岗位关键考核指标设定表（清洁工）.doc

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岗位关键考核指标设定表
年度/季度：
职位：清洁工
关键考核项目
绩效标准
占比
计算方式
信息来源
周期
基准
目标
1

6S检查不合格项次
4次/月
0次/月
65
每次扣3.25分
6S检查纪录表
每月
2

1、 违反车间规章制度
1次/月
0次/月
10
大于基准一次每次扣2分
主管/通告批评
每天
2、违反公司规章制度
1次/月
0次/月
大于基准一次每次扣3分（罚款金额/10）
总经办/通报批评、违纪处罚单
每月
3

出勤纪律
1次/月
0次/月
15
1、 旷工（-5/次）
2、 先停工后补假（-2/次）
3、 先停工后补假，特殊原因（-1/次）
4、 迟到、早退（5分钟以内-0.5/次）
5、 迟到、早退（5分钟以上-1/次）
6、 迟到、早退月累计30分钟（-3/月）
7、 事假、病假超过标准次数（-1/天）
8、 口头请假（-1/次）
统计员/考勤卡、请假单
每月
4

1、沟通协调能力

10

参考行为指标考核标准
根据班组长、同事、主管反映
每月

2、服从态度

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