工作服发放、回收管理规章制度.docx

工作服发放、回收管理制度 一、目的： 为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的企业形象，规范员工工衣的发放、回收及报废管理，特制定本管理制度。 二、工作服发放与回收流程： 1、工作服的发放： （1）所有新入职的员工，到部门文员处领取马甲一件。（2）新入职的治安员，到物业部*领取治安服。（3）新入职的厨工、厨师到后勤*处领取厨服。 （4）3个月试用期过后，按季节免费发放工作服2套（件）/人，由部门文员统计后到仓库统一领取新员工转正工作服。若因库存空缺，可暂发放旧工作服，待增补库存后，再以旧换新，退回马甲。 （5）申领以上工作服时由部门文员在oa系统上提出申请，经部门负责人审批后提交给仓库管理员予以发放。 2、工作服的回收： （1）员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后如数归还到部门文员处再办理离职手续，并办理工作服归还手续，部门文员核对好离职人员的工作服数量和保管。 （2）离职时注明归还衣服品质，是否有破损或脏污不能重复使用的情况。 （3）若有丢失或数量不齐，将按原件赔偿工作服成本费，并在离职结算工资时，从个人工资中扣除。（4）回收工服由部门文员统一交给仓库安排清洗后入库。 （5）清洗后由仓库进行借用物品归还手续入库。 三、工作服领用、回收时间： 定于每周 二、周四，上午：09：00-10：00时，其他时间不予领取。 四、本制度自下发之日起执行。 附：工作服发放标准 广东*科技股份有限公司二o一六年五月十七日 第二篇：工作服发放及管理制度珠海辉帛复合材料有限公司 zhuhaifibercompositematerialco.，ltd. 工作服发放及管理制度 一、目的： 为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。 二、适用范围： 1、本公司经理以下员工工作服的发放及管理均按照本制度执行； 2、公司工作服按夏季和冬季工作服两种，冬季长袖一件/套，夏季短袖两件/套。 3、每位员工发放一双工作鞋（办公室员工不发放）。 4、工作服及工作鞋穿着及保管以1年为限，从领用之日起计算，工作鞋及夏装满1年更换1次，冬装满2年更换一次。 三、工作服发放及回收： 1、员工通过试用期后，按季节选择发放新工作服及工作鞋，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服（免费使用），待增补库存后，再以旧换新。临时工均不发工作服； a、自工作服发放之日起算，使用未满一年，辞职或辞职时归还工作服，缴纳50%的工作服成本费；不归还工作服，缴纳100%的工作服成本费 b、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职或辞退时均无需缴纳工作服成本费;c、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后交于公司人事行政专员处，办理离职手续。 2、员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。工作服服成本费用暂定为50元/件；工作鞋成本费用暂定为20元/双 四、工作服穿着规定： 1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服及工作鞋，公务外出或其它时间可着便装。 珠海辉帛复合材料有限公司 zhuhaifibercompositematerialco.，ltd. 2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。 五、其它事项： 1、员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。 2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。 3、本公司员工，应遵守公司有关着装的规定，合理得体的着装及佩戴工作牌进入工作场地。 六、奖惩： 1、每位员工必需按本制度要求穿着工作服，未穿着工作服者罚款10元/天； 2、将工作服借给非本公司人员穿着者给予通报批评及罚款50元/次； 珠海辉帛复合材料有限公司 人事行政部 2014年4月9日 第三篇：工作服发放与管理制度工作服发放与管理制度 目的 为了建设有标准化、制度化的企业员工文化，增强良好的公司形象，加强员工劳动保护，特制定本管理制度。 适用范围 本制度适用公司的工作服发放与管理工作。 权责 人事部负责工作服的发放与管理，监管员工的着装情况管理。 未按规定要求着装者，提供活动基金20/次。 工作服发放原则 1、业务部门新入职转正员工发1套工作服（含衬衫2件，领带或丝巾一条，胸牌一个） 2、试用期期间不发放工作服，转正后即后领取工作服（临时工不发服装） 3、定制工作服由各部门根据人数、大小尺码造册，部门负责人确认签字，人事审核，公司负责人批准后订制发放。 着装规定 1、穿着工作服即代表公司形象，必须保持整洁、大方、得体。 2、男职员的着装要求。着黑色西装、白色衬衫、系领带、佩戴胸牌。着西装时，不允许穿皮鞋以外的其他鞋类（如皮凉鞋、运动鞋等）。售后车间人员均应着技师服和劳保鞋。 3、女职员的着装要求。着黑色西装、白色衬衣、系丝巾、佩戴胸牌。着西装时，不允许穿皮鞋以外的其他鞋类（如皮凉鞋、运动鞋等），长发需头发盘起。 4、特殊岗位（如收银、综合办公等），上班期间需按业务部门规定着装。 5、员工入职转正后，按规定领取工作服，领用开始一年之内离职者，需承担工作服费用。领用开始工作满一年离职者，服装费由公司全额承担。 6、工作服未到使用年限遗失、破损或故意损坏者，应按原价向公司购置新工作装。 