市信访局考勤规章制度.docx

市信访局考勤制度
为进一步强化机关效能建设，切实转变干部工作作风，确保机关各项工作的顺利开展，特制定本管理制度。
1、机关全体干部职工要按时上下班，不迟到、早退、缺勤。无故迟到或早退达3次，无故缺勤1天者，经教育不改，视其情节予以经济处罚。全年累计无故迟到早退10次，无故缺勤5天者，取消当年公务员合格奖。
2、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，按公务员法处理。
3、严格请销假制度。因事、因病和其他情况需要请假者，一律履行请假手续。工作人员请假一天，由分管局长审批，二天以上或副局长请假由局长审批。局长请假按市委、市政府有关规定办理。
4、严格工作纪律。上班时不得做与工作无关的事，不得做损害机关形象的事，严禁干部职工之间（家属、子女）在办公场区吵闹，一经发生，轻者取消当年文明单位奖，重者视其情节给予相应的纪律处分。
5、坚守工作岗位。办公室负责安排节假日和重大活动期间的值班。值班人员要在岗在位，认真填写值班记录，遇到重大问题和紧急情况，要及时报告、妥善处理。
6、因重大活动和特殊情况需要加班的，由分管领导或局长安排，不服从加班安排，造成工作失误的，追究其责任。加班人员经分管机关领导同意后按标准安排工作餐。
7、按国家规定实行年休假制度。根据工作实际由局机关统一安排，当年使用当年假期。
第二篇：市旅游局考勤制度XX市旅游局考勤制度
（二〇一一年十二月二十日修订）
为强化机关管理，增强干部职工的组织纪律观念，保证机关正常工作秩序，特制定本考勤制度。
一、办公室负责制
考勤由办公室主任负责，当主任外出时由主任委托人员负责。
二、分管领导审查制
必须坚持每天考勤并填写月考勤表，对当天迟到、早退及病事假等要如实填写（病事假考勤以领导批准的假条为准）。每月初将上月考勤表送分管领导审查后报局长办公会。
三、按时考勤和抽查相结合
每天按时考勤。每天的其他时间，重点是下班前，采取不定期抽查进行考勤。
四、请假程序和审批权限
（一）审批权限。任何人离开本市必须向局长请假。事假。科（含）以下干部职工请假1天以内由分管领导
批准；2天及以上的由局长批准。局领导请假，按市政府规定办理手续。
工作时间离开办公区域，应告知办公室。科室负责同志离开办公区域时，同时应报告分管领导。
病假。需要住院和离岗治疗者，凭医院证明，科（含）以下干部职工请假2天及以内由分管领导批准，3天及以上由局长批准。县级干部请病假由局长批准。
（二）事假必须提前按上述审批权限请假并填写假单，说明请假理由、离岗和返岗时间，递交局办公室备案。因公外出需以分管负责同志和局长批准的批件为事假依据，外出前请将批件送办公室备案。短信请假一律按旷工处理。
对于未提前请假而是事后补办请假手续的，一律视为旷工。
（三）病假必须当日与单位联系（急诊除外）。病愈后，须持有市级医院诊断书（在外地病假须持当地县级以上医院诊断书），递交局办公室认定。
无诊断书的视为事假，当日不与单位联系的视为旷工。
（四）因故请求晚来或早走，也必须提前填写假单，科室负责人同意并报分管负责同志批准（每月仅限1次），及时递交局办公室备案，否则视为迟到或早退。
（五）关于婚假、产假的规定。按国家有关规定执行。
五、缺勤处理办法
（一）迟到、早退一年累计超过20次的年终考核不能评优；连续迟到、早退10次，或一年迟到、早退累计超过30次以上的年终考核确定为基本称职，不发年度考核奖金。
（二）病假一年累计两周、事假一年累计一周的年终考核不能评优。
（三）连续缺勤超过10天或一年内累计超过20天的，年度考核确定为不称职，不发年度考核奖金。
（四）节假日值班不到位的，视为旷工一天。
（五）经批准的加班时间可以抵消个人的事假。
第三篇。市审计局机关考勤制度为加强机关作风建设，树立“团结、务实、廉洁、高效”的机关良好形象，营造良好的工作环境和工作秩序，提高办事效率，确保各项工作任务的顺利完成，制定如下考勤制度。
一、作息制度
1、机关干部职工统一按市政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟到、早退、旷工、缺岗。
2、实行考勤签到制度，每天上、下午两次签到，时间按规定作息时间。签到时间为10分钟。
3、严格请销假制度。班子成员请假由局长审批；科长请假由主管领导同意，局长审批（包括副科长）；一般同志请假两天以上由主管领导同意，局长审批，一天以内由科长、主管领导审批。机关人员请假期满后按时返回工作岗位上班，并及时销假。如遇特殊情况不能按时上、下班或中途外出办事的，必须提前向主管领导请假并向办公室打招呼，事后办理请销假手续。
4、集体活动应按规定时间提前到达集合地点，无故不参加的以缺勤对待。
5、未请销假或请假未经批准而随意缺勤者，按实际天数视为旷工。一个月内累计迟到三次，按旷工一天计算。
二、假期有关规定
1、婚假、产假、探亲假，按国家有关规定执行。
2、丧假。工作人员的直系亲属病故时可给丧假3-5天。
3、全年事假参照《公务员法》的有关规定，按工作年限执行。
三、奖惩措施
1、上班期间应认真履行岗位职责，不得从事在电脑上打游戏，乱串科室，大声喧哗等影响正常工作的不良行为，否则以脱岗论处。
2、除按国家规定假期外，工作人员请事假超过规定的休假天数每天扣发年终奖10元。
