大学生就业与求职倾向.doc

大学生就业观念与求职意向调查分析
摘要：当代大学生就业观念已经出现了这样一些现象，即东部多，西部少；城市多，农村少。由于就业观念的不适应，有的大学生盲目跟风，有的不能根据自身的实际条件进行选择，还有的不能根据社会实际情况来制定就业目标。我国当代的大学生都是伴随着改革开放成长起来的，一方面我们亲身经历了改革开放以来社会方方面面的巨大变化，另一方面受到了外来文化的影响。在家庭的溺爱下，大学生更加追求自由主义和个人主义，所期望的更多是经济收入和个人理想与价值的实现。然而，就业人数的大量增加、高学历就业人数的增加、社会对毕业生需求的结构性矛盾、毕业生就业期望值与社会需求的反差等等这一系列的问题急切的要求我们当代的大学生要由一个“天之骄子”，转变为一个现实的社会就业者，去适应这严峻而残酷的社会现实。
关键词：大学生、就业、观念、对策、转变
正文：本次问卷调查的主题为“大学生的就业观念与求职意向”。该调查问卷所涉及的内容主要包括学生个人与家庭的一般情况、学生的就业期望（其中包括所希望的职业薪酬、就业地区、就业方向、就业前景的态度等等）、将来求职时可能发生的求职困扰及其因素、其认为有效的就业难之解决方案、对创业政策的了解程度、对创业的态度等等方面。
本次调查面向的调查对象是一个很小部分的福州在校大学生，不包括已毕业生。有效问卷份数为51份（已经排除了一些部分选项空白的和部分磨损的无效问卷），符合调查问卷统计的最低标准（30份）。所分析的对象的一般情况包括在性别（男、女）上、在家庭所在地（大城市、中小城市、城镇、农村）上、是否独生（独生子女、非独生子女）、在家庭经济状况（很好、较好、一般、较差）上、所学科类（文、理科）上所占的比例差距比较小或者不是很大。问卷调查内容不涉及学生的基本信息（包括姓名、电话号码、家庭具体住址等），因此问卷对象在填写问卷时可以根据自身的真实情况与真实意愿进行填写，不会有额外的压力，没有后顾之忧。因此据此可以证明所调查的结果具有一定的真实性与说服性。
经过一系列的比较细致的问卷分析，得出了一些关于大学生就业观念与求职意向的基本情况以及其中存在的较明显问题。当然，这些分析实属本人一人所言，其精确性还有待考证，望阅读此篇文章的智者能够给予宝贵的意见与建议，实属本人的荣幸。下面会就我所分析出的结果给出一个总的阐述。首先以一个图表从近几年来我国普通高校大学毕业生总人数的角度来分析大学毕业生的就业总体形势。
表1： 近几年普通高校大学毕业生总数
年份
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
万（单位）
280
333
413
495
559
610
630
660

从表中可以很明显的看出，大学毕业生的数目在近几年急速的增长着，然而符合大学生就业求职意向的这些招聘单位所能提供的就业岗位并没有随着这种速度增长，有些甚至出现里负增长，除了一线的产品生产的普通劳动者，其他岗位多为供不应求。因此在这种社会就业形势严峻的大前提下，身为当代大学生的我们的就业观念与求职意向究竟有那些特点，现在来一一解析。
在社会如此大的就业压力下，让我们看看大学生对自己的就业前景抱有何种态度。现在呈现一组数据：乐观——23.5%，一般——66.67%，比较焦虑——7.8%，不知道——1.96%。从这组数据可以看出，在校大学生目前对就业前景所持的态度不好不坏，这可能是由于在校大学生目前的危机感还不是很强，多为一般。再来看作为在校大学生，目前最大的压力是什么？再呈现一组数据：就业压力——35.29%，经济——5.88%，学业——49%，情感——9.8%。这又说明了在校大学生就也并不是最大的压力，不过其比例也高达35.29%，而学业则是当代大学生感到压力大的最大的原因，由于大学学业不想高中以前是由老师一步一个脚印带过来的，因此高中时的学业虽然很重，但相比于大学来说性质上还是有很大差别的，在大学，老师只是给我们一些启发，剩下的路需要自己独自去走，最需要的是自主学习，因此课业十分沉重。
表2：大学生期望的就业起始月薪
期望的起始月薪
1000-2000元
2000-3000元
3000-5000元
5000元以上
