安全生产考核和奖励规章制度 (4).docx

安全生产考核和奖励制度
安全生产考核及奖励制度
为了进一步促进物业服务中心全体员工安全生产意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，在奖励上要坚持精神鼓励与物质奖励相结合，在处罚上要坚持以教育为主，惩教结合的原则，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，结合本项目的实际情况，特定制本制度。
（一）、考核指标
1、主要指标
（1）年度无火灾责任事故；（2）不存在较大的消防安全隐患。（3）无违章装修及违章作业现象。
（4）项目内部消防设施设备完好，无损坏，无锈迹、无积水、无丢失（完好率达98%）（5）不存放易燃、易爆等化学危险品，不得挪用，损坏消防设施及堵塞消防通道。（6）95%以上员工要懂得防火，灭火的基本知识，义务消防队员懂得使用各种消防器材及初期火灾的扑救及处理。（7）不发生生产安全死亡责任事故。
（8）不发生1人及以上生产安全重伤责任事故。（9）不发生3人及以上生产安全轻伤责任事故。
（10）不发生直接经济损失3万元以上生产安全责任事故。
2、辅助指标
（1）、全员安全责任落实率100%（2）、全员安全培训教育率100%（3）、安全隐患整改率100%（4）、安全设施设备、消防设施设备完好率100%
（二）、考核办法
1、考核采用量化评分的方法进行，应得分为100分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。
2、考核结果分为四个等级，得分90分以上（含90分）为优秀，得分80至89分为良好，得分70至79分为合格，70分以下为不合格。
3、考核时间：每月25日进行考核
（三）、考核原则与奖惩
1、考核实行公平、公开、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。
2、对评定等级为优秀的个人，给予及时奖励，并作为年终总结评选先进的重要依据。
3、对评定等级为不合格者，要求其进行纠正并视情节的轻重，给予50-200元的罚款、警告批评、对连续两次考核不合格的个人，给予严重警告、通报批评，态度不端正者给予调离岗位处罚。
4、安全生产责任制的考核奖惩均在当月的绩效工资中及时兑现。
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