中学教师考勤规章制度.docx

中学教师考勤制度
为了保证学校正常工作秩序，强化纪律观念，规范管理程序，体现人文化和制度化管理，遵循大事请小假，小事不请假的原则，结合我校实际，特制定本制度。
一、常规要求：
1、遵守上下班制度，不迟到、不早退、不擅离岗位。
2、认真履行岗位职责，工作主动、踏实。
3、按规定参加各项集体活动。
4、认真组织学生参加学校组织的各项活动。
二、请假手续：
1、教职工因病、因事请假的，必须书面申请办理有关手续，凡未办理请假手续离岗的按旷工对待。
2、教职工如遇特殊情况来不及办理请假手续，需通过电话及时口头向主管校长请假，并在返校一天内补办，否则以旷工论处。
3、请假教师提前返校工作的，需办理销假手续；如因特殊情况超假或续假者应补办或续办请假手续。
4、请假人需待有关处室安排好本人课务或工作后，方可离开工作岗位。
5、未经请假，擅自离岗、请假不办手续、超假未办续假手续者，均以旷工论处。
三、考核：
1、教师考勤由值班校长负责；教师例会由办公室负责考勤。
2、请假由校长或分管副校长负责，一晌及一晌之内向值班校长请假，超一晌则须向正校长请假。
四、奖罚办法
1、奖励额。日常出勤津贴为每晌1元，随绩效工资一起发放。
2、奖罚方法：
（1）、达到月满勤的，日常出勤津贴全额发放。
（2）、有下列情形之一，扣发一定数额的津贴：
①、每考勤月有6晌机动假，请假（事假、病假）一晌不得该晌津贴；超机动假部分每晌扣7元；一学期内请假累计超过88晌的，扣除该学期的全部绩效。
②、本考勤月内请假非整晌的，每4节课为一晌，每个考勤月折算一次。
③、旷工一天扣20元，
④、教师例会，旷一次扣2分，请假一次扣0.5分。
⑤、若本人有意外事故或重大疾病等情形的，经校长办公会研究酌情
1处理。
⑥、绝育手术假，女扎休假两周，男扎休假一周，超出部分以事假论处。⑦、婚、丧、产假按有关规定办理。当事人或直系子女婚假为一周；当事人父母（或公婆）去世的丧假为一周；当事人岳父母，祖父母去世丧假为3天（含星期
六、星期日）；符合有关规定的，产假为三个月，超出部分以事假对待。
（3）、教师请婚、产、丧假提前上班的，按上课节数计发超课时津贴。
（4）、经学校批准参加函授、培训和公出的教师，在规定的学习、培训及公出时间内不影响日常教学工作的，按正常出勤对待。
五、本考勤制度自2013年9月9日起实施。
***中学
2013年9月2日
第二篇：中学教师考勤制度汪桥镇初级中学教职工考勤制度
为进一步严明组织纪律，保证教育教学工作时间，努力提高教学质量，切实规范学校考勤管理，特制订本制度。
一、学校对正常工作时间的上班（包括朝读、晚自习）、集会和有组织的集体活动均予以考勤。
1、考勤时间。以学校作息时间和考勤机规定时间为准。
2、考勤办法。采取自觉考勤与监督管理相结合。
a、自觉考勤（刷指纹考勤）
①、考勤机刷指纹每天四次，按规定时间自觉去刷。以学校铃声为标准在5分钟以内为正常上班，超过5分钟视为迟到或早退。超过1小时不请假视为旷工，无请假条请假无效。
②一月内无请假、迟到、早退、旷课旷工等现象视为全勤。
b、监督管理（年级和学校随时抽查或记录）
①朝读、晚自习、学校例会、全体教师会议、年级会议、班主任会议以及各部门组织的各种会议要求参会人员在会议签到以年级组记录为标准。
②为防止少部分不自觉者刷指纹后又离开，学校领导、值周领导以及教务处年级组等相关人员将对教师的上课坐班情况进行不定时抽查。坐班时间不允许私自出校门、回宿舍。
3、处罚
