考勤及奖惩规章制度(1).docx

考勤及奖惩制度(1)
第一篇：考勤及奖惩制度（1）第二条考勤及请假制度
一、考勤管理
1、工作时间
公司每周基本工作时间为40小时，每天8小时，办公室工作人员的正常工作时间为星期一至星期五（上午9：00——下午18：00）中间一个小时的用餐时间，其他部门工作人员根据班次的工作安排，做五休二或做六休一。
2、午餐时间：在正常工作日的12：00至13：00之间。
3、考勤
⑴员工上、下班采取打卡记录方式。考勤时间纪录作为考核员工出勤考核的依据。⑵主管及以上人员打卡时间为08：45之前、18：15之后
⑶严禁代打卡。如有代打卡情况发生，当事人双方各罚款100元。
4、迟到与早退
⑴员工在规定上班时间之后打卡以及在规定下班时间之前打卡的，一律以缺勤时间处理，最小计算单位为1小时。
⑵工作时间不足8小时的视为早退。如员工事先不请假，事后又不补假或者无正当理由请假未获批准擅自离开工作岗位者，缺勤时间均为旷工。
5、请假
⑴因生病等不得已情况下造成缺勤，应于上班之前2小时打电话向项目营运经理请假并通知您的直接主管及人事行政部，清楚地说明您缺勤的原因，以及何时才能到岗等情况。到岗后，请及时补填《请假单》由项目负责人交人事行政部备案，如是病假，要提供医院开据的病假单、挂号单、病历卡、付款凭证，未请假者一律按旷工处理。⑵事假可以用年假抵扣，最小计算单位为4小时。
6、旷工
⑴员工上、下班无故不考勤，视为旷工。⑵无正当理由未办理请假手续而缺勤，视为旷工。⑶请假未经核准擅离职守者，视为旷工。
⑷旷工一律无薪，旷工一天以扣除3天的固定薪资，以此类推。连续3天旷工或一个月内累计旷工3天者，年度旷工10天以上则（含10天在内）公司将给予辞退处理。
7、外勤⑴员工因公造成迟到、早退、不考勤或上班期间有事外出如拜访客户等，均须提前在oa系统里面填写外出申请，由上级领导同意后转于人事行政部备案后方可外出。同时请告知身边同事，若在此期间有外来人员来访、来电，身边同事应记下来访者的单位、姓名、联系电话及来访事由。
⑵因特殊情况来不及提前请假的，应及时通知部门负责人员或者项目营运经理，并于事后补填。未经批准擅自外出又无及时通知者以旷工处理。
8、加班
⑴为顾及员工的身体健康及工作效率，无特殊缘由不鼓励员工加班。为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将严格执行提前申请加班制。如确因经营和工作需要加班时，加班需求提出者需至少提前1小时前，以oa形式向主管领导提出申请（包括加班人，预计加班的时间，加班事由等）。
⑵工作日加班正常下班时间2小时以后以及节假日加班，采用调休的方式进行补偿，最小计算单位为1小时。主管领导需要对加班时间进行监控和评估。加班者需填写《调休单》，由主管领导签字后交人事行政部备案，加班时间以主管领导确认签字的时间为准，累计8小时可以调休一天，调休时间有效期截至当月月底。
9、考勤记录反映员工对工作的责任心以及遵守劳动纪律的概况，同时被列为年终奖金发放与薪资调整的考核范畴。
二、请假规定
1、请假单使用方法。由请假人详细填写姓名/部门/请假类别/事由/期限，请直接主管签字批准后送至人事行政部存档。
2、请假1天内由部门主管或经理批准，1天以上6天以下的（含6天在内）由项目营运经理批准；6天以上的有人事行政部经理批准。部门主管请假由项目营运经理批准。合理病假或事假连续2周以上，按不在职处理，可保留其职位；超过1个月以上部门经理可上报人事行政部经理视情况决定其去留。
三、假别
1、法定假期。元旦、春节、五一节、国庆节、中秋节、清明节、端午节。
2、事假。因事必须本人处理，给予事假。事假必须由部门主管或者经理同意，非有特殊事故，一次不得超过三天。全年累计不得超过20天。
3、病假：员工因病不能坚持正常工作须于上班时间去医院就诊，或经医院诊断须在家休养或住院治疗的，可请病假。员工病假以病假工资计算，病假两天以上（包括两天）的病假须有二级以上医院的诊断书、病休或住院证明，无证明的，按事假处理。病假工资计算方法：以薪资制度为准。
