项目组人事管理规章制度.docx

项目组人事管理制度
一、请销假管理制度
（一）、请销假程序与审批权限
1、对因员工本人申请而发生的假期，应严格按照各类假期的规定履行请假手续。
（1）项目组党政主要领导外出或请假，需经上级主要领导同意批准。项目组领导班子副职外出或请假，须经经理或书记批准；外出或请假在3天之内的，经经理或书记批准；超过3天的，须经总经理或党委书记批准后，按程序办理请、销假审批、登记手续。
（2）项目组机关部室长请假时，由经理或书记批准，办公室办理请假手续，并向办公室提供联系方式等信息资料。
（3）机关部室其他人员需请假时，由部室长、主管领导批准，在办公室办理请假手续。
2、履行请假手续，必须由员工本人填写请假单。凡员工请假在2个工作日以上的，都应填写请假单。无请假单或未经单位部门或领导批准和签字而休假者按旷工论处。
3、员工在假期期满回单位上班应向准假部门办理销假手续。未及时办理销假手续的按旷工处理。
4、续假程序和审批权限与请假相同。
（二）、请假的有关规定
1、员工请假必须提前一天按规定程序和审批权限履行请假手续后，方可离岗休假。
2、无论假期长短或假期类别，一般不允许他人代请或打电话、带口信请假。
3、学徒工、实习生在学徒、实习期间非特殊情况不得申请事假。
4、员工请探亲假、年休假、婚丧假的，由部门、井区根据生产（工作）实际情况，统一安排准假，并依照规定的程序和审批权限履行请假手续后，方可休假。
5、员工请病假，必须持定点医疗机构的病假证明，按规定程序和审批权限履行请假手续后，方可休假。具体的医疗期按医疗保险的有关规定执行。
6、员工请事假，按规定程序和审批权限履行请假手续。
7、女职工请抚育假，个人必须提出书面申请，经长庆实业集团计划生育办公室审核签字后，按规定程序和审批权限履行请假手续后方可休假。
8、员工实施各种节（绝）育手术后，需要休计划生育假的，本人须持医院提供的手术证明，经长庆实业集团计划生育办公室审核签字后，由部门、井区按规定安排其休假。
9、员工因工负伤休假的，按《工伤保险》的有关规定执行。
二、考勤制度
1、考勤，是为考查每个员工的出勤情况而实行的一种劳动考核制度；同时，员工考勤记录是计发工资和奖金的一项依据。员工应自觉遵守考勤制度，接受考勤员的考勤。
2、考勤工作应以部室、井区为单位进行，以月为周期，按工作
日考勤、记录。
3、考勤员
（1）考勤员应当由敢于坚持原则，大公无私、责任心强、工作认真负责的员工担任，并经科室、井区员工民主选举产生。
（2）考勤员的职责是对本单位员工的出勤情况及时进行登记、按时汇总上报。考勤员如有瞒报、漏报，将对考勤员每月考核扣分。
4、单位领导要充分信任考勤员，对考勤员的工作给予热情支持和大力帮助，尊重考勤员的劳动成果。如对考勤员的考勤记录有异议，应通过调查，核实事实，依据有关规定，进行正确处理。
5、考勤记录
（1）按长庆实业集团建立统一式样的考勤卡片，由考勤员对本单位的员工出勤情况进行逐日记载。
（2）考勤记录是计发工资、奖金，计算出勤率等指标和对员工进行考核的一项原始依据，必须保持严肃性和准确性，任何领导和个人未经考勤员同意，不得擅自更改考勤记录。
（3）考勤记录使用的符号，必须按照考勤卡片上的说明统一使用，不得自行修改。
6、下列情况均为出勤：
（1）按照制度规定的时间实际到达并坚守工作岗位；
（2）工作时间内参加会议或经组织安排从事本职工作之外的其他工作；
