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黄营国分局有关规章制度
工作制度
1、国土分局所实行分局长负责制，分局长主持全面工作，对县局和乡镇政府负责，分局长定期或不定期向县局领导汇报工作。
2、国土分局工作人员必须认真执行上级各项路线、方针、政策、法律法规和有关规定，执行集体研究的各项决定，服从分工，听从领导指挥，牢固树立全所一盘棋思想，做到依法准确行使自己的职权。对不属权限范围或无权处理的事宜应及时汇报，未经领导授权不得乱表态或越权处理公务。
3、严格执行岗位责任制，签订目标管理责任状或承诺书。
4、为强化岗位责任，工作人员均明确分工，分清职责，避免工作上职责不清、责任不明。每一名工作人员都要按照各自分工，各司其职、各负其责，认真做好自己的本职工作。对领导安排的临时性工作，必须确保按时按质按量完成，不能拖延或贻误。对没有按要求完成工作任务，而被乡镇、县局和有关部门通报的，将追究直接责任人的责任，取消年终评先晋升职称资格。
5、为树立国土分局良好形象，工作人员对工作对象必须热情对待，周到服务，不得相互推诿、扯皮，否则，有举报必查，查实必处。
6、分局要结合本地实际，善于把握工作重点。村民建房在取得村镇规划批准后，报批率必须达到95％以上。执法巡查应根据辖区内实际情况，分片或分线路每周至少巡查一次，并建立巡查记录簿，如实登记巡查情况。对每个地质灾害点都要有应急预案，在地质灾害易发季节，应有专人值班，保证联络畅通。
7、分局每月5只前都要召开一次分局局务会议，对上月工作进行分析，寻找差距和不足，研究部署当月工作，半年小结，年终总结。
8、为奖励先进、鞭策后进，分局每年对本年度整体工作和单项工作都要进行全面考核，并制定具体的考核办法。对在考评中取得优异成绩的工作人员，不仅要给予精神奖励，而且给予物质奖励；对考评中处于后进位次的工作人员，不仅要通报批评，而且给予经济处罚。
考勤制度
l、严格考勤纪律，分局工作人员实行上班签到制度，并作为年终考评一项内容。分局工作人员要按照县局规定的上、下班时间，实行上午、下午签到制，由本人在“签到簿”上如实填写自己姓名和上班时问，不准代签，否则，发现代签者，每次处以代签人30元罚款。签到时间为上班时问的15分钟内，超过15分钟签到，视为迟到；未签到者，视为缺勤；在规定下班时间半小时前离岗的，视为早退（下村、出差除外）。
2、“签到簿”由分局局长指定专人负责，每月统计出勤情况，并将统计结果和签到记录原件报县局人事监察股，作为年终考评依据之一。
3、上班时间禁止脱岗办私事，每天各所至少要有1人值班，因公外出须向所内同志说明去向、事因，否则按迟到或早退论处。
4、旷工l天罚款30元；一年内累计旷工15天以上按有关劳动纪律处理；1周内迟到或早退2次，个人写出书面检查；1周迟到或早退3次，罚款10元；1周内迟到或早退4次，视作旷1天：l周内迟到或早退5次以上的，责令其停职检查，工资按60％发放。
5、因病因事请假，要履行请销假手续。（1）因病因事请假1周以上，本人申请经分局长签字后报县局分管人事的领导审批；分局本人请假一周以上需报县局局长审批。（2）因病因事请假三天以（含三天）一周之内，一般工作人员由请假人书面申请，经分局长同意后报县局人事科备案；分局长本人请假需报县局分管人事的领导审批。（3）因病因事请假二天以下（含二天）由分局长批准；分局局长本人请假二天以内（含二天）报县局人事科备案。
6、请假期满，应向原批准领导和人事股销假。原则上不得超假，确需续假的.应履行续假手续，特殊情况无法履行续假手续的，事后要加以说明，补办续假手续，否则按旷工论处。
廉政制度
1、分局工作人员应牢固树立全心全意为人民服务思想，努力转变工作作风，提高工作效率，树立良好行业行风。塑造良好的国土管理队伍形象，坚决杜绝吃、拿、卡、要行为，为群众提供优质服务。
2、严禁利用职权接受用地单位、采矿企业的吃请、馈赠。
3、各所工作人员因公出差，吃住必须按有关标准执行，不得进行高消费，否则费用自理。