没有绝对的预期
所占比例
7.8%
45%
29.4%
1.96%
15.69%

从大学生对就业的期望的起始月薪来看，2000-3000元为多数大学生的期望
起始月薪，其比例占到总的45%，其次为3000-5000元，其占到29.4%，5000元以上期望的人数比例最小，只有1.96%。这些数据说明了在当代我国其实还是会有一些大学生能够越来越趋向理智的地去制定就业薪酬目标，当然这里也不排除一些大学生不能根据现实实际情况进行就业薪酬目标的适当的调整，他们认为大学生是天之骄子，应该成为人上人，不应该接受薪酬不高的工作，满目的追求金饭碗等等，但这种天之骄子的大学生的时代已经过去了，已经无法复返了。如果当代的大学生还是依旧以这种态度来看待自己的身份，就过于幼稚了，这样只会是大学生自己的期望被打破，从而走向绝望，而这并不是任何人所期望的，国家与社会不会任由这种形势继续随意的发展下去，这种现象的蔓延只会导致社会的秩序混乱，经济发展受到阻碍，不利于国家社会经济的可持续发展等等，会带来一系列的不良后果。因此针对这种隐存的危害，我们国家现在十分急切的需要有更多专业的、更加权威的就业与求职指导机构，当然最好是一些带有公益性质的机构来对当代的所有大学生进行就业求职的正确的、明智的指导 ，让大学生能够从现实社会的大背景中出发，并且根据自身的各方面条件出发，制定出更为符合实际的，不至于落空的就业薪酬目标。
表3：大学生期望的毕业去向
期望的毕业去向
就业
继续升学
自主创业
出国
其它
所占比例
60.78%
15.96%
7.8%
3.9%
11.76%
从该表中可以看出，多数大学生期望自己毕业后可以直接就业，占到全部的60.78%，其次有一部分是继续升学，占有15.96%。大学生的毕业去向与大学生个人的兴趣志向、年龄、经济条件等因素密切相关，那么以上数据也就说明了大部分大学生认为自己在大学毕业后的年龄正适合工作，已不再适合继续读书，队继续升学存有很多顾虑，不愿意继续升学是不想放弃在升学期间所失去的一大笔的机会成本，不想花费多余的教育投入，这包括货币与非货币成本投入。但仍然有一部分大学生愿意在大学毕业后继续深造，希望能够通过更好的、更高的教育来使自己的知识体系、学识、技能、人际圈等多方面的储备更加丰富，更加有竞争力，以此来获得更加好的工作、更好的福利、更高的社会经济地位，为自己带来相对于大学毕业生更多的好处。当然，还有一部分的大学生会选择自主创业、出国或者还有其他的一些打算，就不予多做解释了。
现代的社会发展极速进行着，因此对大学生的要求也越来越高，比如说企事业单位会要求大学生在大学期间，要对自己个人的职业生涯有所规划，这对当代的大学生来说是很重要的，但是通过调查发现当代大学生在职业生涯规划这方面仍然有所欠缺。呈现一组数据：很认真的规划——7.8%，有一些简单规划——60.78%，不知如何规划或是没有做过——31.4%。从这组数据可以很明显的看出大学生在校期间关于一份好的职业生涯规划的极度缺乏。只有7.8%的大学生有过很认真的规划，但有31.4%的大学生没有做过职业生涯规划，这种形势对大部分大学生来说十分的不利。所以学校应该加强对大学生在校的职业生涯规划的重视，并且将此付诸实践，比如多举办一些大学生职业生涯规划大赛，不一定是全校性的，可以是一些比较小的团体来举办，这样可以是参与的人数更加广，参与的积极性更高，能真正的有利于大部分大学生的自我规划能力的提高。
调查表明，在将来的求职当中，认为最为困扰的是缺乏实践与工作经验以及专业不对口或专业面太窄。前者占总比例的52.94%，后者占31.4%。在对认为目前大学生就业困难的主要原因是什么的回答中，大多数大学生认为是由于这几点原因：包括有大学生就业能力不强；大学生就业观念不适应；高校专业结构及课程设置与社会需求不相适应；缺乏社会实践实习等机会与平台。其中的后两点与前面所提到的求职最困扰的两点不谋而合。并且在对认为什么方法能很有效地解决大学生就业困难的问题中，比较多人选择的选项包括：提高技能；提高职业素质职业技能；提高自身求职技巧，丰富自身的实践经历；加强政策引导，鼓励到基层、中西部、中小企业中去。这其中的前三点又与前面的几点相呼应。这正说明了大学生对自己的自身能力有比当前更高的要求，希望能提高自身的实践技能，希望通过职业训练来提高自身的竞争力；并且对现代我国高校的专业结构与课程设置是否与社会需求相适应存有很大的疑虑，因此，这需要我国高校管理者的进一步的思考与回应，希望能有更合理的措施来施行。
