安全生产管理奖励与惩罚规章制度[优秀范文5篇] .docx

安全生产管理奖励与惩罚制度优秀范文5篇 安全生产奖励惩罚制度 一、对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励： 1.对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。 2.制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。 3.及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。 4.对抢险救灾有功者。 5.积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组、个人。 6.被评为省、市、局、总公司的安全生产积极分子给予表彰和奖励。 7.对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。 二、奖励程序 41安全生产先进班组和个人，由车间（部门）汇总材料上报部长审核后报安全部，经审核后报公司安全生产领导小组通过。 2先进、部门、科室由安全部门提出意见过。 3对4.1有关人员和单位的奖励，有车间和部门提出，经安全部门审查，抱公司领导批准。 三、.有下列情形之一者应予惩罚： 1事故责任者。 2违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。 3违章违纪，情节严重，性质恶劣者。 4破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。 5事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。 6对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。 7其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。 8对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人。9擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。 五、惩罚类型 1经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款20-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金。 2.行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。 3性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。 六、处罚程序 1经济处罚由有关部门提出，报分管付总经理批准后执行。 2行政处罚由有关部门提出，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。第3页 共3页