4、医疗期：医疗期是指公司员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，公司不解除或终止劳动合同的时限。员工实际工作年限决定医疗期的长短：员工在本公司工作满1年后，医疗期为1个月，医疗期满，员工不能从事原工作的，也不能从事用人公司另行安排工作的，公司有权单方解除劳动合同。
5、婚假。正式员工结婚可享三天带薪婚假，符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加七天带薪婚假（男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。初婚年龄的计算，以结婚证书上批准的日期为准。）双方达到双方享受，一方达到一方享受。婚假不含节假日，可分段申请，应在领取结婚证之日起12个月内休完，逾期不补。请婚假需检附结婚证书。婚假需至少两周前提出申请。
6、产假：
⑴符合国家计划生育规定的已婚女员工单胎顺产者给予产假九十天；难产者，增加产假十五天；多胞生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；符合晚育年龄者（女员工年满24周岁的初育为晚育。晚育年龄的计算，以孩子出生的日期为准。），增加产假三十天。增加的产假累加计算。产假为连续假，不得分段申请，此产假期间涵括一切节假日，不另补。产假之起始日由员工自行决定，但不得迟于生产日。
⑵男方给予三天带薪陪产假，享受三天假期的男方必须是初婚者或者未生育过孩子的再婚者。
⑶生育保险。女员工生育享受生育生活津贴和医疗补贴等生育保险待遇的，公司不再支付生育期间的产假工资。如不能享受生育保险，公司将发放其基本工资。
⑷哺乳假。女员工在婴儿周岁前每天可享有1小时的有薪哺乳假。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。
⑸一旦怀孕，请立即通知直接主管，并将有关怀孕及预计分娩期的医院证明提交给人事行政部。产假需于一个月前提出申请。
⑹丧假：员工因直系亲属（包括：父母、子女、配偶、配偶父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）丧亡可请三天带薪丧假，丧假不含节假日。如需去外地料理丧事，可适当给予路程假。⑺年假：员工在公司连续服务满一年后第二年可享有带薪年假。服务满一年者，给假5天，经理级（含经理级）以上人员享受年假7天，从第二年的1月份开始算，如未到1月份，则从第三年的1月份算起，此后每年增加1天，最多二十天止。年假以不妨碍工作为原则，应于事前依请假程序提出申请。但同一部门不得同时两人休假，以年资深者优先。为配合休假之有效运用，年假须于当年度休完，逾期未休完之假期作废，若应公司业务之需求而导致未能如期休完者则可申请延休，由部门经理及总经理审批，延休之年假须于来年的上半年度前休完。
第四条奖惩制度
一、奖励条件：
1、努力钻研业务，对提高业务技术水平和工作效率，有新发明、创造、改革、提高有显著成效者。
2、爱司如家，积极工作，热情服务，创造优异成绩，被评为年度先进者。
3、努力拓展业务，积极开拓市场销售，对营业有特殊贡献者。
4、在为宾客服务中，深入细致，热情周到，使宾客深感满意而受到赞扬、感谢、为企业赢得荣誉者。
5、在管理工作中成绩突出者，超额完成企业指标和工作任务者。
6、忠于职守，廉洁奉公，模范地遵守规章制度和工作纪律，表现突出者。
7、为提高公司管理水平和经济效益，提出合理化建议，并证明行之有效者。
8、拾金不昧，品德高尚者。
9、防患于未然，为保护人民生命财产安全坚持原则，见义勇为，敢于与不良倾向和违法乱记行为作斗争者。
10、在防盗、防火、防各种意外事故中有突出贡献者。
11、在节约水、电、气、油等能耗物资和经营费用等方面成绩显著者。
12、帮助宾客解决危难，妥善处理客人病伤，受到客人表扬者。
13、为维护企业利益、荣誉、信誉，致使自身遭受损失或委屈者。
14、相当于以上奖励条例的其它行为者。
二、奖励方式和办法
1、奖励方式。⑴口头表扬⑵通报表扬⑶授予奖状或称号⑷授予奖品或奖金⑸授予总经理特别奖⑹晋升工资。
2、奖励办法：