关于专业方面，由于对专业设置的是否合理存有疑虑，也因此影响到大学生对待专业与就业是否对口的问题，因为有些专业可能很难在本科阶段毕业后就能够找得到令自己基本满意并且能够与所学专业对口的职业，因此在调查中，发现有47.06%的大学生的态度是不在乎专业是否对口，关键是是否有发展机会。而对专业不对口就不予考虑的选项为零，这就说明了大学生在校期间所学习的理论知识很有可能在求职与工作中派不上什么用场，这也就造成了教育很大的浪费。
在择业时优先考虑的因素不再是专业是否对口，而是其他的一些因素，包括：发展机会；工作地点；薪酬待遇；实现个人理想与价值。而在被考虑到的所有因素中，没有人选择为社会发展做贡献这一项，这说明了当代大学生以与几十年前的大学生有了很大的不同，现在的大学生考虑到的大多是自己的切身利益，而在以前，多是考虑到为社会做出自己的贡献，出一份自己应尽的力。现在的大学生多为自己的价值、自己的理想而奋斗，毕竟在这个金钱至上的时代，已经很少大学生能够真正的以自己的国家利益为根本的出发点，作出抉择，而都是站在是否对自己有利益的角度上来考量。但其实，这并不意外，不光大学生如此，作为拥有党员身份的官员以及某些教授等人物也是如此，社会风气就是这样的，如此做也是无奈的选择罢了。
在考虑将来的择业过程中，极大多数的学生期望能留在大城市或发达城市，很少部分愿意留在家乡（其家乡在农村），更少的愿意去往西部，这些愿意去西部的大学生当然是难能可贵的，不过只有这么寥寥几个人愿意到西部去，力量太微弱了。并且在调查大学生的首选就业方向时发现，大多数大学生愿意去政府机构、国有大企业与外资企业中区，而不愿意到欠发达的小企业中去，这其中有一部分原因是由于政府给小企业的空间太小，对国有企业、对政府机构的过分关照而造成的。因此，针对西部地区人才过少，东南部发达地区人才过剩的不和谐情况，政府应该加强政策引导，鼓励大学生到基层、中西部、中小企业去。而这一项措施在前面已经被证实是大部分大学生所期望的政府能够有所作为的一个方面。
不过，现在大学生有一个比较大的转型就是多数大学生认为自己是普通劳动者，只要是适合的工作都可以。有这种想法的人数是那些认为自己是精英分子，理应从事专业的体面工作的人数的将近4倍，这应该是大学生在校期间多与众多优秀同学的相处中，还有外界就业压力的影响下，以及在校行政人员的尊尊教诲中形成的。
在对创业方面的态度调查中发现，在校大学生并没有进行创业或尝试自己创业的打算，而只是有这种想法但没有付诸实践或是完全没有这种打算。并且对国家出台的扶持大学生自主创业的相关政策、法规大多是不太关注、不是很清楚。这说明了当代大学生大多希望能有一个稳固的工作来支撑自己以后的生活，而不是出去各处闯荡。我觉得这有一部分原因是由于社会与学校对大学生的创业实践并不是很重视的关系，学校多重视学生在校内的活动与学业，学校缺乏创业实践的课程与培训。但多数大学生表示如果政府与学校对大学生创业有相关政策的支持，他们会选择或考虑会创业。因此建议应该多开设校内创业实践课程，多提供兼职、实习等机会来加强学生自主创业的意识，提高大学生创业实践的积极性，多发展这方面的人才。这显然有利于社会经济的发展。
终上所述，我认为，当代大学生的就业观念与求职意向中确实存在一些不被支持的并且不利于自身发展与社会经济发展的思想。最主要的一点就是就业期望过高，这种期望与现实社会形势并不适应，形成了比较大的反差。同时大学生更多追求的是自由主义和个人主义，以及经济收入和自我价值与理想的实现，这也是我们应该反思的问题。但同时也反映出一个更深层次的问题，也就是国家与社会在这其中究竟要担当什么角色，如何才能使当前社会如此严峻的就业形势有所好转，这是值得而且必须审思的问题。

参考文献：
吕东伟.从深层次新角度思考大学生就业问题.中国高等教育，2003（3,4）
李守信.消除认识误区，积极化解大学毕业生就业难.中国高等教育，2003