公司工会章程及工作规章制度.docx

公司工会章程及工作制度
第一章
總
則
一、為了適應建立現代企業制度的需要，充分發揮工會組織在維護員工的合法權益、建立協調穩定的勞動關係、提高員工隊伍素質、促進企業發展和社會穩定等方面的作用，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》及其他有關法規，特制定本章程。
二、本章程適用於xxx公司（以下統一稱“公司”）。
三、公司工會在公司黨組織和上級工會的領導下，代表和維護員工利益，依法獨立自主地開展工作。
四、公司工會依法履行維護、建設、參與、教育等社會職能，保護和調動員工的積極性，充分發揮員工的主人翁作用。
第二章
公司工會的組織建設
一、公司工會組織依法建立。
二、公司工會配備兼職工會工作人員。
三、公司工會主席要熱心工會工作，有群眾工作經驗，作風民主，廉潔勤政，年富力強，有開拓、奉獻精神和一定經營管理知識、組織領導能力的會員擔任。
四、公司工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時，可延續至任期屆滿；確因工作需要調動的，應事先征得公司黨組織和上級工會同意。
五、公司應依法及時、足額向本公司工會撥交工會經費。
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六、公司工會組織具備民法通則規定的法人條件的，由上級工會依法確認後，取得社會團體法人資格。
第三章
公司工會的工作職責
一、公司工會主要有以下職責：
（一）代表和維護員工的合法權益，保證員工取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、接受職業技能培訓、享受社會保險和福利等各項權利；
（二）組織員工參加民主管理和民主監督，在制度上保證員工參與公司的經營管理、決策及監督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議；
（三）支持公司經營機構依法行使職權，協助公司教育和組織員工完成生產和工作任務，提高職業道德和職業技能，遵守勞動紀律，執行勞動安全衛生規程；
（四）協助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業文化建設，增強公司的凝聚力；
（五）配合公司行政組織員工因地制宜開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、崗位練兵、安全生產等活動，動員員工為公司多做貢獻；
（六）組織和參與員工董事、監事的提名、選舉、更換工作；
（七）參與公司內部勞動、人事、工資和社會保障制度改革；
（八）貫徹公司黨組織的有關決議和執行上級工會的決定，開展工會各項活動；
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（九）聽取、反映員工的意見和要求，關心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務。
二、公司工會主席及各委員的職責：
（一）工會主席職責
1.負責本公司工會的全面工作；
2.協助、配合公司行政搞好有線電視網路管理和建設，維護總經理在公司工作中的權威；
3.代表員工進入公司董事會或監事會，參與公司各層次決策和監督；
4.督促公司依法建立職工代表大會制度或者其他民主管理制度；
5.在本公司的下屬分公司建立工會組織，對其工會負責人的人選提出意見和建議，並實行領導和管理。
（二）組織、宣傳委員職責
1.負責公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務工作。
2.審查發展新會員，建立會員檔案，負責會員建卡工作，及時、準確轉移會員關係。
3.做好工會各種會議記錄和工會統計工作。
4.宣傳國家法規和有關勞動政策。
5.組織開展為現代化建設建功立業競賽活動。做到表彰先進、樹立標兵，調動員工勞動積極性，提高企業經濟效益。
6.協同有關部門。教育員工樹立“用戶第一”思想，開展群眾性的優質服務創最佳活動。
7.組織開展業務技術交流、業務技術協作活動，配合有關部門舉辦
3業務技術講座，總結推廣先進經驗。
8.開展企業業餘文化、體育、娛樂以及旅遊等活動。
（三）工會生活、女工委員職責
1.搞好員工生活困難補助和送溫暖工作，組織開展群眾性互助活動和結對幫困工作。
2.圍繞黨和工會的中心工作，依照女工的特點和意願開展活動。
3.組織女工業務等方面的培訓，提高他們的思想政治理論水準和業務知識，增強自尊、自信、自立、自強的精神。
4.經常瞭解女工的思想和生活，反映她們的意見和要求，盡力為女工辦實事，辦好事，解除她們的後顧之憂。
（四）勞動爭議調解委員職責
1.對勞動爭議有關的政策精神和工作情況，做到及時上呈下達。
2.認真接待有關勞動爭議的來信、來訪工作，做好記錄，整理存檔。
