企业思想政治工作规章制度.docx

企业思想政治工作制度 为加强*思想政治工作，为企业经济发展提供思想保障和精神动力，根据中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见和州委关于加强和改进思想政治工作的若干实施意见的精神，制定本制度。 一、思想政治工作的原则和要求 （一）马克思列宁主义、毛泽东思想邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党的基本路线和基本方针。按照以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人的要求，把理想信念教育作为核心内容，引导党员、干部、职工树立建设有中国特色社会主义的共同理想，树立正确的世界观、人生观、价值观，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。 （二）必须坚持以经济建设为中心，经济建设是我们党和国家的中心任务，改革、发展、稳定是我们党和国家的工作大局，思想政治工作必须紧紧围绕经济建设这个中心，紧密结合我*各项业务工作进行，为我*的全面建设提供强有力的精神动力和思想保证。 （三）必须坚持从实际出发，增强针对性和实效性。思想政治工作要立足于团结一切可以团结的力量，调动一切积 极因素，把干部职工的积极性引导好、保护好、发挥好。要相信和依靠群众，启发群众自我教育、自我提高。要坚持贯彻民主的原则和疏导的方针，对干部群众的思想认识问题，多做解或释疑、提高认识、统一思想、凝聚人心的工作。 （四）必须坚持教育与管理相结合。高尚思想道德的培养，良好社会风尚的形成，既要靠耐心细致的思想教育，又要靠科学规范的严格管理。把我们倡导的思想道德原则融于科学有效的管理之中，使自律与他律、内在约束与外在约束有机地结合起来，形成扶正祛邪、扬善惩恶的良好环境。 （五）必须坚持解决思想问题同解决实际问题相结合。没有正确的思想和高尚的精神，就不可能推进我们的事业。如果不注意解决群众的实际问题、思想教育，就会脱离群众，难以收到实效。加强思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，倾听群众呼声，了解群众情绪，关心群众疾苦。要认真贯彻落实党的各项政策，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，把好事办实、实事办好。 二、思想政治工作的任务和内容： （一）把学习邓小平理论和“三个代表”重要思想作为政治学习首要任务。广泛进行党的基本路线和基本纲领教育，进行爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神的教育，进行“三个代表”、“两个务必”及“两司”教育。 （二）加强马克思主义唯物论和无神论教育。大力提倡 科学精神。马克思主义的辨证唯物主义和历史唯物主义，是科学的世界观、方法观。要广泛宣传它的基本原理和基本观点，帮助和引导干部职工划清唯物论与唯心论、无神论与有神论、科学与迷信、文明与愚昧的界限，增强识别和抵制唯心主义、封建迷信及各种伪科学的能力。 （三）加强形势任务政策、民主法制和维护社会稳定的教育。要经常进行国际国内形势的教育，引导干部群众正确分析形势，保持良好的精神状态，克服不利条件，利用一切有利因素，围绕党的中心任务，积极做好本职工作。通过教育使干部职工认识到进行现代化建设必须有一个团结稳定的社会环境，稳定压倒一切，没有稳定什么事情都干不成。要加强民主和法制教育，普及宪法和法律知识，引导干部职工增强法制观念，坚持依法办事、遵纪守法。自觉维护安定团结的大好局面。 （四）加强以为人民服务为核心、以集体主义为原则的社会主义道德建设。积极进行社会公德、职业道德、家庭美德教育，引导干部、职工遵守道德规范，提高道德素质，在社会做个好公民，在单位做个好职工，在家庭做个好成员。积极提倡以国家利益为重，以人民利益为重，广泛宣传为人民为社会多做好事的精神。坚持反对和抵制拜金主义、享乐主义和个人主义。 三、思想政治工作方法： 在改革开放和发展社会主义市场经济条件下，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化。必须坚持解放思想、实事求是，认真研究新形式下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新办法，创造新经验。