三种人培训总结.doc

ⅹⅹ公司三种人培训心得体会
ⅹⅹ供电公司于4月18、19日，对公司3月份自行进行认定的三种人（工作负责人、工作票签发人、工作许可人）资格，按照昆明供电局的要求重新进行培训、考试和认定。这次培训由公司人力资源部组织，由具有丰富三种人培训经验的讲师安全监察部陆主任进行主讲和培训。
这次考试严格执行单人单桌，80分方可及格，供电局远程视频全程监控考试，公司领导亲临考场检查考场纪律，员工自觉独立完成考试，试卷由供电局考前从题库中随机抽取作为考试试卷。这次考试是我参加工作17年来第一次真正意义上的考试，这次考试的严肃性和氛围，我只在当年高考考场才感觉到，这种考试的感觉说实话真的是久违了，虽然是一种压力，确有一种说不出的亲切感，历经了17年另类的考试，还真的有点不习惯了。
这次考试，客观单选题20题共20分，客观判断题20题共20分，工作票纠错一题共20分，工作票实作题1题共40分。参考人员普遍认为难，只要改错题或填票题一旦出错，这次考试就砸了，要拿到80分确实是件困难的事，忐忑的心就这样一直悬着。
考试的结果终于在期盼中下来了，两个字——太差！结果超出了所有人的预期，73个经公司3月份考试认定合格的三种人，在这次考试中只有16个考试合格，合格率只有22.2%。这次考试80分合格，被很多人误会了，很多人在讲，这次考试太难了，这么严格的考试80分合格起点太高了，70分合格就差不多了，不是我们水平差，而是题目太难了……，总之，参考人员对考试结果的不满意、对80分合格的不理解，提出了种种辩解或质疑。
针对这个情况，公司相关部门立即向供电局主管部门如实汇报情况，供电局批复立即重新组织培训和补考，考试的标准和上次考试一样。公司总经理高度重视，立即组织公司各部门领导开会，针对这次考试存在的问题进行分析、梳理和总结，制定下一步的培训计划和方法。并要求部门领导对各自部门的员工负责说明、解释清楚，三种人考试80分合格的缘由，并安抚员工的情绪。经过部门领导耐心细致的说服、讲解和教育，我终于明白、理解了三种人考试80分合格，并严格执行考试纪律的初衷。三种人是公司安全生产的基石，是公司安全生产的脊梁，只有业务素质过硬的人才有资格担任三种人，它不是所有人都能够胜任的，它肩负着公司安全生产的历史使命，三种人素质的高低，直接影响着公司安全生产的稳定性。三种人如果连一份工作票都看不懂、连工作票错在什么地方都不知道，他肯定是不合格的。一个三种人连工作票的正确性都保证不了，那样出安全生产事故是迟早的事。一个合格的三种人，能够正确填写工作票、能够正确无误的对工作票进行纠错，是作为三种人最基本的要求，故考试中，工作票的分值占到60分，也是很合理的，所以严格进行三种人资质的认定，在安全生产形势严峻的当下是十分必要的。
三种人考试新的培训开始了，这次培训改变了之前吃大锅饭的培训方式。这次培训以班组为单位，以就近集中为原则，以部门骨干作为主讲为方式。以高强度（每天上午、下午、晚上都分别进行培训）、全方位为特点、以工作票为重点，连续不断的进行5天的培训。严格执行考勤、考核制度。并派人到昆明购买了云南电网公司三种人培训教材，有针对性的进行培训，充分调动了员工学习的积极性和学习的 热情。5天的魔鬼式培训，说心里话我当时真的快撑不住了，真的快要崩溃了。功夫不负有心人，补考的成绩下来了，大家都感到满意。
历经了这次真正意义上的三种人资格认定考试，我虽然付出了很多心血，但是收获令人满意，业务素质上了一个台阶。同时使我清醒认识到，只有不断的学习业务知识，不断的更新、接受新的电力科学知识，才能成为一个真正意义上的、合格的三种人。才能更好的为公司安全生产工作服务。

2012年5月20日