4、严禁各所工作人员参加用公款支付的歌厅、舞厅以及其它高消费娱乐活动。
5、严禁国土分局之间以协调工作为借口相互吃请或用公款进行其它消费活动。
学习培训制度
1、分局工作人员必须加强政治理论学习和业务知识的更新。每人年初必须制订学习计划，年终有学习总结，并有专门学习笔记。
2、学习方法以个人自学为主，集中学习为辅，每周五下午为各所集体学习日，除此之外，各所还应根据上级的布置和具体情况，适时组织集体学习讨论。
3、集体学习要做到有签到、有记录、因事不能参加学习的履行请假手续，对无故不参加学习的，按旷工论处。
4、学习内容由分局长长根据上级布置和工作需要进行安排。
5、要认真记好读书笔记，撰写好学习心得体会，学习笔记全所不少于2万字，学习心得体会文章全年不少于12篇。分局每半年检查一次学习笔记，每年组织一次法律法规和业务基础知识测试，并对测试结果进行通报，切与职称评定挂钩。
6、分局工作人员参加各类培训、学历教育，须经县局批准，否则费用自理，不得报销。
印章管理制度
1、分局印章由分局避长负责或指定专人保管并做好印章使用登记。
2、各所因工作需要使用印章，必须经分局长同意。
3、分局不得以所名义出具土地和矿产权属证明为他人办证办照提供服务；不得以所名义加盖印章出具欠条或银行举债；不得以所名义加盖印章违规收费；不得在空白纸和介绍信上加盖印章。
4、如违反上述规定，视其情况进行处理，造成严重后果的所长就地免职，保管印章人员待岗。
信访接待制度
1、信访机构按照“统一管理，分级负责，归口办理”的原则，具体负责人民群众来信来访工作。
2、信访工作人员政治坚定，作风正派、业务熟练，认真执行党和国家的政策、法规，严守信访纪律。
3、信访工作人员接待来访群众要热情礼貌，做到文明办信访。
4、对于来访人员的陈述制作记录，对群众来信需登记、阅信，提出拟办意见。
5、对不属于本系统办理的信访案件，应做好转办工作，并告知来访人。
6、按职责权限，对交办的信访案件进行查处，对转办的信访事宜，检查监督。
7、每月
5、
15、25日为信访例会日。
8、做好信访案件的统计、归档工作，做到件件有着落。
信访工作程序
一、初访接待
1、填写“群众来信、来访处理单”。每一起群众来访都要在“群众来访处理单”上进行登记，并做到登记项目齐全，内容完整准确，字迹清楚。
2、做好记录，及时登记。信访工作人员对来访人的叙述要认真做好记录，在“问题要点”栏内应写清时间、地点、联系方式及反映的问题的主要事实经过和诉请要求，并向来访人索取上访内容和书面材料。
3、告知信访人将要对此问题了解调查的具体安排和时间，要求其耐心等候，经常联系。
4、对不属职责范围的信访，要告知上访人应到有管理权的部门反映。
二、受理范围
1、权属争议。包括个人之间、单位之间、个人与单位之间的土地所有权和使用权的争议。
2、未经依法批准，非法建住宅，非法买卖转让宅基地的。
3、乡（镇）企业或个人未经依法批准，非法搞非农业建设的。
4、国家建设占地，未经依法批准的。
5、未经依法批准，非法转让、抵押、买卖集体土地、国有土地的。
6、未经依法批准、非法探矿、采矿的。
7、未经依法批准，越层越界开采的。
8、探矿与采矿危及群众住宅安全及损害群众合法利益的。
9、非法买卖、转让、出租、承包探矿权、采矿权的。
属下列情况可以不立案，但信访工作人员应给予上访人解释说明。
（1）、询问政策或提出批评建议的。
（2）、反映的问题既无具体对策，又无实际内容的。
（3）、反映的问题应由法院、检察院受理或已进入司法程序的。
（4）、已经处理过的上访老户继续反映老问题的。
三、查处
1、权属纠纷的案件，信访工作人员应先对双方当事人进行调查了解，根据情况需要可到实地勘查了解，先作协商调解处理，对调解不成的依法处理。
2、对违反《中华人民共和国土地管理法》或《中华人民共和国矿产资源法》有关规定的信访案件，一律规定按法定程序依法处理。
3、按《信访条例》规定，一般的信访问题自受理后30日内办理完毕，情况比较复杂可适当延长，但必须向信访人说明情况及原因，最长不超过90日，法律、法规另有规定的，从其规定。