3.凡有申訴的勞動爭議案件，要進行認真仔細的調查瞭解，按照黨的政策和關於勞動爭議處理實施細則規定，做好勞動爭議的調解工作。
（五）工會小組職責
1.通過建立工會小組正常開展小組活動。小組活動採取學習、開民主生活會、開展其他活動等多種形式。
2.通過組織多種形式的民主管理，提高小組成員民主意識，增強主人翁責任感，正確行使民主權利。
3.堅持“五必訪”，“五必談”和“四互助”活動制度。
“五必訪”：是指工會小組對本組員工有困難比訪、有傷病必訪，
4有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪；
“五必談”：即對曠工、缺勤的員工必談、對工作效率下降和發生工作事故的員工必談、對有思想波動的員工必談、對鬧不團結的員工必談、對剛入會的員工必談；
“四互助”。指思想互助、生活互助、工作互助、技術互助。
第四章
公司工會的工作制度
一、公司工會通過建立和完善民主參與、民主管理制度，實現員工對公司的有效監督，形成公司內部團結合作、相互約束的機制。
二、建立和完善職工代表大會制度：
（一）公司要依法建立和完善以職工代表大會為基本形式的公司民主管理制度。公司工會是職工代表大會的工作機構。
（二）職工代表大會的職權包括：
1.聽取和討論關於本公司發展、經營重大決策方案的報告，提出意見和建議；
2.審議有關員工工資、獎金分配、安全生產和勞動保護措施的方案及重要規章制度等重大問題；
3.審議決定公司提出的公益金使用方案；
4.評議、監督本公司高級管理人員，向有關方面提出獎懲的建議；
5.依法選舉、更換公司董事會和監事會中的員工代表；
6.聽取關於公司業務招待費使用情況報告，以及其他須經職工代表大會審議或者決定的事項。
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三、建立平等協商和簽訂勞動合同制度：
（一）公司應當依照《勞動法》的規定，與工會建立平等協商簽訂勞動合同制度，增強雙方合作，共謀公司發展；
（二）勞動合同的主要內容：
1.勞動報酬；
2.工作時間和休息休假；
3.保險福利；
4.勞動安全與衛生；
5.技能培訓；
6.合同期限；
7.違反集體合同的責任；
8.雙方認為應當協商約定的其他事項等。
（三）勞動合同草案應提交公司職工代表大會或者員工大會討論通過；
（四）對參與平等協商和簽訂勞動合同的員工代表的權益，依照公司勞動合同的有關條款予以保護。
四、員工董事、監事的產生：
（一）公司應由員工民主選舉一定數量的員工代表參加董事會。員工董事不超過董事會成員總數的三分之一；
（二）公司的監事會，應由員工民主選舉一定數量的員工代表參加。員工監事不超過監事會成員總數的三分之一；
（三）員工董事、監事應由能夠代表員工利益，反映員工的意見和
6要求，為員工所擁護和信任，具有一定的企業管理知識、工作經驗和良好素質的員工擔任。有《公司法》第五十七條規定的情形之一者，不得當選為董事或監事；
（四）公司董事會、監事會中的員工代表，由工會組織員工提名，並由職工代表大會選舉產生和更換；
（五）員工董事、監事在任職期間和離任三年內，公司不得因其履行職務（除個人行為過錯外）的原因，解除勞動合同或崗位變動。
五、適應公司制企業特點，建立健全公司工會工作機制以及其他相關工作制度。
六、工會會員的權利與義務
（一）會員享有的權利是：
1.在工會的會議上參加關於工會工作和員工關心的一切問題討論；
2.有選舉權、被選舉權和表決權；
3.批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會工作人員；
4.對社會生活問題提出批評和建議，要求工會組織向有關方面如實反映；
5.在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護；
6.參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利事業的優惠待遇。
（二）會員應履行的義務是：
1.學習政治、文化、科學和技術；
2.積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務；
3.遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律；
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4.維護社會秩序，向危害祖國、社會利益的行為作鬥爭；
5.發揚團結友愛，搞好團結互助；
6.遵守工會章程，執行工會決議，參加工會組織生活，按月交納會費。
第五章
公司工會財務管理的暫行規定
根據《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國預演算法》和財政部、全國總工會有關規定，為規範公司工會組織的財務行為，加強財務管理，提高資金使用效益，促進我公司工會事業的發展，現制定公司工會財務管理暫行規定如下：
