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商贸公司规章制度 公司规章制度 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高各部门的工作质量及经济效益，特制定本规章制度。 公司全体员工必须严格遵守本管理制度的各项决议及工作纪律。 第一章、员工工作准则第二章、员工行为标准第三章、考勤制度第四章、奖惩制度第五章、辞职管理规定第六章、附则 南京xx商贸有限公司 一、员工工作准则 1、准时上班，对所担负的工作争取时效不拖延不积压。 2、服从公司决定和上级主管的工作安排，高效优质地完成本职工作和领导交办的任务；积极献计献策，推动公司的发展。 3、树立团队观念，讲究集体协作；积极沟通，相互学习；避免猜忌，抵制是非，营造融洽和谐的工作氛围。 4、尽忠职守保守业务上的秘密。 5、不得利用内部信息，在损害公司利益的情况下谋取私利。遵守公司一切规章及工作守则。 6、遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗。 7、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。 8、待人接物要态度谦和，以争取同仁及客户的合作。 9、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠贿赂或向其挪借款项。 10、精益求精，不断提高工作绩效。 11、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 12、爱护本公司财物，不浪费不化公为私。 13、本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，应负赔偿责任。 南京xx商贸有限公司 二、员工行为标准 1、工作时间应注意个人仪表仪态，着装整洁明快、不着奇装异服、不穿拖鞋。 2、办公区域，不得喧哗、嘻闹。 3、早晨上班遇领导或同事应相互问候。 4、同事之间互相尊重，对领导用“职务称”，对同事用“姓氏称”或“姓名称”。 5、接听电话应用普通话说，切忌大声、生硬或用方言应答。通话语言简明、不聊天或说与工作无关的事。 6、爱护、节约办公用品，公用物品使用后归回原位。 7、坚守工作岗位、不串岗，因公外出时向部门领导交代清楚事由、所需时间等；接待来访、业务洽谈应在接待室或会客区内进行。 8、保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不在办公区域进食、聊天、高声喧哗。 9、未经许可不得随便翻看他人的文件、资料等。 10、树立与加强保密意识，严格尊守各项规章制度。 三、考勤制度工作时间： 1、本公司全体员工每日工作时间一律以8小时为标准。 2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为南京xx商贸有限公司 13时00分，下班时间为17时30分。迟到、早退。 1上班5分钟以后到达，视为迟到，下班5分钟以前离开，视为早退。 2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款x元，第二次迟到早退扣款x元；第三次迟到早退扣款x元，累计增加。 3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除奖金、直至解除劳动合同处理。 4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。请假： 1、员工请假，应提前办理请假手续，填写请假条，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。 2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。 3、部门主管请假，须经董事长批准，报行政部备案。 4、员工生病不能坚持工作，请病假1天以上的，就提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工就返岗。 5、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。南京xx商贸有限公司 6、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须在早晨八点三十分以前请示公司领导），如实说明原因，经所在部门领导或公司主管领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。 7、事假按照日工资标准扣除。 8、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。 9、未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，当月全勤不予记发，另扣发工资x元/天。 四、奖惩制度 1、上班时间迟到五分钟以内的罚款20元/次，当天迟到30分钟以上扣除半天工资。早退的按旷工处理。若有急事需提前下班或不能准时上班的，必须提前向仓库主管请假。 2、上班时间脱岗，无故缺勤者罚款50元/天。 3、不服从仓库主管工作安排或者不积极主动的协助仓库主管完成自己工作的罚款30元/次。若对仓库主管的工作安排有意见，必须完成工作后当面向仓库主管提出，或可向仓库主管直属上司投诉。 4、收条、出仓单名称含糊，规格型号不分，字迹潦草的罚款5元/单。 