凡符合奖励条件者，由部门报书面申请至总经办批准，人事行政部执行。晋升工资资历，书面上人事行政部审批后实施，表现特别优秀，需用公司名义进行资历的，由部门根据书面申请，给公司总经理批准确性后，由公司人事行政部负责实。
三、违纪处分
为了加强全面质量管理，确保服务质量和工作标准，保证各项规章制度的贯彻落实。违纪处分种类——违纪处分包括纪律处分和行政处分。
1、纪律处分分为。批评、口头警告、质检扣罚、内部通报。
2、行政处分分为。书面警告、记过、留司察看、辞退、开除。
四、过失种类及处罚标准
员工有下列过失行为者，分别按甲，乙，丙三类进行批评和处分。
（一）、甲类过失：按公司全面质量管理体系相关规定，分别给予批评教育、口头警告、50-100元的质检扣罚和书面警告：（情节严重者，可按乙类过失处分）
1、上班期间利用公司网络浏览与工作无关的网站；
2、上班时间违反着装规定不佩戴铭牌；
3、仪容仪表不整洁；
4、上、下班不打卡到或迟到、早退，擅自离岗位、窜岗时间在10分钟之内的；
5、当值时间吃东西、看书报、杂志、睡觉，情节轻微者等；
6、上班做私事或做与工作无关的事；
7、工作时间听收音机、录音机或看电视（培训工作需要例外）。
8、上班时间接听私人电话在20分钟以上的；
9、违反工作餐规定；
10、违反员工集体宿舍有关规定。（严重者按员工宿舍管理规定处理）。
11、上班时间吸烟，或在禁烟区吸烟（特殊情况除外）；
12、无故进入客用房间区域和其它公共场所；
13、未经批准私自带亲友进入营业场所；
14、高声叫人、吹口哨、唱歌、喧哗、聚众聊天、追逐打闹、勾肩搭背。
15、在可以看到的地方做不雅的动作；
16、吐痰、乱丢纸屑杂物、乱扔火烟头；
17、丢失酒店财物；（并按价赔偿）
18、防疫、安全守则、消防安全规定或岗位职责、操作规章等有关条款。
19、不礼貌、受到宾客投诉情节轻微的；
20、扰断工作、影响任务完成；（严重者可按乙类过失处理）
21、收人礼品或小费或私自处理客人丢下的财物（包括书报）情节轻微的；
22、类似上述性质行为。
（二）、乙类过失。按规定给予内部通报、记过和留司察看，并处100-300元质管扣罚，情节严重者可处加倍扣分。（情节特别严重者，可按丙类过失处分）
1、当月二次以上犯有甲类过失，仍无明显改进者。
2、上、下班迟到、早退或擅离岗位，窜岗时间超过10分钟在30分钟以内。
3、吵闹或粗言秽语扰乱经营管理秩序。
4、工作疏忽大意造成公司财产或宾客财物损失、浪费和破坏（并根据情况予以赔偿相关损失）。
5、散布虚假或诽谤之言论、影响公司、客人或员工的声誉。
6、搬弄是非、破坏团结、引起辱骂、情节轻微。
7、不尊重同事和上下级或不服从管理及不服从工作分配。
8、提供假情况，假报告。
9、私自使用公用设备和设施。
10、私配工作场所钥匙。
11、上班时间喝酒或带有醉态。
12、工作时间消极怠工。
13、未经同意改换班次和休息时间或不按请假程序请假（调休）。
14、超过工作范围与客人过分亲近。
15、发现公用物品丢失，损坏或其他事故不及时报告。
16、包庇坏人坏事或替他人开脱重大违规行为的。
17、下班前没有与下一班做好交接工作而撤离工作岗位。
18、偷吃、偷喝、偷拿公用物品、客用品、除处罚外（并按商品最高售价进行赔偿）。
19、超越职权范围擅自作主或无关本职事宜随便答复造成损失（并赔偿因此造成的直接损失）。
20、有其它类似上述性质的行为。
（三）、丙类过失。员工有下列行为之一者视情节和后果予以扣罚500-1000元并辞退或开除，及解除劳动关系。
1、当月有二次以上犯有乙类过失，拒不改正者。
2、迟到及早退60分钟（含）以上，当月累计达3次（含）以上者。
3、旷工当月累计超过3天（含）。
4、偷拿骗取公司、宾客或他人的财物；利用工作之便开黑帐，侵害顾客利益的，价值超过10元的。
5、威胁或伤害上司或同事。
6、殴打他人或相互打斗、聚众闹事、煽动并参与斗殴事件。
7、做不道德或猥亵交易。
8、调戏或欺侮他人。
9、在公司内赌博或变相赌博以及进行其它带有赌博性质的活动。
10、蓄意破坏或浪费公司各种设施、设备、物品和顾客财物。
11、撕毁或涂改各种原始记录、帐单、单据、发票和利用已付帐单向顾客收费以及故意加收，中饱私囊。
