电力班组建设实施方案.doc

阿荣旗光明热力公司班组建设实施方案为贯彻集团公司班组建设工作的要求，全面推进强班组建设工作，将所有班组打造成团结、文明、向上的具有高度凝聚力、战斗力的基层团队，成为具有现代企业文明形象的员工之家，特制定班组建设实施方案。一、指导思想班组是企业的基石，班组建设的好坏将直接影响到企业生产经营的方方面面。结合班组实际情况制定班组建设实施方案，通过加强班组基础工作建设与各项管理，将班组核算紧密结合到班组建设工作中，加强班长及职工的学习培训工作，不断制定和完善班组建设、学习培训、管理考核等各项规定，通过推进、检查、评比、推广优秀经验、考核等各项措施，促进班组建设工作健康发展，完成公司下达的各项指标，推动的各项工作再上新台阶。 二、班组建设目标班组建设目标通过学习和培训提高班组长队伍素质，提高班组全体成员技能水平和思想素质，提高班组基础管理水平；促进职工爱岗敬业，克难制胜，群策群力，对标挖潜，出色完成各项生产经营指标；建设文明企业的班组工作、生活硬环境，树立现代文明企业员工新形象。三、班组建设内容及标准（一）完善班组基础管理工作，建立起现代企业班组管理模式，逐步实现班组管理的科学化、标准化、规范化。1、完善班组组织机构班组全体成员参与管理，并建立岗位责任制。根据不同岗位的班组人员配置情况，建立相应的管理人员制度，明确职责。各班组可根据工作实际选择配置36人，使班组成员各司其责，共同协助班组长做好班组管理工作。2、实现作业文件管理标准化班组的安全、生产、成本核算、质量、技术、设备等各项管理文件（包括原始记录）严格按照公司管理体系要求执行，根据公司要求对各项作业文件进行梳理，尽量压缩班组记录的数量，规范公司职能部门对班组执行文件的培训工作，便于班组有效执行。对班组生产、管理实现全过程标准化操作的推进，对影响班组推进工作的现象分厂将予以考核。3、全面推进班组核算工作各班组结合班组生产实际指标制定并完善指标核算方法。班组核算工作可突出班组主要指标，适应生产经营工作，可根据班组的生产特点及时调整指标结构（须报请作业区批准），调动班组、职工生产竞赛积极性，促进生产经营、促进对标挖潜的目的。机关部门根据班组核算工作的具体内容，及时填写有针对性的指导意见和措施。每月5日前统计出上月各班组的指标完成情况和对各班组的上月评比考核明细，报给上级领导，便于统计。4、做好月末总结和月初计划工作。每月初各班组召开会议，分析总结上月班组管理、生产经营、班组核算、现场安全等各项工作情况，讨论制定本月完成各项指标的措施，宣传公司、分厂生产经营形势，落实分厂、作业区安排的工作任务，并记录在班组综合记录本上。（二）建设现代文明企业的班组工作、生活硬环境，建设现代文明企业的班组工作、生活环境，树立现代文明企业员工新形象。树立现代文明企业员工新形象。创造一个文明优雅的工作和生活环境，改变传统钢铁企业工作环境脏乱状况和员工队伍形象。1、严格按照规定标准进行现场管理整治，建设现代企业生产工作文明环境。各班组首先对休息室、操纵室、生产现场进行自查，对脏乱差现象及不规范之处进行整改，自身无力整改的可上报上级部门，视情况给予改善。2、安生部负责制定现场管理标准及日常检查，各班组按照要求划分现场及休息室区域，落实到人，并按照要求打扫生产生活环境。3、对统一配备的员工生活设施，在统一标准化配齐的基础上，要加强管理维护，确保正常使用。4、对全体员工的工作服、劳保鞋、安全帽等劳保护具进行规范化管理，确保全体员工劳保护具保证可以安全使用。（三）提高班组全体成员思想和技能素质，培养造就一支高素质班组长队伍。1、培养造就一支高素质班组长队伍。（1）、用现有的专门培训教材对各班组进行培训，按照规划和不同岗位对班组长进行思想素质、技术素质和管理素质等方面的实用性培训。使全体在岗班组长必须掌握所在岗位业务知识，并考试合格后方能上岗。（2）、完善班组长培养班组长后备力量机制。对对班组长队伍后备人才的培养拟定工作计划，有计划地对各岗位逐步选配文化水平较高、思想素质较好、年富力强的后备力量，对有的班组目前缺乏合格见习班组长人选的，应暂时空缺，宁缺勿滥。2、提高班组成员（员工队伍）整体素质。（1）、建立和完善员工学习技术、学习新知识的有效激励机制。定期对员工进行培训并考试合格后方能上岗，如补考不及格或严重恶劣的情况公司进行罚款或者停职带薪。（2）、强化员工素质培训。重点要强化员工岗位技能培训，要求各个专业人员持有特种作业岗位技能证。四、推进班组建设的具体方法：根据公司班组建设工作方案和实施细则的要求，结合班组建设实际情况，制定如下措施，以确保班组建设工作按照公司的要求以及节点目标如期实现。望各班组结合实际认真执行，推进班组建设，促进各项工作再上新台阶。1、各班组结合生产情况、做好核算工作。在原来班组建设的基础上不断完善，形成紧密联系班组实际、有自身特色的班组建设体系。2、各班组查找自身在硬环境方面的不足并及时整改，无力整改的及时上报。上报时明确说明已整改项目和未整改项目。3、安生部做好分厂所有岗位的班长、职工培训规划，明确培训内容，既要了解班长、职工的学习掌握情况，又要把考试成绩做为班长评定级别、职工评定技术等级的一项重要条件。4、春、秋季度下达重点工作任务目标及考核标准，并在工作任务全部结束后做好整理记录。总结出现的问题、如何整改的方案、检查验收的结果。- 4 -