①公、病假除外，一般性请假（两节课以上，含两节课）请假一次扣3元；一天（每五节课为一天）以上（含一天）请假一次扣5元。
②不参加学校集体活动（政治学习、业务培训、教工例会、升旗仪式、校运会等）一次扣发津贴20元，迟到、早退一次扣发津贴5元。
③不履行请假手续或办理请假手续后超假，视为旷工，旷工一天扣发津贴40元，半天20元，一节课10元，迟到、早退一次扣发5元（以铃声为准），迟到、早退10分钟（含10分钟）以上者视为误课一节或旷办一节，一次扣发10元。
④学校领导、值周领导以及教务处年级组等有关人员在抽查过程中实行签名，除上课教师外，如有特殊原因没有签名的必须在5分钟之内补签，否则视为旷工。坐班时间私自出校门、回宿舍发现一次扣20元。旷工一次扣50元。
4、考核范围为学校规定的上班时间，每周考勤结果由校长办公室进行全校公示。
5、处罚金额从每月发放的课时津贴中扣除。
6、本制度解释权在校长室。
7、本制度从2014年2月10起执行。
第三篇：中学教师考勤制度中学教师考勤制度
一、公假
1、婚假。教师本人符合法定年龄婚假为一周；凡晚婚男方年龄在25岁以上，
女方年龄在23岁以上，婚假为15天。教师子女婚嫁，准予教师请假一周。（连续计假）
2、丧假。凡亲生父母过世，丧假为7天；凡爷爷奶奶过世，丧假为3天；凡
配偶父母过世，假期为3天。（连续计假）
3、产假。女教师产假一般为3个月，产前15天，产后75天。如果属于晚婚（23岁以上结婚）生育第一胎，另加15天；如果生育第一胎，同时领取独生子女证，另加45天。如果男教师妻子生育，可准予请假一周，作为护理假。（连续计假）
4、因公负伤住院假（视伤情而定）。
5、公差。
二、审批权限
1、教师请假在一天以内，由负责当天考勤记载的校委领导审批；请假超过一天，由校长审批；请假在30天以上，报请中心校领导审批。
2、教师在工作例会、校内集体加班时请假，由校长室或主持会议领导审批。
三、登记及考勤项目
1、公假、事假、病假、旷工、旷课、例会及其他集体活动。
2、从开学第一天起计假，含集体加班、考试、阅卷等。
3、双休日、节假日集体加班，对参与教师每天补助20元。晚间学校召开会议或举行其他集体活动，对参与教师每次补助20元。
四、考勤细则与奖惩制度
1、上午第1-3节及下午第1-2节为教师坐班时间，上午第一节及下午第一节上课铃响后15分钟以内为教师签到时间，响铃后15-30分钟签到的为迟到，响铃后30分以上签到的为旷办。迟到或早退每次罚款5元，旷办每节罚款10元；上课迟到（上课铃响后5-10分钟）每次罚款10元；误课（上课迟到10分钟以上、上课接打私人电话、上课会见私人来客、发生重大教学事故、擅自随意离开课堂2分钟以上等现象均为误课）一节罚款20元；旷课一节罚款30元；自行调换课而发生误课或旷课现象的，一概由课程表上所安排
的任课教师负责；
2、因病因事不参加各类会议或集体活动，必须向校长室或主持会议的校领导请假，请假者请假一次按半天假对待，未请假或请假未批而擅自不参加者按旷课半天（即2.5节课）对待。
3、安排集体加班过程中，教师缺勤、迟到或早退，一律按上班时间缺勤、迟到或早退一样对待。在周一至周五期间，严禁教职工在校园内参与玩扑克、麻将等活动，违者每次罚款五十元（领导陪客等特殊情况除外）。
4、除产假之外，公假期间教师所带课程一律由本人自行调好课，并将调课情况上交一份给教务处存档。由学校安排代课的，扣除本人课时费给予代课教师，另外学校按每课时5元的标准给予代课教师补助。
