社区工作纪律规章制度.docx

社区工作纪律制度
范文一：社区网格化管理工作纪律制度社区网格化管理工作纪律制度
一、六不准
1、不准弄虚作假，欺骗组织和群众，更不准虚报瞒报。
2、不准接受可能影响公正执行公务的礼物馈赠和宴请。
3、不准故意拖延办事时间，推诿扯皮，损害居民利益。
4、不准泄露群众个人隐私和机密，确保信息安全。
5、不准以下（社区）为名，参与赌博、迷信等违法乱纪活动。
6、不准在群众中发表有损政府形象和不利于工作的言论，不搬弄是非。
二、六不让
1、不让网格服务中心布置的工作在我手中延误。
2、不让应该反馈的意见或传递的信息在我手中中断。
3、不让正在办理的事在我这里积压。
4、不让我负责的事因我而影响全局。
5、不让各种差错在我手里出现。
6、不让居民反映的事情在我这里搁浅社区网格化管理工作纪律制度
一、六不准
1、不准弄虚作假，欺骗组织和群众，更不准虚报瞒报。
2、不准接受可能影响公正执行公务的礼物馈赠和宴请。
3、不准故意拖延办事时间，推诿扯皮，损害居民利益。
4、不准泄露群众个人隐私和机密，确保信息安全。
5、不准以下（社区）为名，参与赌博、迷信等违法乱纪活动。
6、不准在群众中发表有损政府形象和不利于工作的言论，不搬弄是非。
二、六不让
1、不让网格服务中心布置的工作在我手中延误。
2、不让应该反馈的意见或传递的信息在我手中中断。
3、不让正在办理的事在我这里积压。
4、不让我负责的事因我而影响全局。
5、不让各种差错在我手里出现。
6、不让居民反映的事情在我这里搁浅
范文二：社区组织纪律制度社区组织纪律制度
一、以社区制度约束，奖罚分明，切实加强作风建设，社区工作人员8点到位，超过8：30分打迟到，迟到一次扣除20元，超过9点算旷工半天，下午继续未到者算全天旷工，电话先通知书记与主任或办公室内勤人员，然后补请假条。
二、社区各条线工作，书记主任只认结果，自己所管的该条线未完成，如果加班不算加班工资。社区统一安排的中心工作算加班，经街道批准，社区按实际情况给予加班补贴。
三、社区各条线检查。省、市、区级检查出现问题，不参加区年度绩效考核奖金分配，造成各种重大影响，临时工开除，正式人员停岗、停职。街道检查出现问题，分档次扣除浮动工资，主管领导扣除在工作人员之上50%，工作人员扣50%。卫检发现垃圾桶不干净每次扣10元。街道检查发现问题者，主管领导扣浮动奖金100元，工作人员扣50元。各条线获得的个人荣誉，社区另奖200元，社区集体奖励的归社区。重大节假日值班每人10元。
四、巡防队员：社区检查发现各种影响市容市貌行为：（例如店外经营、堆物较多、路面较脏等等）追究主管领导及队长责任。
五、加强业务学习，增强服务居民群众的意识，提高社区的凝聚力和战斗力，切实搞好八无、五全、四有等工作。
六、社区接待须报书记、主任同意后由办公室统一安排，社区各条线平常检查，不用条烟与包烟，不属检查范围不予接待和用餐。上级
领导来由书记、主任安排人员接待，遇特殊情况批准。
七、传达守卫人员离岗或无记录的检查发现一次扣10元，如在小区抓到盗窃人员按实际情况给予奖励，对于停车收费，需完善手续后再收费。
八、社区人员筹集到驻社区单位以外的建设资金，按20%经费奖励，用于5%的活动经费。共计奖励25%（限拾万以下）。
九、门店要收上来统一招租，不得转让。打字复印不得在外签字。如遇特殊情况报批才能在外签字。
十、清扫人员基本工资700元，浮动奖金100元。
2008年12月1日
范文三：工作纪律及有关制度工作纪律及有关制度
为进一步严肃工作纪律，完善规章制度，转变作风，强化管理，规范言行，提高效率，在全县开展的“狠抓落实年”活动中，牢固树立“勤政、务实、高效”的良好形象，经研究决定，现对有关工作纪律和规章制度重申如下：
一、考勤制度，工作人员每天上、下班均要在考勤机上录入个人指纹，上午7：58分以后录入者按迟到处理，下午17：30之前录入者按早退处理（录入时间根据季节变化而调整），无故不录指纹者按旷工处理。
