疾病预防控制中心专业科室管理规章制度.docx

疾病预防控制中心专业科室管理制度 结核病防治科管理制度.1检验科管理制度.2免疫规划科管理制度.3性艾科管理制度.5检验科管理制度.6免疫规划科管理制度.7综合卫生科与职业病防治科管理制度.9地方病防治科管理制度.11 结核病防治科管理制度 为了预防、控制肺结核病的发生和流行，保障人民群众的身体健康，依据中华人民共和国传染病防治法、中国结核病防治规划实施工作指南的要求，特制定本制度。 一、在本级卫生行政部门领导下，根据国家、省级结核病防治规划的要求，为制定符合本地实际的结核病防治规划、工作计划和经费预算等提供技术支持，并组织实施。 二、对肺结核患者发现、治疗和规范化管理工作进行技术指导和评价。 三、定期对县（市、区）级定点医疗机构和疾控机构结核病防治工作进行技术指导和督导检查。 四、制定培训计划，按时对基层人员进行业务培训，提高技术水平。 五、开展结核病疫情监测，及时浏览和完善结核病信息管理系统，保证专报信息及时、准确录入，按时完成各种监测报表的报告 1工作。并及时进行疫情分析，为防治措施的制定提供技术支持。 六、严格按照抗结核药品管理手册的要求，建立抗结核药品管理制度，制定抗结核药品的需求计划，及时供应和调剂药品，杜绝药品的过期和浪费。 七、建立全球基金结核病项目固定资产管理制度，有专（兼）人进行管理，做好固定资产登记、入库、发放和核查报告工作。 八、推广国家结核病实验室诊断标准和操作规程，按照痰涂片镜检标准操作及质量保证手册要求的程序和频度，开展痰检实验室室内和室间质量控制工作，并定期开展实验室现场质量评估工作。 九、组织开展结核病防治健康促进工作，坚持324“世界防治结核病日”的集中宣传与日常宣传相结合，加强多部门合作，动员全社会参与，提高广大群众防治知识知晓水平。 十、对结核病公共卫生事件进行流行病学调查与现场处理。 检验科管理制度 1、本科室实行科长全面负责，分组管理的体制。副科长协助科长分片管理，组长管理组内事物。 2、工作人员均需遵纪守法，严格执行中心、科里制定的各项制度。科、组负责人在遵纪守法和执行制度上应起表率作用。 3、工作人员应具有良好的职业道德和认真负责的工作作风， 2坚守岗位，尽职尽责，服从上级领导，按时完成所承担的任务。 4、各组每季度末提出下季度的仪器、试剂使用计划，经科长审核同意后汇总交后勤科和中心领导审批。 5、坚持每周政治学习和业务学习，提倡利用一切空余时间学习业务。 6、因事因病不能出勤时，应按中心规定办理请假手续。 7、工作人员调离本科或办理退休手续时，应交回个人借用的科内物品，负责管理的仪器应移交给重新确定的管理人员。 免疫规划科管理制度 一、免疫规划科全体人员要遵纪守法、爱岗敬业，积极学习党的各项方针政策，加强个人修养，杜绝违法犯罪事件的发生。 二、严格执行中心考勤制度，及时、认真、如实做好个人签到。工作时间不准干私活、不准在电脑上浏览与工作无关的内容。 三、制定免疫规划科工作职责，建立岗位责任制。科室人员以岗定职，按照岗位责任制内容，高标准、严要求做好本职工作。 四、健全科内各项规章制度，互相监督，奖罚严明。对于违章违纪者，要予以批评教育，并按免疫规划科奖励性绩效工资考核发放实施办法规定，扣罚绩效工资。 五、全科人员要牢固树立爱中心、爱科室的集体荣誉感。在对 3外事务中，要求文明大方，言论、行动必须保持实事求是、认真负责、科学严谨的态度，积极维护中心、科室利益和集体荣誉。 六、科室人员要加强自身业务学习，密切关注国内外科学技术发展动态，不断提高业务水平，适应工作发展需要。 七、根据上级安排，结合实际，每年年初制定工作计划，严格按照各相关业务工作计划方案，完成各项业务工作。年终全省排名力争名列前茅。 