考勤规章制度[1]五篇.docx

考勤制度[1]五篇
第一篇：考勤制度[1]健全管理再铸辉煌管理制度全集
考勤制度
1、公司考勤时间：dc城商场：上午：9：05----下午6：30
仓库、物流：上午9：00----下午7：00
办公室：上午8：30--下午6：00
2、
3、
4、考勤人员。全部员工考勤时间为各部门的唯一准点时间，并且是考勤时间的计时点。员工必须提前5--10分钟到达公司，穿制服、戴员工牌，做好上岗前一切准备工作。员工上、
下班必须按时上、下班考勤，不得代他人或委托他人考勤，不得无故迟到、早退、旷工。
5、
6、员工应服从部门主管的安排调配，不得无故拖延、拒绝或中止工作。下列事项与行为，上班时绝对禁止：如不听劝阻者，每次处以30元罚款。
a、处理个人事务或做与工作无关的其他事情；
b、
c、扎堆聊天或非业务需要的聊天；无故离岗；
d、末经批准会见私人朋友或因私使用电话；
e、
f、大声喧哗，叫喊，开玩笑，哼歌，吹口哨，跺脚或乱丢乱动物品；在不允许吸烟的地方吸烟或上班时间嚼口香糖，吃槟榔，零食，饭，饮酒等。
g、随地吐痰，乱扔纸屑或乱堆放物品；
h、公司职工不得在公司内玩电脑、电子游戏、看电视、看影碟、上网聊天、上网查看黄色
网站、游戏网站、发送和接收个人邮件。
7、病假需持有医院证明，未有医院（XX市社会保障局认可的医院，同时需有医院发票）证
明按事假办理。并填写请假单，批准同意后方可休病假，病假由公司总经理审批。特殊情况可以在上班途中，请假看病，时间不得超过2小时，当日或次日补填病假条，如未补填，按旷工处理。
8、员工因私事需安排工作时间处理，提前报商场经理同意并填写请假单批准同意后才行，时间
不得超过1小时。
9、事假扣发相应天数的每日30元。一月内累计请假五天及五天以上者扣发当月全部奖金。特
殊假期另行批准和决定。
10、请病、事假须本人填写请假单，特殊情况未能亲自办理，及时用电话请示，同意后方可休假，
事后仍须补办请假手续。请假单经批准后送交财务部主管会计审查。
11、员工休假完毕的次日，及时到考勤人员处办理销假手续。
12、迟到或早退10分钟以内，扣发基础工资十元，迟到十分钟以上、60分钟以内扣发工资十五
元。迟到或早退60分钟以上，扣发工资二十元。当月迟到五次以上（含五次），每次扣发华远电脑服务中心---1---
20元。
13、未能按要求穿戴工作服、佩戴工作卡的，发现一次扣发基础工资二十元。
14、不得相互调班、调岗、调换休息日，必须按照工作休息安排表执行，如有变动视为事假处理。
15、凡公司例会、培训等未能按时参加的，给予如下处理：
a.公司例会或各部门会议为必须参加的，不得以任何理由（包含各种培训班、自修班等学
习）延误参加。
b.通知会议时间为员工考勤报到时间，迟到或早退10分钟以内，扣发当月基础工资10元/
次。未能参加又未请假的，视为矿工一天，扣发当月基础工资50元/次。
c.出差、请病假的可以不参加此次会议，但需填写请假条，由公司经理签字后送财务部。
不填写请假条、或未能送交财务的，视同未参加会议（旷工）
16、下列情形之一，作旷工处理。旷工每日扣基础工资五十元。
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
i.j.