二、查岗制度。成立纪检工作领导小组，组长由纪检组长同志担任，成员由监察室、办公室人员组成。不定期、不定时的对工作人员在岗情况进行检查，凡无故不在岗位的，按脱岗处理。
三、办公纪律。凡在公务区域或工作岗位上从事公务活动的工作人员必须着得体大方，一律挂牌上岗。严禁在办公电脑上私自下载与办公无关的软件；严禁在上班时间内利用电脑或手机观球赛、炒股等）；严禁在工作时间内随意串岗、扎堆聊天；严禁工作日午间饮酒；各5科长是科室的第一责任人，如果科室人员违犯有关规定被检查小组“明察”、“暗访”、“曝光”的，视情节轻重，除对当事人进行严肃处理外，还要追究相应领导的责任。
四、外出纪律。工作人员因公处出必须如实填写外出登记表，
并由相关领导签批意见，否则，按脱岗处理。
五、请销假制度。干部职工因事或因病请假，1天假由科长审批；2天假经科长同意后，报主管领导批准；3天以上的，经科长和主管领导同意后，报主任批准，请假一律以纸质请假条为准，办公室备案，事后及时销假，凡未经批准擅自离岗者按旷工处理。如遇特殊情况不能及时请假的，应向有关领导报告，并在上班后1天内补齐请假手续，否则，按旷工处理。
六、值班制度。服务大厅有业务的科室，要安排好周值班表，各窗口值班人员着正装按时挂牌上岗，精神饱满、态度和、文明服务；参与节假日值班的，办公室要提前一天安排好值班表，并及时发给各值班人员，值班人员要按时在岗，坚守岗位，妥善处理相关事宜，参与值班的车辆要始终保持良好畅通，加强对值班人员的管理，值班期间擅自脱岗，导致不良后果的，将给予严肃处理。
七、逐级管理制度。全体干部职工要自觉服从管理，严格执行上级指示，做到令行禁止。业务工人应逐级汇报，主要事项要及时与分管领导进行汇报，重大事项随时汇报不过夜，分类交易业务杜绝出现重大失误，因工作落实不力或未尽到职责出现严重后果的，一经查实，按职责追究具体责任人。
八、会议及学习纪律。无论是文字通知，还是电话通知的各类会议和学习，均不得迟到、早退或缺席。不能到会、不能按时到会或要提前离会的，要向其分管领导请假，专题会议还要向主
持会议的领导请假，否则按旷工处理。参会人员要认真听讲，关闭手机，做好记录，自觉遵守会场纪律，讲究学习效果，中心将不定期对个人学习笔记进行检查评比。
九、集体活动纪律。全体干部职工要积极参加中心组织的义务劳动和文体集体活动，倡导团队精神，号召主动参与，为集体争光，鼓励争第一扛红旗。
十、保密制度。各交易科室工作人员严管标书及分类工程资料，私自外泄、外借者按违纪处理，造成不良后果者严肃处理。机要人员要严格遵守各项保密规定，全面加强对各类密级材料、公章、软件信息等的管理，不得遗失、不得转借、不得擅自扩大知晓对象，防止各类泄密事件的发生，否则，将按有关规定给予严肃处理。
十一、责任追究制度。凡被中心纪律检查领导小组检查发现或被监察室投诉举报受理查实存在违规违纪的，中心将按照相关规定，视情节轻重给予责任科室及责任人通报批评、书面检查、诫勉谈话、取消科室和个人当年度评先资格，效能告诫处理；凡被市“暗访”组检查发现或被市级投诉举报机构受理查实存在违规违纪的，中心将按照相关规定，对责任科室及责任人进行“顶格”处理。
范文四：工作纪律制度工作纪律管理制度
第一条开会、培训，有下列行为之一的，视其情节轻重处以5元以上２０元以下罚款并予以通报批评：
（一）未经允许，迟到、早退、缺席的；
（二）睡觉、闲聊，不做培训、会议记录的；
（三）不按主持人要求关闭手机或调为振动的；
（四）吵闹影响会议、培训秩序的；
开会只允许有理有据争论，不允许争吵。
第二条上班时间内，有下列行为之一的，视其情节轻重处以5以上50元以下罚款并予以通报批评：
（一）上班前饮洒及醉酒的；
（二）长时间吃零食的；
（三）必须着好工作服，戴好工作牌；
（四）随便离岗（离岗是指长时间不在工作区域或离开公司区域）、窜岗、闲聊、高声喧哗、大笑不止、打闹、唱歌、打瞌睡的；
（五）做私事的；
（六）看与工作无关的书籍、报刊、杂志的；
（七）利用电脑打游戏、看电影、炒股、以及做与工作无关的其他事情的。