（3）参加经项目组批准的短期岗位（包括业务培训、学习）培训；
（4）因公出差。
7、下列情况视同为出勤：
（1）员工在轮休期间；
（2）经组织批准外出疗养期间；
（3）长期脱产学习人员的学习期间。
8、特殊情况下的考勤
（1）考入各类成人教育院校和脱产学习在六个月以上的员工，学习期间原所在部门不再作考勤记录，作“长期学习”处理。上述人员由办学单位进行日常考勤，在每个学期终了将考勤资料提供给学员所在单位的人事科门。人事科门根据办学单位的考勤支付员工该学期最后一个月的工资；无考勤资料者，人事科门不予支付工资。
（2）因工作需要在单位之间借调的员工，借调期间没有转移临时工资关系的，原所在部门不再作每日考勤记录，作“借调”处理，由借入单位考勤并于次月向原单位提供考勤记录，原单位人事科门根据考勤记录计发工资，无考勤记录者，人事科门不予支付工资；借调期间转移了临时工资关系的，由借入单位负责考勤并计发工资。
9、缺勤
由于员工本身原因未能在制度规定的时间内参加生产（工作）的均为缺勤，包括病假、事假、探亲假、婚丧假、产假、哺育假、工伤假、旷工等。
10、凡无正当理由，无故缺勤、擅自脱离生产（工作）岗位、不服从分配而造成停工、伪造证明、骗取假条的休息时间、假期期满逾期不归并且无特殊情况和未办理续假手续等缺勤的时间，均属旷工。
旷工是员工违犯劳动纪律的行为。
三、薪酬待遇标准
（一）、艰苦津贴
根据长实集团（2009）38号文件规定，此待遇标准适用于合同化、合同制员工、长庆实业集团自主引进人才。
长期在野外、生产一线工作的合同化、合同制员工，其关键艰苦生产岗位上岗津贴，严格按长油字[2006]340号《关于印发公司完善合同化员工基本工资实施方案的通知》中附表4（附件）中规定的津贴标准执行。不得随意扩大范围和自定标准；各单位机关和后勤工作的员工，临时轮换或阶段性在野外、一线工作的，执行附表4中五类上岗津贴标准。作业区经理和副经理在一线艰苦岗位上岗按照附表4中“符合执行关键和艰苦岗位上岗津贴人员中享受副科及以上待遇的，统一执行五类上岗津贴标准。”
关键艰苦生产岗位上岗津贴按“上岗则享受，离岗则停发，严格按上岗工作日计发”的规定执行。
（二）、误餐补贴
工作单位或工作岗位不在西安片区、庆阳XX县区的员工每人每天18元；工作单位或工作岗位在西安片区、庆阳XX县区的每人每天15元。其发放按误餐补贴的原发放办法执行。
（三）、就餐补助
1.在油田生活基地工作的员工，每月按照法定工作日核定，标准为10元/人·工作日（220元/月），以现金形式发放。
2.在一线、野外单位工作的员工，每月按照法定工作日核定，
标准为15元/人·工作日（330元/月），直接补贴到食堂，不得向职工发放现金。设有独立食堂的单位，由食堂负责安排员工伙食，员工免费就餐；但对在井（站）等野外施工作业单位没有集体食堂或食堂设施不足、不具备免费就餐条件的员工，可以以现金方式给予补贴。
二、三线后勤或机关不常驻一线人员，因工作需要到前线食堂就餐的，应按照相应标准缴纳餐费。
3.社会化用工按照一线上岗天数发放就餐补助18元/人（540元/月）。
（四）、一线补贴（差旅费补贴）
⒈适用范围。常驻一线合同化、合同制员工。
⒉标准。20元/天·人，按上岗天数核销。
⒊公司本部机关、各单位机关和后勤工作的员工，临时轮换或阶段性在野外、一线工作出差的，按照轮岗或出差天数，每人每天20元报销差旅费。
