《安全教育培训管理规章制度》.docx

安全教育培训管理制度 安全教育培训管理制度 【制度摘要】 业务类别安全生产 适用范围 XX省大唐国际新能源有限公司 内容概要XX省大唐国际新能源有限公司安全教育培训管理制度是依据大唐国际、XX省公司有关规定，结合公司实际制定的一部适用于安全教育培训管理的制度。制度共分七章三十四条，主要明确了安全教育培训工作的职责及分工、培训内容及要求。此制度的颁布实施，为进一步加强和规范公司安全教育培训管理，提高安全教育培训质量和效率，防止出现安全教育培训管理真空，避免出现未经安全教育培训上岗或者安全教育培训不到位导致的不安全行为，为公司安全生产提供了保障。 第一章总则 第一条为加强和规范公司安全教育培训工作，提高全员安全素质，增强安全意识和安全防护能力，根据国家有关法律法规及上级单位相关制度，制定本制度。 第二条本制度适用于XX省新能源公司各部门、各单位。 第三条公司所有员工必须接受安全教育培训，熟悉安全生产规章制度，具备必要的安全生产知识，增强预防事故和应急处理的能力。未经安全教育培训合格的员工，不得上岗作业。 第二章编制依据 第四条编制依据 中华人民共和国安全生产法电业安全工作规程 大唐集团公司安全生产工作规定大唐国际安全生产工作规定大唐集团公司安全生产奖惩规定大唐国际安全生产奖惩规定 第三章术语及分类 第五条术语 安全教育系指对员工进行安全思想、安全知识及安全技能方面的教育培训。 第六条分类 安全教育分为。入厂三级安全教育、日常安全教育和特殊安全教育等。 入厂三级安全教育又分为。厂（公司）级安全教育、部门（风电场）级安全教育和班组（岗位）级安全教育，即“三级”教育。 第四章职能与分工 第七条各部门、各单位按照“谁主管、谁负责“的原则，负责相应的安全教育培训工作。 第八条各部门、各单位年底（11月下旬）将本年度安全教育培训计划上报安生部，安生部汇总后提交人资部纳入本年度全公司员工培训计划中，并以公司发文的形式发布。 第九条新人员入职，其公司级安全教育由人力资源部牵头安全生产部实施完成；部门级安全教育由部门主任（副主任）、风电场场长或安全专工负责完成；班组（岗位）级安全教育由班组长（岗位主管领导）或班组安全员负责完成。三级安全教育讲课者和受教育者均要进行书面签字确认，并进行安规考试。 第十条新人员入职（含劳务派遣员工）的三级安全考试。公司级由人力资源部牵头安生部出题，试卷由安生部存档；部门级安全教育考试由部门主任（副主任）、风电场场长或安全专工负责，试卷由部门存档；班组（岗位）级安全教育考试由班组长（岗位主管领导）或班组安全员负责，试卷由班组存档。部门临时请的临时用工由部门自行负责培训考试，培训资料及试卷由部门存档。 第十一条各部门、各单位每年应组织工作票签发人、工作负责人、点检签发人、工作许可人进行培训，在安生部监督下组织考试，一般每年1月统一组织一次，临时增补的人员随时组织考试，合格后以正式文件公布有资格担任工作票签发人、工作负责人、点检签发人、工作许可人的人员名单。 第十二条每年5月公司生产单位组织人员，进行有关安全生产规程、制度和安全生产法规的考试；由安生部组织出题，并派员进行考试监督，考试成绩报安生部存档，试卷由各单位自行保存。 第十三条每年10月公司生产单位组织人员，进行“运行规程”和“检修规程”考试，由各生产单位组织出题，报安生部审核同意，考试成绩报安生部存档，试卷由各单位自行保存。 第十四条特种作业人员的培训取证、复证工作由人力资源部统一负责，按照证件到期情况统计需要复证和需要取证人员，提前聘请有资质单位进行培训和发证工作。各生产单位安全专工每年元月份要统计本部门特种作业人员的需要培训情况交人力资源部，便于人力资源部安排特种作业人员培训取证工作。安全生产部负责监督持证上岗的执行情况，并于每年年初公布一次特种作业人员持证情况便于监督，以杜绝无证上岗现象发生。 第十五条人资部应建立员工个人培训档案（包括特种作业人员持证情况档案），并对档案随时进行更新。 第十六条安生部负责联系、安排公司生产人员开展紧急救护培训工作，各生产单位组织所有人员按时参加培训，并熟练掌握现场触电急救法。 第十七条安生部负责联系、安排公司员工进行消防知识和消防器材的使用培训，各部门、各单位组织所有人员按时参加培训，公司员工必须掌握消防器材的使用方法。 