3、旷工一天扣发30元。年度累计旷工超过10天的，取消本人评先资格及所在科室先进集体荣誉。
4、若发现一次代签，对代签人和被签人双方各罚款10元。
5、办公室设专人负责考勤工作，每周结束后汇总公布。
第四篇。市审计局机关考勤制度为加强机关作风建设，树立“团结、务实、廉洁、高效”的机关良好形象，营造良好的工作环境和工作秩序，提高办事效率，确保各项工作任务的顺利完成，制定如下考勤制度，市审计局机关考勤制度。
一、作息制度
1、机关干部职工统一按市政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟到、早退、旷工、缺岗。
2、实行考勤签到制度，每天上、下午两次签到，时间按规定作息时间。签到时间为10分钟。
3、严格请销假制度。班子成员请假由局长审批；科长请假由主管领导同意，局长审批（包括副科长）；一般同志请假两天以上由主管领导同意，局长审批，一天以内由科长、主管领导审批。机关人员请假期满后按时返回工作岗位上班，并及时销假。如遇特殊情况不能按时上、下班或中途外出办事的，必须提前向主管领导请假并向办公室打招呼，事后办理请销假手续，管理制度《市审计局机关考勤制度》。
4、集体活动应按规定时间提前到达集合地点，无故不参加的以缺勤对待。
5、未请销假或请假未经批准而随意缺勤者，按实际天数视为旷工。一个月内累计迟到三次，按旷工一天计算。
二、假期有关规定
1、婚假、产假、探亲假，按国家有关规定执行。
2、丧假。工作人员的直系亲属病故时可给丧假3-5天。
3、全年事假参照《公务员法》的有关规定，按工作年限执行。
三、奖惩措施
1、上班期间应认真履行岗位职责，不得从事在电脑上打游戏，乱串科室，大声喧哗等影响正常工作的不良行为，否则以脱岗论处。
2、除按国家规定假期外，工作人员请事假超过规定的休假天数每天扣发年终奖10元。
3、旷工一天扣发30元。年度累计旷工超过10天的，取消本人评先资格及所在科室先进集体荣誉。
4、若发现一次代签，对代签人和被签人双方各罚款10元。
5、办公室设专人负责考勤工作，每周结束后汇总公布。
第五篇：市水务局信访工作制度ⅩⅩ市水务局信访工作制度
为加强水务系统信访办理工作，确保信访渠道畅通，保障人民群众的合法权益，根据有关法律、法规及市政府的有关规定，结合本局实际，制定本制度。
一、办理要求
水务系统全体工作人员要从落实“三个代表”重要思想，维护人民群众切身利益的高度，重视信访工作，坚持依法行政，按政策规定秉公办事，及时、认真、妥善处理好各类信访事项。
二、受理范围
（一）上级机关及领导、本机关及其负责人转办、交办的信访事项；
（二）有关水务法律法规和政策及其贯彻执行中存在的问题、意见及建议；
（三）有关涉及水务局职能范围内的重大问题、意见及建议；
（四）对水务局工作的意见及建议；
（五）对水务局工作人员的批评、意见、建议及举报；
（六）应由水务局受理的其他信访事项。
三、工作责任
（一）水务局信访工作实行领导负责制。局长为信访工
作主要负责人，分管副局长为信访事项所涉及分管业务领导责任人并对局长负责。
（二）办公室为信访工作归口管理处室，主要职责：
1、负责信访的接待、登记、提出预处理建议；
2、协调处理有关重要信访事宜；
3、综合研究信访情况，及时向局领导和有关信访部门提供信息；
4、检查督办重要信访事项；
5、领导交办的其他有关工作。
（三）各业务处为信访事项的具体承办处，负责涉及该处职能范围内信访事项的调研、处理及办理结果的反馈。处长为本处信访办理第一责任人。
四、处理程序
（一）来信处理
1、凡上级机关及领导、本机关及其负责人转办、交办的信访事项，投寄我局的来信，由办公室统一拆阅、登记、转送；
2、办公室收到来信后，将来信和信封装订在一起，并在来信首页右上角加盖当日水务局人民来信签收章，送领导批示后，送承办处办理；
3、承办处收到来信后，应在收到之日起15日内书面告知信访人是否受理（信访人的姓名、住址不清或无联系方式
的除外），办公室在60天内办结。复查请求应在收到之日起30日内提出复查意见，并予以书面答复；
4、对情况复杂不能在规定时间内办结的信访事项，经局领导批准同意，延长时间不得超过30日；
5、对不属于水务局受理范围的信访事项，由办公室按照“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”的原则，转有关部门办理。
（二）电话访处理
接听人民群众的电话访，用语要文明，态度要热情，处理要认真，可以答复的问题应当场解答，暂时不能解决的应做好电话记录，并告知对方联系方式或大致可以做出答复的时间。
（三）来访处理
遇有个体上访或集体上访，应及时向局领导报告，各部门相互配合共同做好上访接待工作。
五、检查督办
（一）一般的信访事项由承办处办理并自行督办。
（二）重要信访事项由办公室列入督办工作范围，并及时将有关情况向局领导报告。
（三）对以下情况及时进行督办：
1、无正当理由未按规定的办理期限办结信访事项的；
2、未按规定程序办理信访事项的；
3、办理信访事项推诿、敷衍、拖延的；
4、未按规定反馈信访事项办理结果的。
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