（五）、轮休假
1.在一线连续、不间断工作岗位工作的员工均实行轮休假制度。
2.轮休期间工资奖金照发，社会保险和福利待遇不变，停发关键艰苦岗位上岗津贴和一线补贴。
第二篇：项目组考勤管理制度项目组考勤管理制度
2008年3月14日星期五
公司员工上、下班实行提前5分钟签到，没有签者，一律按迟到、早退处理。特殊情况部门领导要作出相关解释。
1、上班时间。随政府工作时间适时调整。
2、请假程序。请假须填写《请假单》，员工层由所在部门的经理签署意见，管理人员由上一级领导签署意见，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位。
病假。请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在单位负责人，且应于病假后上班第一天内，补填《请假单》。3天时间以内（含3天）病假，只发放基本薪金，三天以上病假，发放基本工资的70％；病假时间较长或需住院治疗者需提供县级以上医院的《诊断书》；一旦发现有小病大养或病假期间从事经营性活动者，立即解除聘用。
事假。请事假将被扣除当日基本薪金及补贴。
3、每月考勤结果由办公室统计并报送各部门领导签字、确认，然后将《考勤表》及《请假条》在每月14日提交至财务部，在薪金中扣。
4、除法定假日和公司规定的假期外，无故不上班作旷工处理，并给予行政处分或不超过当月薪金20%的经济处罚。连续旷工超过三天，或一年内累计旷工超过七天者，作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。
5、换休制度
因工作需要，在周日或其他业余加班超过6小时，可提前填写《换休单》，经部门领导确认后，在员工自己保存；病、事假可用《换休单》代替，不扣除工资；换休假可以累计到一起使用，作为休假（长假除外）。
6、加班：
节假日期间，部门副经理级以上员工没有加班费；普通员工加班可享受换休制度或享受20元/天的加班费。
此规定自公布之日起执行
第三篇：人事管理制度人事管理制度
为规范公司员工的行为，提高工作效率和员工的责任感、归属感，遵照国家和地方的有关法律法规特制定本制度。
一、人员的聘用
1.每年年初总经理制订各部门的人员变动计划和招聘名额。
2.应聘人员提供个人简历和身份证原件，学历证书原件。
3.应聘合格员工工填写本公司员工信息档案表，新员工试用期三个月，期满合格后方可正式录用。
二、辞退和辞职
1、公司对有下列行为之一者，给予辞退：
（1）、一年之内记过三次者。
（2）、连续无故旷工3日或年累计无故旷工7日及以上者.
（3）、中饱私囊，挪用公款，收受贿赂、酬金，及偷盗公司财务者。
（4）、工作懈怠不认真及因工作疏忽等致使公司蒙受重大损失者。
（5）、不听指挥和安排调度，擅离职守，严重损害公司形象，影响恶劣者。
（6）、品行不端、行为不检，有酗酒，赌博，吸毒行为者及在职期间被拘留和刑事处罚者。
（7）、泄露公司机密及业务秘密，情节严重者。
（8）、为个人利益虚报发票、提高金额及冒领各项费用者。
（9）、年终公司业绩测评严重不合格者。
（10）在试用期内被发现不符合录用条件者及转正合格后发现能力不强不能很好的胜任工作者。
2.公司辞退员工时，应于事前七日内告之，并出具《辞退通知书》。
3.被辞员工无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产和工作秩序的，本公司将报公安部门，按
