干部量化积分安置规章制度.docx

干部量化积分安置制度
为认真贯彻执行《军队转业干部安置暂行办法》和全国、省、市军队转业干部安置工作会议精神，充分体现“公开、平等、竞争、择优”和“适才适用”的原则，进一步提高安置工作水平，促进安置工作的科学化、规范化、制度化，保持社会和谐稳定，现就团职军队转业干部安置实行“量化积分，竞争选岗”提出如下办法：
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻执行国家、省、市军队转业干部安置政策，不断完善军队转业干部安置工作中的竞争机制，充分贯彻公开、公平、公正的工作原则，增强军转干部安置工作的透明度，努力使军转干部得到妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所。
二、范围和对象
凡确定在XX县区范围内安置的团职军队转业干部，实行量化积分，在确定的岗位范围内，分职务层次按积分高低选岗。
三、基本原则
１、高分优先的原则。同等条件下，积分高的军转干部优先选择岗位。
２、人岗相适的原则。综合考虑军转干部的工作经历、专业特长，以德才选岗，充分发挥军转干部的潜能和优势。
３、服从分配的原则。按政策规定作出的组织安排，军转干部必须服从。
四、项目及分值
根据军转干部的服役时间和贡献大小等情况，积分项目分为军龄、职务、学历、奖励、优待、伤残、惩戒七项。惩戒项目为减分，其它项目均为加分。具体项目及分值如下：
（一）军龄分
以在部队服役时间计分，每年1.5分。（计算到年）
（二）职务分
以在部队所任各级职务的时间累计积分，其中排职每年2分，副连职每年4分，正连职每年7分，副营职每年11分，正营职每年16分，副团职每年22分，正团职每年29分。（计算到月）。
（三）学历分
高中（中专）学历3分，大专学历6分，本科学历10分，研究生学历15分。学历必须是国家和军队认可的，对取得多种学历的人员，按其中最高学历计分。
（四）奖励分
１、立功
（１）战士、士官：三等功一次２分，二等功一次6分，一等功一次12分；
（２）连、排职：三等功一次３分，二等功一次12分，一等功一次18分；
（３）营职：三等功一次４分，二等功一次16分，一等功一次24分；
（４）团职。三等功一次５分，二等功一次20分，一等功一次50分。
各职务层次立功奖励计分，三等功累计不得超过二等功一次分值，二等功累计不得超过一等功一次分值。
２、获大军区或军兵种以上奖励（获省、军级奖励按以下单项奖标准降１分，综合奖降２分执行）
（１）战士、士官：单项奖励一次２分，综合性奖励一次４分；
（２）连、排职：单项奖励一次３分，综合性奖励一次６分；
（３）营职：单项奖励一次４分，综合性奖励一次８分；
（４）团职。单项奖励一次５分，综合性奖励一次10分。
３、科技成果奖
省、大军区级四等奖２分，三等奖４分，二等奖８分，一等奖16分。国家级四等奖４分，三等奖８分，二等奖16分，一等奖32分。
立功和获大军区或军兵种以上奖励，以当时所任职级分别计分。战功以所在职级对应等次３倍分计算。
因同一事迹获多种奖励的按最高的奖励等次一次计分。
（五）优待分
１、在规定范围内的海岛、边远艰苦地区服役的每年加１分，累计超过15年（含15年），每超过一年加1.5分;从事飞行、舰艇工作每年加１分，累计超过15年（含15年），每超过一年加1.5分。同时具备上述条件的，按其中较高的一条加分，不重复加分。（计算到年）
2、志愿兵转干的，志愿兵期间的军龄每年加１分。（计算到年）
（六）伤残分
在部队因公致伤致残的分别加分。八级（原三等乙级）加１分，七级（原三等甲级）加３分，六级（原二等乙级）加５分，五级（原二等甲级）加８分，四级以上（原一等以上）加10分。如因战致残的再加５分。
（七）惩戒分
１、军纪处分。警告一次减２分，严重警告一次减４分，记过一次减６分，记大过一次减８发，降职（衔、级）一次减10分，撤职一次减12分。
２、党纪处分。警告一次减３分，严重警告一次减６分，撤消党内职务减９分，留党察看一年减12分、二年减15分，开除党籍减20分。
３、团纪处分。警告一次减１分，严重警告一次减２分，撤销团内职务减３分，留团察看减４分，开除团籍减５分。
因同一问题受过多种处分的，按最高处分减分一次。
五、积分定岗程序
１、量化积分。积分依据一律以军转干部档案的有效记载为准。县委组织部、县军转办根据转业干部档案记载情况逐项核实后积分，经本人确认后予以公布。
２、公布职位。县委组织部根据领导班子和干部队伍建设状况拟排出若干职位，职位数适当多于实际参选人数，报县委常委会研究决定。
3、公开选岗。正团职军转干部按照积分高低先选岗，然后，副团职军转干部再按照积分高低选岗。对接收单位有特殊要求的岗位，选岗时必须满足适岗条件。在同职务层次积分相同时，任最高职务时间长的先选，如任职时间相同，军龄长的先选。无充分理由未参加选岗的，作自动放弃选岗处理，由县委组织部在已公布的未使用完的计划岗位内指令性安置。
４、对外公布。军转干部选岗结束后，县委组织部根据军转干部安置政策规定明确相关人员职级，并按规定程序和干部管理权限办理对外公布手续。
六、其它有关问题
1、量化积分选岗安置团职干部是我县军转安置工作的一项改革探索，直接关系到军队转业干部的切身利益，关系到军队人才的合理使用。要加强协调配合，严肃工作纪律，严禁弄虚作假。如有违反者，一经查实，严肃处理。
2、县委组织部主动与纪检监察部门沟通，接受他们对军转安置工作的全程监督。
３、本办法由县委组织部负责解释。
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