（八）长时间通私人电话闲聊的；
（九）工作时间内，不热情接待各种来客，接持客人不符合礼节要求的；
第三条在完成任务，履行工作职责中，有下列行为之一，情节较轻的，处以20元以上50元以下罚款并予以通报批评；情节较重的，处以100以上，200元以下罚款：
（一）不坚持原则，不按制度办事的；
（二）不顾全大局，不配合工作以及不履行职责推诿工作的；
（三）无故不服从领导工作安排的；
（四）对直接上级领导工作安排有异议，不向高一级领导说明理由的；
（五）不按工作职位说明书、工作任务书、工作计划书、会议决定事项，
管理程序、管理制度按时按要求完成工作任务的；
（六）不能正常完成工作任务时，不向上级领导报告或向同事沟通有关情
况的；
第四条不履行工作职责给公司或业主造成直接经济损失的，对当事人按经济损失的
10%赔偿。
第五条违反安全管理规定，安全操作规程造成员工伤害或他人伤害，给公司造成直接经济损失的，按直接经济损失的10%赔偿。
第六条不正确使用各种设备、工具、仪器、电器、照相机、录像机、电脑等，造成维修、损坏给公司造成直接经济损失的，追究直接责任人的赔偿责任，按直接经济损失的10%赔偿。
第七条不妥善保管、运输公司一切财产物资，没有做好防盗、防抢发生被盗、被抢给公司造成直接经济损失的，追究直接责任人的赔偿责任，按直接经济损失的50%-100%赔偿。
第八条经办公司现金、支票、有价证券等，发生遗失、被盗、被抢的，追究直接责任人全额赔偿。
第九条所有员工的手机必须加入公司短号电话，必须保持电话畅通，故意不接听电话或不回电话的，罚款5元/次。
第十条本制度从年月日起执行，公司以前制定的各种管理制度和规定与本制度相抵触的，一律作废。
第十一条执行本制度有争议的，按公司领导会议或总经理的决定执行。
范文五：工作纪律制度工作纪律相关规定
为加强工作纪律，提高工作效率，更好的为患者服务，以保障医院各项工作的圆满完成，不断提高医院的社会效益和经济效益，经研究决定，现将有关工作纪律规定如下：
一、职工上班或值班应提前10分钟到岗，做好工作前准备，全院职工应严格遵守医院制定的规章制度和工作纪律，做到不迟到、早退，不脱岗、串岗，不旷工等。
1、迟到、早退、中途脱岗10--30分钟者扣20元；30分钟--1小时扣50元；超过1小时计旷工半天，扣100元；超过4小时计旷工一天，以天累推。
2、一月内迟到、早退、中途脱岗三次按旷工一天处理。
二、职工在上班时间不得做与工作无关的事，不准身穿工作服到院外从事与医疗业务无关的活动（如属由医院集体统一安排的除外），违者每次扣工资100元。上班必须坚守岗位，不允许干私活、带小孩上班（哺乳期喂奶除外），发现带小孩上班一次扣工资100元。
三、职工上班须佩带工作牌，着装整洁，不得穿工作服上街、进食堂、上厕所，不准穿响底鞋、拖鞋、大短裤（手术室、产室等特殊地方因工作需要除外）等，违者一次扣工资100元。
四、全院职工一律不得在办公区域或上班时间喝酒、就餐、吃零食、玩电脑游戏、玩手机、上网聊天。违者每次扣工资200元。
五、在为病人诊治过程中，不得拨打、接听与工作无关的电话，并将手机设为静音或震动，违者一次扣100元。
六、严格执行交接班制度，接班人未按时交班，交班人不得离岗。否则离岗后发生的一切后果由双方共同承担，由接班人承担主要责任。交班人提前下班或接班人不准时接班，违者每次扣工资200元，超过30分钟按旷工处理（特殊情况除外），所扣工资全部付给顶班人。
七、因特殊情况需调班者，必须写出书面申请经科主任或护士长同意，否则每发现一次扣工资200元，私自代班导致的后果由双方负同等责任。职工上班时不得私自委托非本科人员代班，违者按旷工处理。
八、职工为他（她）人开具假诊断书、假检查报告、假医疗证明等医疗文书者，一经查实，责令当事人作书面检查并扣工资200元。情节严重，造成严重后果的，给予行政处分并负相关法律责任。
九、职工应全心全意为患者服务，各尽其责，不能以任何借口冷、硬、顶、推患者，发现一次扣50元。