照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
4.辞退员工后，公司通知公司全体员工及辞退理由，同时亦书面形式告知其有业务来往的单位，提供新代替该职务和业务的员工。
5.员工因故辞职时，应首先向总经理提交辞职申请，员工辞职申请被核准后，办理移交手续，员工无论以任何理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原岗位继续工作一个月，交接工作，提供善后。
6、员工辞职申请被核准后，人事部及时书面通知给公司全体员工及业务单位（同4）。
7、辞退、辞职手续必须按以上程序办理，否则公司不配合人事、社保转移手续，以及造成的保险无法续交等后果，由该员工自行负责。
四、教育与培训
1.公司举办各种定期或不定期的教育与培训，为公司打造高素质的销售队伍。
2.员工培训分为：
1、职前培训。新进人员应实施职前培训，由老员工负责或厂家专员进行培训。
2、在职培训员工应掌握自己分管业务知识，不断研究学习，锻炼自己，在公司业务领域开辟自己的天地。
3、专业培训。视业务需要，挑选优秀干部到各职业培训机构接受专业培训。并能学以致用，自己亲自为本公司员工培训，增强员工的综合素质。
4、费用报销。安排员工培训，学费差旅费按公司规定给予报销。
五、考勤管理
为了使本公司员工养成按时出勤的习惯，遵守公司纪律，提高工作效率，制定公司员工出
勤管理办法依照本办法规定执行。
1、公司员工工作日上下班时间规定：
夏季上午8：00—12：00下午：13：30—17：30
冬季上午8：00——12：00下午：13：00—17：00
2，员工工作天数规定：
通常为五天制。周六周日安排员工值班，特殊情况的加班，根据公司需要总经理会提前通知
和安排。
3、一般出勤规定：
（1）迟到。到上班后10分钟未到视为迟到，半小时未到视为旷工半天。有偶发事件迟到需报总经理核准，理请假手续。迟到次数的计算以月为限。累计迟到三次（不含三次）不满六次按旷工半天计，累计迟到超过六次按旷工一天计，以后每迟到三次按旷工半天计。
（2）旷工。请假未批准或假期已满未续而擅自不到者，视为旷工。员工旷工一天扣发当日工资，旷工两天或两天以上加倍扣发。连续旷工3或全月累计旷工四天以上者解聘。
4、公司员工加班：
员工每日应办事项，应当日完成。如遇特殊情况或紧急事务，必须在上班时间外完成，经总经
理审核同意后方可加班，且必须在规定时间内完成。加班报酬按国家规定发放。
六、员工请假管理
为了使公司内部管理规范化、制度化，使公司员工请假时有章可循，特制定本办法。
1.手续
公司员工请假，先领取《员工请假单》，填妥请假日期、请假事由及相关项目，报请总经理批准后才可请假。
2.请假须知：
（1）公司员工请假单交由出纳存档管理，公司员工如遇急重病或突发事故不能亲自办理请假手续，必须在当日委托同事或以电话口头请假，假满返回后补办请假手续，不得超过两天。
（2）员工请病假3天以上必须附有医院证明于当日或次日呈报总经理处，办理病假手续。
（3）员工请假若理由不充分或妨碍工作，公司可酌情不予准假、延期给假或缩短假期
（4）请假未核准而先行离开或假期已满且不到勤者，以旷工论处。
（5）公休假依法律、法规之规定，并结合公司的实际情况如期休假.
