怡景嘉园项目部考勤管理规章制度.docx

怡景嘉园项目部考勤管理制度
怡景嘉园项目考勤管理制度
一、目的：
（1）明确出勤纪律，如实记录员工出勤情况，确保正常工作秩序，实现出勤管理的制度化、规范化；
（2）把员工的考勤与绩效、薪酬密切结合，为员工绩效评估提供依据。
二、适用范围：
怡景·嘉苑项目全体员工
三、责任人：
项目部经理、各部门、项目总工、统计员
四、内容：
1.机构设置及工作职责。
1.1本公司实行人机联动，二级管理，统计员监督的考勤办法。设有项目部一级考勤员，考勤统计员和电脑考勤系统。
1.2项目部部一级考勤员由技术总工担任，负责项目全体员工的日常考勤检查、请假、休（调）假，登记、月终考勤核对工作。
1.3统计员必须如实记录员工的出勤、告假、加班等情况，和项目员工月度考勤报表的汇总编制。协助领导做好本单位纪律管理。统计员负责对员工上下班打卡进行监督，并对当班人员外出进行登记。
1.4项目部会计负责项目考勤表报送公司。
2.工作时间
项目部员工正常工作时间：
上午7：00-11：
30、下午12：30-17：30；
3.刷卡管理
3.1公司全体员工上、下班时须由本人新自在电脑考勤系统刷卡，不得由他人代为刷卡。
3.2正常刷卡时间为：
上午5：30-7：00，下午17：30-18：00。夜间20：30-22：00
3.3在正常刷卡时间内刷卡，属准时上、下班；在正常刷卡时间外刷卡或不刷卡者，按迟到、早退、旷工或缺勤论处，特殊情况按下列各款办理：
3.3.1值班、夜间加班人员按其当日上、下班刷卡记录，由项目考勤员确认并记录其工作时间（按小时四舍五入计，下同）。
3.3.2员工因工作需要调整上、下班时间，可在正常刷卡时间外刷卡，其工作时间由项目负责人确认并录入考勤表。
3.3.3调休或请假的员工在正常刷卡时间外刷卡的，其请假（或调休）单应有确切记载，否则按迟到或早退计勤。
3.3.4当班员工外出办事时不必刷卡，但须在统计员处办理请假登记手续。外出办事至下班时间不能回公司打卡，应于次日报告项目负责人，由项目负责人出具核实证明交统计员备案
4.考勤表管理
4.1统计员应于每天上、下班时对本单位员工的出勤、告假、加班等情况予以考查，并如实记录考勤表
4.2统计员应于每月五日前将项目上月的考勤表（应附上当日员工请假、调休或出差单）报送项目会计，由项目会计报公司，办公室汇总编制公司员工月度考勤报表后报送给财务部。
5.相关规定
5.1办公室编制公司员工月度考勤报表时，以电脑考勤系统的记录为准。项目报送的考勤表与电脑考勤系统记录有出入，报送人（考勤员）应作出合理解释，否则不予认可。
5.2凡上、下班迟到、早退10-30分钟者，每次罚款10元；月累计四次以上者，扣罚绩效工资。迟到、早退30分钟至90分钟者按缺勤计，迟到、早退90分钟以上者按旷工论处。
5.3凡工作时窜岗、溜岗、睡岗者，每次罚款50元。
5.4项目部请假员工上午10点下午4点离开；上午8点下午2点回来记录相应考勤，不按规定时间出勤按迟到（早退）计。具体时间根据项目所在地及施工季节由项目部自行确定。
5.5、员工没及时打卡者等同于没出勤；
5.6、员工在项目住宿每周不得少于5天（依据夜间20：30-22：00打卡为准），因事不在项目住宿，必须填写请假条，负责人批准后报统计员备案。
5.7项目人员请假应先向项目经理请假，填写“请假条”，批准后方可休假，未经批准擅自离岗视为旷工，“请假条”签字后当日转统计员，附“项目管理人员考勤表”后，员工请假2-7天的，须报分管经理批准。
一、附表
请假条
因事请假，请假时间从月日时分至月日时分，特此请假。
请假人：
实际回来时间：月日时分
请假人：
项目经理：
年月日
第二篇：项目部考勤管理制度项目部考勤管理制度
为加强各项目部员工考勤管理，严肃劳动纪律，特制定本制度：
1、员工正常工作时间随季节变化和生产任务轻重缓急而定，具体上下班时间由各项目部制定并报办公室存档。其原则为：住现场人员应随项目施工时间作为上下班考核依据，非住现场人员可延后30分钟上班，下班时间统一。
2、项目部员工一律实行上下班签到（打卡）登记制度（每天四次），每月2号由各项目指定的人员（考勤员）将打卡记录汇总并经项目负责人签字后报办公室，作为发放工资的依据。
3、任何人不得代签（代打卡），如有发现双方当事人均按缺勤处理。
4、如考勤与实际不符，每发现一次扣考勤员和现场负责人当月工资100元。
5、所有人员必须先到项目部签到后，方可外出办理业务。特殊情况需外出办事的，应提前填写外出登记表，由各项目负责人批准，随考勤表一并上报。
6、根据项目实际情况，非住本项目所在地的员工每月可享受三天有薪事假（含途中），有薪事假当月有效，不得累计使用。
7、上班时间后15分钟到岗或提前15分钟退岗的均按迟到论处，每次扣罚50元；月累计迟到或早退三次按缺勤论处，或每次迟到、早退1小时以上的按缺勤论处，每次扣罚一天工资；无故旷工者一律扣罚日工资的两倍。
8、因工作需要必须加班的，由项目负责人统一安排，相关人员必须执行，加班者休息时间可根据需要适当调整。
9、请销假制度：
（1）凡请假者一律事先填写xxx项目职工请假单，经批准后交考勤员备案上报。
（2）所有人员请假应于前一日提出申请，二天内由项目负责人批准，二天以上的由项目负责人同意后往总经理批准（倪总、胡总）。
（3）病假。因病需要请假的，应向项目负责人说明病因，经核实后审批。病假一天内免医院证明，连续病假超过一天以上者应在回项目部后提供医院证明或病历（复印件）。病假审批时限同事假。