十、职工与患者及其家属发生争吵者，不论工作人员是否有理，除承认错误、深刻检查、赔礼道歉外，每次扣100元。
十一、职工刁难或打骂患者，除承认错误、深刻检查、赔礼道歉外，扣100-500元。
十二、职工在医院范围内不得大声喧哗，职工之间无事生非，闹无原则纠纷，吵架或骂人者，扰乱医院正常工作秩序或造成不良影响者，当事人扣500元。
十三、职工不服从岗位调动，经组织谈话后，仍不服从调动，从次日起按旷工处理。
十四、凡违反医院相关工作纪律规定的当事人，除上述规定处罚外，情节严重的，将其实施情况记入个人档案，作为履职考核、评优评先、职称晋升的依据，并随人事调动转移个人档案。
范文六：工作纪律管理制度工作纪律管理规定
第一条目的
工作纪律是员工在工作中必须遵循的行为准则，是做好工作的根本保证，也是个人形象最直观的表现。为了营造好的工作氛围，规范公司员工的纪律和行为，有效的提高工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，特制订本规定。
第二条适用范围
本制度适用于公司总部及各分公司所有在岗人员和试用期人员。
第三条管理机构及职责
为全面加强工作纪律的管理，建立公司工作纪律责任网络，明确各级领导及员工的管理责任，实行由行政统一管理，各部门经理协助监督的做法。
1.总公司总经办行政和各个分公司行政文员。负责办公室进行巡查、监督及对违纪人员的处理。
2.总部及各个分公司。负责依此规定执行。
第四条主要内容
1.警告。对以下行为者给予警告处分。
（1）中午午休后不将桌椅按原位摆好；
（2）阅读完报刊、杂志不放回原位；
（3）擅自使用复印机复印。
2.小过。对以下行为者给予记小过处分。
（1）玩手机，用电脑做与工作无关的事项；
（2）下班后不关闭自己办公区域的电脑、灯、风扇、窗户；
（3）在办公区域内吸烟。
3.大过。对以下行为者给予记大过处分。
（1）脱岗（未向主管、部门经理打招呼而擅自离开岗位15分钟以上）；
（2）聚集讨论与公司无关的事情；
（3）上班时间睡觉、打闹；
（4）使用公司电话私聊者，接听电话不使用礼貌用语者；
（5）在工作时间内到室外拨打或接听电话者（除紧急情况，需向领导级解释或说明）。
4.开除、辞退。对以下行为者给予开除、辞退处分。
（1）打架；
（2）聚众赌博；
（3）酗酒
（4）不遵守保密协议，泄露公司商业机密者。
对以上违纪行为小过以上处罚一律通报批评；违反纪律者，一律在第一次警告以后每违反一次均处以50元以上罚款，情节严重者降薪一级，直至开除。
第五条检查监督
1.行政管理人员不定期对各部门工作区域进行检查，发现有违纪现象将依规定进行处理。
2.各部门各层管理人员对所属人员的工作纪律有检查、监督及教育的责任与权力，发现有违纪的行为须及时向行政人员提报。
3.全体员工有相互监督的义务，发现违纪行为可向行政人员进行举报，一经查实，视实际情况给予举报人适当奖励。
第六条管理问责
1.若违纪行为由直接主管发现，则处分当事人。
2.若违纪行为由行政人员发现，除处分当事人外，其直属主管也须连带负责（连带责任者最大处分为记大过）。
总经办
2011年12月6日工作纪律管理规定
第一条目的
工作纪律是员工在工作中必须遵循的行为准则，是做好工作的根本保证，也是个人形象最直观的表现。为了营造好的工作氛围，规范公司员工的纪律和行为，有效的提高工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，特制订本规定。
第二条适用范围
本制度适用于公司总部及各分公司所有在岗人员和试用期人员。
第三条管理机构及职责
为全面加强工作纪律的管理，建立公司工作纪律责任网络，明确各级领导及员工的管理责任，实行由行政统一管理，各部门经理协助监督的做法。
1.总公司总经办行政和各个分公司行政文员。负责办公室进行巡查、监督及对违纪人员的处理。
2.总部及各个分公司。负责依此规定执行。
第四条主要内容
1.警告。对以下行为者给予警告处分。