5、除公假情况外，每月允许教师因事或因病请假一天，出现超假现象的，按绩效“考勤奖”中的条例实行。
6、教师因事或因病请假在5天以内，教师所带课程由本人自行调好课，并将调课情况上交一份给教务处存档。由学校安排代课的，扣除本人课时费，并按每节5元的标准另行扣款，所扣课时费及另行扣款项都给予代课教师。
7、教师因事或因病连续请假在5天以上的，严禁教师自行换课或请他人代课，一律由学校安排教师代课。若因事请假的，扣除本人课时费，并按每节10元的标准另行扣款，所扣课时费及另行扣款项都给予代课教师；若因病请假的，对持县级以上医院住院证明者，只扣除本人课时费，对持乡镇医院病休证明的，在扣除本人课时费外，并按每节5元的标准另行扣款，所扣课时费及另行扣款项都给予代课教师。
8、教师请假期满后，应及时迅速返校，超假而且没有经过校长室批准续假的按旷办旷课对待。没有正当充分的理由请假，未获学校主管领导批准而擅离学校的，按旷办旷课对待。情节严重的报请中心校或县教育局，按有关文件精神处理。
9、教师请假期间自行调课的，不允许出现同一个教师同时上几个班课的现象（包括早晚自习），如有违犯，一概按旷课处理。
10、对老教师（年龄在45岁以上）考勤特制订如下条例：
（1）可以不签到，有课上课，无课可以在自己房间办公；
（2）周一至周五期间，不得参与玩牌、打麻将等活动，造成不良社会影响者，学校将从重处理；
（3）要保持手机通讯畅通，学校有特殊事情必须随叫随到，因为不接电话或手机关机等原因未参加学校通知的会议及其他集体活动者，一律按旷课半天（即
2.5节课）论处；
（4）年终在绩效方案的“考勤奖”中每人扣除100元作为其他教师的考勤奖（由校委会根据全年考勤记载评出若干名考勤表现优秀教师予以奖励）；
（5）除考勤外，老教师在其他方面的工作职责及工作考评都与其他教师同等对待。
11、本制度从公布之日起开始施行。若出现本制度未涉及的其他情况，则由校委会另行研究决定。
2013年4月18日
第四篇：中学教师考勤制度依据后河镇中心校考勤管理办法，结合我校实际情况，特制订如下考勤制度：
一、请假制度：
1、有事必须履行请假手续，严禁连续请假；因突发事情未履行请假手续的，应及时电话或其它方式迅速与主管主任联系，主管主任向校长报告，并事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。严禁不经年级主任同意而私自调课；
2、.请假流程：
①填写请假条或工作条——校长批准——请假条一式两份存档。
教职工填写请假条，经校长审批后，一式两份，一份交年级主任（后勤交后勤主任），一份交学校存档。
4、婚假、产假、丧假。假期天数按上级文件规定执行，但不享受绩效工资，在请假期限内不考核。
5、病假。长期需请病假，本人提供县级以上医疗单位诊断证明，由中心校确定到指定医疗单位确诊后，方可准假。
6、教师请假超过7天，需经中心校审批。
二、签到：
每天预备前10分钟签到，未能按时签到的应及时通知值班领导，补签迟到，否则视为旷工。
三、处罚规定
（一）罚款：
1、每月请假不超两天不罚款，超过一晌，罚20元／晌；
2、旷工一晌或缺例会（专题会）罚50元／晌（次）；缺课一节罚30元／节；
3、中心校工作抽查或上级检查出现旷工的罚100元／次；
（二）积分：（满分15分）
1、考勤：迟到、早退一次扣0.1分／次；请假一晌扣0.3分／晌；旷工一晌扣1分／晌；
2、坐岗。请假扣0.1／次；查岗缺岗或午休值班空岗扣0.3分／次；旷课一节扣1分／节。