八、定期深入基层，对各相关业务工作开展督导、指导，发现问题及时解决或向领导反映，保证各项业务工作顺利开展。 九、承担对下级人员的业务培训，提高基层免疫规划人员业务素质，及时贯彻落实各项业务技术策略措施。 十、每季度分析、评价全市各县（市、区）业务工作动态，及时反映进展情况及时进行全市通报，为改进和提高全市工作提供科学依据。 十一、疫苗管理人员要严格按照中心制定的各项疫苗管理制度和冷链设备管理制度科学规范开展工作，确保疫苗效价稳定。 十二、科内人员外出开会、学习或下乡返回后，必须及时向有关领导和科室人员汇报或作专题报告。凡科内涉外事务，不允许以个人名义对上、下级单位发送任何文件以及接受、安排较重大工作。 十三、科内建立统一的业务技术档案，来往文件由科长审阅后转有关人员承办，承办人要高标准、高质量、迅速及时地贯彻落实。 4十 四、科内办公用品实行专人负责、统一管理、按需使用制度。办公区卫生工作提倡个人主动、大家管理、人人维护的良好习惯。爱护公物，节约水电，杜绝跑、冒、滴、漏。 性艾科管理制度 1、科室实行科长全面负责、科员分工负责的管理制度。科室的各项工作由科长统一管理，科员按照分工及科长安排，承担相关工作。 2、科室的各项业务工作采取岗位责任制，各项工作明确分工并熟悉自己的业务，按时保质保量完成任务。 3、科室工作人员需遵纪守法，牢固树立爱中心、爱科室的集体荣誉感，强化保密纪律，严格执行中心、科室制定的各项规章制度。 4、科室工作人员应具备良好的职业道德和认真负责的工作作风，坚守岗位，尽职尽责，服从上级领导，积极完成上级交办的各项任务。 5、科员间要发扬团结协作互助精神，如遇某项工作在某段时间需集中完成，此时要听从科长统一调配，短期集中完成某项工作。 6、为了不断提高各项业务水平和管理水平，科室全体要积极参加中心组织的政治和业务学习，没有特殊情况不得请假。 57.认真遵守单位规定的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、无故旷工。 8。坚守工作岗位，集中精力做好本职工作，及时处理职权范围内的各类事务，杜绝拖拉作风，提高办事效率；礼貌待人，文明办公。不得处理个人私事。 9.上班时间因公临时外出由科长安排，心主任请假，科员有事须向科长请假。 10.严格执行岗位责任制，做到职责分明，遇到本职不能处理问题，要逐级向上请示，不得擅自处理。 11.保持办公室环境卫生、整洁，办公设备摆放整齐有序 12.下班时，关好门。窗、水，电等，做好安全防范工作。 13.完成领导交办的其他临时性工作任务。 检验科管理制度 1、本科室实行科长全面负责，分组管理的体制。副科长协助科长分片管理，组长管理组内事物。 2、工作人员均需遵纪守法，严格执行中心、科里制定的各项制度。科、组负责人在遵纪守法和执行制度上应起表率作用。 3、工作人员应具有良好的职业道德和认真负责的工作作风，坚守岗位，尽职尽责，服从上级领导，按时完成所承担的任务。 4、各组每季度末提出下季度的仪器、试剂使用计划，经科长 6审核同意后汇总交后勤科和中心领导审批。 5、坚持每周政治学习和业务学习，提倡利用一切空余时间学习业务。 6、因事因病不能出勤时，应按中心规定办理请假手续。 7、工作人员调离本科或办理退休手续时，应交回个人借用的科内物品，负责管理的仪器应移交给重新确定的管理人员。 免疫规划科管理制度 一、免疫规划科全体人员要遵纪守法、爱岗敬业，积极学习党的各项方针政策，加强个人修养，杜绝违法犯罪事件的发生。 二、严格执行中心考勤制度，及时、认真、如实做好个人签到。工作时间不准干私活、不准在电脑上浏览与工作无关的内容。 三、制定免疫规划科工作职责，建立岗位责任制。科室人员以岗定职，按照岗位责任制内容，高标准、严要求做好本职工作。 