一、資產管理
資產是指工會單位佔有或使用的能以貨幣計量的經濟資源，包括流動資產、固定資產、無形資產、對外投資、債權等。
流動資產是指可以在一年以內變現或者耗用的資產，包括現金、各種存款、材料等。
工會資金不准以個人名義在銀行開立儲蓄存款帳戶，更不准出租、出借、轉讓帳戶。現金的存入、提取和使用必須按國家現金管理的有關規定辦理。
工會的庫存材料要進行定期或不定期的清查盤點，保證賬實相符。盤盈盤虧應查明原因，寫出報告後經單位領導和主管工會批准後，及時調賬。
工會的固定資產是指一般設備單位價值500元以上，專用設備單位價值800元以上，使用期限一年以上，並在使用過程中基本保持原有事物形態的資產。單位價值雖未達到規定標準，但耐用時間在一年以上的大批同類物資，做
8為固定資產管理。
二、負債管理
負債是指工會所承擔的能以貨幣計量，需要以資產或者勞務償付的債務。包括借入款項、應付款項、應繳款項、預收款項等。
工會應建立健全往來款的清理制度，對不同性質的負債分別管理，及時清理並按照規定辦理結算，保證各項負債在規定期限內歸還。
三、預算制度
預算是經一定程式核定的工會經費年度收支計畫，是收好、管好、用好工會經費的重要手段，是工會財務管理的重要內容。預算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結餘”為原則。根據上級工會財務部門的規定，每年１２月２０日前編制下年的經費預算。編制預算前，財務委員必須事先估算全年可能的收入，在廣泛聽取群眾意見的基礎上，由工會主席召集有關人員討論研究開支項目與金額，然後編制預算草案，提交經費審查委員會審查，同意後按實上報。
預算收入包括：
１.會費收入；
２.撥交經費收入；
３.上級補助收入；
４.其他收入等。
會費收入為工會會員按規定標準交納的會費。
撥交經費收入為全部職工工資總額2%撥交的工會經費。
上級補助收入為上級工會的各項補助收入。
其他收入為不屬於以上各項的收入，如銀行存款利息等。
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預算支出包括：
１.會員活動費；
２.員工活動費；
３.工會業務費；
４.上繳經費支出；
５.其他支出等。
會員活動費為用於會費支付的組織會員開展集體活動的各項費用。
員工活動費為用於開展員工教育、文體、宣傳及其他活動等費用。
工會業務費為用於履行工會職能、加強自身建設和開展業務工作等方面的費用。
上繳經費支出為按比例上繳上級工會的經費。
其他支出為用於以上支出以外的，由工會組織的活動費用。
四、決算制度
工會經費決算是工會收支預算的執行結果，在未經批准之前，稱為決算草案。根據上級工會財務部門的規定，每新年的元月編制上年度決算，編制決算時，財務人員必須將上年度的賬目結清，做到收支平衡、數位準確、內容完整、方可編制決算草案，然後交經費審查委員會審查，同意後在1月15日前上報。
五、工會經費的使用和報銷制度
1.工會經費的使用堅持獨立管理原則。要獨立建立銀行帳戶，實行單位核算。使用工會經費者，必須經工會主席同意，方可使用。在報銷時，必須要有正式單據，在單據背面要有經手人和工會主席、主管財務工作的主席簽章方可報銷。
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2.工會經費的使用要堅持“統籌兼顧，量入為出，收支平衡”的原則。工會經費應重點用於維護員工權益，開展員工教育和職工群眾活動方面。
3.堅持民主管理原則。定期公佈賬目，接受監督和經審會審查。
第六章
其
他
一、工會會員會籍管理制度
1.根據《中國工會章程》的有關規定，並結合本公司實際，特制定本制度。
2.凡公司員工承認《中國工會章程》，都可以加入本國工會組織。
3.要求加入工會的員工，須本人提出申請，填寫入會申請書，經工會委員會批准並發給會員證，其會籍從公司工會委員會批准之日算起。
4.工會會員應積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權利，履行好應盡的義務，及時交納會費。
5.會員退會自由。會員提出退會申請，經由所在工會小組提出，由本公司工會委員會批准。從退會之日起停止交納會費，收回會員證，並在原會員登記表上予以註銷。
6.會員沒有正當理由連續6個月不交納會費、不能參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。退會手續見上條。
7.凡嚴重違法犯罪並受到刑事處分的會員，經由公司工會委員會討論決定，開除其會籍。
8.工會會員調離本公司，其會員關係隨同本人的人事關係一起轉到新單位，調入本公司的會員其會員關係亦同樣處理。
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9.會員調到沒有工會組織的單位工作時，可保留其會籍，到新單位組建工會時，再將有關材料轉去，恢復會籍。