四、填写“群众来信、来访处理意见书”
凡立案查处的信访案件，在处理结案时都必须“群众来信来访处理意见书”，此意见书一式两份，一份存档，一份交给上访人，在五日内将处理结果与上访人见面，并由上访人签收。
上访人对处理结果不服的，应在接到“处理意见书”之日起30日内向县国土资源局或上级主管部门提出书面复查申请。
五、整理归档
1、信访案件办理完毕后，由承办人员签名，将所有资料交局信访办。
2、局信访办负责将信访案件按一事一档整理归档。
3、整理归档内容包括：（1）登记立案表；
（2）信访办理单、批办意见；（3）承办股室签收单；
（4）现场笔录、取证、鉴定材料等；（5）初步处理意见和处理决定；（6）结案报告。
大案要案上报备案制度
l、分局在查处土地违法案件时，涉及基本农田二亩以上，一般耕地五亩以上，处罚标的3万元以上的案件，必须报局监察大队备案。
2、县监察大队巡查发现或通过县信访部门、本局信访室转办的案件，必须由主管局长签批立案，涉及占用基本农田十亩以上，一般耕地二十亩以上，处罚标的十万元以上的案件必须报市局法规科XX县区政府法制科备案。
首问负责制度
1、为进一步改进工作作风。强化服务群众、服务基层意识，增强工作责任感，树立良好的行业形象，结合我局工作实际，制定本制度。
2、首问负责制是强化全员服务意识的一项制度。凡属第一个接触服务对象的工作人员，不论其职责是否与服务对象要知晓或办理的事项有关，均为首部责任人。
3、首问责任人对来访人员，要以客相待，热情服务，属于本职范围内的工作，必须认真释疑解惑，落实办理。不是自已范围内的工作，要负责安排到有关部门或落实到人，负责到底，决不允许一推了事。
4、首问责任人接到来访电话，属本职业务范围能够答复的，应予以准确答复，一时无法答复，要作好电话记录，留下对方电话号码，待汇报或研究后再给予明确答复，不属于本职业务范围的，要明白来电者的意图，负责告之来电者相关部门、科室的电话号码。
5、首问责任人对来访人员的咨询，要百问不厌，详细解答，态度要热情，语言要文明，处理要得当，服务要彻底。
6、遇到紧急重要事宜，应特事特办，不得以任何借口拖延，需要请示研究的问题，应立即请示上级予以落实，确定无法按时解决的特殊情况，要说明原因做出解释。
7、首问责任人因生硬、冷漠、推诿等态度不好，受到投诉、指控的，根据情节轻重，追究责任。
8、首问责任人因工作不负责任，处理问题轻率或具体办事过程中有吃、拿、卡、要现象，造成服务对象投诉上访的，一经查证，将对照有关规定，严肃处理。
9、对对方提出的过分甚至无理要求而无法解决的，要做耐心细致的疏导工作，真正使办事和来访人员满意。
10、全局工作人员上班期问一律挂牌上岗，以接受社会监督和群众投诉。
行政为民十项措施
l、向社会公开依法批准的土地利用总体规划和矿产资源规划主要内容。
2、向社会公开土地、矿产行政审批事项、审批程序、审批要件及审批结果。
3、向社会公开土地、矿产违法案件的行政处罚依据、处罚程序、处罚时限及重要典型案件处理结果。
4、向社会公开土地、矿产方面依法收费项目、标准、依据和交纳时限。
5、依法向社会公告征地及补偿安置办案、基准地价和标准地价，公告国家规划XX县区范围、对国民经济具有重要价值的XX县区范围、划定后的矿山企业XX县区范围，公告探矿权采矿权设置及延续、变更、保留等信息。
6、除涉及保密的以外，公开土地登记、土地变更调查系统资料、土地供应计划、土地出让方案、土地出让结果，探矿权采矿权申请登记、矿产资源储量登记统计，公益性地质调查及矿产勘查成果资料等信息，方便社会公众查询。
7、公开农村居民点用地规划，将农村宅基地现状年和规划图及用地计划表纳入村务公开内容，使群众对宅基地建设计划消楚、明白。
8、对法定行政审批事项实行窗口受理承办制度。凡城市分批次建设用地报批，单独选址建设项目用地报批，土地开发整理项目申报，土地登记发证，矿产资源储量登记申请，探矿权、采矿权登记申请等，均实行窗口接待、封闭运行、接办分离、限时办结。