四、健全科内各项规章制度，互相监督，奖罚严明。对于违章违纪者，要予以批评教育，并按免疫规划科奖励性绩效工资考核发放实施办法规定，扣罚绩效工资。 五、全科人员要牢固树立爱中心、爱科室的集体荣誉感。在对外事务中，要求文明大方，言论、行动必须保持实事求是、认真负责、科学严谨的态度，积极维护中心、科室利益和集体荣誉。 六、科室人员要加强自身业务学习，密切关注国内外科学技术发展动态，不断提高业务水平，适应工作发展需要。 七、根据上级安排，结合实际，每年年初制定工作计划，严格按照各相关业务工作计划方案，完成各项业务工作。年终全省排名力争名列前茅。 八、定期深入基层，对各相关业务工作开展督导、指导，发现问题及时解决或向领导反映，保证各项业务工作顺利开展。 九、承担对下级人员的业务培训，提高基层免疫规划人员业务素质，及时贯彻落实各项业务技术策略措施。 十、每季度分析、评价全市各县（市、区）业务工作动态，及时反映进展情况及时进行全市通报，为改进和提高全市工作提供科学依据。 十一、疫苗管理人员要严格按照中心制定的各项疫苗管理制度和冷链设备管理制度科学规范开展工作，确保疫苗效价稳定。 十二、科内人员外出开会、学习或下乡返回后，必须及时向有关领导和科室人员汇报或作专题报告。凡科内涉外事务，不允许以个人名义对上、下级单位发送任何文件以及接受、安排较重大工作。 十三、科内建立统一的业务技术档案，来往文件由科长审阅后转有关人员承办，承办人要高标准、高质量、迅速及时地贯彻落实。 十四、科内办公用品实行专人负责、统一管理、按需使用制度。办公区卫生工作提倡个人主动、大家管理、人人维护的良好习惯。 8爱护公物，节约水电，杜绝跑、冒、滴、漏。 综合卫生科与职业病防治科管理制度 一、严格遵守中心制定的各项规章制度，认真履行各自的岗位职责，科长在遵守纪律和执行制度上应起表率作用。 二、工作人员应具有良好的职业道德和认真负责的工作作风，坚守岗位，尽职尽责，服从领导，按时完成所承担的任务。 三、科室实行科长全面负责，副科长协助科长搞好科室管理和业务工作，科员按照岗位设置各负其责。科室的行政、业务、培训等工作由科长统一管理，科员按照分工及科长安排，承担相关工作，并按时保质保量完成各项工作任务。 四、定期深入基层，对各相关业务工作进行督促、检查、指导，发现问题及时解决或向上级领导反映，确保各项业务工作按时完成。 五、承担对下级人员的业务培训，提高基层人员的业务素质，及时贯彻落实各项业务技术策略措施，确保省和国家规定的各项业务工作指标高质量完成。 六、科室人员要加强自身业务学习，密切关注国内外科学技术发展动态，不断提高业务水平，适应工作发展需要。 七、科内同志外出开会、学习或下乡工作返中心后，必须及时向有关领导和科室同志汇报或作专题报告。凡科内涉外事务，均需 9经科长审批，绝不允许以个人名义对上下级单位发送任何文件以及接受、安排较重大工作等情况。 八、科内建立统一的业务技术档案，来往文件由专人负责，在科长的带领下高标准、高质量、迅速及时地贯彻落实文件精神。 九、科内仪器设备、办公用品实行专人负责、统一管理、按需使用的原则。使用者要爱护仪器设备，维护工作环境的安全与卫生，发现故障或运行不良，应及时报告负责人。 十、办公区卫生工作提倡个人主动、大家管理、人人维护的良好习惯。爱护公物，节约水电，杜绝跑、冒、滴、漏现象的发生。 十一、不得随意迟到、早退，因事因病不能出勤时，应按中心规定办理请假手续。迟到、早退和无辜不到者，严格按照中心考勤制度的规定执行。上班期间不得乱串科室，在工作场所不得大声喧哗。工作时间不得用电脑玩游戏、打扑克、聊天、炒股等，如发现严格按照中心的规定执行。 十二、科室工作人员应树立数据分析意识，定期总结、分析分管领域工作，提出工作设想和建议，并报科长。 