10.會員退休，可保留會籍。
11.保留會籍手續，應由會員所在的工會小組書面上報公司工會委員會核准。由公司工會委員會在工會會員登記表備註欄內注明該會員辦理保留會籍手續的時間，工會小組負責通知保留會籍的會員從核准之下一個月起停止交納會費。
12.已經辦理退會手續的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續。
二、工會會費管理制度
1.根據《工會法》、《中國工會章程》及上級工會有關規定，並結合本公司實際，特制定本規定。
2.凡本公司工會會員，應積極參加工會組織生活，積極主動交納工會會費。
3.會員會費按本人工資收入的0.5%交納。工資收入按基本工資計繳，獎金、各種津貼、補貼等不計在內。工會小組應嚴格按照上述標準向會員收取會費，不得自行規定交納數額。
4.工會會費每月交納一次，以增加會員的組織觀念。
5.保留會籍人員不交納會費。
6.工會會員升級加薪後，應從加薪之日起補交會費。
7.長期不參加工會組織生活，連續六個月不交納工會會費的，應視為自動退會。
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8.工會會費由工會小組負責收取，並交給公司工會。
9.工會會費收取應及時列出清單和入賬，會費使用情況應按季公佈，並向會員代表大會提出報告，接受審議。
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第二篇：公司工会章程及工作制度贵州中大恒义工程咨询设计院有限公司
工会委员会章程及工作制度
第一章总则
一、为了适应建立企业制度的需要，充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》及其他有关法规，特制定本章程。
二、本章程适用于贵州中大恒义工程咨询设计院有限公司（以下统一称“公司”）。
三、公司工会委员会是公司员工代表大会的权利执行机构，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。
四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育、监督等职能，保护和调动员工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用。
第二章公司的名称及住所
一、公司名称：贵州中大恒义工程咨询设计院有限公司
二、工会法人：司亚福第二章会
员
第一条凡在贵州中大恒义工程咨询设计院有限公司服务，以工资收入为主要生活来源或者与公司建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认本公司工会章程，都可以加入工会为会员。
第二条职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。
第三条会员享有以下权利：
（一）选举权、被选举权和表决权。
（二）对公司工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。
（三）对国家和社会生活问题及本公司工作提出批评与建议如实反映工作中存在的问题。
（四）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
（五）工会提供的文化、教育、体育、旅游、生活救助、法律服务、就业服务培训等优惠待遇；工会给予的各种奖励。
（六）在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
第四条会员履行下列义务：
（一）学习政治、经济、文化、法律、科学、专业技术和工会基本知识。
（二）积极参加民主管理，努力完成公司和部门指定工作任务。
（三）遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
（四）正确处理国家、公司、个人三者利益关系，向危害国家、公司利益的行为作斗争。
（五）维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。
（六）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
第五条会员组织关系随劳动（工作）关系所属部门进行变动。
第六条会员有退会自由。会员退会由本人向工会委员会负责人提出。
会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。
第七条对不执行工会决议、违反中国工会章程及其公司工会章程的会员，给予批评教育。对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍。开除会员会籍，须经工会小组讨论，提出意见，由工会基层委员会决定，报上一级工会备案。