12、私自向外人提供酒店的内部文件以及泄露酒店营销，财务，人事，管理等方面机密的。
13、借公济私、相互利用、损害公司利益。
14、对宾客态度恶劣、造成重大投诉。
15、顶撞公司最高管理层、无理拒绝接受任务，不服从工作调动。
16、因过失引起物资积压、滞销，造成较大经济损失的（价值超过5000元者）。
17、因管理不善指挥错误，玩忽职守造成重大事故和重大经济损失的，价值超过5000元的。
18、违反国家相关规定情节严重，给予劳教管制的。
19、透漏自己的薪资给其它同事或打听其它同事薪资待遇的。（公司实行薪资保密制度）
19、有其它类似行为的。
第二篇：考勤奖惩制度考勤奖惩制度
一、学校教职工要遵守学校的出勤制度，力争出满勤。
二、自觉遵守学校各项制度，积极完成学校分配的各项工作任务，工作塌实，爱岗敬业，出满勤，每月奖励100元全勤奖。
三、助教上班时间中途临时外出办事要登记并履行请假手续。事假一天以内学校审批，一天以上由师父审批。
四、无故旷课一节，一经查实，扣除当月全部满勤奖。
五、事假、病假一天以内或公差（学习、培训等），须办理请假手续并有文字说明，以备政教处安排课程。
六、事假一天扣除本月满勤奖。
七、病假一天以上，扣除本月出勤奖。
八、婚、丧、产假参照国家劳动法统一标准执行。
九、我校是一所德育学校，我校员工除上课外，需承担照顾孩子生活、培养孩子品德等工作，教学助教每日需上两节课，方有资格领取保底工资。后勤岗位除外。
十、我校是一所德育学校，助教的德行十分重要，如果助教遭到家长指名投诉，查证属实，扣除该助教本月工资500元。
十一、我校助教须有担当和爱心，认真备课、上课、辅导文武技课程、在岗期间负责孩子安全、配合家长会、集体活动属每位助教分内工作，特此说明。
第三篇：酒店考勤，奖惩，制度酒店员工考勤管理制度
1.酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；
2.酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；
3.所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；
4.酒店每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；
5.所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；
6.上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理；
7.员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理；
8.员工一个月内迟到、早退累计达三次者处罚50元，达五次者处罚100元，并给予一次警告处分，扣除全勤奖；
9.员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，作除名处理，扣除处罚工资。
10.当月全勤者，可获得全勤奖金100元。
11.工龄工资半年增加50元/月，最高增加3年工龄工资（300元）。工作安排：
前台：前厅经理
早08：00----22：00
白班
早08：00------晚20：00（提前半个小时交接班）晚班
晚20：00------早08：00（提前半个小时交接班）
客房：客房主管
07：30--------17：00白班
08：00-------17：00（提前10分钟到岗）
值班
08：00-------22：30（提前10分钟到岗）
酒店员工奖惩制度
酒店员工奖惩制度为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本大酒店管理制度。全体员工对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。本大酒店管理设立如下奖励方法如下
1、通告表扬；
2、奖金奖励；
3、晋升提级；
有下列表现的员工应给予通告表扬：
1、品德端正，工作努力；