其主要办法有： （一）灌输式。思想政治教育要靠灌输。各基层单位要坚持上政治课，每季度不少一次。把党的路线、方针、政策，重要的政治理论问题，重大的决策事项向干部职工讲清楚。坚持理论学习，建立和坚持中心组学习制度。 （二）启发式。针对*干部职工文化层次差别大的特点，政治学习计划要多采用启发式的教育方法，要相信群众、依靠群众、发动群众，让群众自我学习、自我教育、自我提高，注意尊重、保护、发挥干部职工政治理论学习的积极性。 （三）开放式。要适应新形势、针对新情况，采取新办法。要多采用走出去、请进来，寓教于文、寓教于乐、寓教于干的教育方法，使教育生动活泼、形式多样，调动干部职工参与教育的积极性。 （四）创建式。把群众性精神文明创建活动作为政治学习计划的重要载体。积极组织“讲文明、树新风”，“创建文明单位”等精神文明创建活动，每年表彰一次精神文明建设先进单位、先进个人。 （五）文体式。要积极组织健康文明的文化体育活动， 陶冶干部职工的情操，使职工在活动中受到教育。 （六）激励式。要注意运用先进典型影响和带动群众，要采取多种形式，大力宣传先进人物感人事迹和高尚品质，在干部职工中形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。 四、思想政治工作的组织和领导： （一）各级领导要坚持“两手抓、两手都要硬”的方针。把政治学习计划摆上重要议事日程，经常研究，加强检查，坚持纠正和防止忽视政治学习计划的错误倾向。 （二）要建立健全政治学习计划责任制。各级一把手要负起第一责任人的职责，其他领导成员也要明确任务，负起责任。各级领导干部务必增强政治意识、大局意识、责任意识，带头做好政治学习计划。要把工作的成效，作为考核领导班子、领导干部的一个重要依据。 （三）按照提高素质、优化结构、相对稳定的要求，建设一支政治强、业务精、作风正的政治学习计划队伍。对政治学习计划者要注意培养，帮助他们提高思想政治素质和业务能力，要关心他们的生活、工作和进步，对作出突出成绩的要给予表彰和奖励。 （四）认真贯彻从严治党的方针，增强党的凝聚力和战斗力。各级党组织要针对在党员教育和管理方面存在的突出问题，认真总结经验教训，建立健全对党员严格要求、严格 管理、严格监督的制度。党员，特别使党员领导干部要讲学习、讲政治、讲正气，坚定社会主义、共产主义理想信念，坚持全心全意为人民服务，严格遵守党的纪律，自觉接受党和群众的监督，要求群众做到的自己首先做到，要求群众不做的自己坚决不做，以实际行动为群众做出表率。 （五）要加强党的基层组织建设。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，担负着政治学习计划的重要职责。党的基层组织要加强自身建设，充分发挥战斗堡垒作用，做好深入细致的思想政治学习工作，团结和带领群众坚决同各种歪风邪气作斗争，保证党的路线、方针、政策在本单位贯彻落实。 第二篇。企业思想政治工作分析制度为及时掌握职工思想状况，进一步做好思想政治工作，稳定干部职工队伍，调动职工积极性，促进企业健康、稳定、持续发展，特制定本制度。 一、思想政治工作分析制度的任务是定期或不定期分析职工思想，及时准确掌握职工思想脉搏，有针对性地做好思想政治工作。在思想分析基础上，研究、制定具体措施，及时做好职工思想的调节和疏导工作。 二、思想政治工作分析制度的目的是通过进行定期或不定期的思想政治分析工作，准确掌握干部职工思想动态，及时发现问题苗头，保证思想政治工作有的放矢，为企业健康、稳定、持续发展提高牢固的思想保证。 三、思想政治工作分析以分析会议的形式进行，分党委、支部两级。党委每半年召开一次分析会，由党委书记主持，各支部书记参加，；各支部思想分析会议每季度一次，由支部书记主持，党政工团及职工代表参加。 四、思想分析分为正常分析和专题分析两种形式，综合分析职工思想动态。无特殊情况时，只做正常分析，也可以根据实际情况，随时召开专题会议分析。对企业中心工作，重大改革事项或突发性事件的发生，要做专题分析。 五、思想政治工作分析内容 1.受国际国内形势变化，国家有关政策的调整，重大改革措施的实施等外部影响，分析职工思想可能产生的波动。 2.随着电力改革的深入，企业内部在进行组织结构、人员结构调整或重大决策制定、出台、实施过程中，分析职工的认识水平和心理承受能力。 3.围绕企业改革发展稳定中的主要矛盾及现实思想问题，分析企业在安全生产、经营管理、利益分配调整等方面处于高峰或低谷时，职工的情绪变化。 