十三、工作人员调离本科或办理退休手续时，应做好工作交接，交回个人借用的科内物品，本人负责管理的设备应移交给重新确定的保管人员。 十四、每个科室人员除完成本人承担的具体业务工作外，同时完成单位及科内交付的各项临时性工作。 10地方病防治科管理制度 为了使本科室各项工作科学、有序的发展，不断提高技术水平和管理水平，制定如下制度 1、科室工作人员需遵纪守法，牢固树立爱中心、爱科室的集体荣誉感，严格执行中心、科室制定的各项规章制度。 2、科室工作人员应具备良好的职业道德和认真负责的工作作风，坚守岗位，尽职尽责，服从上级领导，积极完成上级交办的临时性任务。 3、科室的各项业务工作采取岗位责任制，各项工作明确分工并熟悉自己的业务，按时保质保量完成任务。 4、科室实行科长全面负责、科员分工负责的管理制度。科室的各项工作由科长统一管理，科员按照分工及科长安排，承担相关工作。 5、科员间要发扬团结协作互助精神，如遇某项工作在某段时间需集中完成，此时要听从科长统一调配，短期集中完成某项工作。 6、为了不断提高各项业务水平和管理水平，科室全体要积极参加中心组织的政治和业务学习，没有特殊情况不得请假。 7、除完成中心的学习外，结合本科业务可集中或自主学习并做好学习笔记，鼓励本科人员在空闲时间撰写学术论文，经中心评审批准可发表及参加学术会议。 8、科室工作人员应在年初做好分管领域的工作计划，在年末撰写个人年度总结，并报科长。 9、科室工作人员应树立数据分析意识，定期总结、分析分管领域工作，提出工作设想和建议，并报科长。 10、科室应保持安静、整洁，除特殊情况，一般不得在办公区大声喧哗、吃东西等影响工作的事情。 11、科室设专人领取办公物品/耗材，领回的固定资产、物品/耗材应登记在册，其他物品由专人管理并做好领取登记。 12、科内建立统一的业务档案，来往文件、督导检查都要记录在案，并设专人负责。 第二篇：疾病预防控制管理制度疾病预防控制管理制度 （一）疫情管理制度 1、建立并严格执行传染病报告和突发公共卫生事件报 告制度，建立疫情自查与奖惩制度。 2、协助专业机构开展疫点处理、排查密切接触者，留 观、随访、指导落实消毒预防等措施，工作记录完整。 （二）传染病漏报 1、及时上报传染病 2、根据基本数据计算漏报率（基本数据包括：调查机构数、调查病人数、查出传染病种数、查出传染病人数） （三）散发疫情规范处置 1、核查相关方案（布病、出血热、麻疹、猩红热、水痘、乙肝） 2、做好报告和记录 3、主要从传染源管理 4、密切接触者追踪和管理 5、采取有效措施切断传播途径 6、对高危人群采取适宜防护措施 第三篇：疾病预防控制中心疫情报告管理制度疾病预防控制中心疫情报告管理制度 为规范疫情报告工作的管理，根据中华人民共和国传染病防治法和中华人民共和国传染病防治法实施办法，结合单位实际情况，制定本制度。 1、单位法定代表人为单位疫情报告管理第一责任人，负责单位疫情报告工作的管理。单位主管传染病防制的科室为疫情报告管理责任科室，科室主任为报告管理责任人。科室指定专人为疫情报告责任人，负责及时对疫情报告进行登记、核实、上报、分析等传染病疫情信息管理工作。 2、疫情报告管理责任人员要认真学习中华人民共和国传染病防治法、中华人民共和国传染病防治法实施办法、突发公共卫生事件应急处理条例等法律、法规和传染病防制知识，切实增强传染病疫情报告意识，熟练掌握传染病诊断、报告、隔离、消毒及疫情处理技术与程序。 3、疫情报告范围包括以下甲、乙、丙三类372种传染病： 甲类传染病。鼠疫、霍乱。 乙类传染病。传染性非典型肺炎、艾滋病、病毒性肝炎、脊髓灰质炎、人感染高致病性禽流感、麻疹、流行性出血热、狂犬病、流行性乙型脑炎、登革热、炭疽、细菌性和阿米巴性痢疾、肺结核、伤寒和副伤寒、流行性脑脊髓膜炎、百日咳、白喉、新生儿破伤风、猩红热、布鲁氏菌病、淋病、梅毒、钩端螺旋体病、血吸虫病、疟疾。 