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补习班规章制度条例
为了各位同学能够顺利的再一次参加中考，并在考试中取得优秀的成绩，本班经过总结得出以下条例。
一、本班学生必须无条件遵守本班规章制度。
二、按时到校，不迟到，不早退，不旷课。
1，每周迟到超过五次以上（包括五次），开除学籍。
2，每个月缺席10次以上（包括10次），开除学籍。
3，上课睡觉，被提名3次以上算一个缺席。
4，上课讲话，被提名3次以上算一个缺席。（讨论问题除外）5，上课时随身带有电话，或玩电话者，一旦被老师发现，立刻请出教室，并算缺席一次。
6，上课吃东西，被提名3次者算一个缺席。（喝水除外）
7，每个星期请假不得超过3次，真正生病者且请假需由家长亲自来请，请霸王假者算缺席。
三、专心听讲，勤于思考，认真完成作业。
四、坚持锻炼身体，直到体育中考结束为止。缺跑一次算缺席一次。（下雨，或生病除外）
五、积极参加劳动，爱惜劳动成果。每天必须打扫教室卫生，值日生逃跑者罚扫一个星期。在一个星期内不扫者。算缺席七次。
六、生活俭朴，讲究卫生，不吸烟，不喝酒，不随地吐痰。
七、遵守学校纪律，遵守公共秩序，遵守国家法令。
八、尊敬师长，团结同学，对人有礼貌，不骂人，不打架。
九、热爱集体，爱护公物，不做对他人有损、有害的事。
第二篇：公司员工规章制度条例公司员工规章制度条例
第一章公司员工规章制度条例
一、入职与试用
（一）、用人原则。重选拔、重潜质、重品德、重能力。
（二）、招聘条件。合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
（三）、入职
二、考勤管理
（一）、工作时间：每周工作六天，员工每日正常工作时间为7.5小时。其中：上午：9：30－1：30（夏季）下午：4：00－7：30（夏季）上午：10：00－2：00（冬季）下午：4：00－7：30（冬季）实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
（二）、考勤
1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到，不得代替他人签到。
2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退30分钟以内者，每分钟扣发薪金1元。半小时以上者，扣发当日薪金。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发双倍薪金。
3、请假（1）病假：员工病假须于上班开始的前1小时内，即8：30－9：30致电部门负责人。（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处，事假期间不计发工资。
4、出差（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
三、人事调动
（一）、调动管理
1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁批准。
2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。
3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。
4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。
5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。1
（二）、辞职管理
1、公司员工因故辞职时，本人应提前十五天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。
2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。
3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。
4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。
5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。
6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。
第二章行为规范
一、职业准则
（一）、基本原则
1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。
3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。
（二）、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：
1、以公司名义考察、谈判、签约
2、以公司名义提供担保或证明
3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息
4、代表公司出席公众活动
（三）、公司禁止下列情形兼职
1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作
2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手
3、所兼职工作对本单位构成商业竞争
4、因兼职影响本职工作或有损公司形象
（四）、保密义务：
1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。
2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
二、行为准则
一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，xx公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。
五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。十
一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：
1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。