（6）事假需本人亲自办理，提前申请，一般一次不超过三天，全年一般不超过二十天。负责公司可以耽误工作为由辞退员工。
（7）事假病假公司均以公司及股东利益为前提，按照工资总额计算到每天的工资额给予当月扣除。
（8）婚假：公司员工结婚，晚婚（女23周岁、男25周岁）给假七天，早婚三天假期内工资照发。产假：男员工给予三天假期，假期内工资照发。因公司无育龄女员工，暂无女员工产假规定。
七、福利待遇
为了加强员工归属感，公司实行人性化管理，提高员工积极性和企业凝聚力。每年公司发放节日津贴和奖金
1.春节，中秋节分别发放三百元的礼品。
2.年底根据员工业务结合公司当年收益，发放奖金及红包。红包不低于500元，奖金根据业绩考核
八、保密制度
为保守公司秘密，维护公司发展和利益，制定本制度。
1.全体员工都有保守公司秘密的义务，对外交往和合作中，须特别注意不泄漏公司秘密，更
不准出卖公司的秘密。
2.公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密
包括下列秘密事项：
（1）公司经营发展决策中的秘密事项、公司尚未付诸实施的经营战略。
（2）公司的经营方向、经营规划、经营目标、经营决策等事项。
（3）公司的管理策略、客户名单、货源情报、产销策略等。
（4）公司项目运作的秘密事项、工作策略、流通渠道和机构、招标项目的标底、合作条件、贸易条件等。
（5）公司重要的合同、协议、意向书及可行性报告、重要会议记录、客户和贸易渠道。
（6）公司未公布的人事、财务、审计信息。
（7）总经理确定的其他应当保守的公司机密。
4.属于公司秘密的文件、资料，由专人负责印制、收发、传递、保管。
5.公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触，员工不得泄露与不在此范围的其他同事，
不在范围的员工不得偷听打探公司机密和信息。
6.非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。
7.违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，甚至开除，追究其刑事责任。
。
本制度自签发之日执行。
签发人：签发日期：
第四篇：人事管理制度第一章员工合同管理
第一条。公司员工分为合同制员工、本市劳务制员工和外省市劳务员工，称为公司员工，人事管理制度。
1.合同制员工是指与公司签订《劳动合同书》的人员，包括本市户籍员工和符合本市引进人才条件的外省市员工，由公司按本市颁发的有关政策办理养老保险、医疗保险和失业保险。
2.本市劳务制员工是指本市下岗、协保、退休人员，由公司与其签订《劳务合同书》，其人事档案、养老保险、失业保险、医疗保险不纳入公司管理范围。
3.外省市劳务制员工是指户籍非本市的劳务人员，由公司与其签订《劳务合同书》，公司按本市有关政策为员工办理外省市劳动力综合保险的员工。
第二条：劳动合同和劳务合同
1.公司与每位符合录用为合同制员工条件的员工签订《劳动合同书》，劳动合同严格按《劳动法》及本市有关政策，明确双方责、权、利。合同的签订由公司人事部负责。
2.公司与每位符合录用为劳务制员工条件的员工签订《劳务合同书》，劳务合同参照《劳动法》及本市有关政策，明确双方责、权、利。合同的签订由公司人事部负责。
第三条：合同期限
1.公司规定劳动合同期限分为无固定期限与有固定期限两种；
2.公司规定新进员工的试用期一般为三个月，特殊情况例外；
3.员工（含新进员工）在公司服务期限不满二年，合同订立期限一般不超过一年；在公司服务期限三年以上，合同订立期限一般不超过三年；
4.公司在招聘录用时为员工支付给原单位赔偿费的或在公司工作期间接受由公司出资培训、学习考察的，需另签订延长服务期的补充合同，劳动合同期限与服务期限一致；
5.公司引进的特殊人员的合同期限，按双方达成的约定期限订立；
6.公司与劳务制员工订立的《劳务合同》，期限一般为六个月至一年。第四条：劳动争议好有关合同期间发生的劳动纠纷或争议，由公司人事部门专职人员出面调解，妥善解决。
第二章休假请假
第一条：公司实行每天八小时，每周四十小时工作制；作息时间为：工作日：周一--周五；休息日：周
六、周日工作时间：上午：8：30--12：30下午：13：00--17：00
第二条：法定节假日元旦一天春节三天五一节三天国庆节.三天法律法规规定的其他休假节日.第三条：病假、婚假、产假、探亲假、事假、工伤假、调休假等
1、病假：
1）病假者须持区级医院或公司指定的二级医院开具的《病假证明单》。