（4）病假不作为满勤考核依据，但全年累计病假不得超过30天。
（5）所有项目部人员不实行法定假日休假规定（除丧假外）。
（6）不按上述规定请假者，均按旷工论处。（7）本制度自二0一三年三月一日起实行。
请假单
兹项目部因原因需请假天。时间为月日。假期满后即回。
请于批准，为谢。
总经理请假人：年月日
项目负责人
第三篇：项目部员工考勤管理制度项目部员工考勤管理制度
为加强项目部员工管理，规范员工行为，特制定本制度。
一、适用范围
项目部所有成员。
二、项目部考勤规定
项目部实行打卡统计考勤制度。
1、工作时间：
（1）本项目部员工实行每月休息3天制度，尽量在工程不是很忙或现场不能施工作业时休息。
（2）以月为计算单位，第一次迟到早退扣款20元，超过三次迟到早退扣款50元，旷工一天罚100元。
（3）迟到早退旷工情节严重屡教不改者，给予通报批评，扣除绩效工资，直到解除劳务合同。
2、旷工：
（1）未向项目部主管领导书面申请请假并经批准者，或未按规定时间销假一律按旷工处理。
（2）未通过批准擅自离开岗位者，项目部将进行严肃处理。
3、请销假：
（1）主管以下人员（含主管）请假两天以内的由项目经理批准，三天以上的需经工程处主要领导批准；所有的请假人员都需在办公室主任处备案，并提前一天认真写好请假条，经相关领导批准后方可离开。
（2）员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
4、违纪处理：
（1）项目部办公室人员和各部门考勤员应认真做好登记、统计、上报工作，如有徇私或失职，经查实后，严肃处理。
（2）项目部办公室考核统计人员根据各部门考勤员工的考勤情况，依上述规定，核算员工的工资，经项目部经理审核后上报局机关。
第四篇：项目部考勤制度项目部考勤管理制度
一、考勤制度
1.为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
2.项目部员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时
间不得擅自离开工作岗位。
3.若特殊情况需要加班，各项目部人员必须遵守负责人的安排。
二、上班时间
1.项目部各个人员必需按正常上班时间上、下班：
上午：7：00－11：30下午：1：00－5：30
经项目负责人批准，特殊情况可自行调整。
三、中途离岗
1.项目部人员不得中途离岗。
2.若因公事需中途离岗者，必需将《出勤进出情况记录表》填写完整；若因私
事需中途离岗者，必需将《请假条》填写完整，并向项目负责人请假，经项目负责人同意后，才能离岗。
四、项目部值班
1.项目部人员，下午下班后，晚上不得私自回家，需留守项目部。
2.需要回家的人员，需经项目负责人同意后，才能回家。
五、请假
1.有事需请假的人员，如无特殊原因，必需提前1~2天请假，并填写《请假条》。
2.项目负责人及现场施工员请假，必需直接向黄总请假。
3.项目部内重要人员请假，负责人批准后应及时上报至办公室，不得延误。
六、旷工
1.上班时间，无理由不在现场，没有《请假条》。
2.无理由中途离岗，没有填写《出勤进出情况记录表》。
3.发现旷工者，第一次处警告，第二次罚款100元，第三次罚款200元，罚款
金额从当月基本工资中扣除。
4.累积4次以上列入提成标准评比。
发现违反以上条约的人员，均将其列入提成标准评比。各项目部应做好以上条约，协助考勤人员抽查。
第五篇：项目部考勤制度项目部考勤制度
1、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
2、项目管理人员必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经部门负责人同意。
3、项目部作息时间：
早：08：00~11：30
中：11：30~13：30（午休）
晚：13：30~17：30
4、项目部实行轮班倒休制度，周一至周五为工作日，周
六、日为休息日（倒休），每人、每周在工期不忙的前提下可休假一天，亦可一月累计休假一次，休假时应将本职工作暂交予其他管理人员代理负责。
5、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由生产经理批准；2天以上的（含2天），由项目经理批准；请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
6、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
7、旷工半天者，扣发当天的基本工资；每月累计旷工1天者，扣发2天的基本工资，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发4天的基本工资，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天以上6天以下者，扣发当月基本工资，并给予记大过1次处分；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
8、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
9、员工的考勤情况，由生产经理进行监督、检查，生产经理对各人员的考勤要秉公办事，认真负责。
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