控烟考评奖惩规章制度1.docx

控烟考评奖惩制度1 1、控烟领导小组负责全院的控烟工作考核，科室控烟小组负责本科室的控烟工作考核，实行院科二级考核。 2、院部与科室签定创建无烟科室协议。 4、院控烟领导小组每月一次对医院各部门进行控烟情况检查，并记录和向院控烟领导小组反馈检查情况。 5、控烟领导小组对检查情况进行分析，并提出整改措施和奖惩意见，报党办落实奖惩。 6、医院设立最佳控烟奖，每年评选一次，奖励标准同其他单项奖。 7、检查中发现有违反控烟制度情况的，每发现一次，在每月考核中扣罚10元，以此类推。在半年中扣罚超过一次的，取消评选最佳控烟奖的资格。 第二篇：1控烟考评奖惩制度茶山街道控烟考评奖惩制度 一、街道控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室、社区控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。 二、各科室、社区须认真贯彻青光街道控烟制度，认真执行控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。 三、控烟区实行包干负责，各社区负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。 四、全街道所有机关干部不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全科室、社区通报批评并开始扣发奖金（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当季个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。 五、各科室、社区对其干部有教育监督责任，若干部在本科室、社区包干负责范围内违反控烟规定被扣发奖金，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当季奖金。 六、各科室、社区实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该部门当季奖金30元，每季累计。 七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每季的检查结果汇总，报街道领导审批后，交中心财务部执行，同时反馈到各违规部门，每季度在全街道公开栏公布。 八、对无视茶山街道禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按规定进一步追究责任。 九、街道设立“优秀无烟社区（科室）奖”，在全街道开展创建“无烟茶山”活动中，未发生违反相关规定的社区（科室），年度奖励500元。 十、对戒烟成功的机关干部给予发放证书，加以表彰。 十 一、本制度从发布之日起执行。 十二、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。 十 三、本制度由街道控烟领导小组负责解释。 第三篇：控烟考评奖惩制度单位控烟考核办法及奖惩制度 一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。 二、各股室、服务站必须认真贯彻控烟制度，认真执行本股室的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现有吸烟人员，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。 三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。 四、全局员工不得在控烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全局通报批评。 五、对无视禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按局规定进一步追究责任。 六、本制度从发布之日起执行。 二一*年六月十八日 *区人口和计划生育局控烟控烟考评奖惩标准 一、考核 控烟办公室在局控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，不定期组织检查考核；各股室、服务站负责人负责本股室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。 二、处罚 1、股室无控烟负责人。（处罚20元） 2、股内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚30元） 3、股室未设有控烟监督员（处罚20元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚10元） 4、股室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚10元） 5、股室负责人未掌握全股室职工吸烟情况（处罚20元） 6、股内人员无故不参加控烟知识培训（处罚10元） 7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚10元） 8、对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚10元） 9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在股室10元/次罚款。 10、全体职工不得在控烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全局通报批评。 三、奖励 1、全局设立“优秀无烟股室奖”，在开展创建“无烟股室”活动中，未发生违反相关规定的股室，年度奖励500元。 2、股室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，股室员工掌握一定的控烟知识，股室奖励100元。 3、对每次都参加控烟知识培训的职工，年终考核加5分。 4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工，奖励50元。 二一*年六月十八日 控烟考评奖惩记录表 股室：20XX年月 项目 内容 巡查内容 巡查情况 奖惩意见 1.本股室职工是否在服务窗口、办公室、公共场所等所有非吸烟区吸烟 是 否 2.是否有穿工作服吸烟（无论何时何地）情况 是 否 3. 是否接受来访者的敬烟 是 否 4. 是否告知来访者及家属不要在禁烟区域内吸烟 是 否 5. 是否掌握控烟的方法和技巧，鼓励和帮助吸烟者戒烟 是 否 6. 控烟不力的职工个人是否参加了各类先进的评比 是 否 7. 控烟不好的股室是否参加了先进股室的评比 是 否 8. 股室区域内是否实现了无摆放烟具、无吸烟者、无烟头 是 否 9. 其他情况记录： 签 署 巡查人： 处理情况： 说明。没有发现问题的在检查情况栏内打“”，有问题的要准确记录，并及时反馈相关负责人或领导小组。 第四篇：控烟考评奖惩制度控烟考评奖惩制度 1.将控烟工作纳入医院的卫生检查中，成立控烟领导组织，切实履行职责，担负起单位禁烟的组织、检查、督促与整改等工作。 2.各科室签订创建无烟科室责任书，努力使所禁烟工作走上制度化、规范化轨道，并取得实实在在的效果。 3.办公区域贴有醒目的禁烟标识，室内完全禁烟，不准在及履行工作职责的环境、场所吸烟。 4.设定在住院大楼右侧为指定吸烟区。 5.所有班子和科室负责人要发挥表率示范作用，带头不吸烟，劝阻吸烟，积极控烟，切实将控烟工作落到实处。 6.全体职工都负有劝阻吸烟的责任和义务。各科室设立控烟监督员，负责检查和督促禁烟工作。 7.控烟巡查员，每月不定时抽查，结果纳入考核。发现科室内有吸烟行为存在或包干区内有烟蒂的，一次扣3分。 8.利用政治学习和业务学习及其他活动载体，开展多种形式的控烟宣传和健康教育，提高控烟意识，进一步使全体职工认识到吸烟对自己和他人的危害，努力实现从“要我戒”向“我要戒”的转变，积极营造健康、清洁、禁烟的良好工作、生活环境。 第五篇：控烟考评奖惩制度控烟考评奖惩制度 为了规范并有效促进控烟工作的开展，特制定以下奖惩制度。 一、考核范围 办公室、会议室、服务大厅。 二、考核办法 考核采取平时考核和年终考核相结合，考核由乡控烟领导小组按照“无烟单位考核评分标准”考核。工作人员要严格执行控烟规定，发现居民群众来乡办事者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头及烟具。 三、奖惩措施 1、年度评选“遵守乡控烟制度积极分子”。对能遵守乡控烟制度、并有突出表现的“烟民”给予积极肯定和鼓励。 2、年度评选“优秀控烟监督员”。对能认真履行监督员职责，鼓励和帮助吸烟人员戒烟的监督员给予积极肯定和奖励，奖金200元。 3、我乡专设控烟工作奖励项目。对积极参与我乡控烟工作的人员进行奖励。 4、充分利用橱窗、黑板报等各种宣传工具宣传吸烟的危害。 5、开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励何帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境。第9页 共9页