工商联实绩考评规章制度.docx

工商联实绩考评制度
为客观有效评价县区工商联**年度工作实绩，推动全市工商联工作创新创优争先，确保市工商联十一届一次执委会议确定的各项目标全面完成，参考**年度全市目标考评办法和省工商联的工作要求，特制定本办法。
一、考评内容
1、定量目标。市工商联十一届一次执委会议确定的《**市工商联（总商会）系统**年度工作安排一览表》列入事项。其中调查研究、参政议政、行业商会建设、培训工作、民企帮村、非公典型培育、融资服务、数据库建设等16项工作目标为确保任务。
2、加分项。重点鼓励的工作争先进位、创新创优以及结合自身实际提升工作质量、效果和特色，共分七个方面。
二、考评方法
（一）基本分：
定量目标基本分总分为100分，考评得分=实际完成数/目标数×标准分。实际完成量超过目标数的，计算方法是：实际得分=标准分+超额完成数/目标数×标准分×20%，但实际得分最高为该项目标标准分的2倍。
（二）加分项：
1、工作创新创优、争先进位加分（4项）：
（1）受到县区有关部门表彰的加0.5分，受到县区委、县区政府表彰的加2分，受到市委、市政府、省工商联表彰的加4分。
（2）重点工作得到县区委、县区政府领导批示的加2分。
（3）在全市工商联系统考核中综合得分排序较上年每进一位加1分。
（4）单项工作有创新、有特色，在全市工商联系统有经验交流的加1分，在全省工商联系统有经验交流的加2分。
2、政治引导工作加分（3项）：
（1）完成培育推荐各类先进典型任务的县区工商联，凡成功培育推荐国家、省、市级先进典型的，每个实绩分别加2分、0.5分、0.2分，加分不超过5分。
（2）引导非公有制经济人士积极参与光彩事业，举办有影响的引导民营企业家承担社会责任活动的加1分。认真负责完成光彩事业统计工作，实绩比上年每增加20％加1分，加分不超过5分。
（3）组织开展“民企帮村”活动，引导会员企业参与新农村建设成效明显的，实绩比上年每增加20％加1分，加分不超过6分。
3、调研参政议政工作加分（5项）：
（1）在全国、省、市、县级报刊发表调研文章的，每篇次分别加4分、2分、1分、0.5分。
（2）调研文章被省联或市县区党委、政府转发的，或得到市、县区领导批示肯定采纳的分别加2分、1分。
（3）在省、市调研成果评比中获奖的，根据奖次每篇加0.5－3分（在省、市调研成果评比获得组织奖和一等奖的分别加3分、1分）。
（4）完成撰写集体提案、社情民意任务的县区工商联，凡集体提案、社情民意被市、县区领导批示并被采纳的，每件分别加2分、1分。
（5）引导行业商会或会员企业开展调研并形成调研报告的，每1篇加1分。
4、组织建设加分（5项）：
（1）完成年度行业商会组建任务的加2分，按时完成届满行业商会和乡镇商会换届工作的加1-2分。
（2）完成新发展企业会员和团体会员任务的，新发展上规模企业会员1家加0.1分，新发展团体会员1家加0.5分（指发展经济类协会、学会、联谊会等社团组织为工商联团体会员）。
（3）年内完成会员普查登记工作，会员结构明显优化，完成年度新发展企业会员（含发展规模以上企业会员）任务的县区工商联加1分。
（4）按时按质完成会员数据库、代表人士数据库信息输入工作任务的加2分。
（5）组建的行业商会在服务会员等方面取得实际效果的，加1－3分。
5、经济服务加分（4项）：
（1）联系服务会员企业争创国家和省、市级名牌的，每个实绩分别加2分、1分、0.5分。
（2）为会员企业申报项目、维权、融资等办实事取得实效，得到会员企业认可的加0.5－3分。
（3）完成年度开展培训服务任务，并有完整培训工作档案资料，培训有创新、有效果，培训每超过50人次加0.5分，加分不超过5分。
（4）与政府有关职能部门举行工作会晤签订合作备忘录的并在年内有合力工作实绩的加1-3分。
6、信息工作加分（5项）：
（1）被全国政协或中央统战部刊物、网站（《人民政协报》、《中国统一战线》等）采用稿件和信息（包括图片新闻）每篇次加2分。
（2）被全国工商联或省政协刊物、网站（《中华工商时报》、《统战信息专报》等）采用稿件和信息（包括图片新闻）每篇次加0.5分。
（3）被省委统战部、省工商联、市委、市政府、市政协刊物或网站（《挚友》、《统战工作》、《快报》、《信息周刊》等）采用稿件和信息（包括图片新闻）每篇次加0.2分。
（4）凡被市电视台、**日报、苍梧晚报、市委统战部刊物或机关家园网站采用稿件和信息（包括图片新闻），每篇次加0.15分。
（5）完成信息任务后，市总商会网站采用的部门超任务部分的稿件和信息（包括图片新闻）每篇次加0.1分。
7、招商引资加分：
工商联机关直接引荐项目到位市外资金每100万元或10万美元加1分。加分不超过10分。招商引资成果的认定，外资项目以外经局认定为准，内资项目以投资促进局认定为准，房地产项目以注册资金计算，其余项目以实际投资确认。
（三）其他分：
其他分为10分，由市工商联分管会长综合评价分和目标管理工作分组成。
1、综合评价6分。由分管会长对条线工作开展情况进行年度综合评价，其中得满分单位不超过被考评单位总数的40%。
2、目标管理工作4分，由目标考评工作小组根据县区工商联的目标管理基础工作资料、考评申报材料和抽样检查考核确定。
（四）总分：
年终考评总分由基本分得分+加分项得分+其他分合计确定。实绩考评项目计分须以原始资料和相关职能部门的证明为依据。
三、考评的组织实施
设立考评工作小组，由秘书长任组长，各部室负责人为成员。办公室负责日常考核工作。各县区工商联应对目标任务进行二次分解，责任到人，落实措施，并于每个季度末向办公室报送一次目标进度。考评结果提交会长办公会议研究通过后公布。采取每月自查、季度交流、半年初评和年终考评、抽样检查和重点核考相结合的目标考核制度，及时了解和掌握目标进度、发展趋势和存在问题，强化协调和督查相结合，确保目标顺利实施。6月底开展考核，半年的考核结果在常委会上进行通报公布，11月进行年度考核评比。年度考核结果在执委会上通报公布。
四、奖项设置及考评结果的应用
1、先进单位（综合奖）1-3名。从完成确保任务的县区工商联中根据年终考评得分由高到低确定。
2、单项奖若干名。由县区工商联根据年内各自单位工作特色和效果申报，并由市工商联根据考评结果按单项工作考评得分第一名确定，单项奖与综合奖不重复。
3、进位奖若干名。对在年终中综合考评排名较上年度有进位2位以上的，授予进位奖，进位奖与综合奖不重复。
4、贡献奖。对获得市级以上表彰的，或对市工商联在市政府目标考核中获奖有突出贡献的县区工商联可授予贡献奖。
5、专项工作的奖励。由各部室制订专门工作方案和考核办法，提交会长会研究同意后实施，根据专项工作考核评比办法予以兑现。
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