（1）中午午休后不将桌椅按原位摆好；
（2）阅读完报刊、杂志不放回原位；
（3）擅自使用复印机复印。
2.小过。对以下行为者给予记小过处分。
（1）玩手机，用电脑做与工作无关的事项；
（2）下班后不关闭自己办公区域的电脑、灯、风扇、窗户；
（3）在办公区域内吸烟。
3.大过。对以下行为者给予记大过处分。
（1）脱岗（未向主管、部门经理打招呼而擅自离开岗位15分钟以上）；
（2）聚集讨论与公司无关的事情；
（3）上班时间睡觉、打闹；
（4）使用公司电话私聊者，接听电话不使用礼貌用语者；
（5）在工作时间内到室外拨打或接听电话者（除紧急情况，需向领导级解释或说明）。
4.开除、辞退。对以下行为者给予开除、辞退处分。
（1）打架；
（2）聚众赌博；
（3）酗酒
（4）不遵守保密协议，泄露公司商业机密者。
对以上违纪行为小过以上处罚一律通报批评；违反纪律者，一律在第一次警告以后每违反一次均处以50元以上罚款，情节严重者降薪一级，直至开除。
第五条检查监督
1.行政管理人员不定期对各部门工作区域进行检查，发现有违纪现象将依规定进行处理。
2.各部门各层管理人员对所属人员的工作纪律有检查、监督及教育的责任与权力，发现有违纪的行为须及时向行政人员提报。
3.全体员工有相互监督的义务，发现违纪行为可向行政人员进行举报，一经查实，视实际情况给予举报人适当奖励。
第六条管理问责
1.若违纪行为由直接主管发现，则处分当事人。
2.若违纪行为由行政人员发现，除处分当事人外，其直属主管也须连带负责（连带责任者最大处分为记大过）。
总经办
2011年12月6日
范文七：工作纪律制度工作纪律制度
无规矩不成方圆。没有严明的工作纪律，就不能很好的履行岗位职责，就不能圆满地完成工作任务。为了各项工作的正常运行，兹根据公司情况出台有关要求，制定本规定。
1.全体工作人员必须自觉地树立工作第一的思想。员工要作要主动、认真，待人要周到、文明、礼貌。上班时间一律配戴好工作证，着装要整洁，仪表要得体。
2.严格遵守作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退、脱岗、串岗、旷工，有事要事先请假。不得拖延上班时间，如有该类情况，按《人事考勤制度》处理。
3.工作时间应恪尽职守，严于自律，严禁在岗位上聊天、吃零食、上网游戏、听音乐、玩手机、在车间抽烟等，一经发现将处以50元罚款，情节严重者将以严处。
4.原则上工作时间不准会私客。如遇特殊情况，应自觉控制谈话的时间和声音，不得打扰其他工作人员，更不得影响用户。私人电话尽量不要占用工作时间，以免影响正常工作和通讯联络。
5.上班时间上严禁带小孩进入工作场所，以免出现安全事故。
6.各部门的重要资料不能随意交给别人，要保管好资料。工作人员调离该部门时，要办理相关手续，主动将钥匙及相关公司资料交给办公室。不充许带走公司的资料与其它重要东西。
7.车间和生产工作区域等有关场所严禁吸烟，工作人员必须注意安全，要防火、防盗，保证各种设施、设备的正常运行。如有发现吸烟者，处以50无罚款，如出现重大事故从严处理。
8.积极参加公司、部门组织安排的学习、培训、考核工作、各种会议以及劳动、文娱、体育等活动，有事要事先请假。
9.工作人员必须遵守公司及部门的各项规章制度，服从领导，听从分配。对于经过思想教育仍拒不服从安排，在限期内不上岗者，均按旷工处理，严重的将以开除处理。
10.同事间要以诚相待，团结友善，提倡讲原则，讲正气。不利于团结的事不做，不利于团结的话不说，如有意见或看法，应通过正常渠道和程序进行反映。不得无事生非、挑拨是非，影响同事间的团结和工作。
违反上述规定者，除进行批评教育外，还要针对不同情况分别给与通报、罚款、开除或移交人事部行政部处理。
范文八：工作纪律管理制度一、目的
创建健康、积极向上的企业文化，有利于员工养成良好而稳定的工作习惯。
二、范围
本管理办法适用于公司各部门、店面。
三、职责
各部门、店面必须严格执行本管理办法有关规定，本办法由人力资源部负责解释。
