退休人员返聘规章制度范文.docx

退休人员返聘制度范文
退休人员返聘规定
一、根据国发（1978）104号、中组发（1988）9号文件规定，职工到达退休年龄，都应及时办理退休手续。具体由人事部门办理。
二、凡卫技高级职称专业技术任职资格人员，需要办理延长退休年限的人员，必须是工作需要、专业对口、身体健康，经本人申请，报院长办公会审批通过。
三、为了继续发挥退休卫技专业技术人员的作用，对工作需要的人员予以返聘，具体事项如下：
1.返聘条件
①年龄在70周岁以下，具有副高或以上职称者；②确因医院工作需要，本人同意返聘者；
2.返聘人员职责与要求
①返聘人员与在编职工同样履行职责，自觉遵守医院的各项规章制度；
②返聘人员要从医院利益出发，服从医院的工作安排；③返聘人员到外单位会诊、手术或查房等，要按照医院有关规定办理手续，不得自行联系外出会诊。
3.返聘人员待遇
①返聘人员返聘期间和在编职工享受同样待遇；②其他待遇仍按国家有关规定执行。
4.返聘与解聘手续
1首先科室需要，由个人写出书面申请，分管副院长○
审核后报院长办公会批准方可聘任，院人事科备案；
2返聘工作每年进行一次，聘期为一年。个人自愿辞○
聘者，应提前一月向科室和院领导申请，否则视为违约。
3年满70周岁以上的返聘人员自动解聘。如具备高级○
职称，医院确实需要的人员，报院长办公会研究可续聘。
四、违犯医院有关规定的返聘人员，医院有权随时解聘。
五、返聘人员聘期满后，如需继续返聘的，按本规定第三条第4款办理，并提前一个月通知本人，如期满前一个月未接到再聘通知，即是期满终止，不再另行通知。
六、职工退休年龄及有关规定均以新文件精神为依据。
七、本规定从公布之日起实施，最终解释权在医院人事科。
二○一一年元月
第二篇：退休返聘人员管理制度医院退休返聘人员管理制度
为了充分发挥医院退休人员的专业技术优势，调动退休人员参与医院发展建设的积极性，规范医院对退休人员的返聘管理工作，按照国家有关劳动保护的规定，并结合医院实际，经研究决定，制定本制度。
一、返聘条件
1、具有副高以上职称，退休职工（执业医师）；
2、具有副高以上职称，在本专业领域具有一定影响力和知名度专家；
3、身体健康，且能保证工作时间。
4、因科室业务发展需要的其他返聘人员由院长办公会议研究决定。
二、返聘人员待遇
1、本院退休职工返聘工资待遇。参加全日制工作的副高以上职称人员，参照同级同类在职人员工资待遇执行；未参加全日制工作的按照实际出勤天数执行。
2、外院退休职工返聘工资待遇：
参加全日制工作的副高以上职称人员，参照同级同类在职人员工资待遇执行；每周上4-6个半天门诊的正高职称人员基础工资每月4000元（副高职称人员基础工资每月3000元），奖励性绩效工资按照实际接诊人数考核后计算；每周上2-3个半天门诊的正高职称人员基础工资每月2000元（副高职称人员基础工资每月1000元），奖励性绩效工资按照实际接诊人数考核后计算。
3、所有返聘人员有关福利待遇按照医院返聘职工标准执行。
三、职责与要求
1、退休人员返聘期间，医院原则上不安排其任何行政职务，亦不负责其专业技术职务的晋升；
2、返聘人员与在编职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度，服从医院及科室工作安排，认真履行工作职责，严防差错，杜绝事故；
3、返聘人员到外出会诊，要按照医教科有关规定办理手续，不得自行联系外出；
4、严格遵守职业道德和行风建设相关规定；
四、返聘、续聘
1、符合返聘条件人员写出书面申请，拟聘科室负责人结合科室工作岗位需要，签署返聘意见，报分管院长审批，经院长办公会议集体研究同意，方可办理返聘手续。