3、例会。学校或上级组织的例会、专题会等迟到、早退一次扣0.1分／次，请假扣0.3分／次，缺一次扣1分／次。
4、操寝。早操、晚上检查寝室每次记0.05分／次。
5、中心校工作抽查或上级检查出旷工、缺岗等的加倍扣分；
7、考核结果，与教师的绩效工资挂钩、教师年终考核挂钩。
本项得分扣完为止，不计负分。考核结果每周进行公示，考勤结果一式二份，年级、学校各存一份。
三、要求：
1、各年级要安排好值班教师，负责午休、晚自习、早自习及晚上学生就寝值等各方面的检查；
2、值班领导，对上课及各年级教师的（午休、晚自习、早自习、就寝）值班情况进行查岗登记，检查记录存档。
3、班主任以上校级领导，一周在校3个晚上。后勤岗位服从值班要求；
4、值班领导负责人要负责教职工到岗情况的落实，如实做好签到、查岗工作，填写值班记录。
本制度中特殊情况由校委会研究决定，解释权归校委会。
本制度自制定之日起执行。后河镇一中校委会2011年2月
第五篇：中学教师考勤制度依据后河镇中心校考勤管理办法，结合我校实际情况，特制订如下考勤制度：
一、请假制度：
1、有事必须履行请假手续，严禁连续请假；因突发事情未履行请假手续的，应及时电话或其它方式迅速与主管主任联系，主管主任向校长报告，并事后及时补办请假手续，否则按旷工处理，中学教师考勤制度。严禁不经年级主任同意而私自调课；
2、.请假流程：
①填写请假条或工作条——校长批准——请假条一式两份存档。
教职工填写请假条，经校长审批后，一式两份，一份交年级主任（后勤交后勤主任），一份交学校存档。
4、婚假、产假、丧假。假期天数按上级文件规定执行，但不享受绩效工资，在请假期限内不考核。
5、病假。长期需请病假，本人提供县级以上医疗单位诊断证明，由中心校确定到指定医疗单位确诊后，方可准假。
6、教师请假超过7天，需经中心校审批，管理制度《中学教师考勤制度》。
二、签到：
每天预备前10分钟签到，未能按时签到的应及时通知值班领导，补签迟到，否则视为旷工。
三、处罚规定
（一）罚款：
1、每月请假不超两天不罚款，超过一晌，罚20元／晌；
2、旷工一晌或缺例会（专题会）罚50元／晌（次）；缺课一节罚30元／节；
3、中心校工作抽查或上级检查出现旷工的罚100元／次；
（二）积分：（满分15分）
1、考勤：迟到、早退一次扣0.1分／次；请假一晌扣0.3分／晌；旷工一晌扣1分／晌；
2、坐岗。请假扣0.1／次；查岗缺岗或午休值班空岗扣0.3分／次；旷课一节扣1分／节。
3、例会。学校或上级组织的例会、专题会等迟到、早退一次扣0.1分／次，请假扣0.3分／次，缺一次扣1分／次。
4、操寝。早操、晚上检查寝室每次记0.05分／次。
5、中心校工作抽查或上级检查出旷工、缺岗等的加倍扣分；
7、考核结果，与教师的绩效工资挂钩、教师年终考核挂钩。
本项得分扣完为止，不计负分。考核结果每周进行公示，考勤结果一式二份，年级、学校各存一份。
三、要求：
1、各年级要安排好值班教师，负责午休、晚自习、早自习及晚上学生就寝值等各方面的检查；
2、值班领导，对上课及各年级教师的（午休、晚自习、早自习、就寝）值班情况进行查岗登记，检查记录存档。
3、班主任以上校级领导，一周在校3个晚上。后勤岗位服从值班要求；
4、值班领导负责人要负责教职工到岗情况的落实，如实做好签到、查岗工作，填写值班记录。
本制度中特殊情况由校委会研究决定，解释权归校委会。
本制度自制定之日起执行。后河镇一中校委会2011年2月
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