四、工作纪律条款
1、考勤
①、员工考勤必须严格遵照公司《员工考勤管理办法》执行，不得迟到和早退。
②、员工请假、旷工（含因迟到或早退而作为旷工处置）的相关规定遵照《员工考勤管理办法》执行。
③、员工不得委托或代理他人打卡或签到。
④、员工忘记打卡或因公外出无法签到时，须说明情况并留存说明记录。
2、着装
①、员工必须按规定规范着装，按规定佩戴工作铭牌。
②、办公室员工在周一至周四上班时间须着正装，不得着牛仔类及其他休闲服饰，周五可自由着装（参加会议除外）。店面销售人员上班期间必须着正装。
3、用餐
①、员工须在规定时间内用餐，不得利用上班时间用餐。
②、员工不得以任何理由或形式在办公区用餐（特殊原因除外）。
4、吸烟
员工不得以任何理由在办公区（包括洗手间、所属楼道区域）吸烟。
5、其他
①、员工不得在办公区大声喧哗及不得影响其他员工的正常工作。
②、员工在工作时间内，不得打开任何聊天工具或玩电脑游戏、看影碟、听音乐（特殊岗位需要除外）等。
③、员工加班时，应以“节约”为原则，控制自身办公区域内灯具、空调的使用。④、员工下班时应整理好自身的工作位并自觉关灯、关窗、关空调等，并切断相关电
源；晚上下班之后离开公司时，须自觉关好门禁系统，以保证公司财产安全。
3、会议管理
（1）、着装
①、参加公司工作会议及代表公司参加商务活动或其他重要会议，必须着正装。
②、参加会议人员须提前10分钟到达会场，不得无故缺席、迟到及早退。
③、会议期间，与会人员须将移动电话关闭或转为振动，接听电话须离开会场。
（2）、请假
①、公司高层领导（直接上级为公司总经理）因工作需要无法到会者，须至少提前1日将由公司总经理签批同意的《请假单》交至人力资源部。
②、公司中层领导（直接上级一级部门正经理）因工作需要无法到会者，须至少提前1日将由各部门经理签批同意的《请假单》交至人力资源部。
③、其他参加会议人员因工作需要无法到会者，须至少提前1日将由各直接领导签批同意的《请假单》交至人力资源部。
④、会议请假必须以《请假单》形式提出，口头请假一律无效。如请假人在外无法办理请假手续，则须指定专人代为办理。如总经理无法签批，则委托人力资源部协调并办理。⑤、会议室使用完毕，会议组织部门（人）须自觉将桌椅归位，并主动关灯、关空调、带走杂物；若整理清扫工作量较大，可请公司卫生保洁员予以协助。
范文九：工作纪律管理制度工作纪律管理制度
1、严格执行统一坐班工作制度，严格遵守作息时间。教职工必须在早上7：30之前到值班室打卡上班，下午5：30分后才能下班。
2、上班时间，一律不得外出，不得串岗。如有急事，非办不可的私事。经部门主任批准，方可外出，但全月累计按事假扣发工资。
3、晚17：00～19：00的自由活动，应有值周老师陪同学生玩耍，不得有任何学生擅自离校，杜绝事故发生，晚自习时间，上课教师必须坚守岗位，不能提前离开，下课后要把住校学生送到宿舍。
4、对全心全意为大成学校教育教学服务，工作肯干，并具有创造性者，依据大成学校奖惩条例给予奖励，提高工资等以资鼓励。
5、管理人员要廉洁自律，决不允许利用工作之便拿回扣、贪污，只要发现一次，由校方辞退。
6、要热爱学校，以学校利益为最高利益，决不允许有损学校的言行及出卖学校的一切事情发生，一经发现，处理绝不手软，情节严重由校方辞退。
7、值周人员要按时到岗，履行职责，若不按时到岗或无故擅自离岗，每次超过10分钟，扣发当天值班补贴的50％。不管事者，扣发当天值班补贴的30%。
8、办公室、教室及其它公共场所禁止吸烟，校内禁止喝酒、打牌（麻将）；不允许拉帮结派、勾心斗角、惹事生非，发现一次扣当天工资50％。
9、住校教师晚上返校时间最迟不得超过晚上12。00。
10、班主任对本班学生全权负责，要看得严，跟得紧，做好学生的思想教育工作，中午要组织班上的学生统一排队就餐，午休和晚上就寝时班主任要到宿舍查寝，与学生谈心，给学生排忧解难。
海口大成实验学校
2012年2月1日
范文十：劳动纪律、会议纪律、工作纪律制度公司劳动纪律、会议纪律、工作纪律管理制度