k.未请假、无正当理由不上班的；请假未获批准不上班的；工作时间不服从安排的；工作时间未经批准离岗超过三十分钟的；假期已满，未办续假手续不上班的；未经批准，私自互相调岗的；故意停工、怠工的；病、事、公假弄虚作假的；已递交辞职申请未获批准或未到规定日期不上班的；label1不服从调动，拒绝不到新岗位工作的或无理由超过报到日期的；需要加班，主管安排，而以种种理由拒绝加班的；
17、旷工一天扣基础工资五十元，连续两天旷工者扣当月基础工资一百元，月旷工达两次或连续
旷工三天以上者，将给以严重的纪律处分或辞退或视为自动离职。
18、考勤登记表每月1号由财务指定人员从考勤机上导出上月1-31号的考勤情况，于2日前交
财务部，并张贴文字统计结果通知公司全体员工，（详细表格见附件）。
19、商场考勤人员未能每日考勤登记或每月2日前统计公布，则发现一次，扣考勤负责人30元；
同时扣商场经理20元。
20、不能按时接收邮件；处理邮件交付的事情；不能按时发送邮件的视为当日迟到或早退，按迟
到、早退统计考勤。
21、凡使用公司的邮箱，拨号邮件接收时间：早上在上班时间的半小时内，中午在2：30—3：00，
下班前30分钟内接收当日邮件；要上报当日工作总结的员工，在下班前必须将当日邮件发送完
毕才视为可以下班，否则视为早退，按早退计算考勤。
22、各部门因特殊工作需要，在一段时间内组织加班的，由公司部门主管、经理批准，加班次日
将实际加班时间文字和邮件同时上报考勤人员统计，便于月底向加班职工发放加班费。加班的次日不能报考勤人员时，特殊原因可以延误到次日，否则延误责任自负。凡加班的（指新工作需要延长工作时间或休息日）按小时累计，加班按每天8小时计一天，加班工资按基础（基础工资每月/每人400元）工资150%计算（即每日20元，或2.5元/小时。折合每日上班计工资，则本加班为基础工资的250%）；法定假日（周
六、周日为非法定假日，如五
一、国庆、元旦）加班按基础工资200%计算（即每日26元，或3.3元/小时。折合每日上班计工资，则本加班为每日基础工资的300%）；但根据需要调换轮班休息的时间不计加班时间。
23、公司员工婚假、产假按照《关于公司职工婚嫁、产假的规定》专项产假制度为准。
24、事假、病假、婚假、住院假等工作任务不变，按其他条款执行。
25、积极参与公司管理，员工举报考勤漏洞者，经核实则奖励举报人每次50元。
第二篇：考勤制度1考勤制度
为进一步加强机关效能建设，督促工作人员认真履行岗位职责，增强服务意识，特制定本制度。
一、考勤要求及程序
1、全体干部职工必须自觉遵守统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到早退，不擅离岗位，认真履行各自岗位职责。
2、考勤实行签到制度，工作人员每天上、下午上班时在门卫处的考勤表上签到。
二、有关处理规定
1、迟到、早退、擅自离岗一次扣当月全勤奖的10%。
2、事假每天扣当月全勤奖的10%。
三、有下列情形之一者，经调查属实，扣除当月绩效考核奖：
1、责任心不强，办事拖拉、推诿、扯皮、无正当理由超过办事期限的；
2、不肯接受工作任务或因主观原因未按计划和职责要求完成本职工作和领导交办的其它任务，贻误工作的；
3、在履行职责过程中有徇私舞弊行为，索要或收受与履行职责有关的管理相对人或服务对象的财物，接受宴请或参加管理相对人或服务对象提供的旅游和娱乐活动的；
4、未履行首问责任，或对管理相对人或服务对象态度冷漠、生硬、蛮横及使用禁忌语的；
5、违反社会公德，造成不良影响的；不遵守规章制度，当月旷工一天或无故超假一天，迟到、早退、擅自离岗三次以上的；因工作责任心不强，造成重大损失和严重后果或有违法违纪问题，需按党纪、政纪处理，直至追究法律责任的；
6、工作人员在工作日午餐饮酒的；
7、上班时间不按规定要求挂牌上岗、玩电脑游戏、上网聊天、炒股的；
8、有其它需追究行政效能责任行为的。
第三篇：1考勤制度考勤制度
为了进一步加强组织纪律，改进工作作风，提高工作效率，结合我公司实际情况，经研究决定对工作人员实行指纹考勤制度。具体办法如下：
一、工作人员上下班时间。工作人员须按规定时间上下班，上午上班时间为8：00至11：30，下午上班时间为13：30至17：30。
二、考勤办法：工作人员上下班需本人指纹考勤，每天2次考勤。具体考勤时间上午上班7：40-8：00，下午下班17：30-17：50，以指纹考勤为准考核人员的出勤情况。考勤结果由考勤机自动汇总。
三、病、事假请假制度。病、事假一天以内，需本人提前写请假条向部门负责人请假。病事假超过一天需本人向总经理请假。病、事假请假条经批准后交办公室备案。
四、产假、婚丧假请销制度。产假、婚丧假按国家制度规定执行，由本人提前写请假条向总经理请假，请假条签批后交办公室备案，假期结束后及时销假。
五、
六、因公受伤，需医院出具证明，并经总经理批准，待遇另行研究。公事外出。工作人员如公出或联系业务，由负责人安排，不能按时回公司考勤时，必须电话向负责人说明原因，由负责人向办公室说明不能及时考勤的理由并补办证明。工作人员必须坚守岗位，严禁无故外出，不得以办公事为由办私事，一经发现由他人举报，经查属实按缺勤处理。到工地的按照工地考勤为依据。