2）每月三天以内（含当月累计三天）的病假者，将《病假证明单》交部门主管签字同意后生效。若因患急病未能在当天亲自递交《病假证明单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，事后应及时补交《病假证明单》，否则一律不作病假处理。未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。
3）每月连续三天或累计当月病假三天以上病假，须报公司人事部核准备案。
2、婚假：
1）凡请婚假，应提前一周填写《婚假申请》交部门主管，由部门主管安排人员临时接替其工作，保证公司生产经营的正常运行。
2）初婚婚假为5天，凡符合国家规定的晚婚年龄（女年满23周岁，男年满25周岁）的员工，初婚假期可增加5天，共为10天婚假。
3）非初婚婚假为3天。
4）婚假假期逢节假日的，节假日假期计入婚假期。
5）婚假假期原则上一次连续休假，由特殊原因需二次休假的须报公司人事部批准，但跨度不得超过6个月。
3、产假：
女职工生育符合《市计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。
1）请产假应提前一周填写《产假申请》，报部门主管，由部门主管安排人员接替其工作，并持《产假申请》至人事部门备案；
2）单胎顺产者，产假90天，其中产前假15天；
3）难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天；
4）符合晚婚晚育年龄的可增加产假15天；
5）符合晚婚年龄的男性员工可在配偶生产后连续休假3天带薪假期；
6）产假期间的医疗津贴，按照2001年11月1日起执行的《XX省城镇生育保险办法》实施细则的规定办理，由社保局统一支付。
4、探亲假：
与公司签订《劳动合同书》的员工工作满一年以上，与配偶、父母不居住在一起，而且不能在公休假回家居住一昼夜的，可按以下规定享受探亲假，管理制度《人事管理制度》。
1）凡请探亲假者，应提前一周以书面形式向部门主管申请批准，并送公司人事部核准备案；
2）探亲假期逢节假日连续计算假期；
3）探亲假应一次用完；路程假期另计。
5、丧假：
1）凡请丧假者，应以书面形式向部门主管申请批准；
2）员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡准假3天；
3）员工近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡准假1天；
4）员工在外地的直系亲属死亡，丧事在当地办的，另给予路程假，但不予路程费报销。
6、事假：
1）员工请事假应事先以书面形式向部门主管申请，经部门主管批准予以生效。连续请假3天以上或当月累计请假3天以上，须事前以书面形式向公司人事部申请，申请批准后生效。
2）若事前情况特殊不能办理请假手续，须设法以电话等方式向部门主管请假，事后及时补办手续；
3）如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；
4）员工请事假不满半天按半天计算；满半天不满一天按一天计算。
7.工伤假：
凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭二级医院以上签发的《病假证明》依法享受工伤假。
8、调休假：
1）调休假要求在30内使用，调休应事先向部门主管申请，获批准后方可调休。
2）调休假使用每次不得少于四小时。第三章考勤
第一条。公司实行考勤登记制度，由部门主管按规定认真、及时、准确地记载考勤，妥善保管各种休假证明凭证，月终汇总部门考勤并呈送人事部。
第二条。员工因公外出，应向部门主管申请通报，经部门主管批准后方可外出。上班时间外出办理私事，一经发现，按双倍时间（不少于半天）事假处罚。全年多次发生的予以除名处理。
第三条。迟到员工迟到30分钟以内，每分钟扣工资1元；迟到30分钟至2小时按半天事假处理；每月累计迟到3次以上，每次迟到的处理按双倍处罚。
第四条。早退员工无故发生早退半小时以内，按半天事假处罚；半小时至1小时以内按事假1天处罚；早退时间超过1小时以上的按以上处理方法累加计算。
第五条：旷工凡发生下列情况均以旷工处理：
1）用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；
2）未请假或请假未批准，不到公司上班；
3）不服从工作调动，经教育仍不到岗；