第十八条总经部负责对全公司驾驶员进行交通安全知识培训，专兼职驾驶员必须掌握交通安全知识及交通事故紧急处理方法。 第五章管理内容与要求 第十九条安全教育的内容有安全、劳动保护方针、政策、规章制度及安全技术知识、典型经验及事故教训教育等。 第二十条新入职的公司人员（含实习、代培人员），必须经公司、部门或风电场、班组三级安全教育，经考试合格后方可进入生产现场工作、学习。培训和考试内容包括电业安全工作规程和有关安全生产规章制度、作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急处理办法等内容。 第二十一条在岗人员须经下列安全培训。 （一）班组应对在岗生产人员定期进行现场安全技术培训、安全技术抽问、事故预想及反事故演习等培训，并作好记录。 （二）离开生产、检修岗位个月及以上人员重返运行岗位，必须经过熟悉设备系统、运行方式的跟班实习，并经电业安全工作规程考试合格后，方可再上岗。 （三）生产工作人员调换岗位，操作设备或技术条件发生变化，必须进行适应新岗位、新操作方法和安全技术教育，并进行实际操作训练，考试合格方可上岗。 （四）全公司的所有生产人员必须经紧急救护法的培训，并熟练掌握现场触电急救法，所有员工都应了解消防知识，掌握消防器材的使用方法。 （五）新提升和任命的各级生产领导人员，应经有关安全方针、法规、规程制度及安全责任制的学习，经上级管理部门组织考试合格方可上岗。 （六）每次应急预案演习作为应急培训的重要内容，参演人员应熟悉应急救援全过程，提高应急知识，同时参演人员进行应急演习签字。 （七）公司组织的各类生产培训应有安全方面的课程内容。 第二十二条安全生产法规、规程制度的定期考试。 （一）公司级正副领导、正副总工程师、职能部门主任按规定参加集团公司组织的安全生产法规和规程制度考试。 （二）公司安全生产管理人员（含生产单位负责人及专业技术人员），每年应接受新能源公司组织的安规考试。 （三）公司各单位的运行、检修、试验及特种作业人员的培训考试，按照国家有关规定执行和进行安全生产规程制度的考试。 （四）工作票签发人、工作负责人、工作许可人每年经过培训，考试合格，以正式文件公布工作票签发人、工作负责人、工作许可人名单。 （五）对违反规程制度造成事故、一类障碍和严重未遂事故的责任者，进行有关规程的学习和考试，考试合格方可上岗。 第二十三条外包队伍进厂施工在签订安全协议前，必须进行三级安全教育培训、考试，并进行签字认可后方能签订安全协议。工作前部门（风电场）或班组要进行安全技术交底后方能开工，安全技术交底不能一交到底，部门（风电场）和班组安全管理人员要时常到现场进行安全提醒和交代、监督。 第二十四条各部门、各单位应组织临时工安全教育，并建立培训档案。 第二十五条工会、安生部、人资部、思政部等部门每年应根据上级精神组织安全知识竞赛、演讲等；应用录像、电视、报纸、板报、图片、简报等对员工进行形象化的培训教育，提高员工的安全意识和自我防护能力。 第二十六条每年12月31日前各生产部门、单位应对年度安全培训情况进行总结，并将总结报送安全生产部和人力资源部。 第六章检查与考核 第二十七条本制度执行情况由安生部、人资部及分管领导检查与考核。 第二十八条每年1月20日前各部门应将部门的安全教育培训计划报送安生部，安生部1月30日前应制定全厂安全教育培训计划报送人资部，未按时间完成的考核相关部门负责人200元。 第二十九条每年11月30日前各部门将部门的安全教育培训计划完成情况报送安生部，安生部12月15日前将完成情况检查汇总归档。 第三十条部门应按计划时间落实开展好各种安全培训计划，安生部按季度进行跟踪检查。 第三十一条“安规及制度、工作负责人、工作票签发人、工作许可人”等人员考试不及格者考核当事人100元，对考试不及格的人员，各部门、各单位应在10天内重新组织培训考试，未经考试合格人员不准上岗工作。 第三十二条参加新能源公司抽查人员考试不及格者，考核100元。 第七章附则 第三十三条本制度由安全生产部负责解释。第三十四条本制度自发布之日起执行。 第二篇：安全教育培训管理制度安全教育培训管理制度 1、主题内容与适用范围 本标准规定了安全教育种类、内容、考核及安全生产作业证的发放使用。 本标准适用于公司各部门的安全教育和安全管理。 