社区教育工作管理规章制度.docx

社区教育工作管理制度
为落实社区教育工作方案，有效推进社区教育可持续发展，社区教育管理办公室特制定如下工作管理制度：
一、督导检查制度
社区教育办公室每年两次对基层工作进行全面督察、调研、指导。内容主要包括有关社区教育的宣传、档案、制度和保障、队伍及建设、基地和网络、教育资源整合利用、各类人群培训及成效等方面的工作情况。
二、宣传教育制度
1、每年开展大型社区教育宣传活动不得少于两次。向社区居民宣传理念的同时，要重点向居民介绍年度内所进行的各教育培训的计划、地点、时间、学习方式等，扩大参与面。
2、每月上报一次信息。
3、各社区要有固定的社区教育宣传标语、宣传橱窗、板报或专栏，定期向辖区居民介绍相关知识。宣传内容要有记载。
三、队伍管理制度
1、例会制度
定期召开专职管理人员、专兼职教师、志愿者会议，布置下一阶段工作内容。
2、工作公开制度
各项工作施行量化管理，定期予以公布，年终进行考核。
四、资金使用制度设社区教育经费投入记录本，不少项。
五、档案管理制度
档案要规范。各社区分别建立社区教育档案，争取实现与国家标准接轨。
六、常规工作管理制度
各社区建立规格统一的工作原始记录本。活动事前要有方案，事后要附小结。
第二篇：太极拳社管理制度太极拳社管理制度
一拳社简介
方成太极拳社地址天津街天植商城路街，下雨冬季在室内（地下人行通道）演练时间为早晚两个时间段，早6.15和晚19.00早晚皆宜
方成自1997年已为XX市武协，太极拳会会员，其启蒙拳师杨瑞林，后拜仿陈式太极拳刘青文，太极推手王永峰，杨成浦式太极拳推手史国璋，太极十三剑传人杜文青，杨氏八十五式太极拳推手曹健，王心武武式太极拳推手鞭杆顾海亭，鞭杆张立群等武界名师，获得2003年xx杯XX省太极拳锦标赛中年男子组42式太极拳第六名。
在多年太极拳演练中，本人在身心拳技上得到了很大的益处。为了回馈社会，于2012年1月创立本拳社，传授太极拳让更多的人强身健体。
二拳社性质
1方成拳社隶属于大连武术协会管理下的非盈利性群众太极拳传授健身组织。
2本着弘扬太极.科学健身.修身养性.强身健体.延年益寿的原则。
3拳社严格执行国家的有关规定和制度。
4拳社以《太极拳运动》一书，及李德印付青泉等视频教材为主要指导依据。
三拳社守则
1凡本拳社的会员，热爱祖国，弘扬中华武术，本着讲武德、树新武风、尊师爱徒，会员团结。
2以拳业为主，为武术事业多做贡献，积极完成拳社的教学任务。
四会员的义务
1会员要承认并遵守维护拳社管理制度，按时交纳会费（含学费，武协会费），履行义务。
2有规范武德，刻苦研练太极拳、不断提高水平、遵纪守法的义务。
3会员必须遵守维护本拳社荣誉，凡违背拳社管理制度，无视武德，扰乱拳社秩序的人员、拳社给予批评、警告或除名。
五经费来源及使用
1拳社的经费来源取自本拳社会员交纳的会费，单位和个人的赞助。规定会费，每人每年五十元，主要用于购买音响影碟机及充电
费（每月十元）维修设备复印刻录教学资料等，并设有专人管理，账目明细公开。
2本管理制度解释权归属本拳社。
六传授学练内容
国家规定；简化二十四式太极拳四十二式太极拳竞赛套路陈式五十六式竞赛套路传统八十五式杨氏太极拳
三十二式太极剑四十二式太极剑竞赛套路武当太极剑传统（六十四式）太极十三剑太极推手
方成太极拳社管理委员会。社长教练方成。
管理委员会成员。早晨孙桂香李忠安。晚上王金玲辛星2012年元月
第三篇：社联内部管理制度沈阳化工学院社团联合会内部管理制度
为了加强社团联合会各部之间的联系，促进各项工作和活动的顺利开展，推动社团联合会的系统化、正规化建设，特制定本制度如下：
1.例会制度
1.例会实行签到制：会前到会人员应主动到办公室指定人员处签到，未签到者
后果自负；会末由办公室人员对当次会议出勤情况进行总结；
2.不出席例会者，应事先请假，请假需向办公室主任或主席请假，其他人无效；
如无特殊情况，在事后请假者，视同无效，以缺席处理；
3.无故迟到十分钟以上按缺席处理，十分钟以内按迟到处理；