2、维护大酒店管理利益，为大酒店管理争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
3、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；
4、有其他功绩，足为其他员工楷模
有以下表现的员工应给予奖金奖励
1、思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；
2、完成计划指标，经济效益良好；
3、向酒店管理提出合理化建设，为大酒店管理采纳；
4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；
1、品德端正，工作努力；
2、维护大酒店管理利益，为大酒店管理争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
3、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；
4、有其他功绩，足为其他员工楷模
5、节约资金，节俭费用，事迹突出；
6、领导有方，带领员工良好完成各项任务；
7、其他对酒店管理作出贡献，董事或总经理认为应当给予奖励的
处罚办法
视情节轻重，分别给以以下处罚：
1、警告；
2、记过；
3、辞退；
员工有以下行为给以警告处分
1、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；
2、工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工；
3、因过失以致发生工作错误情节轻微者；
4、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；
5、无故不参加大酒店管理安排的培训课程；
6、初次不遵守主管人员指挥；
7、浪费公物情节轻微
8、检查或监督人员未认真履行职责；
9、未按要求穿戴整洁工作服和佩戴工牌；员工有以下行为者，给予记过处分：
1、对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不；
2、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人；
3、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作；
5、携带危险物品进入酒店；
6、在禁烟区吸烟者；
7、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益；
8、对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；
9、在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者员工有以下行为者，给予辞退处分：
1、偷窃同事或公有财物；
2、于受聘时虚报资料，使酒店管理误信而遭受损害；
3、对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为；
4、违反劳动合同或工作规则情节严重；
5、蓄意损坏酒店管理或他人财物；
6、故意泄漏技术、营业之秘密，致使酒店管理蒙受损害；
7、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；
8、拒不执行董事局决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的；
9、工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的；
10、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；
11、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费大酒店管理资才，损公肥私，造成经济损失的；