2、安全教育的种类 2.1三级安全教育：入厂、车间、岗位2.1.1凡新招聘员工必须进行三级安全教育a入厂（一级）安全教育（公司级安全教育）b车间（二级）安全教育（车间级安全教育）c岗位（三级）安全教育（班组级安全教育）2.1.2入厂（一级）安全教育（公司级安全教育）2.1.2.1教育要求 2.1.2.1.1学习安全生产的有关文件，认识安全生产重要性a了解安全生产是党的一贯方针，是国家的一项重要政策，是企业安全生产管理的一项基本原则。 b明确安全生产的目的、任务是保护广大员工生命安全和身体健康，保障国家财产和生产设备安全，促进生产顺利进行，不断提高企业的经济效益。 c介绍本公司安全生产的形势，初步知道搞好安全生产、劳动保护是化工生产实现安全生产、文明生产的客观要求。 152.1.2.1.2了解公司概况、生产规模、化工生产的特性及主要生产特点。 a全面介绍企业概况、生产规模、生产历史及在国内外市场的重要地位作用。 b重点讲明化工生产的主要特点，是易燃、易爆、易中毒腐蚀性强，具有高温、高压、低温、负压、连续自动性生产手段等。c明确交待新员工必须严格遵守企业的法令、法规等，安全规定，防火防爆、防毒防绞伤、防物体打击、防机械伤害等、防触电、防高空堕落、防车车辆伤害、防火伤、防起重伤害等安全要求。 2.1.2.1.3初步掌握防毒防火的基本知识及急救常识 a结合本企业的实际生产情况，介绍各种有毒有害物质的理化性质，中毒原因及症状，预防和急救措施。 b介绍各种可燃、易爆物质的理化性质，燃烧与爆炸机理，预防和急救措施。 c进行公司各类防毒、灭火器材的使用和维护的实际训练。 2.1.2.1.4公司生产的经验和教训 a公司在安全生产方面的先进事迹和先进典型人物 b同行业安全生产正反两方面的经验和教训，重点介绍公司在安全生产方面发生过的重大人身伤亡事故，重大火灾、爆炸事故的事故训练。 2.1.2.1.5时间安排 16安全教育采取多种形成，但一级安全教育时间不得少于48小时，包括复习和考试时间。 2.1.3车间（二级）安全教育（车间级安全教育）2.1.3.1教育要求 a全面了解车间概况，车间生产历史，生产特点及其在公司生产中的地位和作用。 b学习车间的工艺流程及工艺操作方面的共同性的安全生产要求与注意事项。 c学习车间的生产设备和维护检修方面应注意的安全要求和注意事项。 d学习车间的安全生产操作规程、规章制度，劳动保护、消防器材的正确使用，介绍车间在安全生产方面的经验和教训。 2.1.3.2教育时间 车间级安全教育时间不得少于36小时，包括复习考试时间在内。 2.1.4岗位（三级）安全教育（班组级安全教育）2.1.4.1教育要求 a由班长负责组织新员工学习，全面了解掌握本岗位的生产任务及作用。生产的特点、生产设备、安全装置等。 b学习和了解岗位的安全规章制度，安全操作规程，并由班长指定一名员工进行传、帮、带。 c由班长介绍岗位发生过的事故和教训，并教育新员工正确使用防护器具的方法。 172.1.4.2教育时间 按部要求班组级安全教育时间不得少于24小时，包括复习和考试时间。 2.2有关规定 2.2.1新招聘员工由公司办公室组织安排相关部门进行一级安全教育。 2.3日常安全教育 2.3.1各级主管负责人应对员工进行经常性的安全教育，安全技术和组织纪律性的教育，加强法律观念，教育员工严格遵守安全生产的规章制度，使员工自觉遵守纪律，履行安全职责，不阻碍安全生产。 2.3.2公司应通过安全教育充分利用影视安全教育片，宣传画、安全简报、事故展览等多种形式，广泛对全体员工进行安全教育。 2.3.2.1各单位要充分利用好早会和班前会的安全讲座。a传达上级和公司对安全生产的有关文件要求。b讲明车间对的安全生产的要求。 c讲生产过程中的安全生产的经验与好人好事。 d讲生产过程中安全生产注意的事项和要求，并做好安全记录。 2.3.3各部门要根据不同时期生产形式开展定期或不定期的安全生产活动（周或月），配合生产。 2.3.4由公司每年对所有员工进行至少一次的安全教育工作2.4特殊工种作业人员的安全教育2.4.1特殊工种作业范围 18a电工作业b电、气焊工作c锅炉工作业2.4.2特殊工种作业人员的培训一律上级主管部门进行培训，考核发证，持证上岗。 2.5复工、调岗2.5.1复工教育 2.5.1.1工伤伤愈，复工之前回公司工作时，由本部门进行复工教育。 