4.在发生自然灾害、生产事故以及突发事件时，分析职工的思想动态变化。 六、思想政治工作分析方法 1.经常深入基层，与职工开展谈心活动，及时了解、掌握职工思想动态。 2.突出以人为本，着力分析解决干部职工普遍关心的热点和难点问题，尽心竭力为干部职工办实事、做好事、解难事，在解决实际问题中提高干部职工的思想境界，不断增强思想政治工作的亲和力和可信度。 3.互相交流思想政治工作经验，通报干部职工思想状况和存在的主要问题，提出加强思想政治工作的改进措施和解决办法。 4.分析与教育相结合，做好超前及关键时期的思想政治工作，培养职工正确认识事物、分析事物的能力。 5.职工思想动态分析要客观实际，不夸大、不掩盖，准确反映职工思想现状。既要坚持对带有普遍性现象的分析，又要注意个别特殊问题的分析，避免偏见和遗漏。 七、思想政治工作分析具体要求 1.思想政治工作分析要坚持以人为本，有的放矢，坚持原则，抑恶扬善，耐心疏导，彼此沟通，互相理解，做到风正、气顺、人和。 2.厂党委要不定期组织党群部门下基层调查研究、交流情况，协助各支部把职工思想动态分析制度落实到实处。 3.强化思想政治工作责任，形成上下齐抓共管，良性互动的思想政治工作分析机制。 4.职工思想政治工作分析结果，将在政工例会上讲评，并部署下一步思想政治工作分析要点。 5.每次分析都要有报告，做到情况清楚、分析透彻，措施得力、效果明显，及时上报党委。 二00六年六月 第三篇：企业行政思想政治工作制度文章标题：企业行政思想政治工作制度 、行政干部“一岗两责”制度。 “一岗两责”就是每个行政干部的岗位都同时承担着岗位管理工作职责和岗位思想政治工作职责，抓住这两项职责，把管人、管事、管思想三者统一起来，要求努力做到四个同时“：一是在布置生产任务时，同时布置思想政治工作；二是在分析生产经营形势时同时分析职工思 想状况；三是在贯彻行政工作时，同时做好生产、工作过程中的思想政治工作；四是检查、考核、总结经济工作时，同时检查考核总结思想政治工作。 、经理与职工的对话制度 经理定期与职工或职工代表对话，对职工进行企业现状、方向和前景的教育，面对面回答职工的提问和质询，是向职工进行直接的，生动的思想政治工作的良好途径，这样可以沟通企业领导与职工的思想感情，可以用企业的任务来凝聚职工，用企业的困难来鞭策职工，用企业的前景来激励职工。 、中层行政干部思想政治工作汇报制度 规定行政干部例会上要安排一定的时间，让中层行政干部汇报本部门结合业务工作开展思想政治工作的情况，反映职工典型的思想问题。 、行政干部思想政治工作考核制度 对行政部门做思想政治工作的情况单独考核，纳入日常的岗位责任制之中，一起进行考核，以促使行政干部落实思想政治工作的职责。 、干部联系群众制度 规定各级行政领导干部定期到所辖车间部门与职工谈心，深入了解情况，帮助职工及时解决生产工作问题和职工的思想实际问题。 、廉政自律制度 促使行政干部牢固确立人民公朴的思想，树立企业干部的良好形象和工作威信。 、民主评议党员制度 定期对行政等系统领导干部进行民主评议，是职工民主管理的一个途径，也是对行政干部直接进行思想政治工作的一种形式。 第四篇。企业思想政治工作的管理制度1为适应我司生产、经营管理和深化改革的需要，切实加强职工思想政治工作，增强企业凝聚力、战斗力，特制订本标准。 2思想政治工作以邓小平理论为指导，坚持“两手抓、两手硬”的方针，围绕企业的中心工作，抓好职工队伍的思想建设，促进企业全面发展。 3思想政治工作的基本任务，是围绕公司的中心工作，党委、支部和各级领导干部认真履行思想政治工作职责，组织实施对职工的政治教育，做好日常的思想政治工作，充分调动职工的积极性，不断提高职工的思想政治素质。本资料权属文秘资源网，放上鼠标按照提示查看文秘写作网更多资料 4思想政治工作的主要职责 4.1认真宣传、贯彻党的方针、政策，广泛进行党的基本路线教育和艰苦创业的精神教育。 4.2经常开展有针对性的思想教育工作，组织职工学习有关政策和时事政治。 4.3进行社会公德职业道德和家庭伦理道德教育，建立团结、和谐、负责、相互支持和信任的新型人际关系。 5思想政治工作的基本制度 5.1职工政治学习制度，每月各部门至少组织职工学习一次。 5.2职工思想调查分析制度，每年进行一次，遇有重大时事政策变化或企业整体性重要决策时，随机进行。 6思想政治工作必须坚持疏导的方针，在实际工作中应遵循下列基本原则 6.1理论联系实际的原则。 