甲型h1n1流感按乙类传染病管理。 丙类传染病。流行性感冒、流行性腮腺炎、风疹、急性出血性结膜炎、麻风病、流行性和地方性斑疹伤寒、黑热病、包虫病、丝虫病，除霍乱、细菌性和阿米巴性痢疾、伤寒和副伤寒以外的感染性腹泻病。 手足口病按丙类传染病管理。 4、疫情报告管理责任科室接到不能进行网络直报的医疗机构上报的传染病报1 告卡后，要按传染病登记本（表）所列项目，将相关信息按垦区、地方（按户口所在地区分）病例分别进行详细登记，并按规定进行报告。 5、疫情报告管理责任科室接到医疗机构报告的甲类传染病、传染性非典型肺炎、艾滋病、肺炭疽、脊髓灰质炎病例或疑似病例的传染病报告后，要立即组织人员进行核实，经初步核实后，要在2小时以内报告同级卫生行政部门和上级疾病预防控制中心。 接到其它乙类传染病病人、疑似病人和伤寒副伤寒、痢疾、梅毒、淋病、乙型肝炎、白喉、疟疾病原携带者的传染病报告卡并经初步核实后，要在12小时内进行报告。 接到丙类传染病和其它传染病的传染病报告卡并经初步核实后，要在24小时内进行报告。 6、疫情报告管理责任科室接到不能进行网络直报的医疗机构上报的传染病报告卡并经登记后，要将病人户口在地方的传染病报告卡邮寄病人户口所在地疾病预防控制中心；病人户口在垦区的，将传染病病例信息通过农垦总局疾控中心网上办公系统进行报告；传染病疫情信息报告系统因故不能使用时，要在规定时间内将传染病报告卡报送上级疾病预防控制中心。 7、疫情报告责任人收到已经报告的传染病病人、疑似病人、病原携带者的诊断有改变或病人死亡的报告时，要及时进行订正或死亡报告。 8、疫情报告管理责任科室要开展疫情报告监测工作，对所在地医疗机构有关科室的门诊日志和住院登记定期开展疫情搜查，发现漏报的传染病病例要及时进行补报。要对辖区内各类医疗保健机构和下级疾控机构的疫情登记报告和管理情况定期进行检查指导，并对检查结果做好记录。 9、疫情报告管理责任科室对辖区的传染病疫情要开展每日监测，监测内容包括每日发生的传染病病人数、病种分类、病人住址分布、诊断机构分布等。发现辖区内有传染病暴发、流行时，疫情责任报告人要立即向单位领导汇报，并以最快的通 讯方式向所在地卫生行政部门和上级疾病预防控制中心报告。 10、任何部门和个人对发现的传染病疫情，不得隐瞒、缓报、谎报或者授意他人隐瞒、缓报、谎报。 11、未经所在地垦区卫生行政部门批准，不得向社会发布辖区传染病疫情，不得将淋病、梅毒、麻风病、艾滋病病人和艾滋病病原携带者及其家属的姓名、住址和个人病史向他人公开。 12、疫情报告管理责任科室要妥善保存传染病报告卡和传染病登记本。传染病报告卡保存时间不少于3年，传染病登记本保存时间不少于10年。 13、疫情报告管理科室要定期汇总分析辖区疫情，编发疫情简报，对重大疫情进行预测、预报。流动人口中的传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，其传染病报告、个案流调及处理由诊治地负责，其疫情登记、统计由户口所在地负责。 14、垦区慢性非传染性疾病干预工程要求上报病种的诊断病例，按以上程序和参照丙种传染病报告时限要求报告，所用报告卡为黑龙江垦区慢性非传染性疾病报告卡。 第四篇：疾病预防控制中心管理手册疾病预防控制中心管理手册 XX市疾病预防控制中心 二八年十月 前言 为了进一步提高XX市疾控中心科学管理水平和加强规范化、标准化制度的管理，完善和健全各项规章制度，做到有章可循、各司其职、各尽其责，特制订XX市疾病预防控制中心管理手册（试行），作为本单位进行内部管理的规范性文件。 