5、在收发货过程中，有与货品不符（数量、规格、重量、品名不符）而未能发现，经他人发现和指出的处罚有关人员30元/次。南京xx商贸有限公司 6、货物整理不及时，摆放不符合标准罚款5元/次。 7、货物跟踪不及时，货物计划不准确，人为因素导致断货，滞货的罚款50元/次。 8、账本登记错误，并且错误之处，不按规定改正，或不改正的罚款20元/笔。 9、盘点不及时，盘点数据不准确的罚款30元/次。 10、没有要求供应商按公司相关文件过磅的罚款50元/次。过镑时没有监督执行过镑流程的罚款30元/次。 11、伙同司镑员伪造数据，交公司处理。仓库将拒绝相关人员继续在仓库上班。 12、账表不符，账实不符的罚款10元/笔。 13、电脑录入错误，未能及时发现及更正的，被他人发现指出后罚款10元/笔。 14、报表数据错误，上报不及时的罚款50元/次。 15、材料出、入库手续不全，违规办理入库、出库的视情节轻重给予相应处罚。 16、当月累计出错10次（笔）或者罚款超过200元以上者，除罚款外公司另行处理。 17、同一错误屡教不改者，纳入工作改进计划考察期，考察不合格将辞退处理。 18、工作严重失职，给公司造成损失的按公司相关文件执行。南京xx商贸有限公司 19、当月无出错记录及罚款记录的，将在工资绩效考评加分奖励。 20、对仓库管理工作提新的建议或意见被采纳的，将在工资绩效考评中加分奖励。 21、对于积极帮助他人改善工作状况、带领新员工不遗余力，使得新员工能迅速适应独立工作的，将在工资绩效考核给与加分奖励。 22、对公司做出积极贡献的，将按公司有关制度进行奖励。 五、辞职管理规定 1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请表，写明真实辞职原因，填好后交主管部门经理签署意见，然后交行政部。 2、行政部呈总经理审批。 3、行政部根据总经理的批准意见，通知申请人。 4、申请人向行政部索要手续办理清单和工作交接清单办理工作移交手续。 5、行政部凭手续办理清单、工作交接清单和考勤记录予辞职者计算工资呈总经理审批。 6、财务部根据总经理审批意见，在发薪日予辞职者结算工资。 7、对无视公司规定，不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的员工，视为违反双方签定的劳动合同，公司扣发南京xx商贸有限公司 一个月工资，同时必须承担由此给公司造成的各种损失。公司可采取一切必要的手段保护公司的利益，包括向社会公布其行为。对情节特别恶劣者，公司保留对其追究法律责任的权力。 六、附则 1、本条例由颁布之日起生效。 2、本规章制度适用于南京xx商贸有限公司。 3、本规章制度之解释权归南京xx商贸有限公司。 4、本规章制度条例未明示之事件，适用国家有关的规定处理。 第二篇：商贸公司规章制度xxx商贸有限公司公司规章制度 第一节职业准则 一、基本原则 1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。 4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 1、以公司名义考察、谈判、签约。 2、以公司名义提供担保或证明。 3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息。 4、代表公司出席公众活动。 三、公司禁止下列情形兼职： 1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作。 2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手。 3、所兼职工作对本单位构成商业竞争。 4、因兼职影响本职工作或有损公司形象。 xxx商贸有限公司 四、公司禁止下列情形的个人投资： 1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的。 2、投资于公司的客户或商业竞争对手的。 3、以职务之便向投资对象提供利益的。 4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。 五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。 六、保密义务： 1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。 2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。 第二节行为准则 一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。 二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁 四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，xx公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。 五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。 六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用 -2 xxx商贸有限公司 1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者。 