岗位关键考核指标设定表（清洁工）.doc

(海量营销管理培训资料下载)岗位关键考核指标设定表年度/季度：职位：清洁工关键考核项目绩效标准占比计算方式信息来源周期基准目标16S检查不合格项次4次/月0次/月65每次扣3.25分6S检查纪录表每月21、 违反车间规章制度1次/月0次/月10大于基准一次每次扣2分主管/通告批评每天2、违反公司规章制度1次/月0次/月大于基准一次每次扣3分（罚款金额/10）总经办/通报批评、违纪处罚单每月3出勤纪律1次/月0次/月151、 旷工（-5/次）2、 先停工后补假（-2/次）3、 先停工后补假，特殊原因（-1/次）4、 迟到、早退（5分钟以内-0.5/次）5、 迟到、早退（5分钟以上-1/次）6、 迟到、早退月累计30分钟（-3/月）7、 事假、病假超过标准次数（-1/天）8、 口头请假（-1/次）统计员/考勤卡、请假单每月41、沟通协调能力10参考行为指标考核标准根据班组长、同事、主管反映每月2、服从态度 (海量营销管理培训资料下载)