技能培训资料：职业健康检查知识.docx

一、什么是职业健康检查
职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。

二、为什么要做职业健康检查
《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

三、职业健康检查与常规体检有哪些差异
01对象不同。
普通健康体检的对象可以是任何人，职业健康体检的对象是接触有毒有害作业的劳动者。
按照作业人员接触的职业病危害因素，职业健康检查分为六类：接触粉尘类、接触物理因素类、接触化学因素类、接触生物因素类、接触放射因素类、特殊作业。
02目的不同。
普通健康体检是为了发现疾病而实施的健康检查，职业健康体检则更侧重于判断劳动者是否适宜从事特定作业岗位而实施的检查。
03组织形式不同。
普通健康体检只需挂号即可，职业健康体检须由用人单位出具书面委托或证明，并提供劳动者体检名单（接触职业危害因素）、有毒有害作业工人健康监护卡、用人单位信息表等方可进行。
04体检依据不同。
普通健康体检依据的是临床诊断相关技术规范，体检项目由个人或单位自行决定；职业健康体检的依据是《中华人民共和国国家职业卫生标准GBZ 188-2014》，体检项目的选择必须参照GBZ 188-2014标准。
05体检周期不同。
职业健康体检有固定周期规定（需要参照GBZ 188-2014标准），接触不同毒害物的体检周期也不一样。普通健康体检没有严格的规定。
06技术要求不同。
职业健康体检必须在省级卫生行政部门备案的医疗机构开展，对体检设备、条件、技术要求都有明确规定，普通健康体检可在各级医院展开，对医疗设备没有特别要求。
07结论不同。
普通健康体检所得出的结论是被检者的健康状况，患病情况。职业健康体检对劳动者个体的体检结论可分为以下5种：
a )目前未见异常：本次职业健康检查各项检查指标均在正常范围内；
b )复查：检查时发现与目标疾病相关的单项或多项异常，需要复查确定者，应明确复查的内容和时间；
c )疑似职业病：检查发现疑似职业病或可能患有职业病，需要提交职业病诊断机构一步明确诊断者；
d )职业禁忌证：检查发现有职业禁忌的患者，需写明具体疾病名称；
e)其他疾病或异常：除目标疾病之外的其他疾病或某些检查指标的异常。
08处理方法不同。
普通健康体检如发现受检者健康状况异常，仅给予临床医学治疗建议，职业健康体检如发现劳动者有职业健康损害，除临床医学治疗建议外，还会提出调离工作岗位、申请职业病诊断等建议。