4）被公安部门拘留；
5）打架斗殴，违纪致伤造成休息；员工发生旷工，旷工日按缺勤日双倍扣工资，连续旷工三天或全年累计旷工五天，公司处除名处罚。第四章薪资福利
第一条：薪资
1）公司的薪资结构由基本工资、职级工资、技能工资、各类津贴等组成；
2）薪资为税前工资；
3）公司根据人才的市场价值、社会物价水平和公司的经济效益，针对员工的岗位、职务、技术、技能以及工作中表现与业绩，确定和调整员工薪资；
4）每月以制度工作日21天计算薪资。（365天-104休息日-10天节假日）/12月=21天
第二条：加班
1）公司不提倡加班加点，确因工作需加班的，应事先申请，由公司经理批准后方可加班；
2）职员级管理人员、技术人员延时加班不计加班时间；休息日加班一般不计算工资，而给予同等加班时间的调休假；
3）节假日值班不计加班，给予调休假；
4）延时加班按基本工资的150%计算工资；不足整一小时不予计算，超过整一小时按整1小时计算加班工资；
5）休息日加班按基本工资的200%计算加班工资；
6）国定假日加班按基本工资300%计算加班工资。
第三条：福利
1）社会统筹公司政府规定，对符合条件的员工办理养老保险、失业保险、医疗保险和外劳力综合保险。按政府规定比例提取公司承担部份和员工个人缴纳部份存入社会保险帐户。
2）商业保险公司按职务、贡献、岗位等具体情况，为符合条件的员工办理商业保险。第五章奖惩
第一条奖励；公司对有以下事项的员工予以不等的精神鼓励、物质奖励。
1）工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度，全年未出现安全事故者；
2）超额完成生产任务、达到各项经济指标使公司经济效益显著者；
3）对生产技术或管理制度有所建议，经采纳施行卓有成效者；
4）维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者；
5）坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期间，获取更高层次学历或专业证书，且能在实际工作中发挥所学知识为公司创造效益者；
6）热心为客户服务，有具体事实，受到客户称赞者；
7）敢于检举或阻止他人违规或损害公司利益行为，维护公司利益，避免经济损失；
8）对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者；
9）具有其他功绩，经公司总经理认为应给予奖励者
第二条惩罚公司对有下列行为员工的视情节轻重给予记过、罚款、除名的惩罚处理。
1）对上级指示或命令，无故未能如期完成，影响公司利益者；
2）对同事恶意攻击或诬陷、伪证、制造事端者；
3）故意泄露公司商业秘密致使公司利益损失者；
4）散布不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者；
5）擅离职守、煽动怠工致使公司利益蒙受损失者；
6）未经公司许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者；
7）利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者；
8）全月旷工一天以上，全年旷工累计超过三天者；
9）在公司服务期间，受刑事处分者；
10）违反公司各项管理制度且屡劝不改者；
第五篇：人事管理制度人事管理制度
第一章总则
第一条本公司的从业人员人事管理，均按照本制度执行。
第二章任用
第二条各车间（部门）人员的派用，均应依其专业、工作能力给予任用。
第三条新进人员试用考核一个月后予以正式录用。每四条有下列情形之一者，不得予以任用：
一、身体有缺陷，或健康欠佳，难以胜任工作者。
二、未满十六周岁者。
第五条新进员工试用期间，由所在车间（部门）进行考核，经考核试用成绩欠佳，品行不良，或发现其进公司前有不法表现者，随时停用，报公司人事科备案。
第三章内容
第六条本公司各级人员除了应完成本职工作之外，还应完成上
级领导指派交办的其他工作事宜，应尽力完成，不得拒绝接受。
第七条本公司从业人员均应遵守下列规定：
一、热爱本职工作，认同本企业，不说任何不利于公司或有损
公司形象的话，不做任何有害公司的事。
二、准时上下班，对本职工作争取时效，不拖延不积压。
三、服从上级指挥，如有不同意见，应委婉或以书面陈述。
四、忠于职守，保守业务上的机密。
五、爱护公共财物，不浪费，不化公为私。
六、遵守公司一切规章制度及员工守则。
七、注意自身品德修养，切戒不良嗜好.