管理手册在执行过程中尚需不断完善，若出现条款之间，制度与制度之间相抵触，或出现新情况、新问题不在管理手册范围内，由中心主任办公会做出新的规定，并按新的规定执行。 管理手册自2009年元月1日起生效。其它原有规章制度随即废止。 XX市疾病预防控制中心文件 黄疾控发200829号 关于认真执行XX市疾病预防控制中心 管理手册的通知 中心各科室： 为加强市疾控中心的管理，促进本单位工作制度化、规范化，根据中心领导安排，由中心办公室制订了XX市疾病预防控制中心管理手册。经中心主任办公会研究同意，现将管理手册印发给你们。请各科室组织工作人员认真学习，自学遵守和严格执行。中心办公室、政工科、财务科等职能科室要加强对遵守和执行情况的监督核查，维护规章制度的严肃性，确保各项制度得以贯彻落实。 二八年十月 XX市疾病预防控制中心倡导的风尚和作风 学高为师安心专心精心讲团结讲原则新观念新作风3 身正为范 合意合拍合力 讲大局讲贡献 新干劲新成效 市疾控中心文明礼貌用语 1、您好。您们好。 2、欢迎光临。请多提宝贵意见。 3、请；请进；请坐；请问；请讲；请允许；请留 4、谢谢。谢谢合作。不用谢。 5、对不起。很抱歉。没关系。 6、让您久等了。 7、别客气。别介意。 8、再见。回头见。 9、好走。慢走。 10、欢迎下次再来。 步；请稍候；请原谅。 市疾控中心服务忌语 1、不知道，问别人去。 2、我就这态度，有本事你去告，随便告哪都不怕。 3、有完没完，喊什么，等会儿。 4、没看我正忙吗，急什么急。 5、我解决不了，愿意找谁找谁去。 6、刚才和你说过了，怎么还问。 7、你问我，我问谁。自己看着办。 8、真烦人。你管不着。你想怎么样。 9、干什么。别罗嗦，快点讲。 10、没上班呢，等会儿再说。 目录 第一部分管理制度 一、行政管理 （一）会议制度 （二）办公制度 （三）计划、总结制度 （四）考勤制度 （五）岗位工作制度 （六）科室管理制度 （七）请示报告制度 （八）重要信息报告制度 （九）文书管理制度 （十）印章管理使用制度 （十一）车辆管理制度 （十二）安全保卫制度 （十三）清洁保卫制度 （十四）图书管理制度 （十五）保密制度 （十六）差错事故处理制度6 10101111121313141517181920212122 （十七）赔偿制度 23 （十八）奖励制度 23 （十九）处罚制度 25 （二十）休假制度 27 （二十一）接待制度 28 （二十二）住房管理办法 （二十三）房屋、水电维修管理办法 二、业务管理 （一）现场工作制度 （二）疫情值班制度 （三）网络管理制度 （四）科研管理制度 （五）疫情资料管理制度 （六）传染病监测工作制度 （七）传染病疫情流行病学调查与应急处理工作制度 （八）免疫接种管理制度 （九）儿童预防接种办证制度 （十）生物制品管理制度 （十一）公共卫生事故调查处理制度 （十二）门诊工作制度 （十三）门诊医疗安全管理制度 （十四）消毒、杀虫、灭鼠药物管理制度7 29303131323233343436373738393940 （十五）实验室工作制度 40 （十六）现场检测管理制度 41 （十七）送检制度 42 （十八）样品管理制度 43 （十九）原始记录及检测报告审核制度 43 （二十）剧毒药品管理制度 （二十一）放射性物质管理制度 （二十二）菌（毒）种管理制度 （二十三）大型精密仪器管理制度 三、政工人事管理 （一）关于机构、岗位设置及岗位职责方案 （二）实行人员聘用制度方案 （三）内部分配制度改革实施方案 （四）科室考核暂行办法 （五）关于职工年度考核管理实施办法 （六）关于专业技术职务评审的有关规定 （七）关于接收学生、人员调进、调出的管理办法 （八）领导干部、职工廉洁自律的规定 （九）思想政治工作责任制 （十）学习学术管理制度 （十一）人员培训制度 （十二）技术档案管理制度8 44444445465256596166676869737474 四、财务管理 （一）财务管理制度 75 （二）物资管理制度 77 （三）劳保用品管理制度 78 第二部分各级各类人员职责 （一）中心主任职责 （二）中心副主任职责 （三）工会主席职责 （四）主任医（技、护）师职责 （五）副主任医（技、护）师职责 （六）主管医（技、护）师职责 （七）医（技、护）师职责 （八）网络管理人员职责 （九）会计职责 （十）出纳职责9 80818182838384848586 第一部分管理制度 一、行政管理 （一）会议制度 1、主任办公会。每月召开一次，由中心主任主持，中心班子成员和职能科室负责人参加，汇报工作情况、研究部署业务工作，做好会议记录。 2、中层干部会。每月底召开一次，特殊情况可临时通知召开，由中心主任主持，在家副主任和各科室负责人参加，汇报当月工作完成情况和下月工作安排，讨论解决工作中的问题。 3、科务会。每月召开一次，由科主任主持，全科人员参加，小结、安排工作，检查各项规章制度的执行和业务学习情况。 4、职工大会。一般每年两次，半年工作总结和全年工作总结，由中心主任主持，中心全体职工参加，传达学习有关文件，总结布置工作。特殊情况需要召开职工大会可临时召开。 （二）办公制度 1、认真遵守作息时间，按时上、下班。 2、坚守岗位，集中精力做好工作。 3、工作时间内，不处理个人私事，严禁使用电脑玩游戏。（查岗） 4、因公外出要报告、有交代。 5、急事先办，缓事后办，杜绝拖拉作风。 6、中心及各科室要写大事记，记录已处理的各种重要事件，每月末归纳一次。 7、每季度由办公室组织一次查岗，查岗结果作为科室考核、个人考核的依据。 （三）计划、总结制度 1、工作计划应根据上级要求，结合中心实际情况讨论制定。 2、当年12月末以前各科室提出第二年工作计划，交办公室综合整理成中心的工作计划，经中心主任办公会讨论通过后执行。 3、各科室必须有详细的年度实施计划和季度安排，把任务落实到人，明确完成任务的时间和质量要求。 4、工作计划、内容不得擅自改动，确需增减和变动的必须报主管领导批准备案。 （四）考勤制度 1、以科室为单位建立考勤表，要有专人负责，考勤表由科室指定专人负责填写，于次月3日前将上月考勤表核实汇总科主任签字后交中心办公室。 2、考勤登记包括出勤（出差、休假、事假、病假、外出学习、旷工等，每月除国家法定节假日外为全勤。 3、请假手续及批准权限。职工请假应先写出请假条，说明请假事由，职工请假2天以内由科主任批准，报办公室备案，超过两天由分管领导批准，科主任请假由分管领导批准，中心副主任请假报主任审批，主任请假报告卫生局审批，均须报办公室备案。请假期间如有特殊情况需要延假者，应在假期内办理相关延假手续，否则按超假天数算旷工。特殊情况酌情处理。病假两天以内凭市一医院证明。事假 11期间按实际天数扣发奖金和津贴。 4、婚、孕、产、育等休假按国家有关政策执行。 5、节假日因工作需要得不到休息者，由科室负责人安排补休。 6、各种休假都必须坚持先审批、后休假的原则，并报办公室登记。 7、未经准假或请假条上无准假人签字擅离工作岗位或请假期满过期不到岗者，按旷工论处。 （五）岗位工作制度 1、每周实行五日工作制，上班时间为上午8：00时中午11：30时，下午2：00时17：30时。（5月1日10月作息时间按有关规定执行） 2、上班时间，必须坚守岗位，不得迟到、早退、中途离岗、做私事、带小孩。一经发现，按第十九条处罚制度执行。上班时间不得玩电脑游戏或进行与工作无关的网上聊天，发现一次，罚款20元。 3、职工无故不得请假，如遇特殊情况必须请假的，按批准权限报批，职工请事假每月不得超过3天，全年累计事假不