七、处罚措施。
（1）值班人员每天早上7。30前指纹考勤，否则按迟到处理。
（2）考勤迟到者或早退者，每次扣10元；每月累计迟到4次者扣一天工资。
（3）病假、事假按实际请假天数计算扣发工资。
八、工作人员上下班由办公室统一考勤，考勤员必须每天做好出勤记录。月末考勤员按照实际出勤情况进行统计，将统计结果报总经理，总经理签批后转交财务科，由财务科按规定计算扣发工资。
xx置业有限公司
2014年3月1日
第四篇：考勤制度1考勤制度
为进一步加强机关效能建设，督促工作人员认真履行岗位职
责，增强服务意识，特制定本制度。
一、考勤要求及程序
1、全体干部职工必须自觉遵守统一规定的作息时间，按时
上下班，不迟到早退，不擅离岗位，认真履行各自岗位职责。
2、考勤实行签到制度，工作人员每天上、下午上班时在门
卫处的考勤表上签到。
二、有关处理规定
1、迟到、早退、擅自离岗一次扣当月全勤奖的10%。
2、事假每天扣当月全勤奖的10%。
三、有下列情形之一者，经调查属实，扣除当月绩效考核奖：
1、责任心不强，办事拖拉、推诿、扯皮、无正当理由超过
办事期限的；
2、不肯接受工作任务或因主观原因未按计划和职责要求完
成本职工作和领导交办的其它任务，贻误工作的；
3、在履行职责过程中有徇私舞弊行为，索要或收受与履行
职责有关的管理相对人或服务对象的财物，接受宴请或参加管理
相对人或服务对象提供的旅游和娱乐活动的；
4、未履行首问责任，或对管理相对人或服务对象态度冷漠、
生硬、蛮横及使用禁忌语的；
5、违反社会公德，造成不良影响的；不遵守规章制度，当
月旷工一天或无故超假一天，迟到、早退、擅自离岗三次以上的；因工作责任心不强，造成重大损失和严重后果或有违法违纪问
题，需按党纪、政纪处理，直至追究法律责任的；
6、工作人员在工作日午餐饮酒的；
7、上班时间不按规定要求挂牌上岗、玩电脑游戏、上网聊
天、炒股的；
8、有其它需追究行政效能责任行为的。
第五篇：考勤制度（1）XX市邮政局考勤制度（试行）
为规范员工日常考勤，强化制度约束，提高工作效益，促进企业健康快速发展，特制定本制度。
一、凡员工因病、丧、婚、探亲、生育及其他正当原因需要离开工作岗位的，必须事先按规定办理请假手续，否则视为旷工。
二、员工请病事假二天以内由部门负责人批准；请假三天以上七天以下者，由分管局长批准；请假七天以上者由局长批准。以上请假均需到人事部门办理相关手续备案，假期完毕到人事部门办理销假手续。
三、员工因病请假，需附县（市）级以上医疗部门的诊断证明，经领导批准并报人事部门备案。对开据虚假医疗部门诊断证明请病假人员，一经发现，严肃处理。
四、员工在探亲假、事假期间，突发急病，需在当地治疗而无法按时返回单位的，应及时打电话告知其所在的部门并同时告知人事教育部。回单位应持有当地县（市）级以上医院的急诊证明，药费收据，经领导批准并在人事教育部补办相关手续后，方可按病假处理。但最多不超过6天。遇到特殊情况仍不能返单位的，除县级人民医院（农村乡（镇）以上医院）的急诊证明外，还需要将诊断和住院证明一并交单位审验后，报人事教育部备案，可按病假处理。
五、病事假超过5天，当月生产奖金减半发放；超过10天，当月生产奖金不予发放。
六、员工患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，经个人申请，在规定的医疗期间内由单位按省公司病假期间工资待遇的有关规定支付病假工资，医疗期满后若不能从事原工作的，由单位安排力所能及的工作，如果本人不服从安排，按《劳动合同法》及省公司有关规定执行。
七、员工本人结婚，婚假3天。经批准的婚假工资照发，逾期不上班的，按旷工处理。
八、员工请丧假的，丧假为3天，只限于直系亲属（指父母、配偶、子女），路程假另计。经批准的丧假工资照发，路途中车、船费全部由职工自理。
九、邮政职工必须严格遵守劳动纪律，坚持按时上下班，严格执行岗位责任制，认真履行本岗位职责，保质保量地完成各项工作任务。
十、严格考勤制度。各部门要确定一名兼职考勤员负责本部门的考勤记载工作，并于每月3日前报人教部，同时要求记录要真实，不得弄虚作假。一经发现，要追究考勤员和部门负责人的责任。人事教育部负责全局劳动纪律的管理与考核工作，每月进行汇总审查。
十一、人事教育部会同综合办公室将不定期对各单位员工进行劳
动纪律抽查，每发现一起无故缺勤现象，罚款50元，并扣除当事人所在部门负责人当月生产奖金的10％。
十二、员工请假部门不及时报人事教育部备案的，每发现一次处罚部门负责人100元。
十三、员工每迟到、早退或擅离工作岗位30分钟以内的，一次罚款50元。
十四、对无正当理由旷工人员，发现1天扣岗位工资（基本酬金）100元；旷工5天以上停发当月岗位工资（基本酬金）、生产奖金（考核酬金），连续旷工15天以上或一年内累计旷工30天以上的，按照《劳动合同法》和《XX省邮政企业员工奖惩条例》的有关规定解除劳动合同。
十五、本制度自2009年1月1日起执行。
十六、本制度的解释权归市局人事教育部。如遇省公司政策调整以省公司政策为准。
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