第八条工会组织要关心会员的生活，积极向公司反映他们的愿望和要求。
第三章公司工会的组织建设
一、公司工会组织依法建立。
二、公司工会配备工会工作人员。
三、公司工会主席（工会副主席）要热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，廉洁正直，一心为公，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力的会员担任。
四、工会委员会必须在不影响公司正常经营活动的情况下代表公司职工代表大会公平正直的开展工作。
五、公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满；确因工作需要调动的，应事先征得公司党组织和上级工会同意。
六、公司应依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费。
七、公司工会组织具备民法通则规定的法人条件，由上级工会依法确认后，取得社会团体法人资格。
第四章公司工会的工作职责
一、公司工会主要有以下职责：
（一）代表和维护员工的合法权益，保证员工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利；
（二）组织员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员工参与公司的经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议；
（三）支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和组织员工完成生产和工作任务，提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程；
（四）协助公司党政组织抓好员工的思想政治工作和企业文化建设，增强公司的凝聚力；
（五）配合公司行政组织员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议等活动，动员员工为公司多做贡献；
（六）参与公司行政的提名、选举、更换工作；
（七）参与评议公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革；
（八）贯彻公司党组织的有关决议和执行上级工会的决定，开展工会各项活动；
（九）听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。
二、公司工会主席及各委员的职责：
（一）工会主席职责
1.负责本公司工会的全面工作；
2.协助、配合公司行政管理和建设，维护总经理在公司工作中的权威；
3.代表员工参与公司各层次决策和监督；
4.督促公司依法建立职工代表大会制度或者其他民主管理制度；
（二）工会副主席职责
1.协助工会主席开展工作，主持工会日常工作。
2.召集公司工会委员会会议，传达上级工会的有关指示文件，讨论研究贯彻实施办法。
3.根据公司经济发展的要求和上级工会的部署，主持制定工会工作计划，做好工会工作总结。
4.负责公司职工代表大会和工会会员代表大会的筹备工作、会务工作及大会决议的贯彻执行。
5.负责工会民主建设工作，配合有关部门做好公司公开工作，配合工会主席做好公司公开工作的检查和监督工作。
6.组织好工会工作人员开展好工会的日常工作，不断提高思想政治水平和工作能力，适应工会工作的需要。
7.努力表达和维护职工的合法权益，教育和引导公司职工正确处理国家、企业和个人三者之间的关系。
8.密切联系公司员工，做好调查研究工作，经常了解公司各部门的工作情况。
9.认真做好公司职工的集体福利工作，做好送温暖工作，积极组织开展群众性文化娱乐活动和全民健身活动。
（三）组织委员职责
1.负责公司员工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作。
2.建立会员档案，负责会员建卡工作，及时、准确转移会员关系。
3.做好工会各种会议记录和工会统计工作。
4.组织开展业务竞赛活动。做到表彰先进、树立标兵，调动员工劳动积极性，提高企业经济效益。
5.协同有关部门。教育员工树立“用户第一”思想，开展服务公司、服务职工的优质服务创最佳活动。
6.组织开展业务技术交流、业务技术协作活动，配合有关部门举办业务技术讲座，总结推广先进经验。
7.开展企业业余文化、体育、娱乐等活动。
（四）宣传委员职责
1、制定和提出本级工会宣传工作的规划和计划，搞好工会的宣传教育工作。
2、做好各项法律法规的宣传教育工作。
3、了解职工的工作情况和思想动态，协助抓好职工思想政治教育工作。
4、负责工会报刊的征订和发行工作。
5、积极向各级报刊投稿，宣传工会工作。
6、负责本级工会文字材料工作。
7、完成工会主席（副主席）交办的其它工作。
（五）工会生活、女工委员职责
