则第二天上班可以推迟9：30第二十二条弹性上班时间必须有前一天晚上20：30打卡记录，否则不满足弹性上班时间要求，按迟到处理。
第七章附则
第二十三条本制度自签发之日起生效，之前发布与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十四条本制度的废止与修改权在公司，解释权在行政人事部。
附件一：补卡申请单附件二：出差申请单附件三：请假申请单附件四：加班申请单
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