村干部责任追究规章制度.docx

村干部责任追究制度 一、责任主体。责任主体为东山村两委班子成员。 二、责任追究的原则。对责任主体的责任追究，坚持实事求是，分清主客观原因，分清集体责任和个人责任，以责任区和责任分工为依据，村主干负总责，分管村干部对职责范围内的工作和所在责任区工作负直接责任。坚持组织追究与责任主体自查自纠相结合的原则。 三、责任追究的内容。经组织考察，民主生活会或年度考核，群众有举报、有反映，采取诫勉谈话措施，应根据责任大小、情节轻重区别对待，采取通报批评、停职反醒、调离岗位、待岗、下岗、停发扣发工资奖金等多种形式，从分管村干部到责任主体以及当事人实行层层责任追究。（1）严重违反组织人事纪律，徇私舞弊，任人唯亲，打击排斥异己，不坚持原则，政令不通，另搞一套，造成不良社会影响者。（2）违反群众纪律，辱骂、殴打群众，吃拿卡要，造成不良影响者。（3）违反工作纪律，玩忽职守、失职、渎职造成不良后果者。（4）违犯制定规定，各行其事，另搞一套，搭车收费，加码收费，加重农民负担者。（5）不坚持民主集中制原则，造成重大决策失误，社会反响较大者。（6）违反财务管理制度，巧立名目乱支乱补者。（7）组织上认为需要追究的其它问题。 四、责任主体有下列情形之一的应予追究责任。（1）对镇党委、政府的工作部署不组织实施或进度不符合工作要求，或工作中独断专行，或有错误言行有损党委政府的形象等其中一项的。（2）因工作不力影响全村完成镇下达的目标管理考核任务的。（3）不服从工作安排、调配的。（4）因对工作不负责任或工作职责履行不到位使工作中存在疏漏，导致责任事故（事件）发生的。（5）在上级考核验收中，因工作不负责任导致考核成绩列全镇末两位的。（6）在责任区或责任分工范围内发生重大案件致使国家、集体和人民群众生命财产遭受重大损失，或造成恶劣影响的。（7）因不作为或发生重大问题时不及时上报，使工作处于被动局面或造成较大损失的，或被上级督查通报的。（8）违反党员干部廉政准则，造成不良影响的。（9）在抗台防汛、抢险救灾、计划生育、综合执法、平息群众事件、安全生产、移风易俗及其他急难险重工作中联系不上、不服从指挥、不积极参与、弄虚作假、临阵退缩、言行不当造成不良影响等其中一项的。（10）责任追究视情节轻重，分别给予谈话、通报批评、取消评优评先资格、责令检讨、待岗、诫勉、党纪政纪处分，涉嫌犯罪的移交司法机关追究刑事责任。 五、责任追究程序及办法。（1）上述问题发生在哪个环节从哪个环节追究，发生问题的当事人负直接责任。（2）所发生的问题已引起社会不满和上级组织重视的重大恶性事件，实行层层责任追究。一般问题上追一级。（3）追究按责任大小区别对待，按有关规定给予相应的责任处理。第3页 共3页