12、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；
13、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的；
14、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的
15、无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业；
16、经常违反酒店管理规定屡教不改
17、其他重大过失或不当行为，导致严重后果
1、警告；处罚20元/次
2、记过；处罚50元/次
3、辞退；扣除处罚金额
第四篇：公司考勤奖惩制度公司考勤奖惩制度
一、奖励
1、年度奖：
每年春节公司将根据效益决定发放奖金或奖品。
2、单项奖。凡符合下列条件者，公司将视具体情况给予特别奖励（精神、物质或奖金）。
（1）员工在重大或特殊任务中表现优秀者；
（2）员工提出改善经营管理及技术革新建议，经采纳实施对降低生产成本、提高产品质量或提高工作效率有明显效果的。
（3）员工对维护公司利益和正常的生产、工作秩序，维持公司稳定与发展有显著功绩的。
（4）员工发现职守外故障或在火灾及其它突发事件面前一马当先，奋不顾身，不避危难，勇于负责，处置得宜者；
（5）严格开支，降低成本，减少消耗，节约资财成绩显著者；
（6）员工的研究发明，使成本降低、利润增加者；
（7）拾金不昧500元以上，并产生良好社会效益者；
（8）培训员工业务技术，提高素质方面成效显著者；
（9）代表公司参加国家、省、市有关竞赛活动取得显著成绩者；
（10）员工举报、揭发损害公司利益的人和事，使公司免受或减轻损失的。
二、处罚
公司对员工违纪犯规行为分甲、乙二类予以处罚。
1、甲类过失。员工犯有下列过失，公司将视情节给予口头警告或发生一次罚款20—50元的处理，罚款金额可在本人工资中扣除。
（1）未经上级同意，不参加公司或部门组织的培训学习、会议及有关活动；
（2）上班仪表仪容不符合规范要求；
（3）穿钉子鞋进入工作场地；
（4）工作时间吃东西、抽烟、下棋、打牌、用餐；
（5）工作时间使用公司电话办私人事务或上网聊天；
（6）拨打、接听电话使用免提功能；
（7）擅离职守或到其它部门串岗聊天、作私务；
（8）不服主管人员合理指导，情节轻微者；
（9）私自翻动他人物品；
（10）在工作区域高声喧哗，粗言秽语、嬉戏玩笑、哼唱小调影响工作秩序，防碍他人工作；
（11）乱吐口痰，乱扔烟头、瓜皮、纸屑和杂物；
（12）私自带亲友在公司内闲逛；
（13）外出时不按公司要求将姓名、外出时间、地点、事由写明在白板上。
（14）擅自开启空调或发现违规使用空调不制止且与违规者一同享用空调者：
（15）拒绝接受有关部门有关人员的例行公事询问和检查。
2、乙类过失。员工犯有下列过失，公司将视情节给予一次罚款50元至200元或降职降薪或劝退直至辞退的处理（罚款金额可在工资中扣除）。
（1）不接受上司管理，不服从工作调动、安排或擅自中止工作；
（2）未经许可不侯接替先行下班者；
（3）未经允许自行延假一天以上；
（4）对上级指示或有期限命令任务，无故未能如期完成
（5）无理取闹，拨弄是非，挑拨离间，制造事端，损害团结，寻衅闹事，打架斗殴，行凶；
（6）擅自标贴、刻划、涂改、搬动公司公物；
（7）因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者（另酌情赔偿）；
（8）擅自配制公司钥匙；
（9）蓄意破坏公司财物（另照价赔偿）；
（10）对员工偷窃、聚赌等违法乱纪行为知情不报，不规劝，互相包庇隐瞒或贪污、盗窃、赌博、受贿不够刑事处罚的；
（11）未经许可，兼任其他职务或兼营本公司同类业务；
（12）利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受到损害者；
（13）煽动怠工或罢工者；
（14）不坚持原则，弄虚作假；
（15）因违反有关规章制度、玩忽职守，造成重大责任事故和安全事故，使公司蒙受较大经济损失；
（16）利用工作之便，假公济私，谋取私利；