2.5.1.2病、事、产假超过半年者回原部门时，由原部复门进行教育。 2.5.1.3复工教育内容 a安全思想教育，牢固树立“安全第一”的思想，克服麻痹思想和忽视安全检查的不良影响。 b学习与事故有关的安全技术及预防措施。c学习有关的安全生产操作规程及规章制度2.5.2调岗教育 2.5.2.1公司内部调动工作由调入部门的生产负责人组织，负责按二级安全教育内容进行教育，再由班组长按三级教育内容进行安全教育，并做好记录及填卡工作。 2.5.2.2车间内部调动由班长按三级安全教育内容进行安全教育并做好记录。 2.5.3安全考试 2.5.3.1员工由各自所在的部门组织进行考试2.5.3.2公司员工每年至少进行一次安全考核 2.5.3.3中层以上领导干部的安全考核由公司办公室负责组织 192.5.3.4安全考核成绩均记录在安全卡和作业证上2.5.4发放范围 2.5.4.1凡是公司内从事化工生产的车间及辅助生产车间的员工，经安全教育培训考核合格后，方可申请办理发放安全作业证 2.5.4.2凡是公司内工作调动或换工时需进行岗位安全教育考核与实际操作合格后，重新办理调工种作业证.2.5.4.3特殊工种作业证，一律由各主管上级部门负责进行考核签发2.5.5使用与保管 2.5.5.1安全生产作业证只限于本部门员工，证明其安全教育考核合格，此证必须随身携带，不得随意更改。如有丢失立即报告，申报补发 2.5.5.2员工进行安全技术规程考核，一次不合格者应进行复试，复试仍不合格者，停工学习期间停发工资。 第三篇：安全教育培训管理制度安全教育培训管理制度 前言 为贯彻“安全第 一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，加强公司职工安全培训教育工作，增强职工的安全防护能力，预防和减少安全事故的发生；使职工不断提高安全思想意识和自我防护能力，增强遵章守纪的自觉性，避免各类事故的发生，确保稳定的生产、工作秩序，保证安全生产，必须对职工进行经常性的安全生产思想教育、安全技术知识教育、规章制度和操作技术教育，特制定制度。 本制度根据消防安全法劳动法等法律法规及公司有关要求制定。本制度由*归口。 本制度起草单位：* 本制度主要起草人： 本制度于2010年*月*日首次发布，于2010年*月*日实施。 1、0入厂安全教育 1、1凡新入厂的职工和实习代培人员，都必须进行“三级”安全教育。 （1）厂级教育（不少于一天）；国家安全法律、法规、公司安全文明生产管理制度、基本安全知识（“三不伤害”即：不伤害别人、不伤害自己、不被别人伤害；遵章守纪，反“三违”即：违章指挥，违章操作，违反劳动纪律）等。 （2）车间教育（不少于一天） a车间生产特点，劳动纪律和注意事项。 b安全生产规章制度，安全技术操作规程。 c车间历年发生的安全事故教训。 （3）班组教育（不少于一天） a岗位操作规程及安全责任。 b岗位事故案例及预防事故的措施。 c安全装置及器具，个人防护用品的使用及注意事项等。 1.2三级安全教育不少于三天，方可进入现场或岗位工作。新工人到岗后仍应在老职工带领下上岗操作，技术熟练后方可独立操作。 1.3来参观学习人员，应进行一般安全知识、注意事项教育。 1.4调换工种或因故脱离岗位六个月以上人员，返岗后仍需进行安全教育。 1.5班组安全三级安全教育回执单送回车间安全员处存档。 2.0特殊教育 2.1特殊作业人员（电气、起重、电气焊、行吊，车辆驾驶等）必须进行专业培训，经有关部门考试合格，取得操作证书后，方可从事作业。 2.2在进行设备重点大修项目及进行危险作业前，对检修人员、施工人员进行现场安全技术交底及安全教育，否则不准施工。 3.0日常教育 3.1各生产单元利用班前班后会的时间，坚持经常性安全教育活动。 3.2公司每月召开一次安全活动分析会，总结前段时间安全工作存在的问题，提出今后改进措施。 3.3对违章指挥、违章作业及事故责任者，根据情节轻重要分别进行安全教育或离岗安全学习。 4.0“四新”安全教育 在新工艺、新技术、新设备、新产品投入使用前，必须对操作人员和管理人员进行新操作方法和新岗位的安全教育。要建立、健全安全生产规章制度和岗位安全操作规程。 