9、对信访、举报等群众反映的土地、矿产违法案件线索，县级以上国土资源管理部门按职责范围立即进行分类处理，在法定期限内完成初查并决定是否立案。
10、县级以上国上资源管理部门，设立国土资源法律热线，免费提供咨询服务。
工作人员五条禁令
1、禁止为补偿安置不符合法律规定的项目办理用地报批手续或以各种变通的办法为之供地、发证。
2、禁止在土地、矿产等行政审批事项中为申请人批条子、打招呼。
3、禁止配偶子女为本人任职单位直接管理的案件和土地、矿产资源等各项具体行政事务提供中介服务。
4、禁止指定或向办事方授意由指定中介机构从事土地使用权、探矿权地质灾害咨询评估、项目设计等相关工作。
5、禁止接受基层单位和管理相对人的礼金、有价证券、支付凭证或有碍公务的宴请招待，报销应由本人或亲友承担的费用。
政务公开内容
一、申请农村宅基地具备条件
1、农村村民无宅基地的；
2、农村村民，除父母身边留一子女外、其他成年子女确需另立门户而已有的宅基地低于分户标准的；
3、回乡落户的离休、退休、退职的干部职工，复退军人和回乡定居的华侨和港、澳、台同胞，需要建房无宅基地的；
4、原有宅基地影响村镇建设规划，需要收回而无宅基地的。
二、报批程序
l、占非农用地：个人申请一一村（组）签署意见——村建部门意见——乡镇政府审核——报县政府审批——发放《农村宅基地用地许可证》
2、占农用地。个人申请一一村（组）签署意见——村建部门意见——国土资源所和乡（镇）政府审核——申报农用地转用——交纳耕地开垦费——上报政府审批——发放《农村宅基地用地许可证》。
三、审批面积标准
1、城镇部分和人均耕地1亩以下的平原地区，每户审批面积不得超过134平方米；
2、人均耕地1亩以上的平原地区，每户用地面积不得超过167平方米；
3、山区、丘陵区每户用地面积不得超过200平方米。
四、收费标准
1、占用非农用地。每宗地收证书费5元。
2、占农用地。征收耕地开垦费（3600~4050元／亩）。证书费5元。
五、依法依据及标准
依据《土地管理法》第74条、第76条、第77条《XX省实施办法》第63条的规定。对非法占用土地和超过批准用地面积建住宅的，作出以下处罚：
1、没收或拆除在非法占用土地上房屋和其它建筑物：
2、非法占用土地的，根据占地性质按每平方米30元以下的标准罚款；
3、使用面积超过批准面积的，超出面积部分按非法占地处理。
服务承诺制度
1、热情接待，耐心解释，文明服务，讲求效率；
2、严格按法律规定的程序和权限申报审批，不越职越权，依法办事，依法收费，不推诿刁难，不吃、拿、卡、要；
3、“用地选址、放线施工、竣工验收”三到场，一次性讲明申报条件，办理程序、法律依据、收费标准和服务承诺。首办责任人负责办理过程中的全部业务；
4、符合申请用地条件，证件齐全，占非农用地的，七个工作日内办结审批手续；占农用地的，七个工作日内上报县国土资源局。
5、农村宅基地个人与个人之间争议案件，六个工作日内作出是否立案决定，六个月内作出处理决定。单位与个人，单位与单位之间的权属争议，六个工作日内作出是否立案决定。
第二篇：公司有关规章制度公司有关规章制度
1）每天必须按时上下班，上下班必须打卡报道。新员工试用期按实际出勤为准（上班时间为，根据公司的情况，领导安排的上班时间为准）否则视为旷工。
2）请病假时，必须提前一天有书面申请，经理批准签字，方可生效。如病情严重，实在到不了公司的必须在上班前打电话给上级领导，经批准方可生效，否则一律按事假旷工处理。病假回来两日内，须交医院医生开出的病假条和诊断书，否则一律按事假处理，并必须补上请假条。
3）请事假者，须提前三天以书面形式报备经理批准，（特殊情况另论），否则，一律按旷工处理。
4）每周排班表定后，未经经理同意不得私自随意调换，违者初犯，罚款10元，第二次20元，第三次40元，以此类推。
5）保持工作环境的卫生，如检查到清洁不合格者责任到人违者初犯，罚款5元，第二次10，第三次20元，以此类推。
6）严禁在工作区域内吸烟，违者罚款10元每次。由此引发的其他损失，一律由责任人承担经济损失和相关的法律责任。