6.2发扬民主与正确指导相结合的原则。 6.3结合生产、管理工作一道去做的原则。 6.4尊重人、关心人、理解人的原则。 6.5表扬与批评相结合的原则。 6.6物质鼓励与精神鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则。 6.7言教与身教相结合，身教重于言教的原则。 6.8提高思想认识与解决实际问题相结合的原则。 6.9说服教育与严格纪律相结合的原则。 7思想政治工作的基本方法 7.1真诚相待，以情感人，用事实说话，靠道理服人。 7.2注意观察，掌握规律，预防工作在前，增强主动性，发现问题及时做好工作。 7.3明确重点，发动骨干，因人施教。 7.4骨干带头，开展竞赛，学习先进，激励上进心。 7.5关心同志，谈心家访，坚持五必做：职工遇到天灾人祸时;发生家庭、邻里、职工之间纠纷时;工 作受挫时;遇到晋级、分房、调动等切身利益时;违规违纪时、均要做好个别人的思想政治工作。 7.6形式多样，注重吸引，寓教于乐，讲求实效。 8共产党员、共青团员、班组长及其它积极分子是思想政治工作的基本队伍，必须共同努力，做好职工的思想政治工作。 9党委书记主管公司思想政治工作和精神文明，对思想政治工作负责，主要职责是： 9.1组织职工学习、贯彻落实党的路线、方针、政策，提高职工政治思想素质。 9.2指导基层党支部、工会、共青团、女工委根据自身特点，充分发挥职能作用，做好职工的思想政治工作。并为他们的工作提供方便和支持。 9.3深入基层、班组调查、了解职工思想情况，掌握思想动态，研究、探索企业思想政治工作的新方法、新途径。 10思想政治工作效果评估的标准 10.1是否机制健全，职责明确，运行有序。 10.2职工思想、道德水平是否有较大提高。 10.3是否树立了团结协作、文明礼貌的良好风气。 10.4职工是否模范遵守企业的各项规章制度和国家政策法令。 第五篇：企业思想政治工作如何构建学习型组织实现企业思想政治工作创新 前段时间，笔者参加了莱钢集团组织的卓越绩效模式对口培训。结合莱钢学习型组织的实践，如何创建学习型组织来实现企业思想政治工作开展的新突破，笔者认为可以从以下几个方面入手。 一、增强团队意识，形成共同愿景 共同愿景是指能成为员工愿望的远景，包括企业目标、价值观和使命感。只有当人们致力于实现共同的理想、愿望和共同关注的愿景时，才会产生自觉的创造性的学习。 团队意识对于一个企业的发展十分重要，同时，增强员工团队意识，也是企业思想政治工作开展的目的之一。企业应该开展多种组织活动，积极转变员工陈旧的思想观念，形成共同的愿景目标，尽量实现员工自我的超越和发展，最终共同营造一个相互合作学习、共同发展的企业团队。 二、坚持“以人为本”，实现企业员工全面发展 坚持“以人为本”，是企业思想政治工作的基本原则。企业开展思想政治工作的目的，是要使员工具有能适应社会发展的思想道德素质。员工自身需求的满足是员工积极配合思想工作顺利开展的前提。按照美国人本主义心理学家马斯洛的人的需要层次理论，五个层次中生存是人基本的需求，自我实现是最高层次的需要。人的需求是推动企业发展的内在动力。开展思想政治工作，真正做到以人为本，实现全面发展，就必须将工作落到实处，深入基层，调查 1研究，解决员工最关心、最直接的问题，使思想政治工作的开展人性化、社会化。 三、加强员工阶段性培训，提高员工思想和知识素质 加强员工培训，提高员工素质是企业创建学习型组织，实现企业思想工作开展新突破的重要手段。员工阶段性的培训包括知识和思想方面的培训。思想方面的内容，在一定程度上也属于知识的范畴。思想方面的培训主要是为了解决某些员工职业道德素质不高、自我管理能力差和劳动纪律性松散等问题。通过培训来转变员工的思想观念，提高员工思想素质。知识方面的培训主要是针对员工的工作知识和技能的培训，强调员工终身学习的思想理念。只有加强员工阶段性培训，尊重员工、发展员工，才能保证企业思想政治工作焕发活力。 四、重视企业管理者自身的修炼，提高思想工作水平 企业管理者是创建学习型组织的关键，也是开展好思想政治工作的关键。在企业思想政治教育中，企业管理者扮演着教育者的角色。试想如果管理者自身不加强学习和提高，又怎么能教育好员工，又如何让员工信服呢。企业管理者扮演着多重角色，是组织核心力量维系的重要力量。管理者自身的素质和水平，在一定程度上影响着企业思想政治工作开展的水平。因此，加强企业管理者自身的修炼，为企业创建学习型组织，实现企业思想政治工作新突破奠定了重要的基础。第15页 共15页