2、经批准返聘人员，由医院与其签定聘用协议，明确聘期中的任务和要求。
3、返聘实行聘期制，按期聘用，到期自动终止。
4、返聘协议一年一签。根据科室需求以及返聘者的工作、身体等状况，每年由院长办公会议讨论，以决定是否返聘和续聘。
五、解聘条件
1、返聘期满，即行终止聘用。
2、经双方协商一致，即可解除聘用。
3、双方任何一方提前30日以书面形式通知对方，即可解除聘用协议。
4、返聘人员有下列情形之一的，医院可以立即解聘：（1）不符合医院的返聘条件和要求的；
（2）不能胜任医院安排的工作的，或经考核不合格的；（3）严重失职、营私舞弊，给医院利益造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的；
（5）向医院隐瞒重大疾病史及其他重要信息的；（6）因身体原因或其他原因而无法履行岗位职责，或有违法违纪行为的；
六、相关规定
1、双方若单方面解除本聘用，需提前一月通知对方。如不履行提前一个月通知的义务，则需向对方赔偿违约金计一个月薪酬。
2、正常终止或解除本协议的，双方互不支付违约金及任何补偿金。
3、聘用期间，返聘人员患病或非因公负伤，医疗费用由返聘人员自理。
七、本制度自公布之日起执行，过去有关返聘人员的规定与本规定不一致的，以本规定为准。
第三篇：退休返聘制度退休返聘制度
为规范集团和所属单位退休返聘用人机制，现结合集团实际情况，制定暂行规定如下：
一、返聘系指集团公司及所属单位因工作需要，经批准聘用已正式办理了退休手续的本司及所属单位退休人员继续工作。返聘的岗位应是当前工作急需，且暂时无合适替代人选的专业性较强的岗位。
二、返聘对象条件：
1、具有全民高级以上职称，身体健康、个人素质良好；
2、愿意接受并能胜任拟聘岗位的工作任务；
3、已正式办理了退休手续，原则上男不超过63周岁，女不超过53周岁；
4、因特殊情况，单位确需聘用的，经报请集团党政班子讨论同意后，可适当放宽返聘条件。
三、返聘程序
1、拟返聘退休人员的部门或单位提出书面申请，明确聘期中的岗位要求和工作任务，报请集团公司人事部门，经人事部门审核后报请集团党政班子会议讨论后批复
2、集团批复同意返聘后，公司与其签订《返聘退休人员协议书》。
3、返聘实行聘期制，按期聘用，到期自动终止。返聘的退休人员原则上实行一年一聘，若工作需要必须续聘的，返聘期限累计一般最长不超过三年。聘期中，原则上聘用部门与返聘对象双方都不可随意中断聘期，若确需中止，须提前提出并经双方充分协商后确定。返聘期届满时，聘用部门如需再续签协议，应在协议期满时前30天内按照相关程序报批继续返聘事宜，并由公司人事部门通知返聘退休人员，在协商一致的前提下重新与其签定新的协议。
四、返聘人员的管理及待遇
1、返聘人员的考勤等日常管理由其所在部门或单位负责，其工资实行月薪制，并根据返聘人员实际出勤情况计发；
2、返聘人员的返聘工资根据返聘的不同工作岗位分别确定；
3、返聘人员属于公司的外聘员工，故返聘期间，其返聘工资确定后，不随在职人员工资的调整而调整，同时返聘人员也不享受其他任何福利待遇。（如带薪年休假、带薪病假等）
五、本暂行规定由集团公司人事部门负责解释。
六、本暂行规定自xxxx年xx月xx日起实施。⑴返聘条件
①科室或医院工作需要，岗位离不开，本人同意返聘者。
②能坚持全日正常工作。担任副主任医（技、护）师以上职务者，确因工作需要，但身体等原因不能坚持全日工作，由科室提出申请，报院办公会议批准，可以按半日工作聘任。
③任副主任医师以上职务，如因各种原因不再返聘者，如科室工作需要，由科室申请，院办公会议批准，可参加科室安排的专家门诊，本人不再享受返聘待遇。