7）周会，列会，部门会议，全体人员必须参加，迟到者一律按20元每人处罚。不参加者一律按旷工处理，如通知不到位，相关责任人按20元依次处罚。
8）工作时间服从配合领导指挥和工作安排，否则，主管有权对当事人处以10---30元的罚款。情况严重者，主管可申报总经理出面协调，如协调未果，公司可勒令辞退此员工。
9）公司需要加班时，必须竭尽权力的予以配合，以保证生产任务的正常运行。如客人在正常部门的工作时间内未拍完照，所参与各部门人员必须服务到最后，不得提前下班。否则，上级部门有权利对当事人处以30元以上的处罚。
10）严禁私拿公司的物品私用，泄露公司的机密或有损公司利益的事，搞兼职，泄露公司营销计划，否则一律按偷盗论处，并赔偿相关的经济损失和开除原籍，情节严重者，将追究其相关的法律责任。
11）同组人员不得同时用餐，用餐时间不得超过30分钟，违者一次5元罚单处理。12）辞职员工必须提前一个月书面递交辞职申请书，有店长和总经理签字批准同意后方可离去，否则不能领取当月工资及奖金。13）辞职员工必须主动，完成地交出工作服，发票，等公司物品予上级领导，办好交接手续后，由主管签字后方可离去，否则扣除当月工资做赔偿。
新进人员管理制度：
第一条
新进人员经公司考核合格，开始上班日起，前三个月为是试用考核期，经试用合格者将转正，录用之，并晋升为正职人员，享有公司正职福利。
第二条
考核期间业绩表现优良者，静主管核报后，可申请提前转正，若考核成绩太差，且无改进之意者，可予直接解聘之。
第三条
须办手续，填员工资料卡。请领新人手册，并实施在职学习。确定该该部门之职务代理人。
第四条
新进人员自上班日起七天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。
新人在考核试用期三个月内，以个人考核表现，通过后再予调整薪资。
未经主管许可，未经请假手续而自不上班者，视同旷职，一日扣薪三日、三日扣薪六日、三日以上且无正当理由者开除之（节假日翻倍）。
第八条
在三个月试用期内提出离职，需提前15天以上书面上呈公司，否则以15天薪水扣抵，补偿公司损失。（并不得请领上月奖金）工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月以上的书面上呈公司核准。未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。员工办理任何请辞时，须先行填写‘‘书面请辞报告’’，经核准后，在办离职手续。请辞员工之请辞方式或请辞手续未照公司制度及本守则办理时，以影响部门作业因由，部门各项奖金福利不予核发。以请辞员工在待退期间，若与公司表现恶劣，或影响公司其他人员或公然破坏公司制度者，可予以直接开除，则视同违纪开除论。欲请辞之员工，须主动于30天前亲自管理处索取辞呈。
注。员工办理离职手续完成后，到离职前，若取消去意仍可继续恢复正职员工之身份。为不动摇公司整体默契及维持团契士气，因此将‘‘员工请辞’’列为公司重大机密。已办理离职手续之员工不可到处宣扬，或到处表态及表现出不合作之工作态度，经公司查获上述事项，一律立刻开除，取消当月一切福利。员工请辞适逢特殊时节或当月集体请辞（二人以上）时，公司为考虑维持团结士气及公司纪律，在公司生存条件大原则下，在权促其提早离职。14）上班时间不得是自上公司电脑玩游戏和看与工作无关的碟子，不得上私人qq聊天等。违者初犯，罚款10元，第二次50元，第三次100元，以此类推。严禁在工作场所吃零食，违者初犯，罚款5元，第二次10元，第三次20元，以此类推。
15）上班时间擅自离开工作岗位，私自外出，违者，罚款10元，第二次20元，第三次40元，以此类推，办公例外。
16）工作区域，不允许大声嬉笑打闹，赌博等与工作无关的事，违者初犯，罚款5元，第二次10元，第三次20元，以此类推。
17）摄影助理未经店长同意，不得擅自拍照，违者摄影师和助理，初犯，各罚款5元，第二次10元，第三次20元，以此类推。
