年准入规章制度.docx

20XX年准入制度 贺西煤矿班组长准入制度 班组长是煤矿企业生产经营活动的现场直接指挥者、组织者和管理者，离员工最近，知员工最真，组织员工最得力，其素质和能力高低，直接决定着班组建设成效，决定着煤矿各项工作的水平，班组长的综合素质和工作能力是确保现场安全生产和文明生产的关键。为此，必须把班组建设切实摆到突出位置来抓，对班组长管理实行“三个统一”：统一推行班组长准入制，统一班组长选聘解聘方式，统一实行班组长持证上岗，特建立煤矿班组长准入制度。 一、班组长准入条件 严格落实班组长素质准入制度，各单位任用的班组长，应具备以下任职条件： 1、身体健康，精力充沛。符合国家有关职业健康准入要求。 2、具备中等专业（含高技）及以上文化程度，中级工及以上技能等级或初级以上专业技术职称。 3、具有本工种3年以上实际工作经历，参加三级以上安全培训机构专业培训和年度复培，且考试合格取得班组长安全培训合格证书。 4、热爱本职工作，关心企业发展，政治素质好，责任意识强，具有良好的职业道德。 5、认真贯彻党的安全生产方针，模范遵守安全生产法律法规、企业规章制度和规程措施，敢于同“三违”现象作斗争，自觉做到不安全不生产。 6、具备安全精细化管理基本知识，熟练掌握相关业务知识、操作技能、质量标准、安全规程、操作规程及本班组生产工艺流程，熟悉相关专业灾害预防和现场应急措施，具有较强的安全管理、检查、判断和应急应变能力。 7、服从组织领导，公道正派，坚持原则，有较强的组织管理、分析问题、解决问题和抗灾避灾能力，善于做职工的思想政治工作，促进班组的团结和谐，在职工中享有较高威信。 二、班组长任免流程 班组长选聘程序为。队长提名安全矿长、分管矿长批准培训主管部门培训并颁发班组长安全培训合格证书本单位下聘任文件调度、安监、劳资及班组安全建设管理部门备案。 班组长解聘程序为。队长提出安全矿长、分管矿长批准培训主管部门吊销班组长安全培训合格证书本单位下解聘文件调度、安监、劳资及班组安全建设管理部门备案。 三、班组长职责班组长应具有以下职责 1、在队长的直接领导下，负责本班的安全、质量和生产等工作，组织班组成员全面完成各项指标。 2、坚持把“安全第一”放在各项工作的首位，认真贯彻国家安全生产方针政策和法律法规，严格执行煤矿安全规程、工种技术操作规程、作业规程、岗位安全作业标准和上级制定的各项安全规章制度，切实解决本班组在生产作业中存在的不安全问题，保障安全生产。 3、坚持对本班职工进行针对性的安全教育，准确掌握本班职工的思想、技能、身体状况，经常监督检查本班职工遵章守纪和运用“手指口述”安全确认操作法的情况，做好对本班职工的安全评估，不断增强本班职工自主保安意识和能力。 4、积极组织班组安全活动，总结本班组的安全工作。做到班前强调检查安全、班中巡查安全、班后讲评安全。把安全情况列为交接班的一项重要内容，做到安排生产必须布置安全。 5、以现场管理为重点，优化劳动组织，科学组织生产，坚持正规循环作业，强化质量管理，确保本班工作质量、工程质量符合标准要求。 6、积极配合安监员和质量验收员做好现场安全班评估和动态监督，坚持隐患排查治理，坚决拒绝违章指挥，制止违章作业，切实维护职工安全权益，做到不安全不生产。 7、充分发挥本班党员、群监网员、青监岗员的模范带头作用，以点带面，凝心聚力，提高班组攻艰克难的战斗力。同时落实好“导师带徒”和安全帮教工作，保证本班组健康发展。 8、积极组织开展岗位练兵、技术比武和班组竞赛等活动，组织本班职工参加学习培训，完成培训计划，提高班组职工综合素质。 9、坚持民主管理，广泛听取职工群众意见和建议，搞好本班内部分配，激发本班职工的工作热情。积极开展谈心、帮教、走访活动，向区队领导及时反映各种情况，切实帮助困难职工。 10、遇到险情时，要做到果断处置，及时报警，安全撤人。发生事故后要立即向区（队）领导和应急主管部门报告，并采取措施，保护现场，配合事故的救援、调查分析和处理。 四、班组长的权利班组长应享有八项权利 1、行使本班组安全生产的直接指挥权和管理权。 2、对各工种、工序、岗位安全质量的监督检查权。 3、根据生产经营活动的需要，有合理调配班组劳力分配权与经济分配奖惩权。 4、有制止“三违”权和对违章、违纪职工处分建议权。 5、对上级领导现场违章指挥，当场抵制权或越级上告权。 