（17）违反操作规程，造成严重后果；
（18）伪造或盗用公司印信者；
（19）违反财经纪律，使公司蒙受重大经济损失；
（20）泄露公司技术、商业机密；
（21）违反中华人民共和国《治安管理处罚条例》；
（22）吸毒品者；
（23）窃听电话或私拆信件邮包；
（24）参加非法组织者；
（25）违犯国家法律者。
3、过失审定
（1）甲类过失由部门经理确认，需作出罚款处理时，由所在部门经理签发《过失通知书》一式三份，员工本人、部门、行政部各执一份。
（2）乙类过失由员工所在部门经理会同行政部代表公司签发《过失通知书》一式三份，员工本人、部门、行政部各执一份。
（2）受惩员工须在《过失通知书》上签名，以示清楚《过失通知书》的发出员工违纪又无正当理由拒签《过失通知书》，所发之《过失通知书》仍然有效。
4、员工上诉
（1）员工对处罚不服可在收到《过失通知书》2日内向行政部门申诉，行政部门在受理员工申诉后3天内作出撤销、改正或维持原决定。
（2）如受惩员工对行政部门给予的答复仍不满意，可向公司总经理书面申诉，总经理的答复为最终裁定。
出差管理制度
1、公司员工出差须先填写出差申请单，由部门经理、分管副总经理、总经理逐级签批，行政部备存，作为员工考勤出差费用报销参考。
2、驻外网点销售人员，首次外派或开办办事处时，由行政部签发“驻外人员外派单”予以记录备查。
3、员工出差在外，须定期向公司有关部门和领导汇报行踪及工作情况。
4、出差在外员工切实注意安全事项。
5、出差员工不可做违法和有损公司形象和利益的事。
6、员工出差归来，需及时到公司报到或与公司联系，并于三天内到财务部门结算报销费用，具体参见公司费用标准规定：
此销售费用包含：①.开发市场的长途车费（汽车、火车硬卧凭票报销，飞机、火车软卧须请示总经理同意后方可报销）②.住宿费、餐费（住宿标准120元/天，餐补35元/天）实报实销
考勤制度
1、作息时间
公司根据季节或公司实际情况予以调整。
2、打卡制度
（1）员工上下班时均须实行打卡考勤，并以此作为员工出勤和计算加班的依据。
（2）打卡时间以公司打卡机时间为准。
（3）任何人不得代人打卡、涂改考勤卡、无故不打卡，否则违反一次按旷工半天处罚。
3、迟到、早退、旷工判断
（1）迟到、早退的判断超过规定上班时间到达岗位者视为迟到；提前下班时间离岗
者视为早退。迟到、早退以10分钟为单位，超过10分钟为迟到、早退一次，以此类推。
（2）旷工的判断
下列情况以旷工论处：
a、超过规定的上班时间一个小时无故未到岗或提前一个小时擅自离岗，旷工1—2小时即为旷工半天，超过2小时即为旷工1天；
b、用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明；
c、不服从工作调动，经教育仍不到岗；
d、被公安部门拘留；
e、打架斗殴、违纪致伤造成休息。
4、请假程序规定
员工请假须提前办理请假手续（请假条），得到书面批准后方为有效，未经批准擅自休假按旷工处理。请假天数及审批权限如下：
（1）部门经理可批准属下员工请假一天。
（2）分管副总经理可批准本部员工（含部门经理）请假二天。
（3）三天以上假期由总经理签字批准。
（4）任何假期按程序审批后，请假审批条均须转交行政部备案。
（5）续假。因特殊情况需续假，且不能及时赶回公司办理续假手续，则必须按请假程序口头申请，经批准后方可续假，上班后应立即主动补办续假手续（同请假手续）。
（6）销假。员工假期未满即回公司上班，须到行政部销假。销假手续即在原请假单上加以注明，由其部门经理及行政部上任签字即可。
5、假期规定
（1）病假。员工请病假一律凭医院盖章的病假证明和本人病历及医院发票方可请病假，若手续不全，原则上按事假处理。病假享受当日薪金的50％。
（2）公假。凡因工作需要经过部门经理批准离岗外出的，可视为公假。
（3）事假。因各种个人原因请假的均属事假。事假期间不计发工资。
6、出勤报表
员工签到册是每位员工出勤的正式记录，是支付员工工资的凭证，行政部门与各位员工必须高度重视、认真对待。次月三日行政部（遇休假顺延）将汇总表及工资发放明细表送总经理审批后交财务部发放。
7、考勤违规处罚
（1）迟到或早退一次罚款20元（在工资中扣除）。