一、目的
为进一步严肃劳动纪律和工作纪律，杜绝违规违纪行为，认真修正不良工作作风，维护正常工作秩序，提高工作效率，制订本制度。
二、适用范围
本制度适用于分公司各部门负责人及以下员工。
三、具体内容
1、劳动纪律
第一条全体员工要严格遵守作息时间，上下班按时考勤，并严格遵守各项安全操作规程和制度，服从分配，听从指挥，按时完成工作任务。
第二条迟到早退。超过规定上班时间未到岗的，记为迟到一次；早于规定的下班时间离岗的，记为早退一次；迟到或早退每次罚款30元；月内迟到或早退累计3次的按旷工一天处理，每再增加1次再按旷工一天处理。迟到或早退超过30分钟以上的均按旷工处理。
第三条脱岗（工作时间未经领导批准离开工作岗位）。员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过30分钟，否则，按脱岗处理；脱岗每次罚款50元，工作期间打瞌睡或睡觉比照脱岗处理。脱岗、打瞌睡或睡觉超过30分钟以上的均按旷工处理。
第四条旷工（无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的；或不服从工作调动，经教育仍不到岗的；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的）：月内每旷工一天扣减两天基数工资；旷工两天的另扣减其他工资项目的一半；旷工三天或三天以上的另扣减全部其他项目的工资，擅自离职的除扣缴全部工资外索赔经济损失；连续旷工15天或年内累计旷工30天的按自动离职处理，解除劳动合同。
第五条严格请、销假制度。一般员工因私事请假1天以内的（含1天），由所在部门（班组）的负责人审批，部门（班组）负责人由副厂长审批；请假3
个工作日以内，一般员工由副厂长审批，部门（班组）负责人由总经理审批；所有员工请假3天以上的由厂长审批。事假：须明确提出事假理由。事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位，员工请事假每天的扣薪标准是：月基数工资/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基数工资/21.75天/8小时。病假：必须持有医院证明，并经厂长批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理，病假期间工资依据国家或上级公司相关制度执行。丧假：员工直系亲属（父母、配偶和子女）过世，根据国家相关法律给予三天的带薪丧期。工伤假：因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假；工伤假工资按国家或上级公司相关工伤管理制度执行。所有假期遇到节假日均不顺延。
第六条请假手续的办理：
1）请假须至少提前一日填写请假单，按审批权限报相关领导审批后备案。未办理请假手续擅自离岗者，视不同情况，按早退、旷工等相关规定处理。
2）特殊情况不能提前履行请假手续的，须于当日按审批权限电话向上级负责人说明原因，经同意后方可请假，并于事后一天内补办请假手续，否则视同旷工。
3）如有特殊情况需续假者，须提前一天按审批权限电话向上级负责人说明原因，经批准后可顺延，否则超假部分按旷工处理。假期结束后须补办请假手续，未补办天数按旷工处理。
第七条临时需要外出办事人员，必须提前通知主管负责人，并填写《员工外出登记表》，未办理相关手续擅自离岗者，视不同情况，按早退、、脱岗、旷工等相关规定处理。
第八条员工的日常考勤情况，由各部门负责人进行监督执行，并由分公司兼管人事员每周不少于3次抽查监督执行情况。
第九条部门（班组长）负责人管理不力，被其它检查人查实一月内有三人次以上（含三人次）违反劳动纪律的，给予部门（班组、工段）负责人50-100元罚款（视严重性），