④在院外没有个人收入的兼职服务工作。
⑵返聘人员职责与要求
①返聘人员与在编职工同样履行职责，自觉遵守医院的各项规章制度。
②返聘人员要从医院利益出发，服从医院的工作安排。
③返聘人员到外单位会诊、手术或查房等，要按照医务科有关规定办理手续，不得自行联系外出会诊。
⑶返聘人员待遇
①返聘人员返聘期间和在编职工享受同样待遇。经批准返聘半日工作者，奖金享受一半。
②其他待遇仍按国家有关规定执行。
⑷返聘与解聘手续
①首先科室需要，由个人写出书面申请，科室签署意见，分管职能科室审核后报分管院长批准并聘任，院办公室备案。
②返聘工作每年进行一次，聘期一般为一年。个人自愿辞聘者，应提前一月向科室申请。
4、违犯医院有关规定的返聘人员，医院有权随时解聘。
5、返聘人员聘期满后，如需继续返聘的，按本规定第三条第4款办理，并提前一个月通知本人，如期满前一个月未接到再聘通知，即是期满终止，不再另行通知。
6、职工退休年龄及有关规定均以新文件精神为依据。
一、返聘条件
1、返聘人员必须是工作需要。根据中心核定的各科室（或部门）岗位设置方案，返聘人员所在科室（或部门）必须编制未满，有岗位空缺，方能提出返聘退休人员的申请；
2、科室（或部门）在提出返聘申请前，必须征得待返聘退休人员本人同意；
3、待返聘退休人员必须身体健康，能坚持正常工作，遵守中心各项规章制度。年龄男65周岁以内，女60周岁以内。
二、返聘程序
1、凡需要返聘退休人员的科室（或部门），本着协商自愿的原则，在征得该退休人员同意后向业务主管职能部门提出书面申请（附件一），经主管职能部门、分管中心领导签署意见后报人力资源部；
2、人力资源部审核条件后提交中心党政联席会议研究决定；
3、由人力资源部负责将中心党政联席会议的研究决定反馈至申请科室（或部门）；
4、对于同意返聘的，由人力资源部与返聘人员签订《退休返聘人员工作协议书》（附件二）。
5、由申请科室（或部门）负责返聘人员的考勤及日常管理。人力资源部根据考勤核算相关待遇，并在每月底通知财务科发放。
三、返聘人员的待遇标准
返聘人员按照所在返聘岗位的级别享受相应的待遇。可以同级聘任或高职低聘，但是不能低职高聘。l、返聘在高级职称岗位的人员，固定薪酬3000元/月。
2、返聘在中级职称岗位的人员，固定薪酬2500元/月。
3、返聘在初级职称岗位的人员，固定薪酬2000元/月。
4、予以返聘的人员，若遇国家工资政策调整时，仍按退休人员办理。
5、各科室（或部门）如果有条件，可以在上述标准的基础上适当增加薪酬。
6、其他福利如过节费、奖励费等按照当时制定的标准发放，但是不重复享受。
四、返聘经费列支途径
1、原参考中心行政平均奖计算奖金且没有创收的部门（如行政、药剂），其返聘人员的固定薪酬和其它福利费用由中心统一支出。
2、其它根据工作绩效计算奖金的部门或是有创收的部门（如临床医护、医技、科研平台），其返聘人员的固定薪酬由科室（或部门）自己承担，其它福利费用由中心支出。
五、其它具体规定
1、返聘期限为—年，期满后视工作需要及个人身体情况可提前一月申请续聘；
2、在返聘期间不担任何行政职务，只负责所承担的工作任务；
3、返聘期间承担工作任务和工作时间与在职人员同样要求，享受在职人员同样的公休待遇；
4、个人自愿辞聘者，应提前一个月向在聘部门提出申请；
5、对违犯中心有关规定的返聘人员，中心有权随时解聘。
返聘范围
一、少数离退休高级专业技术人员。
二、因工作特殊需要，可返聘离退休人员中的中级专业技术人员和特技工人，但须从严掌握。
三、党政干部和普通工人一般不返聘。
