乡镇残联干事选聘规章制度.docx

乡镇残联干事选聘制度
为贯彻落实《中共省委、省人民政府关于加快推进残疾人事业发展的实施意见》，将残疾人就业与基层残联组织建设有机结合，为残疾人提供公益性岗位，安置残疾人在乡镇就业，专职从事残疾人工作，根据中国残联《全国残疾人专职委员选聘考核办法（试行）》、省残联《关于印发＜乡镇（街道）残联残疾人专职干事选聘实施办法＞的通知》及市残联《关于转发省残联＜乡镇（街道）残联残疾人专职干事选聘实施办法＞的通知》，制定本实施办法。
一、目标任务
全县所有乡镇残联各安排1个公益性岗位，用于选聘乡镇残联残疾人专职干事，并于2009年年底前完成选聘工作。
二、选聘人员条件
1、遵守国家法律法规，热爱残疾人事业，具有敬业和奉献精神。
2、具有一定的组织协调能力和表达能力，能够独立履行岗位职责。
3、持有《中华人民共和国残疾人证》的本县残疾人，年龄原则上年满18周岁、未满40周岁，文化程度原则上为高中及以上学历。
4、同等条件下优先选聘尚未就业的残疾人大中专毕业生。
三、选聘原则及方式方法
（一）选聘原则
乡镇残联残疾人专职干事选聘，按照“就地就近，公开择优”的原则，由县残联统一部署安排，以乡镇为单位组织实施。
（二）选聘程序
1、由乡镇按照公开、公正的原则，筛选、择优、推荐选聘人选，上报县残联。
2、由县残联考察、面试各乡镇拟聘人选。
3、经县残联审定后的人选名单向社会公示，公示期满后予以选用，签订协议，办理选聘手续，进行备案。
四、人员管理
选聘的乡镇残联残疾人专职干事受县残联和所在乡镇党委、政府的双重管理，以县残联管理为主，在乡镇残联的直接领导下开展工作。由县残联会同乡镇党委、政府共同做好日常管理工作。专职干事实行定期考核、优胜劣汰的管理模式，县残联制定考核办法，实行一年一考核、一年一聘用，考核合格者可签订续聘协议，不合格者不再聘用。根据专职干事空缺情况，由县残联及时做好补聘工作。
五、经费来源
乡镇残联选聘残疾人专职干事所需经费由省、市、县三级分别承担，月工资暂定500元，其中包括省、市补贴，差额部分及保险费用从县残保金中列支，由县残联统一安排发放。
六、有关要求
（一）要从保增长、保民生、保稳定的高度，充分认识选聘残疾人专职干事对于安排残疾人就业、加强基层残疾人组织建设的重要意义，切实加强对选聘工作的组织领导，确保选聘工作顺利进行。
（二）严密组织、规范推进，确保选聘工作“公平、公正、公开”，根据本办法，各乡镇要紧密结合实际，研究制定选聘工作具体实施方案，各级对选聘工作要加强监督指导。
（三）各乡镇要结合残联专职干事选聘工作，根据自身实际，研究制定本乡镇各村（社区）残疾人专职委员选配办法，确保在今年年底前同步完成选配工作。
第3页 共3页