2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。
3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。
三、奖惩
一、奖惩种类
奖惩分行政、经济两类。其中。行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。
二、奖惩相关规定
1、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。
2、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：（1）参加公司举行或参与的各种社会活动（2）学习培训机会（3）职务晋升、加薪（4）公司高层领导年终接见
3、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功（记过）以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。
4、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在7个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。
第三章薪酬福利制度
一、薪酬
（一）、原则。以贡献、能力、态度和责任为分配依据，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
（二）、适用对象。本公司所有正式员工。
（三）、薪酬组成。基本工资（含工龄工资、学历工资）、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。
1、岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。
2、工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。
3、学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。
4、绩效工资根据公司对员工考评结果确定。
（四）工资制度
1、年薪制。适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。工资总额＝基本工资＋年终奖金。
2、提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资绩效工资提成工资年终奖金。
3、结构工资制。适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额＝基本工资＋绩效工资。
4、固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。
5、计时工资制。适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。工资总额＝基本工资绩效工资计时工资。
6、新进人员工资。试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70%发放，试用期内无浮动工资。
7公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月15日，支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。
第四章培训、考核与发展
一、培训管理
（一）、培训目的。塑造企业文化，促进人力资源增值，提升经营绩效。
（二）、培训原则。员工培训需求与公司发展需要相结合。
（三）、公司培训管理的常设机构是培训组，隶属人力资源部，：除培训发展主管外，其余岗位均为兼职人员，由人力资源部在集团范围内选拔产生。
（四）、公司培训分为一级培训、二级培训。
1、一级培训由人力资源部主办，负责集团中级以上人员（含分子公司总经理）管理培训，集团总部员工自我管理培训及新员工职前培训、外派培训等。
2、二级培训由集团各中心或分子公司主办，负责本单位业务培训、岗位培训及外派培训。
3、公司规定的培训课程，人事部门将严格考勤。不得无故迟到、早退、旷课，有特殊情况不能参加的应向人事部门请假。
（五）、员工自我培训
1、公司鼓励员工利用工作之余参加与本职工作相关的学历学位考试、职称考试、执业资格考试。资历考试如确需占用工作时间，可凭培训考试机构的证明，经人事部门主管负责人审核，获准后按公假处理。
2、员工在职参加与本岗位有关的学历教育或培训时，确需占用周六工作时间的，可凭入学证明，经部门及人事部门负责人审核、获准后，按公假处理。但当临时有重要工作安排或工作需要时，应服从公司安排。
3、对于取得更高学历学位、职称、资格者，公司将作为员工晋级的重要依据。
（六）、绩效考评
考评目的
1、通过对员工能力、努力程度以及工作业绩进行分析评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确员工工作的导向。
2、保障公司高效运行。
3、充分发挥激励机制作用，实现公正合理及民主管理，激发员工工作热情，提高工作效率。
考评原则
1、以绩效为导向原则。
2、定性与定量考评相结合原则。
3、公平、公正、公开原则。
4、多角度考评原则。
职业发展
一、公司为每位员工提供持续发展机会，鼓励员工通过工作和自我学习不断提高自己。在出现职位空缺情况下，具有敬业、协作、学习、创新精神的员工将获得优先的晋升和发展机会。
二、人事部门根据新员工入职前的职称、学历及调整后的岗位设定级别。试用期满合格，部门负责人根据工作能力及表现确定转正定级意见。
三、新员工入职后，由部门负责人担任职业辅导人，帮助新员工明确职业发展方向，促进员工个人发展。被辅导人的工作表现及未来在公司职业发展将成为考核部门负责人指标之一。
四、如果符合以下条件，员工将有机会获得晋升：
1、职业道德良好
2、工作业绩突出
3、工作能力强
4、熟悉拟晋升职务工作
5、上年度考核成绩“良”以上
6、完成规定培训积分
第五章员工权益
一、劳动安全
1、公司为员工提供安全的工作环境及必要的劳动保护。
2、在灾害条件下坚守岗位的员工，当人身安全面临危险时，应撤离至安全地带。
3、保管公司财产的员工，接到预警信号后，在确保生命安全的前提下，应立即采取有效措施保护公司财产安全.