4.累记无故迟到两次记为缺席一次；
5.无故缺席一次者，予以警告，办公室将作通报批评；
6.无故缺席两次者，取消学生干部评优资格；
7.无故缺席达三次者，由办公室通报全会，经核实劝其离职；
8.对违反上述条例者，由办公室负责记录，主席团监督。
2.活动制度
1.活动依然实行签到制：活动前到活动现场人员应主动到办公室指定人员处签到，未签到者后果自负；活动后由办公室人员对当次活动出勤情况进行总结；
2.不出席活动者，应事先请假，请假需向办公室主任或主席请假，向其他人请
假无效；如无特殊情况，在事后请假者，视同无效，以缺席处理；
3.无故迟到十五分钟以上按缺席处理，十分钟以内按迟到处理；
4.累记无故迟到两次记为缺席一次；
5.无故缺席一次者，予以警告，办公室将作通报批评；
6.无故缺席两次者，取消学生干部评优资格；
7.无故缺席达三次者，由办公室通报全会，经核实劝其离职；
8.对违反上述条例者，由办公室负责记录，主席团监督。
3.责任制度
1.具有扎实勤奋的工作作风和全心全意为同学服务的信念，认真对待自己的工作
2.必须处处以身作则，在学生中树立良好的想象和威信；
3.在有通知任务的情况下，如果通知有误一次，按照情节进行通报批评；
4.在有通知任务的情况下，如果通知有误二次，取消学生干部评优资格；
5.在有通知任务的情况下，如果通知有误三次，经核实劝其离职；
6.对违反上述条例者，由办公室负责记录，主席团监督。
社团联合会
2009.7.26
第四篇：楚雄师范学院社管理制度楚雄师范学院学生会社会实践部制度及章程序言
为了加强楚雄师范学院学生会实践部的管理的民主化、科学化、制度化，保证各项工作顺利开展，特制定本制度。
第一章总则
第一条学生会社会实践部是在学院领导和主席团具体指导下的学生组织。院学生会社会实践部是经院党委批准成立的学生组织，隶属于院学生会，在院党委领导和院团委指导下开展工作，有严密的组织性和严格的纪律性。
第二条社会实践部秉承“真情奉献、并肩作战、各司其职、各负其责”的工作理念，努力营造一个“团结互助、活泼进取、求真务实、勇于创新”的工作氛围。本部以“服务同学，服务社会”为宗旨，以“经风雨，受教育，长才干，作贡献”为目标。旨在增强同学们的社会实践能力。本部是热心服务学生，志愿社会实践工作的全院性学生组织，以组织开展社会实践活动、指导学生就业、领导管理携手志愿者协会、协助参加社会公益事业为主要目的。
第三条在社会活动中，要坚持将学习雷锋、社会实践、志愿服务三者有机相结合，在“三个代表”重要思想和“八荣八耻”的社会主义荣辱观的指导下，高举“团结、友爱、互助、进步”的志愿者旗帜，怀着“爱心献社会，真情暖人间”的崇高信念，秉承中国志愿者“奉献、友爱、互助、进步”的精神，爱心献社会，真情暖人心，以“自愿参加”、“量力而行”、“讲求实效”、“持之以恒”为原则，积极主动参与校各项活动的服务工作，参加各种社会公益服务。
第二章基本任务与要求
第四条本部工作职责及宗旨、任务、要求
工作职责：
（1）负责我院青年志愿者活动的组织与开展，加强对我院志愿者审核与监管工作。
（2）为我院广大同学提供社会实践的机会。（如爱心助教活动）。
（3）为我院广大同学提供一个锻炼的平台，开展社会公益性活动（如义演）。
（4）联系外界等社会实践，积极拓展社会实践阵地。
（5）与各兄弟院校加强联系，增进交流。
（6）协助团委、学生会各部门开展工作。服从主席团统一安排
宗旨、任务、要求：
1、本部宗旨是全心全意为全院同学服务。
2、开展健康有益、丰富多彩的课外活动，努力为同学服务，并使其在活动中学有所用，展现大学生的风采。
3、提高思想认识，严明组织纪律，充分发挥成员创造力，加强团体战斗力，不断促进本部自身的发展。
4、密切与兄弟院校同学的联系和交往，发展兄弟院校学生和学生组织的友谊，交流经验，开拓视野，促进工作。
5、以“自我服务、自我管理、自我教育”为方针，创新工作思路，建立科学的管理模式。
6、在院团委的领导下，负责学院广大团员青年社会实践的组织工作。
