好人好事奖励规章制度.docx

好人好事奖励制度
为加强青少年思想道德建设，弘扬好人好事的精神，树立榜样，充分发掘学生思想闪光点，营造拾金不昧，助人为乐的良好氛围，根据九年级（3）班的具体情况，特制定本奖励制度。
一、奖励种类有口头表扬，通报表扬，授予荣誉称号等，通报表扬以上奖励均计入学生档案，有突出表现着，给学校、社会带来较大好的影响，将报学校给与表扬。
二、凡拾物交公；自觉爱护花草树木和公物；热心帮助他人；勇于揭发坏人坏事；模范遵守学校规章制度和社会公德；自觉维护学校和社会治安等以上表现的，将分别给予口头表扬，书面表扬，通报表扬。
三、凡在好人好事方面受到学校及上级机关表扬的优先评选学校的三好学生、优秀学生干部、等荣誉称号。
四、班级好人好事行为在校内进行，经核实，根据情况给予班集体适当表扬，造成较好的影响，对方有好评价的，全校通报表扬。
五、班级好人好事行为在校外进行，经核实，根据情况给予班集体适当表扬，造成较好的影响，对方有好评价的全校通报表杨。
好人好事奖励通知
1各分公司党委，总公司党委各部门，各直属机构：
张同志是分公司所属天宏化工厂管道维修工人。共产党员。今年８月12日上午８点３分，天宏化工厂成品车间后处理工段油气管道突然爆炸起火。正在利用公休清理夜问施工现场的张被爆炸气浪猛烈推倒。头部，右臂和大腿等多处受伤，鲜血直流，鞋子也被甩出很远。在这危急关头，张强忍剧痛，迅速爬起，顾不得穿鞋和查看自己的伤势，踩着玻璃碎片，冲入烈火之中，迅速关闭了喷胶阀门，油气分层罐手阀，蒸汽总阀。接着叉抓起干粉灭火器奋力灭火。他先后用了余个灭火器扑救颗粒泵，混胶罐等处的大火，在随后赶来的厂保卫科青年工人韩的援助下，英勇奋战十几分钟，终于将大火全部扑灭，避免了火势的蔓延。张在身体多处受伤，火势凶猛，并随时可能发生更大爆炸的万分危急关头，将个人生死置之度外，果断处理突发事件，为遏制火势蔓延，防止事故扩大，减少国家财产损失，做出了突出的贡献。他的行为体现了为保护国家财产和人民利益。不惜牺牲个人生命的崇高精神品质。谱写了一曲当代共产党人的正气之歌。青年工人韩不顾危险，奋力救火，也表现了忠于职守，不怕牺牲的精神，不愧为一名称职的保安人员。为此，总公司党委研究决定：
一，将张和韩奋力灭火的英勇事迹通报全公司，予以公开表彰。
二，授予张＂优秀共产党员＂荣誉称号，为张晋升一级工资，并颁发灭火奖金5000元，以资鼓励。
三，为韩晋升一级工资，并颁发奖金1000元，以资鼓励。
希望各分公司党委，总公司党委各部门，各直属机构组织广大共产党员和干部职工认真学习总公司党委的表彰通报，以张，韩的英勇事迹和崇高精神为动力，努力做好本职工作，落实安全生产责任。为化工行业的改革与发展做出更大的贡献。
省化工总公司党委
xxxx年x月xx日
好人好事奖励通知
2公司各部门：
《重庆晚报》2月28日报道了公司员工晏长勇等四人做好人好事的事迹。
2月23日下午我司白冷总经理、何鹏、罗勃、晏长勇一行，在返回公司途中，对发生车祸的伤者陈晋和他父亲进行了救助。及时停车将伤者抬上公司车辆，晏长勇将伤者及时的送到医院，第一时间进行了抢救，为抢救伤者赢得了最佳时间。
上述事迹表现了良好的道德情操，彰显人间大爱，善良和爱心时时都在我们身边，公司也为有这样的员工深感骄傲和光荣。鉴于此，经公司董事会研究决定给予：白冷、何鹏、罗勃、晏长勇等四位同志通报表扬，并给予晏长勇同志奖励人民币5000元整，同时，号召全体员工向他们学习，传递正能量，树立良好的品德和公德心，为社会创造更好的价值。
xx建设工程质量检测有限公司
xxxx年x月xx日
好人好事奖励通知
3各二级部门：