1.搞好员工生活困难补助和送温暖工作，组织开展群众性互助活动和结对帮困工作。
2.围绕工会的中心工作以及公司的发展需要，依照女工的特点和意愿开展活动。
3.增强女职工自尊、自信、自立、自强的精神。
4.经常了解女工的思想和生活，反映她们的意见和要求，尽力为女工办实事，办好事，解除她们的后顾之忧。
（六）劳动保障委员职责（由组织委员兼任）
1.对劳动争议有关的政策精神和工作情况，做到及时上呈下达。
2.认真接待有关劳动争议的来信、来访工作，做好记录，整理存档。
3.凡有申诉的劳动争议案件，要进行认真仔细的调查了解，按照党的政策和关于劳动争议处理实施细则规定，做好劳动争议的调解工作。
（七）工会检查（调查核实）小组职责
1.工会临时机动的组建工会检查（调查核实）小组，通过建立工会小组正常开展小组活动。
2.通过组织多种形式的宣传，提高公司广大员工的民主意识，增强主人翁责任感，正确行使民主权利。
3.坚持“五必访”，“五必谈”和“四互助”活动制度。
“五必访”：是指工会小组对员工工作生活有困难必访、有伤病必访，有生育必访、有婚丧嫁娶必访、有家庭纠纷必访；
“五必谈”：即对旷工、缺勤的员工必谈、对工作效率下降和发生工作事故的员工必谈、对有思想波动的员工必谈、对闹不团结的员工必谈、
对刚入会的员工必谈；
“四互助”。指思想互助、生活互助、工作互助、技术互助。
4、公司工会的检查（调查核实）小组在工作中遇到重大事项，在事实清楚的情况下将结果向董事会提出，小组成员在任何情况下不得向无关人员透露相关信息。第五章公司工会的工作制度
一、公司工会通过建立和完善民主参与、民主管理制度，实现员工对公司的有效监督，形成公司内部团结合作、相互约束的机制。
二、建立和完善职工代表大会制度：
（一）公司要依法建立和完善以职工代表大会为基本形式的公司民主管理制度。公司工会是职工代表大会的工作机构。
（二）职工代表大会的职权包括：
1.听取和讨论关于公司及其附属子公司的发展、经营重大决策方案的报告，提出意见和建议；
2.审议有关员工工资、奖金分配、安全生产和劳动保护措施的方案及重要规章制度等重大问题；
3.审议决定公司提出的公益金使用方案；
4.评议、监督本公司及其公司子公司高级管理人员，对于违反法律、法规、公司章程及股东大会决议的董事及其公司其他管理人员，公司职工代表大会有权利向有关方面提出罢免等相关处罚建议；
5.依法选举、更换公司董事会和监事会中的员工代表；
6.听取评议关于公司业务使用费及其其他费用的使用情况，以及其他须经职工代表大会审议或者决定的事项。
三、建立平等协商和签订劳动合同制度：
（一）公司应当依照《劳动法》的规定，与工会建立平等协商签订劳动合同制度，增强双方合作，共谋公司发展；工会委员会有责任组织和帮助职工与企业签订劳动合同，公司工会参加劳动争议的调节作用，及其最终仲裁的组织作用，以代表和维护职工的合法权益。
（二）劳动合同涉及的主要内容：
1.工作岗位；
2.工作时间和休息休假；
3.保险福利；
4.劳动安全与卫生；
5.技能培训；
6.合同期限；
7.违反集体合同的责任；
8.双方认为应当协商约定的其他事项等。
（三）劳动合同及其集体合同草案应提交公司职工代表大会或者员工大会协商讨论通过后方能生效；
（四）对参与平等协商和签订劳动合同的员工代表的权益，依照公
劳动合同的有关条款予以保护。第七章
公司工会财务制度
为了规范基层单位工会会员会费收缴及使用，根据上级工会要求，依照《工会法》、新《工会会计制度》、《工会财务管理办法》的有关规定，特重申工会会费收缴使用办法及相关管理规定。
一、工会资金的组成部分及其走向
1、工会资金由工会经费和会员缴纳会费以及工会所属企业（团体
经营上缴三部分组成。
2、工会经费的资金走向
工会经费按照工资总额的0.8%为标准由上级工会提取。会员月工资标准的0.5%进行缴纳。（工资总额只是一个收费标准，并非动用公司的工资）。工会经费主要用于为公司职工服务和开展工会活动。
二、会费交纳对象及收缴标准
“凡是工会会员应按规定标准缴纳会费。加入工会组织的会员按照本月标准工资的0.5%向所在单位工会交纳会费，没有固定收入的会员可按本人上月所得工资额计算交纳会费，工资尾数不足10元的部分不交纳会费。”
工会会员交纳会费的标准工资收入，其标准是。凡作为工资发放的，应计算交纳会费；凡作为津贴、补贴、奖金发放的，不计算交纳会费。
公司工会根据工资标准计算会员月度应缴会费标准，可按季度进行收缴。
三、会员会费使用办法公司工会收缴的会员费原则上由公司工会直接使用，可用于组织会员开展集体文艺、体育活动的各项费用。不可用于购置办公用品，招待就餐等与工会会员活动无关项目。
四、会费的财务管理
会费收支应量入为出，不得超支。支出过程中必须有正规单据，以便公司工会进行账务处理。各项收支情况应定期向会员进行公开。
收取会费时必须按每位会员的缴纳标准据实收取。
