职工旅游疗休养管理规章制度范本 (2).docx

职工旅游疗休养管理制度范本 xxx公司劳模先进学习休养管理办法 第一章总则 第一条为切实关心劳模及先进员工的身心健康，进一步规范xxx公司（以下简称公司）劳模及先进员工年度学习休养的管理，结合公司工作实际，制定本管理办法。 第二条劳模及先进员工学习休养为公司福利之一，实行“自愿参加，集体组织，当年享受”原则。 第二章学习休养对象 第三条获以下荣誉的员工可参加公司学习休养活动： （一）上一年度获得省（部）级及以上劳动模范或“五一劳动奖章”荣誉称号的员工； （二）上一年度获得xx集团公司劳动模范、优秀员工、优秀党员或优秀党务工作者荣誉称号的员工； （三）上一年度获得公司劳动模范荣誉称号的员工； 第四条员工配偶、直系亲属（人数限两人以内）可与员工本人一同参加公司组织的学习休养，但费用全部自理。 第五条已安排参加学习休养活动的员工因自身原因未能参加者，则按弃权处理。确因工作需要不能参加者，在本年度另行安排。 第三章组织实施 第六条根据公司员工休假管理办法，员工学习休养所用时间应计入该员工当年应享受的年休假期。 第七条员工学习休养期间，其工资、津贴、福利及奖金全额发放。 第八条员工学习休养资格审查审核由人力资源部、工会委员会办公室（以下简称工会办）负责。 第九条工会办在征求参加年度学习休养员工意见的基础上，确定疗养方式和疗养地点，按照审批流程，委托国内有资质的疗养机构承办公司员工学习休养活动，并报xxx公司备案。学习休养费用预算控制在xxxx元/人以内，实际发生费用超出部分由参加学习休养员工自行负担。 第十条各部门领导应当关心劳模及先进员工的身心健康，妥善安排本部门工作，积极支持工会组织的劳模及先进员工的学习休养安排。各分工会主席要认真积极组织协调本分工会劳模及先进员工按时参加学习休养活动。 第四章经费来源 第十一条学习修养活动所需费用由行政承担，组织劳动模范学习休养，往返交通费、食宿费由行政承担，列入公司福利费开支。其他合理费用由工会承担，列入工会经费开支。 第五章附则 第十二条本办法由工会委员会办公室负责解释。第十三条本办法自发布之日起实施。第3页 共3页