人员素质测评复习重点.doc

复习重点
第一章
操纵：
序论
1、素养的涵义
2、素养与绩效的关系
3、素养测评与绩效考察的关系
4、素养测评的特征
5、素养测评的各种用途
第二章
素养测评的历史
理解素养测评在西方的来源
第四章
素养测评目标系统的建构
1、素养测评目标的构成
2、素养测评要素的提取路途
3、素养测评目标系统的建构步伐
第五章
心理测验在素养测评中的使用
1、心理测验的情理：由外部举动推测外延心理特色
2、心理测验的5个全然要素
3、心理测验的种类
4、计量智商的三种方法
第六章
笔试在素养测评中的使用
1、笔试中稀有的偏向
2、笔试的技艺〔怎么样有效地提征询？〕
第七章
评价中心在素养测评中的使用
1、评价中心要紧的测评方法？

2、各种测评方法的评价维度以及优缺点
第八章
怎么样树破素养测评货色
1、怎么样将测评目标转化为测评要素、测评标志跟测评标度？〔与第四章素养测
评目标系统的构建类似〕
2、各种常用题型的优缺点
3、为何要停顿猜想试？
第九章
素养测评的偏向分析
1、什么是偏向？随机跟系统偏向？
2、偏向的来源有哪些？
3、怎么样保持计分评分的客不雅观性？怎么样避免其中来自于主试者的偏向？
第十章
素养测评的信度分析
1、怎么样理解信度跟测评偏向的关系？
2、怎么样理解真分数？
3、重测信度跟复本信度考察的内容有什么区不？
4、比较同质性信度跟分半信度？
5、阻碍信度的要素有哪些？
第十一章
素养测评的效度分析
1、什么是效度？效度与信度的关系？信度跟效度分不与偏向的关系？
2、效度的三种评价方法？
3、何谓效标常用的效标有哪些？
4、你认为假设要考察一个管理人员的才干，可以的效标是什么，什么缘故？
测验题型预告：
1、名词阐明〔4道〕
2、填空题〔4道〕
3、简答题〔5道〕

4、案例分析与测算题〔3道〕