二、权利保障：
1、员工享有法律规定和公司制度赋予的咨询权、建议权、申诉权与保留意见权，公司对这些权利予以尊重和保障。
2、对下列情况，员工有权提出申（投）诉以得到公正待遇：（1）认为个人利益受到不应有的侵犯；（2）对处理决定不服；（3）对公司的经营管理措施有不同意见；（4）发现有违反公司各项规定的行为；
3、申（投）诉方式。（1）逐级申诉或向公司人事部门、集团监察委员会直至总裁提出申（投）诉；（2）可书面或面谈两种方式申（投）诉；（3）《申（投）诉书》必须具名，否则可能难以得到解决。（4）受理申（投）诉者应在五个工作日内给予回馈。（5）对处理结果及反馈意见不满意的可继续向上一级申诉。
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第三篇：前厅领导规章制度条例前厅领导规章制度条例
领导违纪处罚条例
一、处罚制：
1、尊重上级、服从指挥，不得无故拒绝分配、拖延或停止工作和发牢骚影响团
结。若有异议可事后上诉，否则视情节严重予以罚款50—100元。
2、同事之间相互尊重、理解不得出言不逊，寻衅滋事，视情节严重予以罚款50
元。
3、出现动手打架事例罚款200元。
4、出现问题不在公共场合与同事争辩，可在事后找上级领导解决，否则无论对
错罚款50元。
5、在酒店内拾到任何物品必须及时上交吧台，如有私藏罚款100元，上交不及
时罚款20元。
6、不做影响团结和摆弄是非之事，如若发现罚款50—100元。
7、对不利于企业利益的行为，知情不报、欺上瞒下者罚款50元。
8、出现偷窃物品事例给予开除处理，情节严重的送公安机关处理。
9、将酒店物品带走据为己有视情节严重者罚款50—100元。
10、不得在酒店内有胁迫、赌博等不法行为，违者罚款100元。
11、偷吃未上席的客作食品罚款100元，私藏私用客人所用的酒水食品罚款100元。
12、爱惜粮食不允许有倒伙食饭现象如有违反罚款100元。
13、按编写时间表出勤当班私自换班按旷工处理。
14、在账单上作弊等欺客诈客行为罚款200元。
15、凡发到个人手中的规章制度，丢失一张罚款10元。
16、上级交办的事情立即执行，未在未定时间完成的每次罚款10元。
第四篇：补习班管理制度补习班管理制度
一、行为规范
1.勤奋好学，团结同学，文明礼貌，讲究卫生。
2.上课期间，学生须保持安静，不得大声喧哗打闹。
3.不得随意离开座位在室内走动，喝水、上厕所以及其他问题需征得老师同意。
4.不准在课桌上随意刻划涂写，不准撕扯课桌上的橡皮压条，损坏公物照价赔偿。
5.只能在课前和课间吃零食，不得边吃边学习。
6.不得随意换座位。
7.保管好自己的随身物品，贵重的东西最好不要带到辅导班，如有丢失，后果自负。
8.学习完经老师同意后即刻回家，不许故意逗留、打扰别人学习。
9.按时到班，不迟到，不早退，有事应该跟老师请假，打电话或口头请假。
10.放学前必须保证自己的桌上，脚下清洁。
二、学习管理
1.学生到班后需如实向老师汇报当天作业、当天所学内容以方便老师查阅、辅导。
2.每科作业需单独完成，不会的先空着。完成后主动交与老师，由老师进行讲解。
3.需要背诵或默写的，主动到指定地点朗读，要求读出声，不得故意大声喧哗。
4.每天家庭作业完成后，老师适量安排针对性辅导，要求学生自觉服从老师安排。
以上制度，首次违反给予警告；再次违反，加做一定的题目，如做数学题，背英语课文，及单词等多次违反；则通知家长。
2012年10月1日
第五篇：班级规章制度及处罚条例一六零三班班规班纪及违规违纪处罚条例
一、尊敬老师，守规矩有礼貌，若与老师顶撞发生冲突者，全班通报，五千字检讨，约谈家长，遣送回家。
二、严禁课堂迟到，违者值日一天，卫委负责。
三、严禁课堂旷课，若犯，一千字检讨，罚站上课一天，纪委负责。
四、严禁携带手机，小说等违禁品，一经查出，一律没收，二千字检讨一份，取消评优资格，座位后置。
五、严防打架，若参与打架事件，班内做三千字检讨，座位后置，约谈家长，并交政教处处理。
六、严禁发展男女关系，否则全班通报，遣送回家。
七、不得以任何理由，任何借口不交作业，对于消极懈怠不交作业者，学委及课代表应积极督察并报告班长，在全班通报批评。
八、不能乱丢乱扔垃圾，一经发现，由卫委安排值日一天。
九、禁止无故请假，特殊情况除外，否则座位后置。
十、严禁私调座位，违者取消评优资格，座位后置。十
一、班干部若违反上述
一、
三、
四、
五、六条例，一律撤职处理。
2016.9.1
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