2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者。 3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者。 4、积极参与公司集体活动，表现优秀者。 5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者。 6、遇有突变，勇于负责，处理得当者。 7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者。 8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者。 9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者。 三、惩罚条件 1、违法犯罪，触犯刑律者。 2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者。 3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者。 4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者。 5、泄漏科研、生产、业务机密者。 6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者。 7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者。 8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施。 9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者。 xxx商贸有限公司 10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者。 11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者。 12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者。 13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人。 14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者。 15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者。 16、拒不接受领导建议批评者。 17、无故不参加公司安排的培训课程者。 18、发现损害公司利益，听之任之者。 19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为。 四、奖惩相关规定 1、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。 2、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：（1）参加公司举行或参与的各种社会活动（2）学习培训机会（3）职务晋升、加薪（4）公司高层领导年终接见 3、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下：（1）大过一次与大功一次（2）记过一次与记功一次（3）警告一次与表扬一次 4、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。 5、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写奖惩申报单，公司员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功（记过）以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。 -5678910- 第三篇：商贸公司规章管理制度1办公管理制度 为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。员工规章制度 1.员工守则： （1）遵守客户、公司制定的各项规章制度，服从公司安排、调动。 （2）热爱工作，团结友爱，文明礼貌，实事求是，工作积极。 （3）坚守岗位，忠于职守，按时上、下班，不拉帮结派，损公肥私；不得擅自离岗、脱岗、迟到、早退。 （4）上班时，保持良好的精神面貌，态度热情，服务周到。 （5）上班时统一说普通话，不准讲粗话、脏话、家乡话。 （6）上班时不能随地吐痰、吃零食、吸烟，不得大声喧哗、聊天或看书、看报、做与本职工作无关的事情。 （7）员工代表公司形象，在与你所服务的人员发生冲突时，不得顶撞，尽量保持克制，不得将个人情绪带到工作中去而有损公司形象。 （8）在岗位上要认真工作，不得做与工作无关的事情，与同事和上司相互配合，努力做好上级安排所定任务，并按时保质保量完成工作失职或不安全因素，保持工作效率达标。 （9）不得盗窃公司、客户、同事的财物，一经发现，照价赔偿和承担全部处罚，扣除当月工资作抵押，并作开除处理，情节严重送公安机关处理，未经允许，不得向外泄漏公司和客户的机密。 2、其它事项 （1）公司员工如有特殊情况（急病或交通意外）须请假者，应尽肯能的提前告知公司。