5.0外来人员安全教育 5.1外来施工人员进入生产现场施工作业前，必需要经公司工程管理人员和车间安全管理人员进行安全教育后，方可进入施工现场作业。 5.2外来参观、学习人员进入生产现场前，必须要经综合办和企管部相关人员进行生产现场安全事项预先告知教育后，方可进入生产区域。 第四篇：安全教育培训管理制度安全教育培训管理制度 第一章总则 第一条为规范公司员工的劳动安全卫生教育（以下简称安全教育）工作，提高职工安全素质，防止各类事故，减少职业危害，根据安全生产法、劳动法和企业职工职业安全卫生教育规定等有关法律、法规、规章，制定本规定。 第二条本规定适用于与公司形成劳动关系的劳动者。本规定也适用于进入公司的外来施工单位和人员。 第三条公司质量环安部对各级单位安全教育实施指导、检查和监督。 第一章公司主要负责人和 安全生产管理人员的安全教育 第四条公司生产经营主要负责人是指对本单位生产经营负全面责任，有生产经营决策权的人员。具体指本公司的董事长、总经理。 第五条上述人员由公司办理参加具有培训资质的机构举办的经理、厂长安全管理知识培训班，并经考核合格，由安全生产监督管理部门或法律、法规规定的有关主管部门发给安全资格证书，方可任职。 第六条生产经营单位安全生产管理人员是指在生产经营单位从事安全生产管理工作的人员，具体指公司安全主管、安全员。安全生产管理人员必须参加具有培训资质的机构举办的安全生产管理知识培训班，经考核合格，由安全生产监督管理部门或法律、法规规定的有关主管部门发给安全资格证书，持证上岗。 第七条班组长必须进行安全培训教育，并考核合格。安全培训教育由公司统一培训，经考核合格方可上岗。 第三章其他从业人员的安全培训、教育 第八条所有新入公司人员（泛指新员工、临时工、外包工和培训、实习、外单位调入本公司人员等，以下同），上岗前必须进行厂级、车间级、班组（工段）级三级安全教育。 1、厂级教育（一级）。公司的新入厂人员，由公司的安全员负责实施一级安全教育。 2、车间级教育（二级）。分别由车间负责进行二级安全教育。 3、班组级教育（三级）。由班组长进行三级安全教育。 第九条安全教育、考核管理： 1、 一、 二、三级教育均需进行考核，成绩分别登记入安全教育考核登册，接受教育者必须签名。 2、安全教育考核登册分别由教育负责人存档管理。 3、公司基层单位之间人员调动，要进行二级、三级教育。 第十条经三级安全教育，考试合格，经体检并领取劳防用品后，方可安排上岗。 第十一条厂级安全教育（一级）内容、方法： 1、教育内容 国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准及安全生产的重要意义，一般安全知识，本厂生产特点，重大事故案例，厂规厂纪以及入厂安全须知，工业卫生和职业病预防知识，消防化救知识和特殊危 险部位危险特性及防范措施介绍。 2、教育方法 制定“入厂安全教育教材”，统一教育内容，印发给每名新入厂员工； 利用安全教育室，举办安全、工业卫生、消防方面的展览；组织观看安全教育录像片； 有重点地参观生产装置或检修现场； 进行一级安全教育考核。 第十二条车间级安全教育（二级）内容、方法： 1、教育内容： 车间概况，生产特点，工艺及流程、主要设备的性能； 车间主要职业危害因素及其后果和所采取的治理措施； 车间安全生产规章制度和安全技术规程； 了解车间生产设备和维护检修方面的通用安全标准与注意事项；介绍车间安全生产方面的经验和教训； 本部门安全生产职责。 2、教育方法： 车间领导介绍车间概况、生产特点、重要作用； 车间工艺员介绍生产工艺、流程及安全要求； 车间设备员介绍车间设备及安全要求； 车间安全员介绍车间安全生产规章制度、预防工伤和职业病主要措施、典型事故事例、经验与教训； 进行二级安全教育考核； 第十三条班组级安全教育（三级）内容、方法： 1、教育内容： 岗位生产特点，工艺流程，主要设备结构原理； 岗位安全操作规程及安全生产责任制； 岗位各种安全防护设施的性能和作用及个体防护用品、防毒面具、灭火器材的使用方法； 班组安全生产经验，典型事故教训，事故紧急处理方案。 2、教育方法： 由班组长介绍岗位任务和作用、生产特点、生产设备及过去发生的事故教训； 班组安全员介绍岗位安全设施和安全防护器具的使用方法；岗位师傅介绍工艺流程和安全操作注意事项； 进行三级安全教育考核。 