6、当作业现场发现重大事故隐患可能危及工人生命安全并无法及时排除时，班长有停产整顿权；发现重大危险和异常时，有组织职工紧急撤离权。 7、对在安全生产中成绩显著者和制止“三违”、防范事故事迹突出者有建议奖励权。 8、对本班组职工的合法权益有维护权。 五、班组长的管理 严格落实班组长随班工作制度。班组长要与班组职工同上同下，加强班中巡回检查，认真做好班后总结，填写好随班工作日志，切实履行好班组长职责。班组长休假离岗期间，区（队）必须安排副班组长以上人员顶岗，并报主管部门备案。正副班组长不得同时轮休或请假。实行班组长动态管理考核制度。各队组要建立班组长管理与考核办法及相关档案，定期对班组长进行动态考核评比，实施优胜劣汰。 六、班组长待遇 1、各队给予班组长不低于本班平均分的1.3倍。 2、矿班组建设管理考核办公室将月度考核年终汇总，并打分排名，按照规定上报矿奖励名单及考核情况。凡按规定程序选聘的班组长，年度内班组无事故、无重大违章行为、出勤达到法定工作日的，我矿将按班组长在册排名进行一次性奖励。奖励年度排名前十名的班组长，奖励情况如下：采掘开2000元/人，井下辅助1200元/人，地面800元/人。 3、对做出突出贡献的班组长，要给予经济上、精神上、政治上的激励。被评为“明星班组”、“明星班组长”的，除依据有关规定和程序择优选拔外，重点培养发展入党，优先安排外出疗养休养、考察学习、送到高等院校培养深造。 七、班组长准入考核 1、对违反准入条件和程序的，班组长配备不足的，处罚队长、书记各500元。 2、单位未建立班组长考核制度、管理考核档案或未及时组织班组长考核、无专人负责的，属于区队责任的处罚队长、书记各500元。 3、对复培不合格，不参加培训，班组长考核在矿连续两次排名倒数第一（年度内累计三次倒数第一），现场违章指挥、作业或对违章制止不力导致事故发生，班组集体违章，不听从当班班评估员的建议、隐患排查不彻底或未排查隐患冒险作业的班组长，一经发现，一律处罚500-1000元/人，并吊销其资格证，向相关领导提出解聘申请，并取消其年度评先评优资格。 4、班组长未持证上岗的，按“三违”论处，一次处罚个人500元。 5、班组长考核内容见附表。 八、班组长培训 1、培训考核对象 矿属所有从事采煤、掘进、开拓、通风、机电、运输、洗煤作业的班组长 2、培训方式 （1）建立短信平台，利用短信平台发送培训学习资料。 （2）将培训内容以书面形式发给矿每一位从事采煤、掘进、开拓、通风、机电、运输、洗煤作业的班组长。 3、培训内容 以煤矿现场安全管理和劳动组织管理为主题，以煤矿安全培训教学大纲中有关采煤、掘进、开拓、通风、机电、运输、洗煤等工种班组长安全培训教学大纲为基础。 （1）煤矿安全生产相关法律法规及煤矿安全质量标准化、瓦斯治理等方面的有关标准。 （2）国家有关部门印发的煤矿安全基础管理、瓦斯治理等方面的规范性文件。主要是关于加强国有重点煤矿安全基础管理的指导意见。 （3）煤矿有关专业技术知识和管理知识。主要是采煤、掘进、开拓、通风、机电、运输及灾害防治等专业技术知识，煤矿安全生产的新理论、新技术、新工艺、新装备和现场安全管理、劳动组织管理等。 （4）应急救援知识。主要是自救、互救和创伤急救基本知识，井下发生各种灾害后的避灾、救灾方法等。 （5）典型事故案例分析。主要是对近年来本地区或本企业发生的煤矿典型事故案例的分析，剖析事故原因，吸取事故教训，提出防范措施等。 （6）经验交流。主要是现场安全管理和班组建设的经验，并研讨强化现场安全管理、整治“三违”和提升班组安全管理水平的主要措施等内容。 4、考核办法 （1）考核程序。每季度为一周期，在三个月内分三次考核50道题。考试日期为每月6号、16号、26号，参加考核的班组长每月视本人出勤情况，在规定时间内必须参加一次考试。合格分第一个月为75分，第二个月为85，第三个月为95分。 （2）考核规定 矿每日一题考试以当月劳资科出勤为依据，在矿正常上班的所有班组长必须参加考试，无故不到者视为考试不合格，扣除个人当月累计技能账户30%.严禁替考，发现替考者本人及替考者累计技能账户清零。 每季度第一季度考核达95以上的，后两个月免试，由职工学校给予一定的奖励。 各单位班组长在季度末有2人以上考核不合格的，处罚该单位，有一人次扣该单位职工累计技能账户的10%。 考核方式为机考，考核人员可根据自己的出勤时间在工作日内到职工学校预约进行原题练习。 考核结果纳入班组长建设考核第8页 共8页