18）上班时间尽量朔普通话，（客人要求或接待亲友外，会亲友时，说话尽量小声，不能影响工作氛围）违者初犯，罚款5元，第二次10元，第三次20元，以此类推。
19）当化妆结束，拍照结束后，关掉所用之电源。店堂内电灯开启的多少与客户的需求必须相吻合，杜绝浪费，当天营业结束，关掉全部电源。违者初犯，罚款5元，第二次10元，第三次20元，以此类推。
20）对自己保管的公司物品负有安全保管的责任，如有遗失，照价赔偿，且视情节轻重再处以20元以上的罚款。由于摄影器材属于贵重物品故摄影师有全权负责安全保管的责任，跟助理和店长有监督的责任，如有丢失，摄影师负照价赔偿80%的责任，跟班助理和店长各付10%的责任。
21）每个员工的工作形象，仪容仪表，着工作服，仪容仪表整齐，大方精神，专业。否则，违者初犯，罚款5元，第二次10元，第三次20元，以此类推。
22）由于部门之间或个人之间工作未交接清楚而产生的赔偿和经济损失，由相关责任人负责并赔偿。
23）认真填写公司各种工作表格，如有遗漏该单的提成不予算计。，并承担相应的责任。24）公司每月根据员工工作技能及工作表现进行考核，各级领导实行考核制度，对于不合格者予以降级，离职处理。
25）发生客怨处理不当，所产生的损失由相关责任人赔偿。
26）私自偷取公司产品（包括底片，照片，压膜，相框，光盘等）与顾客私自交易者，盗取，偷窃顾客，同事，公司财务者。将公司损失给予赔偿并除名，情节严重者，将报送司法机关追究其相关的法律责任。
27）工作期间，直呼领导职务，保持应有的礼节，顶撞上级者，初犯处以100元罚款，第二次处以200元罚款，第三次处以300元罚款并勒令辞职。
28）在职员工，公司做活动，做展，培训及开会不算加班。
29）员工下班后不得私自带人进公司，不得私自留宿公司，如有工作需要须向上级领导申请。否则，违者初犯，罚款50元，第二次100元，第三次200元，以此类推。
30）未经许可不得私自带人进公司（会客一律在接待大厅，不影响自己的正常工作为原则）。违者除烦，罚款5元，第二次10元，带三次20元，以此类推。
31）未经同意用公司电话拨打长途电话及私人市话超出3分钟，违者初犯，罚款5元，第二次10元，第三次20元，以此类推。
32）门市接单完毕，相册，杂物必须1分钟内归位，未按时归位者违者初犯，罚款5元，第二次10元，第三次20元，以此类推。
33）顶撞客人，态度礼貌欠佳造成恶劣影响以及遭到客人投诉者，初犯将予以100元的罚款和严重警告处分，第二次200元，第三次300元，并除名。
34）顾客因质量或服务不满或丢失照片造成退款或赔偿，根据过失承担相应责任与赔偿；各部门人员因工作因工作照成后果，对于客人提出的要求，部门自行负责处理，违者初犯，并罚款100元，第二次200元，第三次300元，并除名。
35）擅自使用和浪费公司物品，各部门人员因工作失误造成损失，部门自行负责其成本，并事情节轻重处以20元的处罚。
36）酒后上班（业务应酬除外）；上班时间在工作区域内睡觉，看报，与小说杂志等，违者初犯，罚款5元，第二次10元，第三次20元，以此类推。所有员工在接待顾客时不允许使用手机，违者初犯，罚款50元第二次100元，第三次300元，三次以上公司勒令辞退37）各种服饰用品等洗清不及时，物品摆放凌乱，道具用具丢失，损坏自行维修及赔偿，。违者初犯，罚款5元，第二次10元，第三次20元，以此类推。
38）顾客在等候化妆造型或拍照时，接待人员严禁对顾客置之不理或不关心问候，违者初犯，罚款5元，第二次10元，第三次20元，以此内推。
39）不可在同事或客人面前谈论他人之不是，亦不得在同事面前指责他们。违者初犯，罚款5元，第二次10元，第三次20元，以此类推。
40）员工之间，上下级之间，随时保持友善的微笑，礼貌，亲切，且不失风41）有关迟到，早退，旷工，请假的相关制度如下：
a迟到，一元/天
b旷工一天，罚款40元；旷工三天以上，算做自行放弃薪资的离职。
c事假：40元/天
d病假：40元/天
42）有关晋升，奖励
a员工推荐，本人自荐或部门提名