八、待人接物，态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
九、严禁操守，不得收受与公司业务有关人士或客商的馈赠、
贿赂。
第八条本公司人员因过失或故意导致公司遭受损害时，应负赔
偿责任。
第九条本公司的工作时间依照劳动保障部门批准的不定工时
和综合计算工时工作制。
第四章考核
第十条各级主管对于所属员工应就其工作效率、态度等随时严
格考核。
第十一条公司每月20日前评选一次月先进，每年年底评选一次
年度先进，评选标准参照评选先进规定。
第五章奖惩
第十二条从业人员的奖励分为记功、奖金及晋级三种，其处理范围如下：
一、有下列情形之一的应给予记功：
1、维护公司财务及设备，节省费用有显著成效者。
2、适时消除重大意外事件，或变故的发生者。
3、担任临时重大任务，能如期完成，并达到预期目标者。
二、有下列情形之一者应发给奖金：
1、对生产运行、设备维护有重大改造或创新管理，并对提高
品质或降低成本有显著效果者。
2、对公司设备维护得当，或抢修工作提前完成，从而增加效
益者。
3、对生产、维护或管理方法作重大改革，提出建议或发明，
经采纳施行而取得显著成效者。
4、对采购销售、会计处理、生产高度、人力资源运用等方法
有重大改善，因而降低成本或增加收可明确计算其价值者。
5、对天灾、人祸或有害于公司利益的事件，能奋勇救护，或
预先阻止，使公司减免损失，有事实为证者。
6、积极对公司车间（部门）的发展、规划、生产、技术等提
出合理化建议者。
以上奖金的数额，公司视实际贡献的价值议定。
三、有下列情形之一者应予晋级：
1、一年内曾记功二次以上者。
2、对本职工作表现才能卓越，品德优良，工作成绩优秀，有
具体事实为证者。
3、工作有特殊功绩，使公司增加收益或减少损失者。
第十三条从业人员的惩戒，分为警告、罚款、降级及解除劳动
关系四种，其处理范围如下：
一、有下列情形之一者，应给予警告：
1、上班不穿工作服，不佩带工作证者。
2、未经准许擅自带外入厂参观。
3、所用机械工具、生产物品随意乱放，不符合标准化管理者。
4、携带小孩在工作场所有碍生产秩序者。
二、有下列形形之一者，视情节轻重应给予扣除绩效工资：
1、未经批准，擅自休息者。
2、无正当理由，延误生产（工作）致公司发生损失者。
3、指挥不当或部署不周，指使下属发生重大错误，使公司发
生损失者。
4、由于态度不端正，工作不认真，导致次品，影响产品质量
者。
5、不服从合理的工作安排者。
6、非火警时，擅自动用消防器材者。
三、有下列情形之一者应给予降级：
1、在工作时间内，蓄意偷懒睡觉者。
2、向处泄露公司业务的机密者。
3、对上级主管不满，不循正途陈述建议，而任意漫骂者。
4、对本身职务不能胜任者。
四、有下列情形之一者，应给予解除劳动关系：
1、无故连续旷工三天以上，或一个月内无故旷工累计达6日
以上者。
2、未经允许，擅自在外兼职或参加经营与公司业务有关者。
3、因个人原因多次导致生产任务不能完成者。
4、胁迫上级领导，或蓄意违抗合理指挥，或打骂侮辱主观行
为情节重大者
5、利用公司名义，在外招摇撞骗者。
6、利用职权营私舞弊者.
7、未按照规定或指示，擅自改变工作方式，致发生错误，使
公司受损失者。
8、故意损坏公司财物者。
9、有偷窃行为，经查属实者。
10、在公司内殴打或互殴者。
11、因故意或过失行为，致引起灾害者。
12、有煸动罢工的具体事实者。
13、触犯刑法，经审判确定者。
第六章工资支付与福利
1、公司按月支付工资，每月25日前支付。
2、工资由基本工资和计件工资组成，每月不低于800元。
3、法定假日按国家规定休息。病假按档案工资的一半支付，事
假不支付工资。
4、因病不能正常工作，请假必须凭医院证明，履行请销假手续，发病假工资。
其它福利待遇依据劳动法规及本公司实情而定。
第七章附则
本制度经公司职代会讨论通过执行。
二〇〇八年八月
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