怡景嘉园项目部考勤管理规章制度.docx

怡景嘉园项目部考勤管理制度 怡景嘉园项目考勤管理制度 一、目的： （1）明确出勤纪律，如实记录员工出勤情况，确保正常工作秩序，实现出勤管理的制度化、规范化； （2）把员工的考勤与绩效、薪酬密切结合，为员工绩效评估提供依据。 二、适用范围： 怡景嘉苑项目全体员工 三、责任人： 项目部经理、各部门、项目总工、统计员 四、内容： 1.机构设置及工作职责。 1.1本公司实行人机联动，二级管理，统计员监督的考勤办法。设有项目部一级考勤员，考勤统计员和电脑考勤系统。 1.2项目部部一级考勤员由技术总工担任，负责项目全体员工的日常考勤检查、请假、休（调）假，登记、月终考勤核对工作。 1.3统计员必须如实记录员工的出勤、告假、加班等情况，和项目员工月度考勤报表的汇总编制。协助领导做好本单位纪律管理。统计员负责对员工上下班打卡进行监督，并对当班人员外出进行登记。 1.4项目部会计负责项目考勤表报送公司。 2.工作时间 项目部员工正常工作时间： 上午7：00-11： 30、下午12：30-17：30； 3.刷卡管理 3.1公司全体员工上、下班时须由本人新自在电脑考勤系统刷卡，不得由他人代为刷卡。 3.2正常刷卡时间为： 上午5：30-7：00，下午17：30-18：00。夜间20：30-22：00 3.3在正常刷卡时间内刷卡，属准时上、下班；在正常刷卡时间外刷卡或不刷卡者，按迟到、早退、旷工或缺勤论处，特殊情况按下列各款办理： 3.3.1值班、夜间加班人员按其当日上、下班刷卡记录，由项目考勤员确认并记录其工作时间（按小时四舍五入计，下同）。 3.3.2员工因工作需要调整上、下班时间，可在正常刷卡时间外刷卡，其工作时间由项目负责人确认并录入考勤表。 3.3.3调休或请假的员工在正常刷卡时间外刷卡的，其请假（或调休）单应有确切记载，否则按迟到或早退计勤。 3.3.4当班员工外出办事时不必刷卡，但须在统计员处办理请假登记手续。外出办事至下班时间不能回公司打卡，应于次日报告项目负责人，由项目负责人出具核实证明交统计员备案 4.考勤表管理 4.1统计员应于每天上、下班时对本单位员工的出勤、告假、加班等情况予以考查，并如实记录考勤表 4.2统计员应于每月五日前将项目上月的考勤表（应附上当日员工请假、调休或出差单）报送项目会计，由项目会计报公司，办公室汇总编制公司员工月度考勤报表后报送给财务部。 5.相关规定 5.1办公室编制公司员工月度考勤报表时，以电脑考勤系统的记录为准。项目报送的考勤表与电脑考勤系统记录有出入，报送人（考勤员）应作出合理解释，否则不予认可。 5.2凡上、下班迟到、早退10-30分钟者，每次罚款10元；月累计四次以上者，扣罚绩效工资。迟到、早退30分钟至90分钟者按缺勤计，迟到、早退90分钟以上者按旷工论处。 5.3凡工作时窜岗、溜岗、睡岗者，每次罚款50元。 5.4项目部请假员工上午10点下午4点离开；上午8点下午2点回来记录相应考勤，不按规定时间出勤按迟到（早退）计。具体时间根据项目所在地及施工季节由项目部自行确定。 5.5、员工没及时打卡者等同于没出勤； 5.6、员工在项目住宿每周不得少于5天（依据夜间20：30-22：00打卡为准），因事不在项目住宿，必须填写请假条，负责人批准后报统计员备案。 5.7项目人员请假应先向项目经理请假，填写“请假条”，批准后方可休假，未经批准擅自离岗视为旷工，“请假条”签字后当日转统计员，附“项目管理人员考勤表”后，员工请假2-7天的，须报分管经理批准。 一、附表 请假条 因事请假，请假时间从月日时分至月日时分，特此请假。 请假人： 实际回来时间：月日时分 请假人： 项目经理： 年月日 第二篇：项目部考勤管理制度项目部考勤管理制度 为加强各项目部员工考勤管理，严肃劳动纪律，特制定本制度： 1、员工正常工作时间随季节变化和生产任务轻重缓急而定，具体上下班时间由各项目部制定并报办公室存档。其原则为：住现场人员应随项目施工时间作为上下班考核依据，非住现场人员可延后30分钟上班，下班时间统一。 2、项目部员工一律实行上下班签到（打卡）登记制度（每天四次），每月2号由各项目指定的人员（考勤员）将打卡记录汇总并经项目负责人签字后报办公室，作为发放工资的依据。 3、任何人不得代签（代打卡），如有发现双方当事人均按缺勤处理。 4、如考勤与实际不符，每发现一次扣考勤员和现场负责人当月工资100元。 5、所有人员必须先到项目部签到后，方可外出办理业务。特殊情况需外出办事的，应提前填写外出登记表，由各项目负责人批准，随考勤表一并上报。 6、根据项目实际情况，非住本项目所在地的员工每月可享受三天有薪事假（含途中），有薪事假当月有效，不得累计使用。 7、上班时间后15分钟到岗或提前15分钟退岗的均按迟到论处，每次扣罚50元；月累计迟到或早退三次按缺勤论处，或每次迟到、早退1小时以上的按缺勤论处，每次扣罚一天工资；无故旷工者一律扣罚日工资的两倍。 8、因工作需要必须加班的，由项目负责人统一安排，相关人员必须执行，加班者休息时间可根据需要适当调整。 9、请销假制度： （1）凡请假者一律事先填写xxx项目职工请假单，经批准后交考勤员备案上报。 （2）所有人员请假应于前一日提出申请，二天内由项目负责人批准，二天以上的由项目负责人同意后往总经理批准（倪总、胡总）。 （3）病假。因病需要请假的，应向项目负责人说明病因，经核实后审批。病假一天内免医院证明，连续病假超过一天以上者应在回项目部后提供医院证明或病历（复印件）。