贯彻企业职工劳动安全卫生教育管理规定，其中入厂三级安全教育的时间按有关法规规定。 第十四条日常安全教育： 1、各级领导要对员工进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育，增强员工的安全意识和法制观念，定期研究员工安全教育中的有关问题。 2、举办安全技术和工业卫生学习班，采用展览、宣传画、安全专栏、报刊杂志、电化教育等多种形式，定期组织观看安全教育录像 片，开展对员工的安全和工业卫生教育。 3、在大修或重点检修项目，以及重大危险性作业（含重点施工项目）前，安全技术部门应督促指导检修（施工）单位进行检修（施工）前的安全教育。 4、外来施工单位的人员，由施工管理部门按照签订的“安全协议书”，组织进行入厂安全教育并交代施工安全注意事项。 5、新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投产前，要按新的安全操作规程，由技术主管部门和车间对岗位作业人员和有关人员进行专门培训教育，考核合格，取得上岗证后，方能上岗操作。 6、进入装置参观学习人员由接待部门负责对其进行入厂安全须知教育，并指派专人陪同参观学习。 7、发生重大事故和恶性未遂事故后，主管部门要组织有关人员进行现场教育，吸取事故教训，防止类似事故重复发生。 8、员工违章及重大事故责任者、工伤人员复工，应由所属部门或安全技术部门进行安全教育，并将内容记入“安全作业证”内。 第十五条复工、调岗教育： 1、厂内调动（含车间内调动、岗位调动、工种调动），脱离岗位半年以上的员工复工前，必须再对其进行二级或三级安全教育，经考核合格，成绩记入安全教育、考核登记卡后，方可上岗作业。 2、厂间调动，应由接受单位主管部门对调入人员重新进行三级安全教育。 第四章附则 第十六条本规定未尽事宜或与国家、地方政府有关规定相抵触时，按国家、地方政府的有关规定执行。 第十七条本规定自发布之日起执行，再下次修订或有新法律、法规颁发，促使本制度更替的，在修订版或新制度发布时同时宣布废止。 第十八条本规定由公司统一解释。 第五篇：安全教育培训管理制度安全教育培训管理制度 安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故发生的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。 我公司综合办人事人员负责本单位从业人员安全培训工作，建立健全安全培训工作制度。定期识别安全教育培训需求，制定各类人员的安全教育培训计划，并对培训效果进行评估和改进，做好培训记录并建立培训档案。 安全培训的从业人员包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员、操作岗位人员和其他人员。从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。 一、主要负责人和安全生产管理人员的安全培训 主要负责人是指有限责任公司或者股份有限公司的董事长、总经理，其他生产经营单位的厂长、经理等。安全生产管理人员是指分管安全生产的负责人、安全生产管理机构负责人及其管理人员，以及未设安全生产管理机构的生产经营单位专、兼职安全生产管理人员等。 1.主要负责人安全培训包括以下内容： （1）国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准； （2）安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理专业知识； （3）重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法，重大危险源管理与应急救援预案编制原则； （4）职业病危害及其预防措施。 （5）国内外先进的安全生产管理经验； （6）典型事故案例分析。 （7）其他需要培训的内容。 2.安全生产管理人员安全生产培训和安全资格培训的主要内容包括： （1）国家有关安全生产的法律、法规、政策及有关行业安全生产的规章、规程、规范和标准； （2）安全生产管理知识、安全生产技术、劳动卫生知识和安全文化知识，有关行业安全生产管理专业知识； （3）工伤保险的法律、法规、政策； （4）伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法； （5）事故现场勘验技术，以及应急处理措施； （6）重大危险源管理与应急救援预案编制方法； （7）国内外先进的安全生产管理经验； （8）典型事故案例。 