20xx年x月xx日，机场实业公司综合服务分公司员工xx在停车场执勤过程中，发现一旅客遗失的钱包，马上向公司监控室和当日领班汇报，并在原地等待了十几分钟，无果后将钱包上交。综合服务分公司通过钱包里的通讯号码找到了失主张先生。为表感激之情，张先生在领回钱包时拿出1000元钱酬谢xx，却被婉拒。据了解，钱包内有1万多元的现金、多张银行卡，还有数十万元的借款字据和身份证、驾照等。
xx同志作为综合服务分公司一名普通员工，面对旅客遗失在停车场的装有大量现金和重要物品的钱包，能够自觉做到不为所动，拾金不昧，充分展现出一名机场员工的高尚情操和良好风貌。其先进事迹先后被中国纪检监察报、温州都市报、温州电台等多家社会媒体广为报道后，引起社会广泛关注，彰显出机场良好的社会形象。2月8日，副省长、市委书记陈德荣作出特别批示：“文明城市就是由千万个‘王宁’构成的，温州机场开展的活动有很强的引领作用，要很好的总结推行。”
近年来，机场各部门涌现出许多类似xx的好人好事，其中有机务公司清洁队员冒雨在垃圾堆里为机组找寻遗失的重要资料，有窗口部门员工自掏腰包为旅客购买机票回家的，还有地服、安检、实业、货站、候管等部门员工每天拾获归还数十件旅客遗失的行李物品等等，谱写出一曲曲动人乐章。综合服务分公司更是通过每天的晨会，实时加强员工职业道德教育，规范旅客遗失物品管理程序，好人好事屡有发生，2011年就收到21面旅客感谢拾金不昧的锦旗。为弘扬正气，树立典型，参照《温州机场集团有限公司员工奖惩管理规定》文件有关条例，机场集团研究决定对综合服务公司予以通报表扬，奖励王宁同志现金1000元。希望机场集团广大干部职工以王宁同志为榜样，以树立良好的窗口形象为己任，不断提升服务质量，为早日创成旅客满意、和谐温馨的现代化国际机场作出更大贡献。
xx机场集团有限公司委员会
20xx年x月xx日
第三篇：07好人好事奖励办法XX市玉禾田物业清洁管理有限公司
好人好事奖励办法人事行政部文件版本：a/0文件编号：eitq-rsxz-0061.0目的：
对员工的良好行为进行表扬，弘扬拾金不昧的职业道德精神。
2.0适用范围：
玉禾田公司、玉蜻蜓公司、金枫叶公司全体在职员工。
3.0申报程序：
3.1各项目员工当月受表彰的先进事迹，必须在次月15日前将表扬信原件
提交至人事行政部。
3.2公司月刊编辑组于次月15日前将上月的好人好事分类统计，计算出奖
励金额呈人事行政部经理、总经办审批后交公司财务部，奖励金额在当月的工资一并计发。
4.0奖励方式及标准：
4.1员工好人好事事迹给公司在电视、报纸等政府媒体上受表彰的，公司
奖励现金500元并颁发荣誉证书；
4.2捡贵重物品价值在5000元以上按每月每人50元标准奖励；
4.3捡手机及现金超过100元以上的按每月每人30元标准奖励；
4.4捡其它一般物品及没说明金额的钱包按每月每人10元奖励；
4.5以上奖励金额在当月的工资中予以计发；
4.6获奖励人员在公司当月的月刊上点将表扬。
5.0特别提示：
5.1书面表扬信必须加盖甲方单位公章；
5.2奖励时限为一个月一次，过期未提交书面资料视自动放弃处理；
5.3未按上述3.0申报程序申请的，公司不予发放奖励金额；
6.0处罚措施：
6.1员工的好人好事行为，主管申报不及时导制员工奖励没有计发，从项
目主管当月工资中予以支付给员工。
6.2好人好事行为做假经公司调查属实的，处项目主管及当事人各300元
的经济处罚，在当月的工资中扣除并在公司内部通报批评。
7.0上述决定自二00七年三月一日开始实施。
XX市玉禾田物业清洁管理有限公司
签署：
二00七年三月二十二日
第四篇：07好人好事奖励办法XX市玉禾田物业清洁管理有限公司
好人好事奖励办法
人事行政部文件版本：a/0文件编号：eitq-rsxz-0061.0目的：
对员工的良好行为进行表扬，弘扬拾金不昧的职业道德精神。