假期满或未满都不得擅自上班，必须先到公司报到，由公司安排其上班，否则不计工资。 （2）在清洁过程中，发现墙面、天花、灯饰及其他物品（如烟灰缸、垃圾桶、花盆、消防栓、报警器、开关等）遭严重划伤、损坏、丢失，要立即告知主管。 公司的经营理念 客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺 员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现 质量产品及服务质量是公司发展的生命线 品牌是公司产品及服务的一面明镜 市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率 第一章人事政策 一、员工招聘和录用 1.招聘和录用条件 -根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优录取 2.招聘程序 根据公司发展需要，由各部门提交用人方案由人事部转总经理批复决定 经理参考人才资料确定面试人员 人事部通知面试由总经理进行面试 总经理汇总各方面意见确定试用人员 人事部进行录用通知并办理试用手续 3.报到手续 经核定录用人员于报到日携带：学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续 5.试用 新进员工试用期最长不超过六个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复 6.离职 员工离职分为辞职、解雇、开除、自动离职四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续） *辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利 *自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利*解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜作本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利 *开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止 第二部分考勤制度 一、公司统一实行每周五天工作制（星期 六、日休息） 二、公司作息时间： 上午：8：00-12：00 下午：14：00-18：00 三、全体员工不得迟到、早退、旷工 第三部分行为规范 您的仪容：衣着整洁、修饰大方、精神饱满 您上班时：不迟到、不串岗、不怠工、不务私 您下班时：不早退、不拖拉、关好水电门窗、保证安全 您打电话时：不闲谈、不泄密 您接电话时：先答您好，*公司 您开会时：准时到场、认真记录、积极参与 印章管理规定 第一章总则 第一条印章是公司经营管理活动中行使职权的重要凭证和工具，印章的管理，关系到公司正常的经营管理活动的开展，甚至影响到公司的生存和发展，为防止不必要事件的发生，维护公司的利益，特制定本办法。 第二条商贸公司授权由总经理负责“XX市鑫森商贸有限公司公章”“XX市鑫森商贸有限公司合同公章”“法人人名章”印章的保管和使用；财务部负责“XX市鑫森商贸有限公司财务专用章”、的保管和使用。 第二章印章的领取和保管 第三条商贸公司各类印章由各岗位专人依职权领取并保管。 第四条印章必须由各保管人妥善保管，不得转借他人。 第五条商贸公司建立印章使用登记本，专人借用、使用和归还印章情况应予以记录。 第六条印章持有情况纳入员工离职时移交工作的一部分，如员工持有公司印章，须办理归还印章手续后方可办理离职手续。 第三章印章的使用 第七条商贸公司各级人员需使用印章须按要求登记印章使用，将其与所需盖章的文件一并逐级上报，经公司主管经理审批。经批准后方可交印章保管人盖章。 第八条印章保管人应对文件内容和印章使用单上载明的签署情况予以核对，经核对无误的方可盖章。 第九条印章原则上不许带出公司，确因工作需要将印章带出使用的，应事先填写印章使用单，载明事项，经公司总经理批准后由两人以上共同携带使用。 第四章责任 第十条印章保管人必须妥善保管印章，如有遗失，必须及时向公司领导报告。 第十一条任何人员必须严格依照本办法规定程序使用印章，未经本办法规定的程序，不得擅自使用。 第十二条印章保管人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。第十三条违反本办法的规定，给公司造成损失的，对违纪者予以行政处分，造成严重损失或情节严重的，移送有关机关处理。 第三章办公用品购置领用规定 一、公司各部门所需的办公用品，在3日前由各部门报总经理审批后购置。 二、各部门上报的所需购置办公用品，统一到综合部领用，并办理领用手续。 三、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。 四、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。 五、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低办公费用。 第四章电话使用规定 一、 二、 三、 四、公司为各部门配置的电话是为工作使用，不得用于私人目的；每位员工有义务接听公司的电话。各厂区内部之间联系，应使用内线号码，并结合网络等其他联系方式以节省费用电话应专人保管，定期清洁，不得其他部门人员借用； 第五章公司考勤制度 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意，。 