有以下情况的应着与工作服颜色相仿的服装： 1、新近员工未及时制作工作服的； 2、少数暂未发到工作服的员工； 3、工作服未及时换洗，或出现破损，无法正常穿着的； 4、因接待、出差不便穿着工作服时，经公司领导批准可以临时着便装； 第四篇：工作服发放及管理制度青岛华瑞总公司 华瑞总制度2013第01号关于工作服发放及管理的制度 一、目的： 为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的社会整体形象，规范工作服及鞋帽等劳动防护用品的发放，特制订本管理制度。 二、适用范围： 本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防护用品的发放及管理均按照本制度执行。下面以工作服的发放及管理为例进行详细说明，其他劳保用品参照本制度。 三、工装发放与回收：工作服的发放： 员工进厂培训期结束后，按季节选择一次性发放全新工作服。所有工作服均免费发放给员工使用，并规定使用周期。员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将按以下规定缴交工作服成本费。 1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职或辞退时全额缴纳工作服成本费。 2、自工作服发放之日起算，使用满半年及以上者，辞职或辞退时均无需缴纳工作服成本费。 3、员工仅收取工作服成本费，将在离职结算工资时，按照原工作服的采购价格（秋季工作服上衣、裤子每件50元，夏季工作服一件35元，劳保鞋一双40元）从员工的工资中扣除。凡在公司工作满半年者，离职时工作服不予扣款。工作服的回收： 员工离职时，如工作服未拆包装，可直接退回总公司办公室办理离职手续。 工作服的保管： 员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者或遗失补领者，可申请补发，仅收取成本费经领导同意后，由总办公室下发。 四、工作服穿着规定： 车间员工，工作时间必须着工作服，并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。 除集团公司规定的几位主要领导外，办公室人员及后勤人员，周一到周五上班及外出时间都应着工作服，周六可着便装。公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。员工要穿戴得体，仪表庄重，尤其是要经常清洗，保持干净。 五、其它事项： 员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。本公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿。 有需要穿着工鞋、佩戴工帽或其他劳动防护用品的员工，工鞋、工帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理。 工作服及相关劳保用品的发放、管理、订购等业务由总公司办公室负责。 六、奖惩制度 车间每天晨会检查着装，未按要求着装者车间主任须在晨会结束后报给办公室。不穿工作服者，扣款20元/次，车间主任不按要求上报者，扣款20元/次。 后勤部门由总办公室每天8点检查并随时抽查，若有不穿者，罚款20元/次。 七、总公司办公室对本制度拥有最终解释权。 青岛华瑞总公司2013年7月27号 第五篇：工作服发放及管理制度工作服发放及管理制度 为树立和保持公司良好统一的社会形象，推进企业文化建设，特制定本制度。全体员工应按规定着装并保持整洁得体。员工的着装包括工作服、鞋帽、工作证及劳动防护用品等。 一、服装的发放 1、员工进厂三天后，按季节选择一次性发放1套工作服。 2、所有工作服均免费发放给员工使用，并设有使用周期。员工离职或被辞退时，未达到公司规定的使用周期时，需按以下规定缴纳工作服成本费。 a、自工作服发放之日起，使用未满半年者，辞职或被辞退时，全额缴纳工作服成本费。 b、自工作服发放之日起，使用满半年及以上者，辞职或被辞退时，均无需缴纳工作服成本费。 c、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工工资中扣除。 二、服装的保管 1、员工对个人领用的服装妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。 2、员工工作服领用超过一年，有变色破损等现象，可以以旧换新，但新换的工作服自领用之日起，重新计算使用周期，离职时按使用周期来计算是否需扣费。 3、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费的1.5倍于员工领用当月工资中扣除。 三、工作服穿着规定及处罚措施 1、车间员工，上班时间，无论是正常上班还是加班，需穿工作服，并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。 2、后勤行管人员正常上班时间需穿工作服，允许只穿上衣，公务外出或其他时间可穿便装，进出生产区域必须佩带相关防护用品（比如戴安全帽）。 3、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。 4、公司员工未按要求穿着的，按照公司相关规定进行处罚30元/次。 四、其它事项 1、员工可依据季节温度变化，自行进行工作服换季穿着事项。 2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行修改，或借给非本公司人员。 3、本公司员工应遵守集团公司有关着装的规定，合理得体着装及佩戴厂证入场。 4、有需要穿着工鞋、佩戴工帽或其他劳动防护用品的员工，工鞋、工帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理。 5、公司安全办公室负责工作服的发放及管理。 6、本制度自公布之日起开始生效。 7、人事部、安全办负责本制度的制定、解释、发放、修改、废止等工作。第11页 共11页