2.0适用范围：
玉禾田公司、玉蜻蜓公司、金枫叶公司全体在职员工。
3.0申报程序：
3.1各项目员工当月受表彰的先进事迹，必须在次月15日前将表扬信原件提交至人事行政部。
3.2公司月刊编辑组于次月15日前将上月的好人好事分类统计，计算出奖励金额呈人事行政部经理、总经办审批后交公司财务部，奖励金额在当月的工资一并计发。
4.0奖励方式及标准：
4.1员工好人好事事迹给公司在电视、报纸等政府媒体上受表彰的，公司奖励现金500元并颁发荣誉证书；
4.2捡贵重物品价值在5000元以上按每月每人50元标准奖励；
4.3捡手机及现金超过100元以上的按每月每人30元标准奖励；
4.4捡其它一般物品及没说明金额的钱包按每月每人10元奖励；
4.5以上奖励金额在当月的工资中予以计发；
4.6获奖励人员在公司当月的月刊上点将表扬。
5.0特别提示：
5.1书面表扬信必须加盖甲方单位公章；
5.2奖励时限为一个月一次，过期未提交书面资料视自动放弃处理；
5.3未按上述3.0申报程序申请的，公司不予发放奖励金额；
6.0处罚措施：
6.1员工的好人好事行为，主管申报不及时导制员工奖励没有计发，从项目主管当月工资中予以支付给员工。
6.2好人好事行为做假经公司调查属实的，处项目主管及当事人各300元的经济处罚，在当月的工资中扣除并在公司内部通报批评。
7.0上述决定自二00七年三月一日开始实施。
XX市玉禾田物业清洁管理有限公司
签署：二00七年三月二十二日
第五篇：好人好事应该给予物质奖励需要有两层：做好事的人需要，好人好事从广义来讲就是爱心，是一种对社会的博爱和回馈，回报社会是每个人应尽的义务.既然是爱心（定义：关心和爱护他人），那就一定是不求任何回报的，谋求物质奖励就不是好人好事.不在我们今天讨论的范围社会需要对好人好事物质奖励就像2楼说的.物质对意识的决定作用，另外就是给予物质奖励说明好人好事是社会倡导的社会舆论对人们行为的引导作用是很大的从这个层面来讲是需要的看你怎么限定在对你有利的层面了
给予适当的物质奖励固然很好，但是正方的观点是"好人好事需要物质奖励".所以比赛关键就看双方怎么理解这个"需要"了.如果反方绝一点：如果没有物质奖励好人好事就不存在了吗。这样的问题楼主准备怎么回答。
楼主可用类比反驳下
我需要辩论，没有辩论我就不在了。
这个需要很模糊，
对手一定会把他说成必要。
你可以说，对于鼓励更多的好人好事，这是有必要的。
精神激励太虚了~现在毕竟是在市场经济年代~
谢谢主席，大家好，感谢对方辩友的精彩陈词，但对方辩友的妙语连珠掩饰不了他们对几个问题的认识不清。
第一、对方辩友认为雷锋精神是丝毫不会改变的，然而，随着时代的发展，雷锋精神必得以升华。今天，我们强调的是一个以人为本的和谐社会，我们不仅要关注被帮助者的利益，还要维护帮助者的利益。让雷锋们成为使他人快乐自己也快乐的人。难道对方辩友认为雷锋精神更人性化有悖于雷锋精神的实质吗。
第二、对方辩友总是说雷锋是不求回报的，但是我们今天讨论的是给不给的问题而不是要不要的问题，雷锋们心中当然不需要物质奖励，给于雷锋物质奖励并不是要求雷锋们把物质作为追求的目的，但作为社会整体而言，给于物质奖励就是让雷锋们得到更多的社会关注和认可。爱是相互的。难道只能我们（社会）心安理得地接受他们的爱，却不能反过头来关爱他们。
第三、对方辩友认为给于精神奖励即可
“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”，根据马斯洛原理，只有低层次的“生理需求”得到满足，人们才会想到追求高层次的精神需求
第四、在整场比赛中，对方辩友始终没有看到物质奖励带来的大量的利，而是只盯着弊不放，这不是一叶障目吗。