b店长主管进行审核定效
c经理审核批准
43）有关解聘（情节严重者将报送司法机关追究相关的法律责任）
a利用私人对公司的不满，煽动员工情绪，制造事端；
b不服从公司的职务和人事调动着
c在外散步谣言，制造事端，严重影响公司形象者，
d泄露公司经营计划，偷取公司产品与客户交易者
e盗取顾客，同事，公司财务者
44）各部门严格按照规范与流程来操作，（见各部门工作流程）否则按流程里一项扣罚。违者初犯，罚款5元，第二次10元，第三次20元，以此类推。
45）员工必须要有防火意识，有对安全问题造成影响的，违者初犯，罚款5元，第二次10元，第三次20元，以此类推。
46）私人衣物不允许带入公司清洗。否则发现一次。罚款5元，第二次10元，第三次20元，以此类推。
47）早上8。30以后不允许在在公司吃早饭。否则发现一次，罚款5元，第二次10元，带三次20元，以此类推。
48）由于客怨投诉导致客人重拍一套则扣摄影师50元，化妆造型师50元。
注。员工违反公司条例视性质，情节的严重性，他的上级领导负连带责任。
第三篇：西营学校控烟规章制度西营学校控烟规章制度
一、控烟规章制度
1、学校有专人负责控烟工作；
2、学校的教室、实验室、图书馆、会议室、教师办公室等公共场所禁止吸烟。校内任何地方不设烟具，各处室设有禁烟标志。
3、任何人（包括外来人员）都不在校园内吸烟；
4、学校全体师生积极参与控烟工作，做到不吸烟、不敬烟、不劝烟。客人递烟，做到婉言谢绝。
5、学生不允许吸烟；
6、体卫部门加强对吸烟危害健康的宣传。
7、学校主动和学生家长配合，通过学生向家长宣传吸烟有害健康的科学知识，力所能及地规劝自己家长戒烟、禁烟，积极参与社区的控烟活动。
二、控烟奖惩办法
1、不遵守学校控烟规章的教职工，不能获得区级嘉奖或记功；
2、教职工在禁烟区内吸烟，第一次，口头劝阻，并在教师大会上通报批评；第二次罚款100元，并责令其在教师大会上做书面检讨。
3、有吸烟行为的学生，不能获得“十佳、百好”或“十星少年”等荣誉。
4、教职工以年级组和办公室为单位，必须与学校工会签定协议，
如违反协议规定必须接受组织的教育与处理，组室以不得评为文明组室论处。
5、对来访人员，每一位教职工都有责任和义务，劝阻其在学校吸烟，制止其不文明行为。对来访客人，听之任之，不加劝阻，致使其在禁烟区吸烟，相关人员将受到通报批评，情节严重的将受到处罚。
三、控烟监督、执行部门
1、学校医务室加强控烟工作宣传和健康教育。
2、工会，具体负责教职工控烟工作监督检查。
3、德育处，指导值周组做好学生控烟工作的监督检查。
4、总务处，完善禁烟标志及相关制度的粘贴悬挂，以及外来人员在学校公共活动区域吸烟情况的制止与监督。
第四篇：预防青少年犯罪有关规章制度预防青少年违法犯罪有关材料
1、预防青少年违法犯罪领导小组成员名单（姓名、职务、相片、联系电话）
2、预防青少年违法犯罪领导小组工作制度
3、预防青少年违法犯罪领导小组工作网络图（要延伸到村）
4、联席会议制度（包括会议记录）
5、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》（节选）
6、辅助工作组名单（平安志愿者、“五老”人员、司法辅助人员等）
7、青少年维权岗
以上为上墙材料
8、辅助工作组（平安志愿者、“五老”人员、司法辅助人员等有关人员的聘请文件、培训记录、活动材料、工作案例等）
9、重点人口档案（留守青少年、失足青少年、有犯罪倾向的青少年、服刑人员子女、外来务工青少年等；对于此类人口要有档案和矫治、帮教记录等）
10、青少年维权记录
11、其他活动记录（法制教育、爱国主义教育、思想品德教育、查处黑网吧、整治学校周边环境等；每个活动都应有计划、过程记录、总结）
12、积极开展有关预防青少年违法犯罪的调查研究
第五篇：学校安全工作有关规章制度学校安全工作有关规章制度