按照规定用途进行各项活动，应有正规发票。根据公司财务达标要求，公司工会使用发票应按下面要求：“原始凭证名称与经济业务内容相符；凭证填制日期与经济业务发生的日期相符；经济业务与合同、协议、订货单等相符；品种、数量、单价填写正确；大写和小写金额相符等。购买实物的原始凭证，必须有验收证明。支付款项的原始凭证，必须有收款单位和收款人的收款证明。”所有单据上应由两人以上经办人及基层工会主席签字方为有效。在报销节日工会活动经费时，将会费使用时的发票（报销人，负责人签字）一并交公司工会财务，由公司工会财务核查会费收支情况，并据以入账。
本制度解释权属公司工会所有。
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工会章程及工作制度
第一章
总
则
一、为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》及其他有关法规，特制定本章程。
二、本章程适用于西昌鸿源天瑞汽车销售服务有限公司（以下统一称“公司”）。
三、公司工会在公司党组织和上级工会的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。
四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能，保护和调动员工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用。第二章
公司工会的组织建设
一、公司工会组织依法建立。
二、公司工会配备兼职工会工作人员。
三、公司工会主席要热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，廉洁勤政，年富力强，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力的会员担任。
四、公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满；确因工作需要调动的，应事先征得公司党组织和上级工会同意。
五、公司应依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费。
六、公司工会组织具备民法通则规定的法人条件的，由上级工会依法确认后，取得社会团体法人资格。
第三章
公司工会的工作职责
一、公司工会主要有以下职责：
（一）代表和维护员工的合法权益，保证员工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利；
（二）组织员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员工参与公司的经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议；
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（三）支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和组织员工完成生产和工作任务，提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程；
（四）协助公司党政组织抓好员工的思想政治工作和企业文化建设，增强公司的凝聚力；
（五）配合公司行政组织员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵、安全生产等活动，动员员工为公司多做贡献；
（六）参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革；
（七）贯彻公司党组织的有关决议和执行上级工会的决定，开展工会各项活动；
（八）听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。
二、公司工会主席及各委员的职责：
（一）工会主席职责
在公司党委和上级工会的领导下，认真执行党的路线、方针、政策、国家法律、法规、条例以及工会工作有关规定，全面负责工会工作，组织委员会一班人，努力完成党委和上级工会交给的工会工作任务。
1、坚持民主集中制，对工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的原则。凡是涉及到工会的目标管理和日常工作中的重大问题，都应及时召开委员会民主讨论，作出决定。
2、要善于发挥工会委员会一班人的作用、发挥各个专业委员会的作用，工会积极分子的作用。
3、围绕党政工作中心和企业经营管理目标，制定工会工作目标、计划和工作措施，并组织实施和管理考核工作。
4、有计划地加强工会组织建设，建立健全各项规章制度，采取各种措施加强工会干部的培训、教育工作，提高工会干部综合素质。
5、落实工会有关规定，明确工会工作职责，加强与党组织的报告和行政工作协调沟通，处理好工会同其他群团组织的工作关系。