7、积极努力争取与有关企业公司和社会各界的支持，共同搞好学生会的工作。
8、加强对外交流与合作，寻求支持，创造条件，策划组织其他社会公益活动。
9、负责指导学生青年志愿者服务队建设和开展志愿者活动。。
10、积极配合其他部门共同搞好团委学生会常规工作。
11、负责开展全院系列社会实践活动。制订实践部年度的工作计划，认真、积极的开展学习的各项工作。
第三章基本权利与义务
第五条部长、副部长职责：
一、负责部门常规工作的安排与执行。部长是本部门的主要负责人和全权代表，在组织工作中，有最终裁决权。
二、负责部门全体成员的工作交流的主持工作。
三、负责定期开展部内总结工作。负责本部的全面工作，主持本部的会议，制定本部的工作计划，定期向上级部门汇报工作。
四、负责传达团委精神，带头执行团委下达工作。全面检查本部工作，期末对干部、干事进行考核，上报学生会委员会，进行奖惩处理。
五、负责正确领导部员开展好活动并做出工作总结。认真作好社会实践活动的策划、组织、实施、总结、表彰、批评等工作。
六、负责本部成员及其他部门及社团之间的沟通。协调成员关系，挖掘成员潜力。
干事职责：
一、积极响应团委号召，做好学生会常规工作。
二、积极密切配合部长开展工作。
三、积极为部长出谋划策筹备活动。
四、听取领导安排，并加大和其他部员之间交流。
五、部员之间在分工明确的前提下，要相互配合，团结一心，尽最大的力量将部里的工作做到最佳。
第四章社会实践部工作制度
第六条考勤制度
（1）学生会例会不得迟到，杜绝无故缺席的情况，因故迟到、缺席的，写出书面原因，交给社会实践部专门负责人。
（2）开会请假次数一学期不得超过三次。部员开会须作笔记，包括日期、主要内容等。
第七条考核制度
（1）定期对社会实践部成员工作情况作出考核。从
“德”“勤”“绩”三方面，对社会实践部成员作出考核。
（2）考核结果分成优秀、称职、不称职三个档次。
坚持在拓展、深入、持久、规范上下工夫，使活动开展与思想道德教育紧密结合，推动我部社会实践、志愿服务行动朝着“更高、更好”的方向蓬勃发展，并取得一定的社会效益和喜人的活动效果。
第八条本部是楚雄师范学院学生会的下设部门之一，在院团总支和学生会的领导下开展工作。
第九条本部遵守楚雄师范学院的各项规定，承认楚雄师范学院学生会的章程。
第五章组织机构
本部的组织原则是民主集中制。
第十条学生会社会实践部设部长、副部长、干事三个职位，部长一名，副部长两名，组长三名，副组长三名，干事50名左右。
第十一条本部下的携手志愿者协会是本部发展的后备力量，协助本部开展工作。协会设会长一名，副会长两名，职位公开竞选。
第十二条学生会社会实践部的权利机构为社会实践部常务委员会；学生会社会实践部常务委员会由部长、副部长组成；社会实践部常务委员会每月至少召开一次，有部长主持。
第十三条常务委员会的基本职责：
1、对学生会委员会负责，向其汇报工作，并执行其决议；
2、修改本部规章制度，制定发展计划；
3、任免本部成员职务；
4、其他重大事宜。
第六章日常工作
第十四条为学生会各部及各大型活动寻求相关社会赞助。工作时须团结合作，不得擅作主张。
第十五条开展青年志愿者活动以及各种公益活动。
第十六条做好本部的内部建设，发展同兄弟院系和校学生会的交流合作，认真完成学生工作办公室及学生会交办的各项工作。
第十七条严格执行例会制度，定期开例会讨论本部工作。本部例会，不得迟到，杜绝无故缺席的情况，因故迟到、缺席的，写出书面原因，交给实践部专门负责人。
开会请假次数一学期不超过三次。实践部专门负责人及时的对会议出勤情况进行考核。
第七章成员的基本权利与义务
条件。凡取得我院学籍的、承认本章程、未在留校察看期间的在院学生，不分民族、性别、年龄、宗教信仰，均可成为本部成员。
第十八条成员的基本义务：
（一）承认学院学生会章程及本部章程及相关纪律，认真完成委托的任务。
（二）服从学生会及本部的工作安排，坚决执行本部的各项决议。
（三）努力学习科学文化知识，积极参加各项活动，提高自身的全面素质。