主要负责人和安全生产管理人员安全生产管理培训时间不得少于24学时；每年再培训时间不得少于8学时，再培训的主要内容是新知识、新技能和新本领。 二、特种作业人员教育培训 我公司特种作业人员包括电工、焊工、锅炉工和叉车司机。特种作业人员应当接受与其所从事的特种作业相应的安全技术理论培训和实际操作培训，并取得由质监局发放的特种作业操作资格证书，方可上岗作业。特种作业操作证有效期为6年，每3年复审1次，特种作业操作证需要复审的，应当在期满前60日内，由申请人或者申请人的用人单位向原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关提出申请。特种作业操作证申请复审或者延期复审前，特种作业人员应当参加必要的安全培训并考试合格。安全培训时间不少于8个学时，主要培训法律、法规、标准、事故案例和有关新工艺、新技术、新装备等知识。（附特种作业人员档案资料及证书复印件） 三、操作岗位人员教育培训 1.我公司操作岗位人员，在上岗前必须经过厂、车间、班组三级安全培训教育。根据各岗位的工作性质对其进行安全培训，保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。 （1）厂级岗前安全培训内容包括： 1）本单位安全生产情况及安全生产基本知识； 2）本单位安全生产规章制度和劳动纪律； 3）从业人员安全生产权利和义务； 4）有关事故案例等； 5）事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。 （2）车间（分厂）级岗前安全培训内容包括： 1）工作环境及危险因素； 2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故； 3）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准； 4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理； 5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护； 6）本车间安全生产状况及规章制度； 7）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项； 8）有关事故案例； 9）其他需要培训的内容。 （3）班组级岗前安全培训内容应当包括： 1）岗位安全操作规程； 2）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项； 3）有关事故案例； 4）其他需要培训的内容。 2.在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，对有关操作岗位人员进行专门性和针对性的安全教育和培训。 3.本单位内调整工作岗位或离岗六个月以上重新上岗时，应当进行车间和班组级的安全培训，考核合格后方可上岗。 四、其他人员教育培训 其他人员主要是指相关方的作业人员（如外来购货人员及供货人员）、外来参观、检查、学习等人员。在其进入现场之前，应当对其进行必要的安全教育和告知。主要内容包括：本单位存在的危险源、危险部位、应急通道以及注意事项和劳动防护用品配备及使用情况。外来参观人员必须由专人带领才可入厂，现场有专人陪同，陪同人员可根据参观、检查人员多少配备，一般不少于两人。 五、安全文化建设 安全文化就是企业的安全意识、安全目标、安全责任、安全素养、安全习惯、安全科技、安全设施、安全监管和各种安全规章制度的总和，其核心是坚持以人为本，保护人的健康，珍惜人的生命，实现人的价值的文化，并在企业的安全管理中发挥着重要的导向、激励、凝聚和规范作用。 建设企业安全文化的重要意义就在于通过提高员工的安全文化素质来规范其安全行为。企业应通过安全文化建设，促进安全生产工作。第28页 共28页