一、学校安全工作指导思想。坚持以“学生生命健康高于一切，校园安全责任重于泰山”的原则，认真实践“三个代表”重要思想，进一步建立健全学校安全责任制和责任追究制，做细、做实、做好学校安全工作，确保师生和校产安全，杜绝学校安全事故，为建设平安校园，和谐新华，实现教育新发展作出应有的贡献。
二、学校安全工作重点。根据学校实际和季节特点采取各种形式，加强师生的安全教育宣传，不断提高师生的安全意识和自护自救能力；建立健全安全工作组织机构和安全管理各项工作制度，完善安全工作档案，抓好责任制的落实；严格执行上级文件要求，及时制订和落实各类安全应急防范预案，确保学校教育教学秩序的稳定；定时和不定时地对学校进行安全检查，发现问题，做好记录，及时整改到位；实施“守护求学之路”工程，加强学生乘车安全管理；全面预防交通、溺水、火灾、拥挤踩踏、校舍倒塌和食物中毒等事故的发生。
三、学校安全工作措施
1、高度重视，认真摆正安全工作位置。
学校安全历来为社会所关注，是维系师生生命、家庭幸福和社会稳定的大事。搞好学校安全工作，切实保障师生生命和国家财产安全，体现了人民群众的根本利益。是创造稳定和谐的校园环境，让每个孩子都接受良好教育的客观需要。学校务必加强学习，提高认识，坚决克服松懈、麻痹、马虎思想和厌战心理，始终绷紧安全这根弦，作到警钟常鸣，将安全工作列入学校工作重点抓实抓好。学校领导不仅要认真领会上级有关安全文件要求，将上级安全文件要求执行落实到位，而且要组织全体师生进行认真学习、提高他们的安全意识，增强他们的责任感和使命感，使他们充分认识加强学校安全工作的重要意义和现实紧迫性，积极主动投入做好学校安全工作。
2、完善制度，不断强化学校安全责任管理体系各学校要始终坚持“安全第一，预防为主”的方针，根据实际制定和落实各项安全工作管理制度，完善工作档案，明确责任分工，切实做到安全工作有人管，事情有人做，责任有人担。
四、会议制和值班制。各学校每月至少召开一次全体教职工会议，学习传达贯彻落实上级有关安全文件精神；每季度必须召开一次安全工作例会，根据实际和季节特点，开展安全宣传和检查，做好安全记录，总体情况形成书面材料上报。课间、夜间、双休日、节假日及雨汛大风暴雪期间，学校要安排人值班，进行认真巡查，做好安全值班记录，发现情况，要采取果断措施确保师生安全，同时及时向校长及上级有关部门汇报。
五学校安全工作.责任制。学校校长是学生安全教育和管理的第一责任人，对学校的安全工作负总责，校长必须亲自抓学校安全工作，将其纳入常规工作管理之中，按照“谁主管、谁负责”的原则，层层落实安全责任制，明确责任部门和责任人。要定期、经常、负责地开展学校安全检查，对存在的事故隐患要及时整改，落实到人，限时到位。
六、学校安全工作报告制。凡学校发生重大突出事件、师生伤亡事故，必须在第一时间内（最迟不超过1小时）上报。并同时报告当地消防及公安等有关部门，并在事件处理结束后3天内将事件经过及处理结果书面报告学校。各学校在实行重大事故及时上报制度的同时，要建立年度零报告制度。重大突发事件、事故包括：师生非正常伤亡事故、在校园内发生伤害事故、学生出走事件、校舍及设施危及师生安全的事故、因自然灾害造成学校停课或重大经济损失事件、火灾事故、重大盗窃事件、师生违法犯罪情况及严重影响学校安全的其它事件。
七、学校安全责任追究制。学校安全工作是对学校综合考核的重要内容之一，对发生重大事故的学校在有关评比中，一律实行一票否决制，并且依法查处事故责任。对存在失职、渎职行为，或对事故发生负有领导责任的学校领导人和具体责任人，学校将配合相关部门依照有关规定严格追究责任。对学校内发生的安全事故，坚决按照“四不放过”原则（即“事故原因不查清不放过，事故责任者得不到处理不放过，整改措施不落实不放过，教训不吸取不放过”）查明原因，严肃处理。
八、学校安全述职制度。学校将实行校长对学校安全工作专项述职报告制度。要求各学校在每学期结束前，由校长（或主持工作的副校长）签字的书面报告方式，就“如何开展学校安全教育和管理工作”专题向学校进行书面报告。
九、学校安全工作报告内容：（1）学校领导班子安全工作职责分工和主要领导召集研究安全工作、参与安全督促检查活动情况；
（2）学校安全工