我们都知道，物质奖励中有精神奖励的因素，给于物质奖励一方面给于雷锋们以认可，因为有着雷锋精神的施受双方看到的是物质奖励的精神层；另一方面物质引导作用是针对没有雷锋精神的人。我们都知道物质决定意识，利用物质拉动其精神层次提高。
好，我们姑且遮住那大部分的利不看，我们只看看对方辩友所提出的弊，其实对方辩友所提出的弊大多数是可以解决的啊。
对方辩友强调的见利勇为和放道德卫星的现象其实很好解决。只要我们的社会\我们的政府把握好尺度，又有多少见利勇为是为了这10元而为社会做出100元的贡献，即便如此，从社会的角度宏观地来看还是利大于弊的啊。
而至于对方辩友提出的什么经费问题啊，操作问题啊，我们都没有必要予以考虑，因为我们今天讨论的是应不应该给物质奖励，而不是如何给什么样的物质奖励。
诚然，道德捆绑物质，看似有违背传统道德，但是在人们的道德境界还不能迅速提
升的前提下，我们不能老是被一种道德无良所统治，在这个道德下滑的社会，如果我们不能引导人们内心向善，雷锋精神会离我们越来越远，而人们现在最重视的物质恰恰是最好的引导剂。
我们相信，在当下这一段时期内，合理的给于雷锋精神以物质奖励，会使雷锋精神在我们心中蓬勃发展。在不久的将来，我们会看到：中华大地处处盛开爱的花朵，你我心中时时闪耀人性之光。。
个人认为雷锋精神本身不需要物质奖励这个价值，你们要去改变，的确会束手束脚。
但是你们可以从奖励并非做好事的动力，而是作为一种鼓励的角度来说，正如你做好事与要奖励无关一样，我奖励你也与你是否主动来要无关。
好好考虑考虑，也许有新的思路。
我们提到了这点“我们都知道，物质奖励中有精神奖励的因素，给于物质奖励一方面给于雷锋们以认可，因为有着雷锋精神的施受双方看到的是物质奖励的精神层；另一方面物质引导作用是针对没有雷锋精神的人。我们都知道物质决定意识，利用物质拉动其精神层次提高。”至于这篇稿子如此啰嗦，是因为这是一篇备用稿，辩论赛时对方辩手没有犯那么多“错误”。谢谢指点啊。。
奖励不一定是国家或集体给与的，也可以由个人给与。比如说我掉进水里，一位老兄把我救了上来，我怎么办。难道只跟他说一声“谢谢”。他救了我的命，我这么做也太那个了吧。我肯定会给他酬金，他如果不收，我心里能过得去吗。
捡十万块钱上交，国家奖励你几千块，这是奖励。如果你不想要的话，那你大可不要，没人强迫你。所以应该给予奖励，至于你要不要的问题，在那就在于你自己了。但不管你要不要，你的行为至少比那些捡到钱不上交的人要高尚得多。
物质奖励与精神奖励是施予哪些人的。它们各自对于这些人起到了什么作用。它们能否顺利地达成自己的预定激励目标。
“奖励”在管理学中成为“激励”
“物质奖励”。是指把奖励作为激励的一种手段，而且是一种重要手段，使用得当，能进一步调动人的积极性，激发人们自我完善的积极性。奖励包括物质的，也包括精神的，有时物质和精神两者合一的。
物质奖励，能够满足人的生理需要的奖励，包括奖金、奖品等。
“精神奖励”。精神奖励，则能够满足人们的心理需要。包括奖章、奖状、嘉奖等。
“物质奖励”作用在于。１）物质需要是人的基础需要，衣食、隹、行等条件的改善，对调动人的积极性有着重要意义。
（２）强化按劳分配的观点。
（３）榜样作用，奖励先进，实际上是树立了榜样
他满足的是生理需求，在马斯洛的层次需求理论中是最底的，也是最基本的
“精神奖励”作用在于。（１）满足人们的精神需要，在物质需要获得满足时，精神需要则往往成为某些人的主导需要。
（２）精神奖励能激发人的荣誉感。
（３）精神奖励能激发人的进取心、责任感和事业心。他是最高层次的需求，但是，前提是物质需求满足的前提下
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