培训效果评估管理规章制度.docx

培训效果评估管理制度
第一章总则
第一条目的
为加强我公司培训管理，管控培训过程，为培训奖惩提供依据，特制订本管理办法。
第二条适用范围
本办法适用于我公司组织培训各方面内容的评估，包括但不限于课程评估、学员评估、讲师评估。
第三条制定依据
本管理办法是依据公司《员工培训管理制度》制定，《员工培训管理制度》中所涉及的内容本文中不再赘述。
第四条评估组织
培训评估由公司人力资源部组织，培训讲师、学员直接领导、人力资源部作为培训评估者对整个培训过程进行评估。
第二章课程评估
第五条课程评估
培训结束后，人力资源部组织学员对本次课程的相关信息进行评估，填写《培训效果评估表》，见附件五。课程评估内容包括课程的信息量、课程的深度、课程的条理性、课程的实用性等。
第三章学员评估
第六条培训纪律
1.学员应提前10分钟到场做好签到工作，不得无故缺席、迟到、早退;因故不能按时参训者，需提前向请假，经批准后，交公司人力资源部备案;
2.经理级以下（含）员工须向直接领导和分管领导请假，总裁分管部门经理或经理级以上员工须向总裁请假，未请假或者请假未批准不参加培训者按照旷工处理;
3.培训期间，学员须将手机调至静音模式;不准大声喧哗、交头接耳等做与培训无关的事;不得中途离场，如有特殊原因须经培训讲师批准后方可离场;
4.培训期间，学员应积极配合讲师工作;认真听讲，并在培训结束后将所学知识传授给未参训者。
第七条评估内容
培训中对学员的评估主要包括。培训过程评估和培训后的工作表现评估。
1.培训过程评估由公司人力资源部组织，主要对培训过程中学员的纪律、培训笔记、培训总结规划、学习情况等方面进行整体考评，填写《培训考评表》，见附件四。
2.工作表现情况由学员的直接领导组织，主要对学员培训后的行为、绩效表现进行评估，填写《培训记录表》，见附件三。
第八条评估结果应用
1.培训评估结果用于新员工转正、储备干部转正、职务晋升、薪资晋升、年度评奖评优等。
2.培训在各项人事管理中运用细则，包括但不限于以下条款：
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