三、周一至周五为工作日，周 六、周日为休息日。因工作需要加班的，由各部门负责人自行安排，节日值班由集团公司统一安排。 四、严格请、销假制度。 五、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。 六、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 第六章公司保密管理制度 一、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。 二、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项： 1、公司经营发展决策中的秘密事项； 2、人事决策中的秘密事项； 3、销售政策； 4、销售协议； 5、重要的合同、客户和合作渠道； 6、公司非向公众公开的财务情况、银行账户账号； 7、董事会或总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。 第七章公司车辆管理制度 一、各部门公务用车，需说明用车事由、地点、时间，根据需要统筹安排派车。 二、车辆使用按先上级、后下级；先急事、后一般事；先满足工作任务、接待任务，后其他事的原则安排。 三、车辆在下班后或节假日必须停放在指定位置，并采取必要的防盗措施。 四、车辆用油及维修费用由司机填写报销单，经领导审批，方可报销。 五、车辆在外加油须经公司领导审批，否则不予报销。 第八章卫生管理制度 为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，对公司的每个角落落实到人，每天进行清扫。 第四篇：烟酒商贸公司规章制度商贸公司制度规定 第一节日常行为规范 一、*商贸有限责任公司（以下简称公司）将努力创造良好的工作环境，与每个员工一起开创持续稳定、发展广阔的事业。 二、树立“敬业、乐业、勤业、精业”的思想，尽职尽责，与公司同甘共苦、同舟共济。 三、遵守国家法令和公司的各项规章制度，严于律己，维护本部门、本班组整体形象和声誉，互谅互让、团结协作，尊老爱幼。与公司紧密沟通，在违反公司制度时自愿接受一定处罚。 四、发扬团队精神，一切从大局出发，个人利益服从集体利益，局部利益服从整体利益。每个员工都要做到就事论事，不将个人好恶和公司各项工作混为一谈，公平对待，公正处理。 五、热情投入工作，认真钻研技术，严格履行职责，高效完成任务，圆满达成目标。 六、下级尊重上级，服从上级安排和督导，上级爱护下级，帮助和指导下级提高技术和工作能力。如遇紧急情况应自觉服从在场最高主管的指挥。 七、爱护公司内所有财产和工作场所内的一切设施，保障办公场所内、车辆、宿舍及库房环境的整洁卫生，不将公司财产据为己有，努力增强个人社会公德意识。 八、树立良好的企业形象和员工个人形象，赢得他人满意，创造良好的社会效益和经济效益。 九、自觉加强学习，不断提高自己的工作能力，提高自身素质，不断完善自我。杜绝传播谣言、颠倒是非，影响企业的正常工作秩序的现象发生。 第二节员工行为规范 一、按操作规程使用各种工作、生活设备、设施，礼貌待人，穿戴整齐，举止大方，同事之间互道问候。 二、办公区域内严禁有不文明举止，不影响他人工作，上班时间不做与工作无关的是。 三、工作交流尽量面对面沟通或电话直接沟通的方式。 四、员工不准迟到或早退，如有需要请假应及时向公司经理说明请假的原因，并填写请假条，经公司经理批复后方可休假。 五、上班时间不准无故长时间离开办公区域，如有需要应先经公司经理许可。 六、自觉保守公司财务、管理等相关方面的各种机密（包括工资机密），违反此规定的员工，一经查实将给与严肃处理，甚至解雇；重要文件、资料要随时整理并存放到指定地方。 七、节约能源、保护办公环境卫生。 八、公司鼓励员工适时与同事及经理沟通，沟通时应注意方法及渠道，员工不得顶撞上级，上级不得谩骂下级。 九、平时工作中涉及到需要协调或交办的事宜，做好采用书面 方式。 十、公司员工不得利用业务或其他方式变相索取公司财产，一经发现根据公司制度和相关法律处理。 第三节会议流程 一、会议要求： 1.手机调为振动。 2、会议内容所涉及人员做好会议记录。 3、会议时间不允许迟到或早退，特殊情况特殊申请。 4、财务主管负责记录会议全部内容。 二、早会：时间： ，周一至周六。参加人。全体员工 内容： 1、前一天数据通报、分析，奖罚。 2、当天目标的落实。 3、专项知识培训。 4、其他事宜。 晚会：时间： ，周一至周六。参加人：全体员工内容： 1、当天目标完成情况分析，找差异。 2、各业务人员分别汇报当天工作情况。拜访客户数、成交客户数、整理陈列情况。 3、当天遇到问题分析、解决。 4、专项工作完成情况。 三、周会：时间：下午 ，参加人：全体员工 内容： 1、本周各部门总结。 2、下周工作安排。 四、月会：时间：每月十五日下午 参加人：全体员工 内容： 1、本月各部门总结。 2、本月各员工的工作情况总结。 3、发放上月工资。 4、指定下月销售目标和下月工作安排。 第四节商贸公司考勤管理制度 一、工作时间 1、本公司实行岗位轮休制，每人每月带薪休息两天。此外春节（农历除夕、正月初一至初九）十天放假。 2、夏季作息时间为6：00-18：30；午休时间为13：00-13：45。 冬季作息时间为6：30-18：00。 二、迟到、早退或旷工规定 1.未按作息时间到公司者均为迟到，公司点名时未到者均按迟到计算，迟到一次罚款10元。当月累计迟到5次以上或迟到30分钟以上者，公司有权予以解聘。 2.