运用激励卡.doc

如何运用激励卡激励员工？

对于员工的工作成果激励，我们已形成了一套良好、完善、常态的业绩薪酬激励机制，也有对实现产品销售业绩的“提成制”以及综合经营业绩评价体系等多种激励员工的方法。但如何在日常工作中，对员工随时表现的动态优秀行为却没有一个行之有效的办法来激励员工。如果对员工的任何一种表现都要通过业绩评价体系来完成后才能激励的话，员工对激励的热情已是时过境迁，缺乏动力。为此，我们设计了一种既简单又有实质意义的“激励卡”。“激励卡”主要是管理人员对近期工作表现比较出色，业绩比较突出，或受到客户表扬的员工签发“激励卡”，以资鼓励。“激励卡”的运用，化常态激励管理为动态激励管理。
在日常工作中，员工的工作热情会随着时间、环境等变化而减弱，因此，在恰当的时间运用“激励卡”激励员工很有必要。

一、运用激励卡，化常态激励为动态激励

二、运用激励卡，充分调动员工积极向上的工作热情。

三、运用激励卡，引导员工积极创新工作思路

四、运用激励卡，进一步激发员力的工作潜力

 五、运用激励卡，培养团队协作精神

 六、运用激励卡，不断增强员工自信心