第四篇：退休人员返聘协议书退休人员返聘协议书
签约地：
甲方：
乙方：姓名：性别出生年月
学历：专业技术职务：根据《退休人员返聘暂行规定》精神，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签定本协议，并共同遵守以下条款：
一、协议期限：
聘期暂定为年，自年月日起至自年月日止。
二、甲方应尽义务：
甲方为乙方提供工作条件，并支持乙方在单位从事的相关工作。
三、乙方应尽义务：
1、服从甲方的工作安排，根据甲方及所在科室的业务需要做好相应的本职工作；
2、认真履行工作职责，严防差错，杜绝事故；
3、严格遵守劳动纪律；
4、严格遵守职业道德和行风建设相关规定；
5、遵纪守法，严格执行上级和医院的各项制度和规定。
四、乙方享受待遇
1、返聘工资：执行正常工作制人员，根据其职称级别，甲方发给月返聘工资元；未执行正常工作制工作人员，由科室对其目标任务完成情况进行考核，并结合考核情况按规定标准相应发放；
2、绩效工资：根据乙方工作量及岗位贡献，经院审计科审核后由所在科内发放；
3、相关福利待遇参照所在科室的在职职工标准执行。
五、违约责任：
1、乙方需严格遵守上级及甲方的各项规章制度，严格考勤制度，如乙方不按法定假日休息或未请假即离开单位的，按相关规定执行，由此引发的一切后果甲方不予承担；
2、如因乙方违约致使本协议终止的，按协议期限每提前一月向甲方支付违约金1000元。
六、补充说明：
1、在协议期内，如因单位改革、发展需要，对现行规定进行补充或修订，甲乙双方再根据新政策另行协议；
2、协议期满后根据工作需要及乙方身体状况协商续签协议，甲、乙双方如因某种原因，不准备续签协议，应提前一个月通知对方，待本次协议期满后，方可结束协议关系；
3、在协议期内，乙方如非因工作原因而发生的意外情况，责任由乙方承担；
4、甲、乙双方需要约定的其他事项。
七、本协议一式三份，存档一份，甲、乙双方各执一份，经双方签字后生效。
甲方（盖章）法定代表人（或委托代理人）
乙方（签字）（签章）
年月日年月日
第五篇：退休返聘人员协议书退休返聘人员劳务协议书
公司名称：（以下称甲方）注册地址：
负责人：
人员姓名：（以下称乙方）性別：身份证号：
居住地址：
本协议于
年月日签订
鉴于乙方系正式退休人员愿意到甲方提供劳务，且甲方愿意为乙方提供劳务机会，经双方平等自愿协商一致，达成本协议如下：第一条双方的关系
1.乙方为法定正式退休人员。乙方与甲方在本协议项下不构成劳动关系，仅为劳务关
系。
2.乙方不享受甲方为与其存在劳动关系的人员所提供的各种福利、保险及其他待遇。第二条信息披露和录用条件
1.在订立此协议之前，乙方必须已经符合国家的退休条件，并符合甲方在提供劳务机
会时公布的各项标准或要求。
2.乙方须正确填写甲方提供的个人履历表格，并在甲方指定医院进行体检。乙方开始
履行此协议之前，有责任向甲方提供真实完整的身份、学历以及工作经历、退休证明、体检合格证明书等。
第三条劳务内容和时间安排
1.乙方在甲方的提供劳务。甲方有权根据需要，对乙方所提供劳务的
内容和地点进行调整。在做出调整之前，甲方将会与乙方沟通。
2.甲方承诺在协议期间乙方每天的提供劳务的时间不超过8小时，每周不超过40小
时。每周至少安排2天的休息。
第四条协议期限
本协议期限自年月日起至年月日止。期限届满时，本协议自然终止。第五条劳务报酬
1.甲方按月支付乙方劳务报酬。乙方的劳务报酬标准经双方约定为人民币
_____________元/月（￥。元/月），甲方按照乙方当月实际的提供劳务时间进行结算，并将按照法律规定代扣代缴乙方所应缴纳的劳务税收。乙方的劳务报酬
参照乙方工作地当地政府公布的不含社会保险的月最低工资标准协商约定。甲方将通过方式支付乙方的劳务报酬，并于次月日前发放当月的劳务报酬。