（2）旷工按旷一罚三处罚，即旷工一天，扣除三天薪金
四、员工合同书
根据国家法规政策，员工合同书一式三份，公司、员工各持一份，一份送相关劳动部门备案。
第五篇：考勤奖惩制度（最新）海陵岛经济开发试验区环保局
考勤奖惩制度
为进一步加强对全局干部职工的管理，强化工作责任，努力形成团结紧张、严肃活泼、勤奋工作、纪律严明的工作氛围，保证环保各项任务的顺利完成，制定本制度，希大家相互知照执行：
（一）上班时间：上午8：30-12：00，下午2：30-5：30；全局工作人员要按时上下班，不得迟到、早退，上班期间外出办事实行外出报告制度，股员向股室负责人请示，股室负责人向分管局长请示。
（二）建立考勤登记制度。按照考勤股长负责制的原则，各股（室）、中心由股长负责本股室人员逐日登记考勤表，股长因请（休）假不在家的可委托股室内工作人员登记考勤，每周星期五下午16时内由股长签名，分管副局长审核后报办公室汇总，作为考勤奖罚依据。如果每周星期五下午16时内不上交考勤登记表的股室，当月补贴暂不发放，经催交至下周星期一上午10时内未上交的股室，则停发当月补贴和点名批评。
（三）完善请（休）假制度。请（休）假半天的由各股长审核请假单后报办公室，请（休）假一天以上（含一天）的要事先填写请（休）假单，不得口头请假或事后以各种借口请假，如确因工作需要或特殊情况的必须经股室考勤负责人同意确认后再经分管领导确认后才纳入请假，否则视无故旷工处理。写明请（休）假事由、请（休）假天数，按管理权限审批后，送办公室存查，办公室汇总
1各股室考勤登记情况后三天内公示一个星期。
1、局长请（休）假，要向区管委主管领导报告，班子其他成员请（休）假要向局长报告。
2、正股长请（休）假要经主管副局长审核后报局长审批；副股长请（休）假经股长同意后由主管副局长审批。
3、一般干部职工、临时工请（休）假半天的由股长审批；一天以上三天以下（含三天）的由股长审核后，报分管副局长审批；三天以上的由股长审核，报分管副局长批示后，再报局长审批。
（四）各级人员因公务外出的，参照请（休）假制度，填写公务报告单，按管理权限审批后，送办公室存查。
（五）成立考勤督查领导小组，每周对各股（室）、中心的考勤情况进行不定期检查，并把检查结果在政务公开栏中向全局通报。任何人不得弄虚作假，一经发现，扣除当事人和考勤人员当月补贴10%。
（六）实行考勤制度。
1、月请病假（3天以上要医院证明）超过5天的，从第6天起第天扣当月补贴1/20；请病假超22天的，扣除全月补贴。
2、月请事假超过4天的，从第5天起每天扣当月补贴1/20；月请事假超过15天，扣除全月补贴。病、事假共不得超过5天。
3、长期因病请假年累计满60天或因事请假年累计满48天的，扣除年终奖励50%。确有严重疾病长期请假的，在有足够，证明及局办公室多次核实的前提下，由局长办公室会议讨论另行个别处理。
4、每旷工（没有请假手续或未经领导批准）1天扣除当月补贴50元，月累计旷工10天的当月补贴全部扣除；旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年累计超过30天，补助及年终奖金全部扣除，并按《国家公务员暂行条例》规定处理；周累计迟到或早退（45分钟之内属于迟到或早退，超过45分钟属于旷工半天）2次等于旷工半天，第3次开始每迟到或早退1次作旷工半天计算（本周迟到或早退不累计到下周）；月累计迟到或早退超过5次作旷工半天，第6次开始每迟到或早退1次作旷工半天计算（本月迟到或早退不累计到下月）；年累计迟到或早退不得超过49次，第50次开始每迟到或早退1次作旷工半天计算。
5、考勤督查领导小组将每周对各股（室）、中心的考勤情况进行不定期检查，如发现股（室）、中心内负责考勤的专员对本股室干部职工的考勤情况存在有虚报、包庇现象的，1-3次扣除考勤专员月补助的15%，4-6次扣除考勤专员月补助的30%，累计7至10次除扣除每次相应的月补助外，扣除年终奖金的50%，累计超过11次，扣除全年年终奖金，年度考核不能被评为优秀，考勤专员记小过1次处分，并向局班子建议调整其岗位。
（七）年休假：
根据国家有关休假规定及我省的补充规定。工作人