（四）勇于开展批评和自我批评，揭露和纠正工作中的缺点、错误，密切联系同学，切实维护同学权利和利益；
（五）尊重并虚心听取老师同学对于本部的合理化建议，经常的主动的汇报相关工作、计划、问题、要求及取得的成绩。
第十一条成员的基本权利：
（一）享有平等的选举权、被选举权和表决权，参加本部组织的各种活动的权利。
（二）凡因工作需要而产生的费用由本部学院学生会报销，不得以本部的名义为个人谋私利。
（三）有参加有关会议，阅读有关文件，接受有关培训，参加有关学生会工作计划制定和实施问题的讨论，对本部工作提出建议和倡议，在工作中充分发
挥首创性的权力。
（四）享有参加本会组织的各种活动的权利。
（五）对本部组织工作中存在的问题及时反映的权利。
第八章附则
第十九条本章程经楚雄师范学院学生会审查通过。
第二十条本章程的解释权归楚雄师范学院学生会社会实践部。第二十一条本章程对本部各成员具有约束力，由各成员相互监督执
行。
第二十二条本章程自宣（公）布之日起生效。
楚雄师范学院社会实践部
甘龙富15184897546
2011年6月4日
第五篇：乡镇村社干部管理制度大山乡村社干部管理制度
为了进一步加强和规范村级干部管理，不断提高工作效能，努力建设纪律严、作风硬、能力强的干部队伍，切实推动各项工作顺利开展，特制定本制度。
一、工作制度。
1、村社干部在乡党委、镇政府的统一领导下开展工作。
2、村社干部对本村各项工作有义不容辞的责任和义务，不得推诿。
3、乡上实行包村责任制，各村社干部要向本村包村干部负责，受包村干部的直接领导。
4、村社干部要时刻保持24小时开机，尤其是在防汛、防火、防疫等特殊工作期间，村社干部务必要保障信息畅通，发现一次关机者（以1小时为界限），给予处罚50元。
5、按照目标责任制有关规定，乡上对各村工作进行安排和分配，村社干部在时限要求内负责落实到位。
5.1、凡村社上的各种上报数字、报表，各村社干部要认真审核、签字，并对数字负责。
5.2、凡乡上要求的各种上报数字、报表、表册，各村社干部要按时保质完成，对不按时上报者处罚100元，且责任自负。
5.3、对弄虚作假上报者，视具体情况，党委、政府将给予严重处罚或免职处分，并且要承担相应的法律责任。
6、各村要建立值班制度，村委会阵地要长期有专人值班，切实做好
纠纷调处，矛盾排查，积极化解处理群众中存在的热点难点问题，做到小事不出村、大事不出乡，保持乡、村社会大局稳定。
7、村社干部要坚持请示汇报制，特别是重大事项必须上报乡党委、政府，得到批准方可进行，严禁擅自做主，否则，后果自负。
二、请销假制度
1、村社干部因公或因私外出，必须坚持请假制度，无故不请假者，按旷工处理，扣除日工资。
2、支部书记、村村长请假，要征得包村领导同意后，由乡上主要领导审批。
3、凡乡上召开的乡村社干部会议，村社干部必须按会议通知的范围按时参加。书记、村长因故不能参加的，必须提前向乡主要领导请假，否则按旷会论处。每次旷会扣100元，连续三次不参加会议的除罚款外，要在乡村社干部大会上检查。
4、村社干部请假期限满后，要及时到乡上销假，否则，以旷工论处。
三、廉洁自律制度
1、村社干部必须严格遵守廉洁自律各项规定，年终支部书记、村委会村长要向乡党委、政府做述职述廉报告，做到清正廉洁。
2、村两委会所有干部每年参加一次村党支部组织的民主生活会，查找问题不足，提出整改措施。
3、坚持实行民主集中制原则，重大事项必须按照相关要求，召开村社干部会、群众会，通过一定程序，征得群众同意后方可实施。
4、村社干部要公开接收群众监督，自觉推行党务、村务和财务“三
公开”。
5、村级财务收支必须实行村村长，书记“双审双签”制，并坚持每季度公开一次财务收支情况，年终进行一次清理兑现。
6、村社干部要严格遵守镇上相关规章制度，严禁赌博、訩酒、参与迷信活动、打架斗殴和其他违规行为自觉约束，规范言行。违反者按制度要求予以处理。
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