下班时间提前30分钟以内离开公司视为早退，早退一次罚款10元；早退30分钟以上应口头通知上级领导，上级批准后方可离开。 3.旷工按日计算，旷工一日，扣发当日工资的300%，连续旷工3日或年度累计旷工5日以上，视为自动离职。以下情形视为旷工： 1）迟到或早退120分钟以上，当天不办理请假手续；2）请假未被批准就不到岗；3）打架斗殴、违纪致伤无法上岗；4）其他违纪违规行为造成缺勤。 三、事假管理 1.在工作期间，确有私事需要处理，须在不影响工作的前提下提前一天请假。 2.事假须提前填写请假申请单，经公司总经理批准签字后，交予相关管理人备档，方可休假。 3.特殊时期： 1）公司业务比较繁忙时期，全体员工不允许请假，但可以选择不忙时休假。 2）因头痛脑热、探亲访友、家庭琐事请假者，一律不特殊准假；只安排调休，调休只使用于当月。特殊情况除外（婚假：1-3天，外地办理婚礼的员工根据情况另给予路途假；丧假：员工直系亲属亡故，酌情准予丧假1-3天，外地办理丧事的，根据情况另给予路途假。）3）连续调休不可以超过二天（含二天），外出情况为三天（韩含三天），其他只允许在两天内。如员工必须请假，则除请假时间无工资外另扣相应天数的工资（如：张某二月份休假2天，请假1天，共休息3天，则实际考勤计休息4天。其中带薪休假2天，无薪请假2天。）第五节 商贸公司入职、离职人员管理制度 一、入职制度 办理新招聘人员录用审批手续时，须按要求做一下工作： 1.检验应聘人员的身份证、驾驶证及其他相关证件的原件，并留存复印件归档； 2.应聘人员认真填写应聘登记表，不得代填。 3.录用职位及薪资要求等重要内容按实际情况必须填写。 4.应聘人员有3天的无薪了解期，在这3天内公司管吃不管住。3天过后通过了解期进入试用期。 5.试用期为一个月。使用期间应聘人员要按公司规章制度作息工作，执行公司试用期工资。一个月后根据工作情况填写员工登记表确定岗位转为正式员工。 6.上述所有手续办理完毕后，才可以计考勤。相关资料表格由公司统一管理存档。 二、离职制度 公司员工在办理离职人员审批手续时，须按要求做一下工作： 1.非正常离职： 1）员工因个人原因或其它原因离职没有经过公司领导同意，临时决定离职的。 2）犯重大错误及严重违反公司规定，被公司开除的。3）没有达到公司工作目标，严重影响公司发展的。4）公司坚决杜绝员工在外兼职，谋私利，损害公司形象。一经核实扣除所有工资并作开除处理。 5）离职者时，未按公司规定办理好工作移交手续的。非正常离职人员公司将扣留所有工资，如在职期间给公司造成损失将根据公司规定及相关法律追究其责任。 2.正常离职： 1）离职人员需提前15天通知主管和总经理。 2）离职前填写离职申请表，主管和总经理签字批注后方可离职。3）员工自愿离职，公司同意其离职的。 4）员工自愿离职，业务无任何遗留问题，公司不同意其离职而有意挽留的。 5）因公司原因而被辞职的。 3.离职手续的办理： 1）按要求时间填写员工离职表并通知主管和总经理。 2）给主管领导交接客户资料、相关文件及自己岗位职责，业务人员必须同接交人拜访交接每一家客户并收回工作期间客户欠款，交接完毕相关公司工作内容，无遗留问题后方可离职。3）填写解除劳动协议书后，离职。 4）到公司规定的工资发放日领取工资。（可转账、汇款，手续费从工资中扣除。） 第五篇：xx商贸有限公司公司规章管理制度xx商贸有限公司公司规章管理制度 以下内容从原文随机摘录，并转为纯文本，不代表完整内容，仅供参考。 17、在职员工原则上不应以个人名义向公司提出借款，如果是业务开展正常开销，需在三日内进行核销，否则不得进行下一次请款。 18、收回货款造成丢失者，或数目核对有误时，需如数赔偿。 19、每周六为费用报销时间，提前将报销单据填写清楚，交到会计处进行核对。会计核对后交经理审核签字，审核后由出纳支付。 20、对于工作开展情况要主动汇报，并及时解决。工作执行缓慢，效率低者要及时调整，若缕教不改者，公司给予30元-100元罚款。 21、到公司不足六个月者，不享受年终奖金及福利待遇。 22、单月退货额度累计超过4000元者，不享受公司补助，超过6000元者，只发基本工资。并追究片区经理责任。库房管理制度 库存商品要摆放整齐，保持库房干净、整洁。杜绝三乱：乱堆、乱放、乱压；同时做好库房商品三区即：正常销售商品区；退货区；残损区。 每月中旬与财务对库，核实是否相符。每月月底盘点，如盘点亏损，库管应如数赔偿。 对于退货应及时处理，继续能正常销售的进入商品区，不能销售的进入残损区。发货一定要坚持先进先出原则，接到发货单，一定要仔细看清楚货物品种、规格、价格、数量后方能发货。 库管人员每日需提前配好次日所需发货的各种商品。 发货时库管人员以及送货人员要当面点清数字并签字确认，签字确认后出现问题，由送货人员负责。特殊情况除外。 库管当日发货数量要当日与公司会计核对，以便会计与业务或配送核对数据。库存商品不足及库存积压商品应及时上报公司领导，避免缺货或积压，给公司带来的损失，保持良好的正常库存。 如在当月考核中发错货三次以上者，处于30元罚款；如在当月发货无任何错误，并且库存商品数量准确无误，摆放井然有序，当月奖励50元。业务流程图 店方传真定单 业务巡店下单主管签字审核开票人员开具发货单库管财务回单超市回款 备注。、第一联存根要与第四联出库保持一致。 2、财务用第四联做库存帐，便于每月与库管核对数量，并作为备份核查。第一联作为做内部帐的凭据。 3、对于先出货的，业务流程完毕后，必须重新过电脑打印票据，与库管核对相符签字。配送制度 配送人员要合理安排路线，提高效率，准确无误的将货送到超市。装货时一定要核对准确，送货时一定要查验仔细。在单人送货时第30页 共30页