2.根据甲方的制度，甲方定期或不定期地使用既定的表现评估标准来评估乙方的劳务
成果，并根据评定结果来决定乙方的劳务报酬增长或减少的幅度。
第六条劳务保护和条件
1.甲方将为乙方提供符合适用的安全卫生法规的清洁和安全的工作环境并采取可能
的职业危害（如有）防护措施，以使乙方在人身安全不受危害的环境条件下提供劳务。
2.甲方根据乙方的岗位的需要，按照政府及甲方规定向乙方提供必要的安全用品和进
行劳动安全卫生教育。
3.为了自己及他人的安全着想，乙方应该在任何时候均应严格遵守所有安全操作规
程。若在工作中发生任何意外或受伤事故时，乙方必须立即向上级汇报，以便及时处理。
第七条劳务纪律
1.甲方将根据业务需要来分派乙方所应提供的劳务。乙方应遵照甲方的指引和安排，
按照主管的指示及甲方的工作规则尽最大努力履行乙方的义务。
2.乙方同意遵守甲方的所有规则和制度。
3.如果乙方违反了甲方的安全操作规程或程序，乙方将会受到警告或者解除本协议，
在这类情况下甲方不需要支付任何的解除本协议的补偿金。
第八条有关责任
1.在本协议的有效期内，乙方如果在工作时间和场所发生与工作有关的伤害，甲方将
按照国家相关提供劳务的规定处理。
2.在非工作时间和场所，甲方对乙方不负有任何的责任。第九条商业秘密
1.乙方在本协议期间以及与甲方终止或解除本协议后，均应保守甲方的商业秘密。
2.甲方的商业秘密包括但不限于下列各项：（ⅰ）甲方的产品生产或研发、管理方法、
操作流程；（ⅱ）甲方的培训内容、培训资料和文件；（ⅲ）甲方的财务计划、规定、
报表、数据或报告；（ⅳ）甲方的客户名单、经营策略、销售资料、数据或报告；（ⅴ）甲方的劳动纪律和规章制度、工资标准以及有关资料、数据或报告；（ⅵ）其他属于甲方的文件、档案、软件、数据、音像或图片资料。
第十条解除协议
1.有下列情况下，乙方可以解除本协议：
1）甲方违反本协议规定的。
2.有下列情况之一的，甲方可以解除本协议，并不承担任何经济责任；
1）乙方工作表现为“不满意”；
2）乙方身体状况或能力不适应甲方工作的要求；3）乙方违反甲方纪律或规章制度的；4）乙方违反甲方的安全操作程序；5）甲方业务方面的原因。
3.上述第1款、第二款第
1、2项规定解除本协议的一方，应提前一日以书面形式通
知对方。协议一旦提前终止，乙方和甲方的劳务关系也随之提前终止。
4.如任何一方因任何原因终止协议，乙方应立即归还所有的有关甲方的文件、记录、
设备、制服及其它由本人使用或保管的财物，如乙方不予归还，甲方保留向乙方追索赔偿的权利。
第十一条争议处理
本协议适用中华人民共和国法律。所有因本协议产生或与本协议相关的争议，各方应本着友好、协商的原则处理。协商不成由甲方所在地法院诉讼管辖。第十二条其他约定
1.本协议一式二份，由甲方、乙方各执一份，经双方签字或盖章后即生效。
2.若乙方同意本协议及甲方规章中所述的条款和条件，请在本协议书上亲笔签署并交
还给甲方。
3.如本协议任何一条或多条条款因任何原因而成为无效的、不合法的或不可执行的条
款，本协议其他条款应不受影响。无效的、不合法的或不可执行的条款应可以被双方接受的有效的、合法的及可执行的条款所替代。
4.本协议生效后，对甲、乙双方都具有法律的约束力。（以下无正文）
公司名称：
员工姓名（本人签名）：（盖公章）
授权代表人（签字）：日期：
身份证号：日期：
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