第十条由分公司或上级公司组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤，迟到、早退、无故缺席等人员将按正常考勤制度处罚。
第十一条员工刁难考勤人员，视情节给予纪律处分。
第十二条私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。
第十三条如部门（班组）未在规定时间内上报考勤资料或考勤资料不全、错误的、考勤虚报、漏报的，每出现1次罚款30元，给公司造成损失的据实双倍赔偿。
2、会议纪律
第一条参加分公司或上级公司所有相关会议或培训，按照会议要求时间，必须提前10分钟进入会场到指定位置就座，并携带好记录纸和笔。不得迟到或早退。不符合要求比照迟到早退条款处理。
第二条参加会议或培训前把手机调为静音或会议模式状态。并在会议或培训场所不得接听电话。
第三条不得作与会议或培训无关的工作，如看报纸、杂志、玩手机、大声喧哗、聊天说话、睡觉等。
第四条必须穿戴厂服，并整洁。坐姿要适当，不得横躺顺卧、翘脚抬腿。
第五条会议或培训期间如有问题，举手示意，并经主持人或培训老师同意后，文明发言，不得大声喧闹。
第六条自觉维护会场卫生，不得乱扔杂物和垃圾，不得随地吐痰。会议或培训结束后座椅要归位并排队有序退场。
以上条款除第一条外，每有一项违反规定，1次罚款20元。情节严重的，另行处罚。
3、工作纪律
第一条仪容仪表
1）着装工衣应整洁、纽扣须扣好；在办公场所不得卷裤脚、挽衣袖。
2）上班时间不得穿短裤、超短裙及无领无袖装、露背装等。
3）女员工宜化淡妆。车间女员工不准戴戒指、手镯、不准涂指甲油。
4）头发应修剪、梳理整齐，保持干净，禁止梳奇异发型。
5）应保持良好的个人卫生习惯。
第二条服务规范
1）接待客户和来宾：
接待客人时应面带微笑，使用礼貌用语，如“您好。”、“请稍等。”、“请慢走。”等。与客人谈话时应端正站姿，用心聆听，不抢话、插话、争辩，音量要适度，语气要温和。遇到客人询问，要做到有问必答，不能说“不”、“不知道”、“不会”、“不管”、“不明白”、“不行”或“不懂”等，不得以生硬、冷淡的态度待客。尊重客人的风俗习惯；不议论、不指点、不讥笑有生理缺陷的客人。
2）接听电话：
员工应在电话铃响三声内接听电话，接通后先说：“您好”。通话过程中如需请对方等待应主动致歉：“对不起，请稍等”。如接到的电话不在自己的业务范围之内，应尽快转给相关业务人员接听；如无法联系应做好书面记录，及时转告。接到打错的电话应同样礼貌对待。邻座无人时，应主动接听电话。通话结束时，应待客户或者上级领导先挂断电话后，方可挂断。
第三条岗位纪律：
1）按时上、下班，不迟到、早退和脱岗。
2）员工车辆（自行车、摩托车、汽车）应按企业指定方式、区域停放。
3）不得在办公场所化妆。
4）坚守工作岗位不得串岗。
5）上班时间不得玩手机或电脑游戏、上网看电影、炒股票等或做与工作无关的事情。
6）不因私事长时间占用电话。
7）工作期间，不得消极怠工、吃零食、打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等，注意保持办公室的安静状态。
8）服从上级指挥，如有不同意见，应据实陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
9）严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。
10）工作场所不得嬉戏打闹，不得打架、骂人。
11）厂区内禁止吸烟、乱扔杂物、随地涕吐。上班不喝酒、不干私活、不赌博。
12）所有操作人员应每年进行一次健康检查。有不符合健康要求的人员及时
调离本岗位。凡有下列疾病者不得从事车间操作。
①痢疾、伤寒、病毒性肝炎、消化道传染病（包括病源携带者）；②活动性肺结核；
③化脓性或渗出性皮肤病；
④其它有碍食品卫生的疾病。
13）爱护公物，不浪费企业机器设备、工具、物料等。
14）员工应按规定做好日常的机器、设备的保养工作的；
15）操作机器、设备时