银保日常管理规章制度 .docx

银保日常管理制度 生命人寿海南分公司农行营业区日常管理制度 为进一步加强农行营业区的团队建设，全面推动基础管理工作的开展，严格执行公司制定的员工手册，提升本营业区团队的职业素养，提高团队凝聚力，特制定农行营业区日常管理制度，具体规定如下： 一、常规会议制度 （一）会议包括：公司早会、公司夕会、营业区夕会、总公司视频会、周例会、月度例会、各阶段启动会 （二）会议时间：早会：8：009：30（周一）夕会：17：3018：00（未确定）总公司视频会：17：0018：00（周二）营业区夕会：17：3018：30（周三周四）周例会：15：0017：00（周五）月度例会：月末月初 以上会议具体时间以公司安排为准。 二、日常考勤制度 （一）规章制度 1、严格遵守公司员工手册中的相关规定。 2、部门各项会议必须准时参加，不得迟到、早退、缺席。 3、会议期间手机调至振动档或无声。 4、会议期间不得来回走动、接听电话 5、理财经理必须参加部门周/月度例会。 （二）考核措施 1、违反会议规章制度一次乐捐5元，每增加一次乐捐翻倍，当月累积达3次另追加乐捐50元，情节严重者报公司人事按员工手册相关规定处理。 2、部门各项会议原则上不允许请假早退。特殊情况须经区总监同意方可。周/月度例会请假须提前一天。各种会议请假不允许短信方式，只允许以事先填写请假单或事先沟通，事后补填请假单两种形式出现。如因网点有特殊情况可以电话向区总监请假。 3、对乐捐基金将安排专人进行管理，其费用将用于营业区的各项活动及奖励方案。 三、活动管理制度 （一）规章制度 1、理财经理每日填写工作日志。 2、理财经理每日开口量不低于30个。 3、营业部经理每日签批工作日志，并进行活动量的检查。 4、工作日志部门每日抽查，活动量情况不定期抽查，每周抽查至少两次。 （二）考核措施 1、对于不按时填写工作日志的理财经理，首次给予口头警告，第二次开始按照迟到早退处理，并上报至人事处。 2、对于每日活动量不达标准或存在欺瞒现象的理财经理，首次给予口头警告，第二次开始按旷工进行处理，并上报至人事处。 注意事项： 1、营业部经理周/月度例会均必须用ppt汇报。 2、周例会汇报材料必须在周五中午前上报给经理审核。 3、月度例会汇报材料必须在前一天下班前上报给区总监审核。 4、早夕会安排专人负责，轮流主持。 5、每日由区总监或督训负责考勤。 6、本规定从二零一零年十月一日起执行。 7、此制度将根公司业务发展情况进行及时修订。第3页 共3页