领导干部诫勉谈话规章制度.docx

领导干部诫勉谈话制度 为教育和保护领导干部，及时帮助领导干部认识、改正错误，避免形成严重后果，制定本制度。 一、领导干部存在以下问题进行诫勉谈话 1、对党的路线、方针、政策和上级组织决定执行不力，造成一定影响的； 2、工作上明显失误，改进不力的； 3、作风不民主、我行我素、闹不团结的； 4、经济上和作风上有一定问题的； 5、其他需要进行诫勉谈话的。 二、诫勉谈话的对象 局党组管理的领导干部以及行政监察对象。 三、诫勉谈话的内容 1、指出谈话对象存在的问题； 2、分析问题的性质、危害、后果及所要承担的责任； 3、研究改正错误、挽回损失、减小影响的措施； 4、明确限期改正时间； 5、其他需要说明的情况。 四、诫勉谈话的有关责任 1、接到诫勉谈话通知的领导干部，应及时接受谈话；对被诫勉的主要问题应如实进行说明，不得隐瞒；对指出的问题应承担相应的责任，并在整改期限内认真整改，尽量挽回损失、减小影响。 2、纪检监察部门应在局党组的统一部署下履行相应职责。对领导干部诫勉谈话的内容，应予以保密。 五、诫勉谈话的程序 1、诫勉谈话的对象由局党组根据情况确定，由纪检监察部门通知领导干部本人； 2、诫勉谈话由局党组指派的党组成员进行，指定一位纪检监察部门人员参加； 3、谈话情况由纪检监察部门收集、整理，形成的书面材料归入领导干部的党风廉政档案。第2页 共2页