工作日报管理规章制度.docx

工作日报管理制度 xx有限公司工作日报制度 第一条为了加强公司内部管理，提高员工工作效率，增强企业竞争力，特制定 本制度。 第二条公司全体员工每个工作日需将当日工作内容简要归纳总结，填写工作 日报表，并于当日24。00之前以电子邮件方式呈报至部门负责人审查。 第三条全体员工需将各自工作邮箱设置邮件发送已读回执功能。 第四条第五条第六条第七条第八条第九条第十条呈报方式：一般员工向部门负责人呈报；部门负责人向总经理呈报，并 抄报公司主管领导。因上网条件限制，应及时口头或电话报告直接上级。 呈报的工作内容须真实、全面、简练。员工及时呈报发现的问题并提出 合理建议的，由部门负责人酌情提出建议经总经理批准给予奖励；虚假或敷衍了事的，由部门负责人直接提出处罚意见后由行政人事处和财务部实施。 未按上述要求呈报工作日报表的员工，1天未呈报罚款30元，连 续3天未呈报罚款200元，连续4天以上未呈报按旷工论处。因特殊情况不能呈报，须书面请示直接上级批准后可延缓提交。 部门负责人应每天阅读（出差等原因不能上网时除外）并及时处理、回 复员工在工作日报表中提出的问题和措施、建议。员工在工作日报表中提出的应急性问题和措施、建议得不到部门负责人及时回应时，应及时督促并积极向更上一级领导或总经理投诉。 未按上述规定履行处理员工日报事宜的部门负责人每次罚款50元，紧 急特殊事项未处理而造成公司损失的部门负责人每次罚款200元以上，并酌情予以行政处罚。 罚款通知由行政人事处编制、总经理审批，财务部负责从员工当月工资 中扣发。 本制度从二零一五年四月一日起执行。 xx邮箱公司2015年3月30日第2页 共2页