病假审批时限同事假。 （4）病假不作为满勤考核依据，但全年累计病假不得超过30天。 （5）所有项目部人员不实行法定假日休假规定（除丧假外）。 （6）不按上述规定请假者，均按旷工论处。（7）本制度自二0一三年三月一日起实行。 请假单 兹项目部因原因需请假天。时间为月日。假期满后即回。 请于批准，为谢。 总经理请假人：年月日 项目负责人 第三篇：项目部员工考勤管理制度项目部员工考勤管理制度 为加强项目部员工管理，规范员工行为，特制定本制度。 一、适用范围 项目部所有成员。 二、项目部考勤规定 项目部实行打卡统计考勤制度。 1、工作时间： （1）本项目部员工实行每月休息3天制度，尽量在工程不是很忙或现场不能施工作业时休息。 （2）以月为计算单位，第一次迟到早退扣款20元，超过三次迟到早退扣款50元，旷工一天罚100元。 （3）迟到早退旷工情节严重屡教不改者，给予通报批评，扣除绩效工资，直到解除劳务合同。 2、旷工： （1）未向项目部主管领导书面申请请假并经批准者，或未按规定时间销假一律按旷工处理。 （2）未通过批准擅自离开岗位者，项目部将进行严肃处理。 3、请销假： （1）主管以下人员（含主管）请假两天以内的由项目经理批准，三天以上的需经工程处主要领导批准；所有的请假人员都需在办公室主任处备案，并提前一天认真写好请假条，经相关领导批准后方可离开。 （2）员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。 4、违纪处理： （1）项目部办公室人员和各部门考勤员应认真做好登记、统计、上报工作，如有徇私或失职，经查实后，严肃处理。 （2）项目部办公室考核统计人员根据各部门考勤员工的考勤情况，依上述规定，核算员工的工资，经项目部经理审核后上报局机关。 第四篇：项目部考勤制度项目部考勤管理制度 一、考勤制度 1.为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 2.项目部员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时 间不得擅自离开工作岗位。 3.若特殊情况需要加班，各项目部人员必须遵守负责人的安排。 二、上班时间 1.项目部各个人员必需按正常上班时间上、下班： 上午：7：0011：30下午：1：005：30 经项目负责人批准，特殊情况可自行调整。 三、中途离岗 1.项目部人员不得中途离岗。 2.若因公事需中途离岗者，必需将出勤进出情况记录表填写完整；若因私 事需中途离岗者，必需将请假条填写完整，并向项目负责人请假，经项目负责人同意后，才能离岗。 四、项目部值班 1.项目部人员，下午下班后，晚上不得私自回家，需留守项目部。 2.需要回家的人员，需经项目负责人同意后，才能回家。 五、请假 1.有事需请假的人员，如无特殊原因，必需提前12天请假，并填写请假条。 2.项目负责人及现场施工员请假，必需直接向黄总请假。 3.项目部内重要人员请假，负责人批准后应及时上报至办公室，不得延误。 六、旷工 1.上班时间，无理由不在现场，没有请假条。 2.无理由中途离岗，没有填写出勤进出情况记录表。 3.发现旷工者，第一次处警告，第二次罚款100元，第三次罚款200元，罚款 金额从当月基本工资中扣除。 4.累积4次以上列入提成标准评比。 发现违反以上条约的人员，均将其列入提成标准评比。各项目部应做好以上条约，协助考勤人员抽查。 第五篇：项目部考勤制度项目部考勤制度 1、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 2、项目管理人员必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经部门负责人同意。 3、项目部作息时间： 早：08：0011：30 中：11：3013：30（午休） 晚：13：3017：30 4、项目部实行轮班倒休制度，周一至周五为工作日，周 六、日为休息日（倒休），每人、每周在工期不忙的前提下可休假一天，亦可一月累计休假一次，休假时应将本职工作暂交予其他管理人员代理负责。 5、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由生产经理批准；2天以上的（含2天），由项目经理批准；请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 6、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 7、旷工半天者，扣发当天的基本工资；每月累计旷工1天者，扣发2天的基本工资，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发4天的基本工资，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天以上6天以下者，扣发当月基本工资，并给予记大过1次处分；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。 8、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。 9、员工的考勤情况，由生产经理进行监督、检查，生产经理对各人员的考勤要秉公办事，认真负责。 第三页第11页 共11页