心理部管理规章制度.docx

心理部管理制度 为保障学生会心理健康部工作正常开展，加强部门的内部管理，提高部门成员的思想素质和工作能力，强化部门内部建设，更好的服务学院同学而制定本规章制度。 一、心理健康部职能： 通过一系列的心理健康宣传教育和心理咨询活动，帮助同学们了解心理健康知识，优化心理素质，增强心理调适能力和社会生活的适应能力，预防和缓解心理问题；帮助同学们处理好环境适应、人际交往、交友恋爱、求职择业、人格发展和情绪调节等方面的困惑，促进个体健康成长。 二、心理健康部工作方法： 、定期通过班委了解各班同学的心理健康状况，对每位同学心理健康进行备案。 、对有心理问题的同学进行心理教育、疏导，建立特殊心理问题学生档案库，并上报院校两级老师及心理咨询室。、定期开展心理健康教育活动，营造良好的生活学习环境，引导同学进行健康的心理活动。 三、日常管理制度 1、部门成员有良好的工作作风，思想端正，能与其他学生会同学保持良好关系。 2、部门成员团结互助，精诚合作，共同完成本部门工作。 3、心理健康部部长负责本部门的管理协调工作，对本部门所负责的工作应积极组织部署并带领干事按时完成，且要及时做好工作情况的总结与评估。 4、每项工作要积极准备、及时完成，相关物品要适时收回并记录存档。 5、本部门应与其它部门团结协作，完成本职工作的同时积极支持对其它部门，共同完成学生会的各项工作。 6、工作中要保持办公场所整洁，工作完成后及时清洁。 7、部门经费在主席团，老师监督下，独立支配，报清凭条一律使用发票，努力做到少花钱，不乱花钱。 四、奖惩制度：（每个干事总分5）以下行为者，给予加分奖励 1、工作态度认真负责，表现良好者，视情况加分 2、每次工作表现突出者，视情况加分 3、系例会出勤全勤者，加1分 4、每次活动之后个人总结写得突出者，每次加2分推优标准： 1、系例会出席及制度遵守情况。 2、部门办公场所保洁及财务管理。 3、团结协作，服务贡献精神。 4、创新能力，组织策划及实施能力。 5、工作总结及整合能力。 6、处理学习与工作关系能力。 7、对自身能力和创新能力的主动提高程度。 8、学期末部门考核总分超过15分者，有推优资格。以下行为者，给予退出部门处罚： 1、内部搞分裂，拉帮派，不团结部门其他成员，严重影响工作者。 2、言行严重败坏学院，学生会的形象者。 3、考试作弊者。 4、期末考试有三门课程以上补考者。 5、严重违规违纪者。 6、长期缺席例会者。 7、对各项工作态度严重消极者。 化学化工学院学生会心理部 2013年12月18日第3页 共3页